勞務(wù)派遣的試題單項(xiàng)選擇題（每題4分，共60分）1.勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者與哪個(gè)單位簽訂勞動合同？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣單位

C.人力資源社會保障部門

D.以上都不是2.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立幾年以上的固定期限勞動合同？

A.六個(gè)月

B.一年

C.兩年

D.三年以上3.勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實(shí)施？

A.臨時(shí)性、輔助性、替代性

B.核心技術(shù)崗位

C.高管職位

D.長期穩(wěn)定崗位4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬？

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.當(dāng)?shù)仄骄べY

C.雙方約定的工資

D.用工單位同崗位工資5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？

A.勞務(wù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)

B.用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動者戶籍所在地標(biāo)準(zhǔn)

D.雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)6.用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位的哪個(gè)管理體系？

A.生產(chǎn)管理

B.財(cái)務(wù)管理

C.勞動報(bào)酬分配

D.統(tǒng)一管理7.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可由勞動行政部門吊銷其什么許可證？

A.營業(yè)執(zhí)照

B.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

C.稅務(wù)登記證

D.安全生產(chǎn)許可證8.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織什么？

A.工會

B.行業(yè)協(xié)會

C.慈善組織

D.消費(fèi)者協(xié)會9.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者哪項(xiàng)權(quán)利的保護(hù)？

A.勞動報(bào)酬權(quán)

B.勞動安全衛(wèi)生權(quán)

C.職業(yè)穩(wěn)定權(quán)

D.休息休假權(quán)10.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)由誰依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？

A.勞務(wù)派遣單位

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位共同承擔(dān)

D.勞動者自行承擔(dān)11.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等哪些內(nèi)容？

A.崗位職責(zé)

B.勞動者個(gè)人生活安排

C.用工單位商業(yè)秘密保護(hù)

D.以上都是12.被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位所在地人民政府規(guī)定的什么標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬？

A.失業(yè)保險(xiǎn)金

B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.平均工資標(biāo)準(zhǔn)13.勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

A.連帶責(zé)任

B.按份責(zé)任

C.各自獨(dú)立責(zé)任

D.用工單位承擔(dān)主要責(zé)任14.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者什么的權(quán)利？

A.同工不同酬

B.同工同酬

C.更高待遇

D.特殊照顧15.勞務(wù)派遣單位設(shè)立的條件不包括以下哪一項(xiàng)？

A.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

B.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

C.注冊資本不得少于人民幣五百萬元

D.有三名以上具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員多項(xiàng)選擇題（每題5分，共50分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

A.注冊資本不得少于人民幣二百萬元

B.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度

C.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件2.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容？

A.派遣崗位和人員數(shù)量

B.派遣期限

C.勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式

D.違反協(xié)議的責(zé)任3.下列哪些情形用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位？

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4.被派遣勞動者享有哪些知情權(quán)？

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.工作條件和勞動保護(hù)

C.職業(yè)危害防護(hù)和勞動報(bào)酬

D.社會保險(xiǎn)以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)告知的其他事項(xiàng)5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？

A.如實(shí)告知被派遣勞動者勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定

B.建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)

C.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇

D.按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)6.用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)

B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬

C.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)7.下列哪些行為屬于違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為？

A.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

B.涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

C.勞務(wù)派遣單位未將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者

D.勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬8.被派遣勞動者在哪些情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同？

A.嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的

B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的

C.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的

D.因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的9.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)如何賠償？

A.依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金

B.按照被派遣勞動者在被派遣單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付

C.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算10.下列哪些情形，用工單位不得將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位？

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工不同酬的權(quán)利。（）3.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。（）4.被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其支付報(bào)酬。（）5.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）6.勞務(wù)派遣單位設(shè)立時(shí)，注冊資本不得少于人民幣二百萬元。（）7.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會。（）8.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)由用工單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）9.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）10.被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位可以隨意解除勞動合同。（）填空題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立______。2.