國(guó)企職工借調(diào)管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范國(guó)企職工借調(diào)行為，優(yōu)化人力資源配置，保障借調(diào)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本國(guó)企內(nèi)部各部門(mén)之間職工借調(diào)的管理。（三）基本原則1.合理調(diào)配原則。根據(jù)工作需要，在確保原崗位工作正常開(kāi)展的前提下，合理安排職工借調(diào)，以滿足臨時(shí)性、階段性工作任務(wù)的需求。2.平等自愿原則。借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成借調(diào)意向，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫職工借調(diào)。3.權(quán)益保障原則。借調(diào)期間，要充分保障借調(diào)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益，確保其在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面不受影響。二、借調(diào)申請(qǐng)與審批（一）借調(diào)申請(qǐng)1.因工作需要借調(diào)職工的部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱“借調(diào)部門(mén)”），應(yīng)提前填寫(xiě)《職工借調(diào)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)崗位及借調(diào)職工工作安排等情況。2.《職工借調(diào)申請(qǐng)表》需經(jīng)借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并加蓋部門(mén)公章。（二）審批流程1.《職工借調(diào)申請(qǐng)表》提交至人力資源部門(mén)，人力資源部門(mén)對(duì)借調(diào)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，重點(diǎn)審核借調(diào)理由是否充分、借調(diào)期限是否合理、借調(diào)崗位與職工技能是否匹配等。2.經(jīng)人力資源部門(mén)初步審核通過(guò)后，報(bào)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，申請(qǐng)表返回人力資源部門(mén)備案。3.人力資源部門(mén)根據(jù)審批結(jié)果，及時(shí)通知借調(diào)部門(mén)、原工作部門(mén)及借調(diào)職工本人。三、借調(diào)期限（一）借調(diào)期限一般不超過(guò)[X]個(gè)月。如因特殊情況確需延長(zhǎng)借調(diào)期限的，借調(diào)部門(mén)應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前[X]個(gè)工作日內(nèi)，重新填寫(xiě)《職工借調(diào)申請(qǐng)表》，按照審批流程辦理延長(zhǎng)借調(diào)期限手續(xù)。（二）累計(jì)借調(diào)期限原則上不超過(guò)[X]年。四、借調(diào)職工管理（一）工作安排1.借調(diào)部門(mén)應(yīng)根據(jù)借調(diào)職工的崗位職責(zé)和工作能力，合理安排其工作任務(wù)，并明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.借調(diào)職工應(yīng)服從借調(diào)部門(mén)的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）考勤管理1.借調(diào)職工在借調(diào)期間的考勤管理由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)。借調(diào)部門(mén)應(yīng)按照企業(yè)的考勤制度，對(duì)借調(diào)職工進(jìn)行考勤記錄。2.借調(diào)職工應(yīng)遵守借調(diào)部門(mén)的作息時(shí)間，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照借調(diào)部門(mén)的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.借調(diào)部門(mén)應(yīng)為借調(diào)職工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.原工作部門(mén)應(yīng)關(guān)注借調(diào)職工的職業(yè)發(fā)展，在借調(diào)結(jié)束后，根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和企業(yè)實(shí)際情況，為其提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展支持。五、薪酬待遇（一）借調(diào)職工在借調(diào)期間的薪酬待遇原則上按照原工作崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）借調(diào)部門(mén)如有特殊工作補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)的，可根據(jù)實(shí)際情況給予借調(diào)職工相應(yīng)的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。（三）借調(diào)職工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇仍由原工作部門(mén)負(fù)責(zé)繳納。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康（一）借調(diào)部門(mén)應(yīng)為借調(diào)職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保其在工作過(guò)程中的人身安全。（二）借調(diào)部門(mén)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為借調(diào)職工提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件，定期組織職業(yè)健康檢查，保障職工的職業(yè)健康。七、借調(diào)關(guān)系終止（一）借調(diào)期限屆滿，借調(diào)關(guān)系自動(dòng)終止。借調(diào)部門(mén)應(yīng)及時(shí)將借調(diào)職工返回原工作部門(mén)，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。（二）在借調(diào)期間，如遇下列情形之一的，借調(diào)關(guān)系提前終止：1.借調(diào)職工因個(gè)人原因提出辭職或離職的；2.借調(diào)部門(mén)或原工作部門(mén)因工作調(diào)整等原因，不再需要借調(diào)職工的；3.借調(diào)職工違反企業(yè)規(guī)章制度或借調(diào)部門(mén)工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；4.因不可抗力等原因，導(dǎo)致借調(diào)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)履行的。（三）借調(diào)關(guān)系終止后，借調(diào)部門(mén)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)，將借調(diào)職工的工作表現(xiàn)等情況反饋給原工作部門(mén)。原工作部門(mén)應(yīng)根據(jù)反饋情況，對(duì)借調(diào)職工進(jìn)行相應(yīng)的考核和評(píng)價(jià)。八、爭(zhēng)議處理（一）借調(diào)職工與借調(diào)部門(mén)、原工作部門(mén)之間因借調(diào)事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。（二）協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲