大學(xué)生村干部管理辦法一、引言大學(xué)生村干部計(jì)劃是為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)造就有知識(shí)、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，同時(shí)為高校畢業(yè)生提供鍛煉成長(zhǎng)的平臺(tái)而實(shí)施的一項(xiàng)重要舉措。隨著該計(jì)劃的深入推進(jìn)，制定一套科學(xué)合理、切實(shí)可行的大學(xué)生村干部管理辦法顯得尤為重要。本管理辦法旨在規(guī)范大學(xué)生村干部的選拔、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)等環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮他們?cè)谵r(nóng)村工作中的積極作用，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。二、選拔任用1.選拔原則我們鼓勵(lì)秉持公平、公正、公開(kāi)的原則，選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、熱愛(ài)農(nóng)村工作、具有奉獻(xiàn)精神的高校畢業(yè)生擔(dān)任大學(xué)生村干部。注重從本地生源、涉農(nóng)專業(yè)、有農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)或志愿服務(wù)經(jīng)歷的人員中選拔，優(yōu)先選拔黨員和優(yōu)秀學(xué)生干部。2.選拔條件具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線方針政策。全日制普通高校大專及以上學(xué)歷，年齡一般在30周歲以下。具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力，熟悉計(jì)算機(jī)操作。身體健康，能適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境。3.選拔程序發(fā)布公告。通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體、高校就業(yè)信息網(wǎng)等渠道發(fā)布大學(xué)生村干部選拔公告，明確選拔職位、條件、程序等。報(bào)名與資格審查。符合條件的高校畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，由相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。筆試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、農(nóng)村工作相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容。面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定面試人員名單。面試主要考察應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、應(yīng)變能力等?？疾炫c體檢。對(duì)面試合格人員進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況，并組織體檢。公示與錄用。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。三、培養(yǎng)教育1.入職培訓(xùn)新錄用的大學(xué)生村干部上崗前，組織開(kāi)展為期不少于一周的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法、基層組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)等，幫助他們盡快熟悉農(nóng)村工作環(huán)境，掌握農(nóng)村工作基本技能。2.日常培訓(xùn)定期組織集中培訓(xùn)。根據(jù)工作需要和大學(xué)生村干部實(shí)際情況，每年組織不少于兩次的集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部等進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)管理創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)科技推廣等方面。開(kāi)展專題培訓(xùn)。針對(duì)大學(xué)生村干部在工作中遇到的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，適時(shí)開(kāi)展專題培訓(xùn)，如農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)村電商發(fā)展等，提高他們解決實(shí)際問(wèn)題的能力。鼓勵(lì)自主學(xué)習(xí)。我們希望大家積極利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)閱讀書(shū)籍、參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、實(shí)地調(diào)研等方式，不斷拓寬知識(shí)面，提升自身綜合素質(zhì)。3.實(shí)踐鍛煉安排崗位鍛煉。根據(jù)大學(xué)生村干部的專業(yè)特長(zhǎng)和工作需要，合理安排工作崗位，讓他們?cè)趯?shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)。鼓勵(lì)他們參與農(nóng)村基層黨組織建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村社會(huì)事務(wù)管理等工作，提高實(shí)際工作能力。參與重點(diǎn)工作。選派大學(xué)生村干部參與農(nóng)村重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興等工作，讓他們?cè)诩彪y險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受考驗(yàn)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。開(kāi)展交流活動(dòng)。定期組織大學(xué)生村干部交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)、共同提高。同時(shí)，積極組織大學(xué)生村干部到先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，開(kāi)闊視野，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。四、日常管理1.工作管理明確工作職責(zé)。根據(jù)農(nóng)村工作實(shí)際和大學(xué)生村干部崗位特點(diǎn)，明確他們的工作職責(zé)，如協(xié)助村黨組織書(shū)記開(kāi)展工作、參與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃制定、組織開(kāi)展農(nóng)村文化活動(dòng)等。建立工作制度。建立健全大學(xué)生村干部工作考勤、工作匯報(bào)、工作考核等制度，確保工作有序開(kāi)展。要求大學(xué)生村干部按時(shí)上下班，定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況，接受組織考核。加強(qiáng)工作指導(dǎo)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織要明確專人負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行工作指導(dǎo)，及時(shí)幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。2.組織管理黨組織關(guān)系管理。大學(xué)生村干部的黨組織關(guān)系一般轉(zhuǎn)入所在村黨組織，參加村黨組織的組織生活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部黨組織關(guān)系的管理，定期了解他們的思想、工作和生活情況。檔案管理。建立大學(xué)生村干部個(gè)人檔案，對(duì)他們的基本信息、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、考核獎(jiǎng)懲等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)管理，確保檔案資料真實(shí)、完整、規(guī)范。日常考核。建立大學(xué)生村干部日?？己酥贫龋瑢?duì)他們的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、群眾滿意度等進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。3.生活管理關(guān)心生活待遇。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，落實(shí)大學(xué)生村干部的工作補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等生活待遇，確保他們安心工作。同時(shí)，積極協(xié)調(diào)解決大學(xué)生村干部在生活中遇到的實(shí)際困難，如住宿、交通等問(wèn)題。加強(qiáng)安全教育。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的安全教育，提高他們的安全意識(shí)，確保他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械娜松戆踩Ｎ?、考核評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容德。主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。能。主要考核履行崗位職責(zé)的能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力等。勤。主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的情況?？?jī)。主要考核工作業(yè)績(jī)，包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)村基層組織建設(shè)、農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定等方面取得的成效。廉。主要考核廉潔自律情況，是否嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。2.考核方式年度考核。每年年底，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行年度考核。考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查看等方式進(jìn)行。任期考核。在大學(xué)生村干部任期屆滿時(shí)，進(jìn)行任期考核。任期考核結(jié)合年度考核結(jié)果進(jìn)行，全面評(píng)價(jià)他們?cè)谌纹趦?nèi)的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。3.考核結(jié)果運(yùn)用與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的大學(xué)生村干部，優(yōu)先推薦參加各類評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。與選拔任用掛鉤。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的大學(xué)生村干部，在選拔任用、晉升職務(wù)等方面給予優(yōu)先考慮。與獎(jiǎng)懲掛鉤。對(duì)考核不稱職的大學(xué)生村干部，進(jìn)行誡勉談話、限期整改；對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的，予以辭退。六、激勵(lì)保障1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在農(nóng)村工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的大學(xué)生村干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)形式包括授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)證書(shū)、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。2.發(fā)展空間推薦參加公務(wù)員考錄。在公務(wù)員考錄中，拿出一定數(shù)量的職位，面向服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村干部定向考錄。選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、具備條件的大學(xué)生村干部，按照有關(guān)規(guī)定選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。支持大學(xué)生村干部利用所學(xué)知識(shí)和技能，在農(nóng)村開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。對(duì)創(chuàng)業(yè)成功的大學(xué)生村干部，給予政策扶持和資金獎(jiǎng)勵(lì)。3.保障措施加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由組織、人社、財(cái)政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門組成的大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好大學(xué)生村干部管理工作。強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。將大學(xué)生村干部工作經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，確保工作順利開(kāi)展。工作經(jīng)費(fèi)主要用于大學(xué)生村干部的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等方面。做好宣傳引導(dǎo)。通過(guò)多種渠道，廣泛宣傳大學(xué)生村干部在農(nóng)村工作中的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造關(guān)心支持大學(xué)生村干部工作的良好氛圍。七、退出機(jī)制1.正常退出服務(wù)期滿。大學(xué)生村干部服務(wù)期滿后，根據(jù)個(gè)人意愿和工作需要，可選擇留村任職、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、繼續(xù)深造等?？己瞬缓细瘛?duì)考核不合格的大學(xué)生村干部，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。2.提前退出因身體原因不能正常工作的。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，確實(shí)無(wú)法正常履行工作職責(zé)的，可提前退出。違反法律法規(guī)或工作紀(jì)律的。對(duì)違反法律法規(guī)或工作紀(jì)律，造成不良影響的