學校人員聘用管理辦法一、使用背景學校作為人才培養(yǎng)的重要場所，人員的素質和能力直接關系到教育教學質量和學校的長遠發(fā)展。為了規(guī)范學校人員聘用行為，保障學校和教職工的合法權益，提高學校管理水平，特制定本辦法。二、制定目的本辦法旨在建立科學合理、公平公正、競爭擇優(yōu)的人員聘用制度，吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員結構，激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進學校各項事業(yè)的健康發(fā)展。三、適用范圍本辦法適用于學校各類教職工的聘用管理，包括教師、管理人員、教輔人員、工勤人員等。四、基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保人員聘用管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為教職工提供公平的競爭機會，確保聘用結果公正合理。3.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重考察教職工的思想政治素質、職業(yè)道德、業(yè)務能力和工作業(yè)績，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。4.崗位匹配原則：根據學校發(fā)展需要和崗位要求，合理配置人員，做到人崗相適，發(fā)揮最大效能。5.動態(tài)管理原則：建立人員聘用動態(tài)管理機制，根據學校發(fā)展和教職工表現，適時調整聘用關系。五、聘用條件1.基本條件遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和技能。身心健康，能夠勝任本職工作。2.崗位條件教師崗位：應具備相應的教師資格證書，具有扎實的學科專業(yè)知識和教學能力，能夠勝任教育教學工作。管理人員崗位：應具備相應的管理知識和能力，具有較強的組織協調能力和溝通能力，能夠勝任管理工作。教輔人員崗位：應具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠為教學科研提供支持和服務。工勤人員崗位：應具備相應的職業(yè)技能和工作經驗，能夠勝任本職工作。六、聘用程序1.崗位設置學校根據發(fā)展規(guī)劃和實際需要，制定崗位設置方案，明確各崗位的名稱、職責、任職條件、聘用期限等。崗位設置方案報上級主管部門審核備案。2.發(fā)布招聘信息學校根據崗位設置方案，發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等。招聘信息通過學校官網、微信公眾號、招聘平臺等渠道發(fā)布。3.報名與資格審查應聘者按照招聘信息要求，提交報名材料。學校對應聘者的資格條件進行審查，確定符合條件的應聘者名單。4.考試與考核考試分為筆試和面試，主要考察應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質等。考核主要考察應聘者的思想政治素質、職業(yè)道德、工作業(yè)績等。考試與考核的具體內容和方式由學校根據崗位要求確定。5.體檢與考察根據考試與考核結果，確定體檢人員名單。學校組織體檢人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對體檢合格的人員進行考察，主要考察其思想政治素質、職業(yè)道德、工作業(yè)績、遵紀守法等情況。6.公示與聘用根據考試、考核、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，并在學校官網進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，學校與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。七、聘用期限1.學校人員聘用期限一般為[X]年，初次聘用期限為[X]年。2.聘用期滿，經考核合格的，學?？梢岳m(xù)聘；考核不合格的，學校可以解除聘用合同。3.聘用期間，學校根據工作需要和教職工表現，可以調整其工作崗位。八、考核與獎懲1.考核內容考核內容包括思想政治素質、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作業(yè)績、遵紀守法等方面?？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己恕?.考核方式考核方式包括個人總結、民主測評、領導評價、業(yè)績考核等?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.獎懲措施對考核優(yōu)秀的教職工，學校給予表彰和獎勵。對考核不合格的教職工，學校視情況給予批評教育、誡勉談話、調整崗位、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。九、薪酬待遇1.學校按照國家和地方有關規(guī)定，制定教職工薪酬待遇方案，確保教職工的工資收入與工作業(yè)績、貢獻相匹配。2.教職工薪酬待遇包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。3.學校根據發(fā)展需要和財力狀況，逐步提高教職工的薪酬待遇水平。十、培訓與發(fā)展1.學校重視教職工的培訓與發(fā)展，為教職工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的培訓機會。2.學校制定教職工培訓計劃，定期組織教職工參加各類培訓和學習交流活動，不斷提高教職工的業(yè)務能力和綜合素質。3.學校鼓勵教職工參加學歷提升、職稱評審等，為教職工的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。十一、解聘與辭聘1.解聘情形聘用合同期滿，學校與教職工協商一致不再續(xù)聘的。考核不合格，學校按照規(guī)定解除聘用合同的。嚴重違反學校規(guī)章制度，學校按照規(guī)定解除聘用合同的。不勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。因學校調整、撤銷、合并等原因，需要解除聘用合同的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.辭聘情形教職工提前[X]日書面通知學校，可以解除聘用合同。教職工在試用期內提前[X]日書面通知學校，可以解除聘用合同。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解聘與辭聘程序學校與教職工解除聘用合同，應當提前[X]日書面通知對方，并說明理由。學校與教職工協商一致解除聘用合同的，應當簽訂解除聘用合同協議書。學校與教職工解除聘用合同后，應當按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。十二、爭議處理1.學校與教職工因聘用合同發(fā)生爭議的，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向學校主管部門申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁；對仲