XX工會(huì)財(cái)務(wù)知識(shí)大賽題庫(kù)

工會(huì)預(yù)算制度（170道）

一、單選（42道）

1.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，工會(huì)預(yù)算是（）按照一定程序核定的年度

收支計(jì)劃。

A.各級(jí)工會(huì)組織

B.縣級(jí)以上工會(huì)組織

C.各級(jí)工會(huì)組織及所屬企事業(yè)單位

D.各級(jí)工會(huì)組織及所屬事業(yè)單位

解析：D

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二條規(guī)定，工會(huì)預(yù)算是各級(jí)工會(huì)組織及所屬事

業(yè)單位按照一定程序核定的年度收支計(jì)劃。工會(huì)預(yù)算不包括所屬企業(yè)。

2.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，工會(huì)系統(tǒng)實(shí)行一級(jí)工會(huì)一級(jí)預(yù)算，預(yù)算管理

實(shí)行（）的原則。

A.分級(jí)管理

B.獨(dú)立管理

C.下管一級(jí)

D.上管一級(jí)

解析：C

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四條，工會(huì)系統(tǒng)實(shí)行一級(jí)工會(huì)一級(jí)預(yù)算，預(yù)算

管理實(shí)行下管一級(jí)的原則。

3.各級(jí)工會(huì)的預(yù)算收入和預(yù)算支出（）。

A.實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制

B.實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制

C.主要實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制，部分實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制

D.主要實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制，部分實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制

解析：C

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第八條，各級(jí)工會(huì)的預(yù)算收入和預(yù)算支出實(shí)行收

付實(shí)現(xiàn)制，特定事項(xiàng)按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制。

4.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）

工會(huì)預(yù)算管理職權(quán)由（）確定。

A.上級(jí)工會(huì)

B.市級(jí)工會(huì)

C.省級(jí)工會(huì)

D.xx總工會(huì)

解析：C

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十六條，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)

園區(qū)）工會(huì)預(yù)算管理職權(quán)由省級(jí)工會(huì)確定。

5.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)的工會(huì)預(yù)（決）算草案和預(yù)算調(diào)整

方案應(yīng)由（）審批。

A.本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)

C.上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

D.上級(jí)工會(huì)委員會(huì)

解析：B

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十七條，基層工會(huì)的職責(zé)，***（一）負(fù)責(zé)編

制本級(jí)工會(huì)預(yù)（決）算草案和預(yù)算調(diào)整方案，經(jīng)本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查后，

由本級(jí)根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》。

6、工會(huì)系統(tǒng)實(shí)行一級(jí)工會(huì)一級(jí)預(yù)算，預(yù)算管理實(shí)行（）的原則。

A.分級(jí)管理

B.獨(dú)立管理

C.下管一級(jí)

D.上管一級(jí)

解析：C根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》

7、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四條，工會(huì)系統(tǒng)實(shí)行一級(jí)工會(huì)一級(jí)預(yù)算，預(yù)算

管理實(shí)行下管一級(jí)的原則。各級(jí)工會(huì)的預(yù)算收入和預(yù)算支出（）o

A.實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制

B.實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制

C.主要實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制，部分實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制

D.主要實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制，部分實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制

解析：C根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》

8、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第八條，各級(jí)工會(huì)的預(yù)算收入和預(yù)算支出實(shí)行收

付實(shí)現(xiàn)制，特定事項(xiàng)按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制。

根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工

會(huì)預(yù)算管理職權(quán)由（）確定。

A.上級(jí)工會(huì)

B.市級(jí)工會(huì)

C.省級(jí)工會(huì)

D.xx總工會(huì)

解析：C

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十六條，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)

園區(qū)）工會(huì)預(yù)算管理職權(quán)由省級(jí)工會(huì)確定。

9、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)的工會(huì)預(yù)（決）算草案和預(yù)算調(diào)整

方案應(yīng)由（）審批。

A.本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)

C.上級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

D.上級(jí)工會(huì)委員會(huì)

解析：B

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十七條，基層工會(huì)的職責(zé)，***（-）負(fù)責(zé)編

制本級(jí)工會(huì)預(yù)（決）算草案和預(yù)算調(diào)整方案，經(jīng)本級(jí)經(jīng)贄審查委員會(huì)審查后，

由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)審批，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

工會(huì)委員會(huì)審批，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

10、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，編制工會(huì)預(yù)算時(shí),應(yīng)參照國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)

制定的政府收支分類(lèi)科目。其中，收入分為（）。

A.類(lèi)

B.類(lèi)、款

C.類(lèi)、款、項(xiàng)

D.類(lèi)、款、項(xiàng)、目

解析：D

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二十四條，***。前款所稱(chēng)政府收支分類(lèi)科目，

收入分為類(lèi)、款、項(xiàng)、目；支出按其功能分類(lèi)分為類(lèi)、款、項(xiàng)，按其經(jīng)濟(jì)性

質(zhì)分類(lèi)為類(lèi)、款。

11、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，編制工會(huì)預(yù)算時(shí);應(yīng)參照國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)

制定的政府收支分類(lèi)科目。其中，支出按其功能分類(lèi)分為類(lèi)、款、項(xiàng)，按其

經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分類(lèi)為()O

A.類(lèi)

B.類(lèi)、款

C.類(lèi)、款、項(xiàng)

D.類(lèi)、款、項(xiàng)、目

解析：B

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二十四條，***。前款所稱(chēng)政府收支分類(lèi)科目，

收入分為類(lèi)、款、項(xiàng)、目；支出按其功能分類(lèi)分為類(lèi)、款、項(xiàng)，按其經(jīng)濟(jì)性

質(zhì)分類(lèi)為類(lèi)、款。

12、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，各級(jí)工會(huì)辦公場(chǎng)所

和工會(huì)活動(dòng)設(shè)施等物質(zhì)條件應(yīng)由()提供。

A.各級(jí)人民政府

B.單位行政

C.各級(jí)人民政府和單位行政

D.各級(jí)工會(huì)

解析：C

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二十六條，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等

法律法規(guī)的規(guī)定，各級(jí)工會(huì)辦公場(chǎng)所和工會(huì)活動(dòng)設(shè)施等物質(zhì)條件應(yīng)由各級(jí)人

民政府和單位行政提供。

13、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，縣級(jí)以上工會(huì)可根據(jù)所屬事業(yè)單位分類(lèi)情

況，結(jié)合同級(jí)財(cái)政保障程度，對(duì)所屬事業(yè)單位實(shí)行()補(bǔ)助。

A.定額

B.定項(xiàng)

C.全額

D.定額或定項(xiàng)

解析：D

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二十七條，縣級(jí)以上工會(huì)可根據(jù)所屬事業(yè)單位

分類(lèi)情況，結(jié)合同級(jí)財(cái)政保障程度，對(duì)所屬事業(yè)單位實(shí)行定額補(bǔ)助或定項(xiàng)補(bǔ)

助。

14、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)在編制支出預(yù)算時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)支持

維護(hù)職工權(quán)益、()和工會(huì)活動(dòng)等工會(huì)中心工作。

A.一般行政性支出

B.為職工服務(wù)

C.基本支出

D.資本性支出

解析：B

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二十八條，各級(jí)工會(huì)支出預(yù)算的編制，應(yīng)當(dāng)貫

徹勤儉節(jié)約的原則，優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，保障日常運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，從嚴(yán)挖制“三

公”經(jīng)費(fèi)和一般行政性支出，重點(diǎn)支持維護(hù)職工權(quán)益、為職工服務(wù)和工會(huì)活

動(dòng)等工會(huì)中心工作。

15、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，支出預(yù)算的編制按()進(jìn)行分類(lèi)。

A.人員經(jīng)費(fèi)、日常公用經(jīng)費(fèi)

B.日常公用支出、項(xiàng)目支出

C.基本支出、項(xiàng)目支出

D.經(jīng)濟(jì)支出、功能支出

解析；C

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二十九條，支出預(yù)算的編制按基本支出、項(xiàng)目

支出進(jìn)行分類(lèi)。***。

16、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，縣級(jí)以上工會(huì)的基本支出預(yù)算，應(yīng)參照同

級(jí)政府有關(guān)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定、制度、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以及核定的人員編制編列，當(dāng)

年未執(zhí)行完畢的基本支出預(yù)算()o

A.下年不可繼續(xù)使用

B.部分可在下年繼續(xù)使用

C.可在下年繼續(xù)使用

D.可在未來(lái)兩年內(nèi)繼續(xù)使用

解析：C

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三十條，縣級(jí)以上工會(huì)的基本支出預(yù)算，應(yīng)參

照同級(jí)政府有關(guān)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定、制度、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以及核定的人員編制編列，

當(dāng)年未執(zhí)行完畢的基本支出預(yù)算可在下年繼續(xù)使用。。

17、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)當(dāng)年預(yù)算收入不足以安排當(dāng)年預(yù)

算支出的，可以()彌補(bǔ)不足。

A.向銀行借款

B.向政府借款

C.變賣(mài)部分資產(chǎn)

D.動(dòng)用以前年度結(jié)余資金

解析：D

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三十二條，各級(jí)工會(huì)當(dāng)年預(yù)算收入不足以安排

當(dāng)年預(yù)算支出的，可以動(dòng)用以前年度結(jié)余資金彌補(bǔ)不足。

18、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，縣級(jí)以上工會(huì)可以按照本級(jí)預(yù)算支出額的

()設(shè)置預(yù)備費(fèi)。

A.1%?2%

B.1%?3%

C.1%?4%

D.1%?5%

解析：B

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三十七條，縣級(jí)以上工會(huì)可以按照本級(jí)預(yù)算支

出額的百分之一至百分之三設(shè)置預(yù)備費(fèi)，***。

19、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，縣級(jí)以上工會(huì)可以設(shè)置(),用于彌補(bǔ)以

后年度預(yù)算資金的不足。

A.預(yù)備費(fèi)

B.后備金

C.機(jī)動(dòng)資金

D.預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金

解析：D

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三十八條，縣級(jí)以上工會(huì)可以設(shè)置預(yù)算穩(wěn)定調(diào)

節(jié)基金，用于彌補(bǔ)以后年度預(yù)算資金的不足。

20、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，省級(jí)(含)以下總工會(huì)預(yù)算必須由()集

體審議決定。

A.主席辦公會(huì)

B.工會(huì)委員會(huì)

C.黨組

D.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

解析：C

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三十九條，省級(jí)(含)以下總工會(huì)預(yù)算必須由

黨組集體審議決定，同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)履行相應(yīng)審查職責(zé)，其他審查、審

議的必要程序由各級(jí)工會(huì)確定。

21、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)本級(jí)預(yù)算經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在()

內(nèi)批復(fù)所屬預(yù)算單位。

A.十五日

B.二十日

C.三十日

D.六十日

解析：B

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十一條，各級(jí)工會(huì)本級(jí)預(yù)算經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)

在二十日內(nèi)批復(fù)所屬預(yù)算單位。

22、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)本級(jí)決算批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在()工

作日內(nèi)批復(fù)所屬預(yù)算單位。

A.十五個(gè)

B.二十個(gè)

C.三十個(gè)

D.六十個(gè)

解析：A

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五十八條，各級(jí)工會(huì)本級(jí)決算批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)在

十五個(gè)工作日內(nèi)批復(fù)所屬預(yù)算單位。

23、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)應(yīng)按照年度預(yù)算積極組織收入。

按照()及時(shí)、足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得截留、挪用。

A.上一年的比例

B.上級(jí)工會(huì)核定的比例

C.經(jīng)審部門(mén)核定的比例

D.規(guī)定的比例

解析：D

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十三條，各級(jí)工會(huì)應(yīng)按照年度預(yù)算積極組織

收入。按照規(guī)定的比例及時(shí)、足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得截留、挪用。

24、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，預(yù)算批準(zhǔn)前，()和必要的基本支出可以

提前使用。

A.送溫暖支出

B.突發(fā)事件支出

C.上一年結(jié)轉(zhuǎn)的項(xiàng)目支出

D.本級(jí)工會(huì)已確定年度重點(diǎn)工作支出

解析：C

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十四條，預(yù)算批準(zhǔn)前，上一年結(jié)轉(zhuǎn)的項(xiàng)目支

出和必要的基本支出可以提前使用。送溫暖支出、突發(fā)事件支出和本級(jí)工會(huì)

已確定年度重點(diǎn)工作支出等需提前使用的，必須經(jīng)集體研究決定。預(yù)算批準(zhǔn)

后，按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行。

25、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)預(yù)（決）算應(yīng)向（）公開(kāi)。

A.全體職工

B.全體工會(huì)會(huì)員

C.全社會(huì)

D.工會(huì)內(nèi)部

解析：B

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第六十四條，縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)（決）算應(yīng)在工會(huì)

內(nèi)部公開(kāi)，經(jīng)單位批準(zhǔn)可向社會(huì)公開(kāi)?；鶎庸?huì)預(yù)（決）算應(yīng)向全體工會(huì)會(huì)

員公開(kāi)。涉密事項(xiàng)的預(yù)（決）算不得公開(kāi)。

26、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的

工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)。基層工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設(shè)施和

活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由（）提供。

A.基層工會(huì)

B.上一級(jí)主管工會(huì)

C.上一級(jí)總工會(huì)

D.所在單位

解析：D

《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十條，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的

有關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼由所在單位承擔(dān)。基

層工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供，

所在單位保障不足且基層工會(huì)能夠承擔(dān)的，可以工會(huì)經(jīng)費(fèi)適當(dāng)補(bǔ)充。

27、根據(jù)《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)（）編制赤字預(yù)算。

A.通?？梢?/p>

B.通常不可以

C.一般不得

D.不得

解析；D

《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十八條，基層工會(huì)不得編制赤字預(yù)算。

28、根據(jù)《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)各項(xiàng)支出實(shí)行(),重大收

支需集體研究決定。

A.主席負(fù)責(zé)制

B.工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制

C.經(jīng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)制

D.工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制

解析：D

《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第一十一條，，字，基層工會(huì)各項(xiàng)支出實(shí)行

工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大收支需集體研究決定。

29、中華xx總工會(huì)在《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》中提出，力

爭(zhēng)用()年時(shí)間在縣級(jí)(含)以上工會(huì)基本建成全方位、全過(guò)程、全覆蓋的

預(yù)算績(jī)效管理體系。

A.2-3

B.2-4

C.3-5

D.3-6

解析：C

根據(jù)《中華XX總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“一、

主要目標(biāo)“，力爭(zhēng)用3-5年時(shí)間在縣級(jí)（含）以上工會(huì)基本建成全方位、全過(guò)

程、全覆蓋的預(yù)算績(jī)效管理體系。

30、中華xx總工會(huì)提出了“完善全覆蓋預(yù)算績(jī)效管理體系”，是指健全工會(huì)經(jīng)

費(fèi)預(yù)算績(jī)效管理體系和完善（）績(jī)效管理體系。

A.項(xiàng)目資金

B.專(zhuān)項(xiàng)資金

C.事業(yè)單位自有資金

D.企業(yè)單位自有資金

解析：C

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（三）完善全覆蓋預(yù)算績(jī)效管理體系】是指：健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算績(jī)

效管理體系和完善事業(yè)單位自有資金績(jī)效管理體系。

31、根據(jù)，《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，在縣級(jí)

（含）以上工會(huì)實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理時(shí)，要求預(yù)算支出的安排要統(tǒng)籌兼顧、突

出重點(diǎn)、（）。

A.收支平衡

B.勤儉節(jié)約

C.量力而行

D.略有結(jié)余

解析：C

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（一）構(gòu)建全方位預(yù)算績(jī)效管理格局1.在縣級(jí)（含）以上工會(huì)實(shí)施

預(yù)算績(jī)效管理”，預(yù)算支出的安排要統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、量力而行。

32、“健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算績(jī)效管理體系”要求在工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入方面，要關(guān)注經(jīng)

費(fèi)收入結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)分析研判，重視（）。

A.政府補(bǔ)助收入

B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的截留挪用問(wèn)題

C.經(jīng)費(fèi)的足額及時(shí)劃撥給上級(jí)工會(huì)

D.基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)能否足額到位

解析：D

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（三）完善全覆蓋預(yù)算績(jī)效管理體系。9.健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算績(jī)效管

理體系?！?，工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入方面，要關(guān)注經(jīng)費(fèi)收入結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)分析研判，重視

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)能否足額到位。

33、根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，事業(yè)單

位自有收入預(yù)算要重點(diǎn)關(guān)注（）。

A.收入的合規(guī)性

B.收入的結(jié)構(gòu)

C.收入的分配

D.財(cái)政補(bǔ)助收入的占比

解析：A

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（三）完善全覆蓋預(yù)算績(jī)效管理體系。10.完善事業(yè)單位自有資金績(jī)

效管理體系。:縣級(jí)（含）以上工會(huì)要將所屬事業(yè)單位的各項(xiàng)自有收入預(yù)算

全部納入績(jī)效管理，統(tǒng)籌考慮工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和事業(yè)單位自有收入預(yù)算安排。

事業(yè)單位自有收入預(yù)算要重點(diǎn)關(guān)注收入的合規(guī)性，預(yù)算支出要重點(diǎn)關(guān)注與主

責(zé)主業(yè)的匹配程度。

34、根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，事業(yè)單

位的預(yù)算支出要重點(diǎn)關(guān)注（）。

A.支出結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化

B.一般性支出是否超標(biāo)

C“三公”經(jīng)費(fèi)

D.與主責(zé)主業(yè)的匹配程度

解析：D

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（三）完善全覆蓋預(yù)算績(jī)效管理體系。10.完善事業(yè)單位自有資金績(jī)

效管理體系。縣級(jí)（含）以上工會(huì)要將所屬事業(yè)單位的各項(xiàng)自有收入預(yù)算

全部納入績(jī)效管理，統(tǒng)籌考慮工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和事業(yè)單位自有收入預(yù)算安排。

事業(yè)單位自有收入預(yù)算要重點(diǎn)關(guān)注收入的合規(guī)性，預(yù)算支出要重點(diǎn)關(guān)注與主

責(zé)主業(yè)的匹配程度。

35、根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，工會(huì)機(jī)

關(guān)各業(yè)務(wù)部門(mén)的預(yù)算績(jī)效負(fù)責(zé)人是（）。

A.各不同項(xiàng)目的負(fù)責(zé)同志

B.業(yè)務(wù)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)同志

C.財(cái)務(wù)部的主要負(fù)責(zé)同志

D.各工會(huì)單位的主要負(fù)責(zé)同志

解析：B

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“三、

工作要求2.強(qiáng)化績(jī)效管理責(zé)任約束。”，工會(huì)機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)部門(mén)和直屬事業(yè)單位

主要負(fù)責(zé)同志對(duì)本部門(mén)本單位預(yù)算績(jī)效負(fù)責(zé)。

36、根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，（）要

依法對(duì)預(yù)算績(jī)效管理情況開(kāi)展審計(jì)監(jiān)督。

A.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

B.上級(jí)工會(huì)

C.各省總工會(huì)

D.xx總工會(huì)

解析：A

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“三、

工作要求3,落實(shí)績(jī)效管理監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制?！埃骷?jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)要依法

對(duì)預(yù)算績(jī)效管理情況開(kāi)展審計(jì)監(jiān)督。

37、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）。

A.項(xiàng)目資金

B.上級(jí)補(bǔ)助資金

C.財(cái)政資金

D.納入工會(huì)預(yù)算管理的資金

解析：D

《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》第七條，績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象是納

入工會(huì)預(yù)算管理的資金。

38、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)以（）為

重點(diǎn)。

A.撥繳經(jīng)費(fèi)資金

B.上級(jí)補(bǔ)助資金

C.財(cái)政資金

D.項(xiàng)目支出

解析：D

《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》第八條，績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)以項(xiàng)

目支出為重點(diǎn)，評(píng)價(jià)一定金額以上、與工會(huì)重點(diǎn)工作密切相關(guān)的、具有社會(huì)

經(jīng)濟(jì)影響的項(xiàng)目。

39、根據(jù)《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，（）負(fù)責(zé)制定工會(huì)預(yù)

算支出績(jī)效評(píng)價(jià)制度。

A.本級(jí)工會(huì)

B.本級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部

C.省總工會(huì)

D.xx總工會(huì)

解析：D

根據(jù)《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》第二十條，xx總工會(huì)負(fù)

責(zé)制定工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)制度，指導(dǎo)省級(jí)工會(huì)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作，組織

實(shí)施本級(jí)績(jī)效評(píng)價(jià)工作。

40.根據(jù)《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》，關(guān)于監(jiān)督檢查工作的表述正確的是（）o

A省級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)（決）算的監(jiān)督管理，督促

省以下各級(jí)工會(huì)建立健全工作機(jī)制B基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)（決）算編制和預(yù)

算執(zhí)行情況應(yīng)接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查審計(jì)監(jiān)督，同時(shí)接受上級(jí)工

會(huì)和上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審計(jì)監(jiān)督，并依法接受?chē)?guó)家審計(jì)監(jiān)督C基層

工會(huì)預(yù)（決）算應(yīng)向全體工會(huì)會(huì)員公開(kāi)D以上都正確。

解析：D《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第六章二十九、三十、三十一條。

41.各級(jí)工會(huì)預(yù)算由（）組織執(zhí)行，具體工作由財(cái)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)。

A單位各部門(mén)B本級(jí)工會(huì)C上級(jí)工會(huì)D財(cái)務(wù)部

解析：B《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二章第十一條

42.預(yù)算批準(zhǔn)前，上一年結(jié)轉(zhuǎn)的項(xiàng)目支出和必要的基本支出（）使用。

A、可以提前B、不能提前C、不能D、可以統(tǒng)籌

解析：A《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五章第四十四條

43.在預(yù)算執(zhí)行中，各級(jí)工會(huì)因上級(jí)工會(huì)和同級(jí)財(cái)政增加不需要（）提

供配套資金的補(bǔ)助而引起的預(yù)算收支變化，不屬于預(yù)算調(diào)整。

A、本級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)C、機(jī)關(guān)工會(huì)D、工會(huì)

解析：A《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五章第四十八條

44.各級(jí)工會(huì)應(yīng)按照（）積極組織收入。按照規(guī)定的比例及時(shí)、足額撥

繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不得截留、挪用。

A、年初計(jì)劃B、年度預(yù)算C、相關(guān)規(guī)定D、年度預(yù)決算

解析：B《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五章第四十三條

45制定《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》是為了規(guī)范基層工會(huì)（），加強(qiáng)基層工

會(huì)預(yù)算管理和監(jiān)督，保障基層工會(huì)健康發(fā)展和職能有效發(fā)揮，不斷提高基層

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益。

A、預(yù)算管理B、收支行為C、賬務(wù)外理D、經(jīng)費(fèi)管理

解析：B《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第一章第一條

46.基層工會(huì)預(yù)算是指經(jīng)一定程序核定的（）。

A、年度收支計(jì)劃B、收支計(jì)劃C、經(jīng)費(fèi)收入D、經(jīng)費(fèi)支出

解析：A《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第一章第三條

47.根據(jù)《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》，會(huì)費(fèi)收入是指工會(huì)會(huì)員依照中華xx總工

會(huì)規(guī)定按（）向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)。

A、單位總工資的5%oB、本人工資收入的5%oC、本人工資收入5%D、

單位總工資的5%

解析：B《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第一章第八條（一）

48.根據(jù)《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》，撥繳經(jīng)費(fèi)收入是指建立工會(huì)組織的單位

按全部職工工資總額的（）依法向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留成部分。

A、2%B、5%C、5%oD、2%o

解析：A《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二章第八條（二）

49.縣以上各級(jí)工會(huì)要在年度本級(jí)經(jīng)費(fèi)預(yù)算中安排專(zhuān)項(xiàng)資金，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）

社會(huì)化工會(huì)工作者的經(jīng)費(fèi)，并逐步提高其待遇。有條件的地方，上級(jí)工會(huì)可

以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的非公職人員發(fā)放（）o

A、福利；B、獎(jiǎng)金；C、兼職補(bǔ)貼；D、基層津貼

解析：C《關(guān)于加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)和基層工會(huì)經(jīng)

費(fèi)支持力度的若干規(guī)定》二、（四）

50.《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》中規(guī)定，基層工會(huì)應(yīng)根據(jù)（）的要求，結(jié)

合本單位實(shí)際，制定年度工會(huì)工作計(jì)劃。

A、上級(jí)工會(huì)B、本級(jí)工會(huì)C、工會(huì)財(cái)務(wù)D、經(jīng)審辦

解析：A《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三章第十一條

51.基層工會(huì)應(yīng)按照上級(jí)工會(huì)規(guī)定的（）,科學(xué)測(cè)算完成工作計(jì)劃的資金需

求，統(tǒng)籌落實(shí)各項(xiàng)收入，準(zhǔn)確編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算。

A、預(yù)算經(jīng)費(fèi)B、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)C、收繳標(biāo)準(zhǔn)D、以上都不是

解析：B《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三章第十一條

52.（）是基層工會(huì)預(yù)算執(zhí)行的依據(jù)。

A、預(yù)算B、經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算C、資金額度D、上級(jí)補(bǔ)助金

解析：B《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四章第二十一條

二、多選（41道）

1.預(yù)算、決算的（），依照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

A.編制

B.審查

C.批準(zhǔn)

D.監(jiān)督

E.預(yù)算的執(zhí)行

F.預(yù)算的調(diào)整

解析：ABCDEF

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三條規(guī)定，預(yù)算、決算的編制、審查、批準(zhǔn)、

監(jiān)督，以及預(yù)算的執(zhí)行和調(diào)整，依照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

2.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，工會(huì)預(yù)算一般分為五級(jí)，即：（）o

A.xx總工會(huì)

B.省級(jí)工會(huì)

C.市級(jí)工會(huì)

D.縣級(jí)工會(huì)

E.基層工會(huì)

F.基層工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)

解析：ABCDE

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四條規(guī)定，工會(huì)系統(tǒng)實(shí)行一級(jí)工會(huì)一級(jí)預(yù)算，

預(yù)算管理實(shí)行下管一級(jí)的原則。工會(huì)預(yù)算一般分為五級(jí)，即：xx總工會(huì)、省

級(jí)工會(huì)、市級(jí)工會(huì)、縣級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)。省級(jí)工會(huì)可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工

會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)發(fā)展的實(shí)際，確定省級(jí)以下工會(huì)的預(yù)算管理級(jí)

次，并報(bào)xx總工會(huì)備案。

3.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，本級(jí)預(yù)算是指各級(jí)工會(huì)本級(jí)次范圍內(nèi)所有收

支預(yù)算，包括（）。

A.本級(jí)工會(huì)的轉(zhuǎn)移支付預(yù)算

B.本級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)的預(yù)算

C.所屬事業(yè)單位的預(yù)算

D.所屬企業(yè)單位的預(yù)算

E.所屬非營(yíng)利組織的預(yù)算

解析：ABC

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五條，***。本級(jí)預(yù)算是指各級(jí)工會(huì)本級(jí)次范

圍內(nèi)所有收支預(yù)算，包括本級(jí)所屬單位的單位預(yù)算和本級(jí)工會(huì)的轉(zhuǎn)移支付預(yù)

算。單位預(yù)算是指本級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)、所屬事'業(yè)單位的預(yù)算。轉(zhuǎn)移支付預(yù)算是指

本級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)的補(bǔ)助預(yù)算。

4.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，工會(huì)預(yù)算應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。

A.統(tǒng)籌兼顧

B.勤儉節(jié)約

C.量力而行

D.講求績(jī)效

E.收支平衡

F.略有結(jié)余

解析：ABCDE

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第七條，工會(huì)預(yù)算應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、

量力而行、講求績(jī)效和收支平衡的原則。

5.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，()是預(yù)算歸口管理的職能部門(mén)。

A.各級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)

B.各預(yù)算單位財(cái)務(wù)管理部門(mén)

C.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)

D.各級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

解析：AB

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十一條，各級(jí)工會(huì)、各預(yù)算單位財(cái)務(wù)管理部門(mén)

是預(yù)算歸口管理的職能部門(mén)。

6.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)算收入包括：（）、投資收

益、其他收入。

A.會(huì)費(fèi)收入

B.撥繳經(jīng)費(fèi)收入

C.上級(jí)補(bǔ)助收入

D.政府補(bǔ)助收入

E.事業(yè)收入

F.附屬單位上繳收入

解析：BCDF

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十九條，縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)算收入包括：撥繳經(jīng)

費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、附屬單位上繳收入、投資收益、其

他收入。***o

7.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)預(yù)算收入包括：（）、附屬單位上

繳收入、投資收益、其他收入。

A.會(huì)費(fèi)收入

B.撥繳經(jīng)費(fèi)收入

C.上級(jí)補(bǔ)助收入

D.行政補(bǔ)助收入

E.政府補(bǔ)助收入

解析：ABCD

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十九條，***。基層工會(huì)預(yù)算收入包括：會(huì)費(fèi)

收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級(jí)補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、附屬單位上繳收入、

投資收益、其他收入。

8.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)算支出包括：（）、行政支

出、資本性支出、補(bǔ)助下級(jí)支出、對(duì)附屬單位的支出、其他支出。

A.職工活動(dòng)支出

B.職工活動(dòng)組織支出

C.職工服務(wù)支出

D.維權(quán)支出

E.業(yè)務(wù)支出

解析：BCDE

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第一十一條，縣級(jí)以上工會(huì)預(yù)算支出包恬：職工

活動(dòng)組織支出、職工服務(wù)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支

出、補(bǔ)助下級(jí)支出、對(duì)附屬單位的支出、其他支出。***。

9.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)預(yù)算支出包括：（）、資本性支出、

對(duì)附屬單位的支出、其他支出。

A.職工活動(dòng)支出

B.職工活動(dòng)組織支出

C.職工服務(wù)支出

D.維權(quán)支出

E.行政支出

F.業(yè)務(wù)支出

解析：ACDF

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二十一條，***?；鶎庸?huì)預(yù)算支出包括：職

工活動(dòng)支出、職工服務(wù)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、對(duì)附屬單

位的支出、其他支出。

10.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，在編制工會(huì)預(yù)算草案時(shí)，應(yīng)參考（）。

A.上一年預(yù)算執(zhí)行情況

B.存量資產(chǎn)情況

C.有關(guān)支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果

D.規(guī)模同等的同級(jí)工會(huì)預(yù)算情況

解析：ABC

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二十四條，***參考上一年預(yù)算執(zhí)行情況、存

量資產(chǎn)情況和有關(guān)支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，編制預(yù)算草案。。

11.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)可以作為項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)資金的是（）o

A.上一年度未全部執(zhí)行，下年需按原用途繼續(xù)使用的項(xiàng)目資金

B.上一年度未全部執(zhí)行，下年不再按原用途繼續(xù)使用的項(xiàng)目資金

C.上一年度未執(zhí)行，下年需按原用途繼續(xù)使用的項(xiàng)目資金

D.上一年度未執(zhí)行，下年不再按原用途繼續(xù)使用的項(xiàng)目資金

解析：AC

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三H^一條，各級(jí)工會(huì)上一年度未全部執(zhí)行或未

執(zhí)行、下年需按原用途繼續(xù)使用的項(xiàng)目資金，作為項(xiàng)目結(jié)轉(zhuǎn)資金，納入下一

年度預(yù)算管理，用于結(jié)轉(zhuǎn)項(xiàng)目的支出。

12.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)的轉(zhuǎn)移支付分為（）。

A.一般性轉(zhuǎn)移支付

B.專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付

C.直接支付

D.授權(quán)支付

解析；AB

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三十三條上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)的轉(zhuǎn)移支付分

為一般性轉(zhuǎn)移支付和專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付。***。

13.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，縣級(jí)以上工會(huì)可以按照本級(jí)預(yù)算支出額的一

定比例設(shè)置預(yù)備費(fèi)，用于當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行中的()O

A.因處理突發(fā)事件的開(kāi)支

B.政策性增支

C.其他難以預(yù)見(jiàn)的開(kāi)支

D.因預(yù)算估計(jì)不足的調(diào)增預(yù)算

解析：ABC

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三十七條，縣級(jí)以上工會(huì)可以按照本級(jí)預(yù)算支

出額的百分之一至百分之三設(shè)置預(yù)備費(fèi)，用于當(dāng)年預(yù)算執(zhí)行中因處理突發(fā)事

件、政策性增支及其他難以預(yù)見(jiàn)的開(kāi)支。

14.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，()等需提前使用的，必須經(jīng)集體研究決定。

預(yù)算批準(zhǔn)后，按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行。

A.送溫暖支出

B.突發(fā)事件支出

C.上一年結(jié)轉(zhuǎn)的項(xiàng)目支出

D.本級(jí)工會(huì)已確定年度重點(diǎn)工作支出

解析：ABD

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十四條，預(yù)算批準(zhǔn)前，上一年結(jié)轉(zhuǎn)的項(xiàng)目支

出和必要的基本支出可以提前使用。送溫暖支出、突發(fā)事件支出和本級(jí)工會(huì)

已確定年度重點(diǎn)工作支出等需提前使用的，必須經(jīng)集體研究決定。預(yù)算批準(zhǔn)

后，按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行。

15.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各預(yù)算單位的支出必須按照預(yù)算執(zhí)行，不得

有（）行為。

A.擅自擴(kuò)大支出范圍

B.提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)

C.擅自改變預(yù)算資金用途

D.虛假列支

解析：ABCD

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十六條，***。各預(yù)算單位的支出必須按照

預(yù)算執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大支出范圍，提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自改變預(yù)算資金

用途，不得虛假列支。

16.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，預(yù)算執(zhí)行中，屬于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的事項(xiàng)

有（）。

A.需要增加預(yù)算總支出的

B.需要減少預(yù)算總支出的

C.動(dòng)用預(yù)備費(fèi)仍不足以安排支出的

D.需要調(diào)減預(yù)算安排的重點(diǎn)支出數(shù)額的

E.動(dòng)用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的

解析：ABCDE

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十八條，各級(jí)工會(huì)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，原則上不

作調(diào)整。

下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整：（一）需要增加或減少預(yù)算總支出的；

（二）動(dòng)用預(yù)備費(fèi)仍不足以安排支出的；（三）需要調(diào)減預(yù)算安排的重點(diǎn)支

出數(shù)額的；（四）動(dòng)用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的。

17.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)、各預(yù)算單位的預(yù)算支出應(yīng)當(dāng)按照

預(yù)算科目執(zhí)行，嚴(yán)格控制（）的預(yù)算資金調(diào)劑。

A.不同預(yù)算科目

B.不同預(yù)算級(jí)次

C.不同項(xiàng)目間

D.不同預(yù)算部門(mén)

解析：ABC

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十九條，各級(jí)工會(huì)、各預(yù)算單位的預(yù)算支出

應(yīng)當(dāng)按照預(yù)算科目執(zhí)行，嚴(yán)格控制不同預(yù)算科目、預(yù)算級(jí)次或項(xiàng)目間的預(yù)算

資金調(diào)劑。確需調(diào)劑使用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

18.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，縣級(jí)以上工會(huì)在預(yù)算年度中出現(xiàn)短收，應(yīng)通

過(guò)（）來(lái)解決。

A.增加收入

B.減少支出

C.調(diào)入預(yù)備費(fèi)

D.調(diào)入預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金

解析：BD

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五十條，縣級(jí)以上工會(huì)在預(yù)算執(zhí)行中有超收收

入的，只能用于補(bǔ)充預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金。縣級(jí)以上工會(huì)在預(yù)算年度中出現(xiàn)短

收，應(yīng)通過(guò)減少支出、調(diào)入預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金來(lái)解決。以上變化情況應(yīng)在決

算說(shuō)明中進(jìn)行反映。

19.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，()應(yīng)全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理。

A.所有的基層工會(huì)

B.具備條件的基層工會(huì)

C.縣級(jí)工會(huì)

D.市級(jí)工會(huì)

E.省級(jí)工會(huì)

解析：BCDE

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五十一條，縣級(jí)以上工會(huì)和具備條件的基層工

會(huì)應(yīng)全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理。

20.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，編制決算草案，必須符合法律法規(guī)和相關(guān)制

度規(guī)定，做到Oo

A.收支真實(shí)

B.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確

C.內(nèi)容完整

D.報(bào)送及時(shí)

解析：ABCD

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五十三條，編制決算草案，必須符合法律法規(guī)

和相關(guān)制度規(guī)定，做到收支真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。

21.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)的()依法接受政府審計(jì)部門(mén)的審

計(jì)監(jiān)督。

A.預(yù)算

B.預(yù)算草案

C.預(yù)算執(zhí)行情況

D.決算

解析；CD

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第六十一條，各級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況、決算依法接

受政府審計(jì)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督。

22.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)、各預(yù)算單位有（）行為之一的，

責(zé)令改正，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員追究行政責(zé)任。

A.未按《工會(huì)預(yù)算管理辦法》規(guī)定編報(bào)本級(jí)預(yù)（決）算草案的

B.未按《工會(huì)預(yù)算管理辦法》規(guī)定預(yù)算調(diào)整方案和批復(fù)預(yù)（決）算的

C.虛列收入和支出的

D.截留、挪用、拖欠撥繳經(jīng)費(fèi)收入的

E.未經(jīng)批準(zhǔn)改變預(yù)算支出用途的

解析：ABCDE

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第六十二條，各級(jí)工會(huì)、各預(yù)算單位有下列行為

之一的，責(zé)令改正，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員追究行

政責(zé)任。（一）未按本辦法規(guī)定編報(bào)本級(jí)預(yù)（決）算草案、預(yù)算調(diào)整方案和

批復(fù)預(yù)（決）算的；（二）虛列收入和支出的；（三）截留、挪用、拖欠撥

繳經(jīng)費(fèi)收入的；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)改變預(yù)算支出用途的。

23.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)、各預(yù)算單位及其工作人員存在虛

報(bào)、冒領(lǐng)預(yù)算資金的或是違反規(guī)定擴(kuò)大開(kāi)支范圍、提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)等行為的,

應(yīng)（）。

A.責(zé)令改正

B.追回騙取、使用的資金

C.有違法所得的沒(méi)收違法所得

D.對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)

E.對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分

解析：ABCDE

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第六十三條，各級(jí)工會(huì)、各預(yù)算單位及其工作人

員存在下列行為之一的，責(zé)令改正，追回騙取、使用的資金，有違法所得的

沒(méi)收違法所得，對(duì)單位給予警告或者通報(bào)批評(píng)；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員

和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：（一）虛報(bào)、冒領(lǐng)預(yù)算資金的；（二）

違反規(guī)定擴(kuò)大開(kāi)支范圍、提高開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)的。

24.根據(jù)《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)包括（）o

A.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

B.事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)

C.機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)

D.其他社會(huì)組織工會(huì)委員會(huì)

E.工會(huì)聯(lián)合會(huì)

解析：ABCDE

《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二條，基層工會(huì)是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)

關(guān)和其他社會(huì)組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。

25.中華xx總工會(huì)在《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》中提出的工作

任務(wù)包括（）。

A.構(gòu)建全方位預(yù)算績(jī)效管理格局

B.建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條

C.完善全覆蓋預(yù)算績(jī)效管理體系

D.健全預(yù)算績(jī)效管理制度

解析：ABCD

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)”，全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的工作任務(wù)包括：（一）構(gòu)建全方位預(yù)

算績(jī)效管理格局；（二）建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條；（三）完善全覆蓋

預(yù)算績(jī)效管理體系；（四）健全預(yù)算績(jī)效管理制度。

26.中華xx總工會(huì)提出了要“構(gòu)建全方位預(yù)算績(jī)效管理格局”，其中的全方位具

體包括在（）等方面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理。

A.基層工會(huì)

B.縣級(jí)（含）以上工會(huì)

C.工會(huì)機(jī)關(guān)

D.工會(huì)事業(yè)單位

E.工會(huì)項(xiàng)目預(yù)算

解析：BCDE

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（一）構(gòu)建全方位預(yù)算績(jī)效管理格局”，包括：在縣級(jí)（含）以上工

會(huì)、在工會(huì)機(jī)關(guān)和工會(huì)事業(yè)單位和對(duì)工會(huì)項(xiàng)目預(yù)算實(shí)施績(jī)效管理。

27.中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》中“建立全過(guò)程預(yù)

算績(jī)效管理鏈條”，具體指（）。

A.建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制

B.加強(qiáng)績(jī)效目標(biāo)管理

C.做好績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控

D.開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作

E.強(qiáng)化績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

解析：ABCDE

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（二）建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條”，具體指：建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制、

加強(qiáng)績(jī)效目標(biāo)管理、做好績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控、開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作、強(qiáng)化績(jī)效評(píng)價(jià)

結(jié)果應(yīng)用。

28.《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》中的“健全預(yù)算

績(jī)效管理制度”,要求Oo

A.明確預(yù)算績(jī)效管理的目標(biāo)

B.完善預(yù)算績(jī)效管理流程

C.健全預(yù)算績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系

D.建立預(yù)算績(jī)效技術(shù)支撐體系

解析：BCD

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（四）健全預(yù)算績(jī)效管理制度”要求：完善預(yù)算績(jī)效管理流程、健全

預(yù)算績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)體系和建立預(yù)算績(jī)效技術(shù)支撐體系。

29.中華xx總工會(huì)在《關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》提出了包括（）

等在內(nèi)的工作要求。

A.加強(qiáng)績(jī)效管理組織領(lǐng)導(dǎo)

B.強(qiáng)化績(jī)效管理責(zé)任約束

C.落實(shí)績(jī)效管理監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制

D.完善績(jī)效管理工作考核體系

E.抓好績(jī)效管理宣傳培訓(xùn)

解析：ABCDE

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“三、

工作要求''提出了工作要求，具體包括：1.加強(qiáng)績(jī)效管理組織領(lǐng)導(dǎo)；2.強(qiáng)化績(jī)

效管理責(zé)任約束；3.落實(shí)績(jī)效管理監(jiān)督問(wèn)責(zé)機(jī)制；4.完善績(jī)效管理工作考核體

系；5.抓好績(jī)效管理宣傳培訓(xùn)。

30.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，在縣級(jí)（含）

以上工會(huì)實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理時(shí)，要求預(yù)算支出的安排要（）。

A.統(tǒng)籌兼顧

B.突出重點(diǎn)

C.勤儉節(jié)約

D.收支平衡

E.勤儉節(jié)約

F.量力而行

解析：ABF

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（一）構(gòu)建全方位預(yù)算績(jī)效管理格局1.在縣級(jí)（含）以上工會(huì)實(shí)施

預(yù)算績(jī)效管理”，預(yù)算支出的安排要統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、量力而行。

31.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，在縣級(jí)（含）

以上工會(huì)實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理時(shí)，要求預(yù)算收入的組織要（）。

A.實(shí)事求是

B.全面覆蓋

C.積極穩(wěn)妥

D.足額及時(shí)

E.講求質(zhì)量

F.穩(wěn)步增長(zhǎng)

解析：BDF

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（一）構(gòu)建全方位預(yù)算績(jī)效管理格局1.在縣級(jí)（含）以上工會(huì)實(shí)施

預(yù)算績(jī)效管理”，預(yù)算收入的組織要全面覆蓋、足額及時(shí)、穩(wěn)步增長(zhǎng)。

32.工會(huì)機(jī)關(guān)和工會(huì)事業(yè)單位可從（）等方面，實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理。

A.運(yùn)行成本

B.管理效率

C.履職效能

D.社會(huì)效應(yīng)

E.可持續(xù)發(fā)展能力

F.職工滿(mǎn)意度

解析：ABCDEF

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（一）構(gòu)建全方位預(yù)算績(jī)效管理格局2.在工會(huì)機(jī)關(guān)和工會(huì)事業(yè)單位

實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理”，將縣級(jí)（含）以上工會(huì)機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位全面納入

績(jī)效管理，圍繞工作職責(zé)、工作發(fā)展規(guī)劃，以預(yù)算資金管理為主線(xiàn)，從運(yùn)行

成本、管理效率、履職效能、社會(huì)效應(yīng)、可持續(xù)發(fā)展能力和職工滿(mǎn)意度等方

面，實(shí)施單位預(yù)算績(jī)效管理，推動(dòng)提高單位整體績(jī)效水平。

33.《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》要求將縣級(jí)（含）

以上工會(huì)所有項(xiàng)目全面納入績(jī)效管理，要求從（）等方面，綜合衡量項(xiàng)目

預(yù)算資金使用效果。

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.時(shí)效

D.成本

E.效益

解析：ABCDE

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（一）構(gòu)建全方位預(yù)算績(jī)效管理格局3.對(duì)工會(huì)項(xiàng)目預(yù)算實(shí)施績(jī)效管

理”，將縣級(jí)（含）以上工會(huì)所有項(xiàng)目全面納入績(jī)效管理.，從數(shù)量、質(zhì)量、

時(shí)效、成本、效益等方面，綜合衡量項(xiàng)目預(yù)算資金使用效果。

34.《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》要求項(xiàng)目實(shí)施單

位要做好績(jī)效運(yùn)行“雙監(jiān)控”，“雙監(jiān)控”是指對(duì)（）進(jìn)行動(dòng)態(tài)“雙監(jiān)控L

A.項(xiàng)目的進(jìn)展程度

B.績(jī)效評(píng)估情況

C.績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度

D.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度

解析：CD

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（二）建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條。6.做好績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控。

項(xiàng)目實(shí)施單位對(duì)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度和預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)“雙監(jiān)控

35.《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》要求建立健全多

層次的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)()相結(jié)合。

A.績(jī)效自評(píng)

B.財(cái)政評(píng)價(jià)

C.財(cái)務(wù)部門(mén)評(píng)價(jià)

D.上級(jí)工會(huì)評(píng)價(jià)

解析：ABCD

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)(二)建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條。7.開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。建

立健全多層次的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)績(jī)效自評(píng)、財(cái)務(wù)部門(mén)評(píng)價(jià)、上級(jí)工會(huì)評(píng)

價(jià)和財(cái)政評(píng)價(jià)相結(jié)合，必要時(shí)可以引入第三方機(jī)構(gòu)參與績(jī)效評(píng)價(jià)。

36.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)()

的項(xiàng)目。

A.一定金額以上

B.與工會(huì)重點(diǎn)工作密切相關(guān)的

C.具有社會(huì)經(jīng)濟(jì)影響

D.財(cái)政補(bǔ)助資金

解析：ABC

《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》第八條，績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)以項(xiàng)

目支出為重點(diǎn)，評(píng)價(jià)一定金額以上、與工會(huì)重點(diǎn)工作密切相關(guān)的、具有社會(huì)

經(jīng)濟(jì)影響的項(xiàng)目。

37.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，績(jī)效評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括

()O

A.績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定情況

B.資金投入和使用情況

C.為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)制定的制度、采取的措施

D.績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果

解析：ABCD

《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》第九條，績(jī)效評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容

報(bào)：（一）績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定情況；（二）資金投入和使用情況；（三）為實(shí)

現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)制定的制度、采取的措施；（四）績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果等。

38.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括（）等主要

內(nèi)容。

A.預(yù)期產(chǎn)出

B.預(yù)期效果

C.達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本資源

D.衡量預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果和服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意程度的績(jī)效指標(biāo)等

解析：ABCD

《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》第十二條，績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括

以下主要內(nèi)容：（一）預(yù)期產(chǎn)出、（二）預(yù)期效果、（三）達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出所

需要的成本資源、（四）衡量預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果和服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意程度的績(jī)

效指標(biāo)等；（五）其他。

39.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合（）等

要求。

A.宏觀(guān)全面

B.指向明確

C.具體細(xì)化

D.合理可行

解析：BCD

《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》第十三條，績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合

以下要求：（一）指向明確、（二）具體細(xì)化、（三）合理可行。

40.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)

遵循O原則。

A.相關(guān)性

B.重要性

C.可比性

D.系統(tǒng)性

E.經(jīng)濟(jì)性

解析：ABCDE

《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》第十五條，績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的確

定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）相關(guān)性原則、（一）重要性原則、（三）可比

性原則、（四）系統(tǒng)性原則、（五）經(jīng)濟(jì)性原則。

41.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要采用（）

等。

A.成本效益分析法

B.比較法

C.因素分析法

D.最低成本法

E.公眾評(píng)判法

解析：ABCDE

《工會(huì)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》第十七條，績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要

采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評(píng)判法等。

42下列項(xiàng)目中，屬于工會(huì)預(yù)算管理主要內(nèi)容的有（）。

A健全完善工會(huì)預(yù)算管理制度B加強(qiáng)預(yù)算編制管理C加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管理D

加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理

解析：ABCD工會(huì)預(yù)算管理的主要內(nèi)容：健全完善工會(huì)預(yù)算管理制度；加強(qiáng)

預(yù)算編制管理；加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管理；加強(qiáng)預(yù)算績(jī)效管理。

三、判斷（76道）

1.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）

工會(huì)的預(yù)算管理級(jí)次由xx總工會(huì)確定。（）

解析：x

根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四條，**字。省級(jí)工會(huì)可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）

工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會(huì)發(fā)展的實(shí)際，確定省級(jí)以下工會(huì)的預(yù)算管理

級(jí)次，并報(bào)xx總工會(huì)備案。

2.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，轉(zhuǎn)移支付預(yù)算是指本級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)及所

屬企事業(yè)單位和社團(tuán)組織的補(bǔ)助預(yù)算。（）

解析：x

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五條，***。轉(zhuǎn)移支付預(yù)算是指本級(jí)工會(huì)對(duì)下

級(jí)工會(huì)的補(bǔ)助預(yù)算。

3.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，xx總工會(huì)本級(jí)預(yù)（決）算草案，報(bào)xx總工會(huì)

領(lǐng)導(dǎo)簽批后，經(jīng)中華XX總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，提交XX總工會(huì)黨組會(huì)

議審議。（）

解析：4

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十二條，XX總工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)的職權(quán)：***

（二）具體負(fù)責(zé)編制XX總工會(huì)本級(jí)預(yù)（決）算草案，報(bào)全總領(lǐng)導(dǎo)同志簽批后，

經(jīng)中華XX總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，提交全總黨組會(huì)議審議；

4.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，xx總工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)對(duì)省級(jí)工會(huì)的預(yù)（決）

算和預(yù)算調(diào)整方案實(shí)行備案管理。（）

解析：7

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十二條，XX總工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)的職權(quán)：***

（四）批復(fù)XX總工會(huì)本級(jí)預(yù)算單位預(yù)（決）算，對(duì)省級(jí)工會(huì)的預(yù)（決）算和

預(yù)算調(diào)整方案實(shí)行備案管理；***。

5.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工

會(huì)預(yù)算管理職權(quán)由縣級(jí)工會(huì)確定。（）

解析：X

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十六條，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)（工業(yè)

園區(qū)）工會(huì)預(yù)算管理職權(quán)由省級(jí)工會(huì)確定。

6.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)的工會(huì)預(yù)（決）算草案和預(yù)算調(diào)整

方案，經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)審批后，由本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，報(bào)上級(jí)工

會(huì)備案。（）

解析：x

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第十七條，基層工會(huì)的職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)編制本

級(jí)工會(huì)預(yù)（決）算草案和預(yù)算調(diào)整方案，經(jīng)本級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查后，由

本級(jí)工會(huì)委員會(huì)審批，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案；***。

7.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，一般情況下，基層工會(huì)不能編制基本支出預(yù)

算，但是在單位行政確實(shí)沒(méi)有辦法足額保障的情況下，可根據(jù)需要從嚴(yán)編

制基本支出預(yù)算。()

解析：J按第30條規(guī)定《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第三十條，***。基層工

會(huì)在單位行政不能足額保障的情況下，可根據(jù)需要從嚴(yán)編制基本支出預(yù)算。

8.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)所屬預(yù)算單位是本單位預(yù)算執(zhí)行的

主體，對(duì)本單位預(yù)算執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。()

解析：V《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十二條，各級(jí)工會(huì)預(yù)算由本級(jí)工會(huì)組

織執(zhí)行，

具體工作由財(cái)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)。各級(jí)工會(huì)所屬預(yù)算單位是本單位預(yù)算執(zhí)行的

主體，對(duì)本單位預(yù)算執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。

9.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則，各級(jí)工會(huì)預(yù)

算執(zhí)行情況、決算只需接受經(jīng)審部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督即可，無(wú)需接受政府審計(jì)

部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督。()

解析：x

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第六十一條，各級(jí)工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況、決算依法

接受政府審計(jì)部門(mén)的審計(jì)監(jiān)督。

10.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，各級(jí)工會(huì)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，原則上不作調(diào)整。

()

解析：4

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十八條，各級(jí)工會(huì)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，原則上不

作調(diào)整。***O

11.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，在預(yù)算執(zhí)行中，各級(jí)工會(huì)因上級(jí)工會(huì)和同級(jí)

財(cái)政增加不需要本級(jí)工會(huì)提供配套資金的補(bǔ)助而引起的預(yù)算收支變化，也

屬于預(yù)算調(diào)整。()

解析：X

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十八條，***。在預(yù)算執(zhí)行中，各級(jí)工會(huì)因

上級(jí)工會(huì)和同級(jí)財(cái)政增加不需要本級(jí)工會(huì)提供配套資金的補(bǔ)助而引起的預(yù)算

收支變化，不屬于預(yù)算調(diào)整。

12.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，預(yù)算調(diào)整的程序可以不用按照預(yù)算編制的審

批程序執(zhí)行。()

解析：x

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第四十八條，***。預(yù)算調(diào)整的程序按照預(yù)算編

制的審批程序執(zhí)行。

13.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，縣級(jí)以上工會(huì)在預(yù)算執(zhí)行中有超收收入的,

只能用于補(bǔ)充預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金。()

解析:7

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五十條，縣級(jí)以上工會(huì)在預(yù)算執(zhí)行中有超收收

入的，只能用于補(bǔ)充預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金。

14.根據(jù)《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，只有縣級(jí)以上工會(huì)才有必要實(shí)行全面實(shí)施預(yù)

算績(jī)效管理。()

解析：x

《工會(huì)預(yù)算管理辦法》第五十一條，縣級(jí)以上工會(huì)和具備條件的基層工

會(huì)應(yīng)全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理。

15.根據(jù)《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，原則上不得調(diào)

整。()

解析：X

《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二十三條，基層工會(huì)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)，原則

上不得隨意調(diào)整。

16.根據(jù)《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》，基層工會(huì)在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)原實(shí)施

方案進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，導(dǎo)致支出內(nèi)容調(diào)整但不改變?cè)A(yù)算總額的，屬于預(yù)算

調(diào)整，也需要履行預(yù)算調(diào)整程序。()

解析：x

《基層工會(huì)預(yù)算管理辦法》第二十四條，基層工會(huì)在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中，

對(duì)原實(shí)施方案進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，導(dǎo)致支出內(nèi)容調(diào)整但不改變?cè)A(yù)算總額的，不

屬于預(yù)算調(diào)整，不需要履行預(yù)算調(diào)整程序。

17.《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》要求對(duì)實(shí)施期超

過(guò)一年的重大項(xiàng)目實(shí)行全周期跟蹤問(wèn)效，建立動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)調(diào)整機(jī)制，績(jī)效低

下的項(xiàng)目可以考慮給予一年的觀(guān)察期。()

解析：X

根據(jù)《中華XX總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)(一)構(gòu)建全方位預(yù)算績(jī)效管理格局3.對(duì)工會(huì)項(xiàng)目預(yù)算實(shí)施績(jī)效管

理”，對(duì)實(shí)施期超過(guò)一年的重大項(xiàng)目實(shí)行全周期跟蹤問(wèn)效，建立動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)調(diào)

整機(jī)制，績(jī)效低下的項(xiàng)目要及時(shí)清理退出。

18.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，縣級(jí)(含)

以上工會(huì)要結(jié)合預(yù)算評(píng)審、項(xiàng)目審批等，在新提出安排重大項(xiàng)目時(shí)開(kāi)展事

前績(jī)效評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果作為申請(qǐng)預(yù)算和預(yù)算安排的重要依據(jù)，從源頭

上提高預(yù)算編制的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。O

解析：7

根據(jù)《中華XX總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“（二）

建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條。4.建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制?！保h級(jí)（含）以上工

會(huì)要結(jié)合預(yù)算評(píng)審、項(xiàng)目審批等，在新提出安排重大項(xiàng)目時(shí)開(kāi)展事前績(jī)效評(píng)

估，并將評(píng)估結(jié)果作為申請(qǐng)預(yù)算和預(yù)算安排的重要依據(jù)，從源頭上提高預(yù)算

編制的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。對(duì)新增項(xiàng)目預(yù)算審核時(shí)可以組織第三方機(jī)構(gòu)獨(dú)立開(kāi)

展績(jī)效評(píng)估。

19.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，工會(huì)全面

實(shí)施績(jī)效管理要加強(qiáng)績(jī)效目標(biāo)管理，即要將績(jī)效目標(biāo)設(shè)置作為預(yù)算安排的

前置條件。（）

解析：V

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“（二）

建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條。5.加強(qiáng)績(jī)效目標(biāo)管理?！保瑢⒖?jī)效目標(biāo)設(shè)置作

為預(yù)算安排的前置條件，加強(qiáng)績(jī)效目標(biāo)審核，對(duì)未按要求設(shè)定績(jī)效目標(biāo)或?qū)?/p>

核未通過(guò)的不得安排預(yù)算。

2（）.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，為了加強(qiáng)

預(yù)算績(jī)效目標(biāo)管理，工會(huì)批復(fù)預(yù)算時(shí)，應(yīng)將績(jī)效目標(biāo)與預(yù)算同步批復(fù)下達(dá)。

（）

解析：V

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“（二）

建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條。5.加強(qiáng)績(jī)效目標(biāo)管理?！?，批復(fù)預(yù)算時(shí)，將績(jī)

效目標(biāo)與預(yù)算同步批復(fù)下達(dá)。

21.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，建立健全

多層次的績(jī)效評(píng)價(jià)體系僅包括項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)和單位整體績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合。

（）

解析：X

根據(jù)《中華XX總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（二）建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條。7.開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作。”，建

立健全多層次的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)績(jī)效自評(píng)、財(cái)務(wù)部門(mén)評(píng)價(jià)、上級(jí)工會(huì)評(píng)

價(jià)和財(cái)政評(píng)價(jià)相結(jié)合，項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)和單位整體績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合，必要時(shí)可

以引入第三方機(jī)構(gòu)參與績(jī)效評(píng)價(jià)。

22.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，加大績(jī)效

評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用力度，逐步實(shí)現(xiàn)將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與預(yù)算安排掛鉤。對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)

果好的在預(yù)算安排上優(yōu)先保障；對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果較差的要督促整改，不整改或

整改不到位的，直接取消預(yù)算。（）

解析：x

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（一）建立全過(guò)程預(yù)算績(jī)效管理鏈條。8.強(qiáng)化績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用。Z

加大績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用力度，逐步實(shí)現(xiàn)將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與預(yù)算安排掛鉤。對(duì)

評(píng)價(jià)結(jié)果好的在預(yù)算安排上優(yōu)先保障；對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果較差的要督促整改，不整

改或整改不到位的，相應(yīng)調(diào)減預(yù)算，直至取消預(yù)算。

23.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，統(tǒng)籌推進(jìn)

預(yù)算績(jī)效管理與中期規(guī)劃改革，完善工會(huì)預(yù)算中期規(guī)劃和年度預(yù)算管理制

度。（）

解析：Y

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“二、

工作任務(wù)（四）健全預(yù)算績(jī)效管理制度。11.完善預(yù)算績(jī)效管理流程。:統(tǒng)籌

推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理與中期規(guī)劃改革，完善工會(huì)預(yù)算中期規(guī)劃和年度預(yù)算管理

制度。

24.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，項(xiàng)目責(zé)任

人對(duì)項(xiàng)目預(yù)算績(jī)效負(fù)責(zé)，對(duì)重大項(xiàng)目的責(zé)任人實(shí)行績(jī)效終身責(zé)任追究制。

()

解析：7

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“三、

工作要求2.強(qiáng)化績(jī)效管理責(zé)任約束。項(xiàng)目責(zé)任人對(duì)項(xiàng)目預(yù)算績(jī)效負(fù)責(zé)，對(duì)

重大項(xiàng)目的責(zé)任人實(shí)行績(jī)效終身責(zé)任追究制。

25.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，縣以上各

級(jí)工會(huì)要將預(yù)算績(jī)效結(jié)果納入干部考核體系，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、工

作人員考核的重要參考，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)干部履職盡責(zé)和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

()

解析:7

根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》“三、

工作要求4.完善績(jī)效管理工作考核體系?？h以上各級(jí)工會(huì)要將預(yù)算績(jī)效結(jié)

果納入干部考核體系，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、工作人員考核的重要參考，

充分調(diào)動(dòng)工會(huì)干部履職盡責(zé)和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

26.根據(jù)《中華xx總工會(huì)關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的實(shí)施意見(jiàn)》，各級(jí)工會(huì)

要自覺(jué)接受工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)和社會(huì)各界監(jiān)督，推進(jìn)績(jī)效信息