士官選拔任用管理辦法一、引言士官作為軍隊建設(shè)中的重要力量，其選拔任用管理工作對于確保軍隊?wèi)?zhàn)斗力、提升士官隊伍素質(zhì)具有至關(guān)重要的意義。為了進(jìn)一步規(guī)范士官選拔任用管理工作，使其更加科學(xué)、公正、合理，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及軍隊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于本單位內(nèi)士官的選拔、任用、考核、培訓(xùn)、晉升、獎懲等管理工作。三、選拔任用原則1.德才兼?zhèn)湓瓌t：注重士官的思想政治素質(zhì)和專業(yè)技能水平，選拔任用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀士官。2.公開公平公正原則：選拔任用過程要公開透明，機(jī)會均等，確保公平公正，杜絕人為因素干擾。3.注重實績原則：以工作實績?yōu)橹匾罁?jù)，優(yōu)先選拔在軍事訓(xùn)練、工作任務(wù)完成等方面表現(xiàn)突出的士官。4.群眾公認(rèn)原則：廣泛聽取群眾意見，尊重基層官兵的民主權(quán)利，確保選拔任用結(jié)果得到群眾認(rèn)可。四、選拔任用條件1.基本條件擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)和軍隊紀(jì)律規(guī)定。熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。具備相應(yīng)的專業(yè)技能和文化水平，能夠勝任本職工作。2.資格條件擔(dān)任初級士官，應(yīng)當(dāng)具備高中（中專）以上文化程度；擔(dān)任中級士官，應(yīng)當(dāng)具備大專以上文化程度；擔(dān)任高級士官，應(yīng)當(dāng)具備本科以上文化程度。具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)等級，且專業(yè)技術(shù)水平達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。在本專業(yè)崗位上工作滿一定年限，具體年限根據(jù)士官級別確定。五、選拔任用程序1.崗位空缺公示當(dāng)出現(xiàn)士官崗位空缺時，由所在單位及時發(fā)布崗位空缺信息，包括崗位名稱、職責(zé)要求、任職條件等，公示期不少于[X]個工作日。公示期間，接受全體官兵的監(jiān)督，如有異議，可向單位相關(guān)部門提出。2.個人報名符合選拔任用條件的士官，可在規(guī)定時間內(nèi)填寫報名申請表，提交個人簡歷、工作業(yè)績證明、培訓(xùn)證書等相關(guān)材料。3.資格審查由單位成立資格審查小組，對報名人員的資格條件進(jìn)行審查，核實相關(guān)材料的真實性和有效性。對不符合條件的報名人員，及時告知其原因。4.民主測評組織報名人員所在單位的官兵進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、群眾認(rèn)可度等方面。民主測評結(jié)果作為選拔任用的重要參考依據(jù)。5.考核考察對通過資格審查和民主測評的人員，進(jìn)行全面考核考察，包括軍事素質(zhì)考核、專業(yè)技能考核、工作表現(xiàn)評價等?？己丝疾炜刹扇」P試、面試、實際操作、查閱檔案、個別談話等方式進(jìn)行。6.集體研究決定根據(jù)考核考察結(jié)果，由單位黨委（支部）集體研究決定擬選拔任用人員名單。研究決定過程要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，確保選拔任用結(jié)果的科學(xué)性和公正性。7.公示任職將擬選拔任用人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。六、考核管理1.考核內(nèi)容思想政治考核：主要考核士官的政治立場、思想覺悟、道德品質(zhì)等方面。軍事素質(zhì)考核：包括軍事理論、軍事技能、體能等方面的考核。專業(yè)技能考核：根據(jù)士官所從事的專業(yè)，考核其專業(yè)知識、專業(yè)技能和解決實際問題的能力。工作業(yè)績考核：考核士官在履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、取得工作成果等方面的表現(xiàn)。2.考核方式定期考核：每年組織一次全面考核，考核結(jié)果作為士官晉升、獎懲、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。不定期考核：根據(jù)工作需要，對士官進(jìn)行不定期考核，及時了解其工作表現(xiàn)和履職情況。專項考核：針對某項重大任務(wù)、重點工作或?qū)I(yè)技能進(jìn)行專項考核，檢驗士官的專項能力和綜合素質(zhì)。3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。對考核優(yōu)秀的士官，給予表彰獎勵，并在晉升、培訓(xùn)等方面予以優(yōu)先考慮。對考核不稱職的士官，視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職降級等處理。七、培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)計劃制定根據(jù)士官隊伍建設(shè)需要和士官個人發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。培訓(xùn)計劃要具有針對性和實用性，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)內(nèi)容思想政治教育：包括黨的理論、軍隊優(yōu)良傳統(tǒng)、職業(yè)道德等方面的教育。軍事業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)士官專業(yè)崗位要求，開展軍事理論、軍事技能、信息化知識等方面的培訓(xùn)。專業(yè)技能培訓(xùn)：加強(qiáng)士官專業(yè)技能培訓(xùn)，提高其解決實際問題的能力和創(chuàng)新能力。管理能力培訓(xùn)：對擔(dān)任管理職務(wù)的士官進(jìn)行管理知識、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等方面的培訓(xùn)，提升其管理水平。3.培訓(xùn)方式集中培訓(xùn)：組織士官到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。崗位練兵：結(jié)合日常工作任務(wù)，開展崗位練兵活動，通過實踐鍛煉提高士官的業(yè)務(wù)能力。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)：利用軍隊網(wǎng)絡(luò)教育平臺，為士官提供在線學(xué)習(xí)資源，方便士官自主學(xué)習(xí)。送學(xué)深造：選派優(yōu)秀士官到軍隊院?；虻胤礁咝＿M(jìn)行深造學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高層次專業(yè)人才。4.培訓(xùn)考核建立健全培訓(xùn)考核制度，對士官參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)成績、實踐操作能力、培訓(xùn)表現(xiàn)等方面。培訓(xùn)考核結(jié)果作為士官晉升、任職、獎懲等的重要依據(jù)。八、晉升管理1.晉升條件思想政治素質(zhì)過硬，具備較強(qiáng)的組織管理能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。專業(yè)技能水平高，能夠熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)的新知識、新技術(shù)、新裝備。工作業(yè)績突出，在軍事訓(xùn)練、工作任務(wù)完成、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得顯著成績?？己私Y(jié)果連續(xù)多年為優(yōu)秀等次，且在本單位士官隊伍中表現(xiàn)優(yōu)秀。2.晉升程序個人申請：符合晉升條件的士官，在規(guī)定時間內(nèi)填寫晉升申請表，提交個人述職報告、工作業(yè)績證明、培訓(xùn)證書等相關(guān)材料。民主推薦：組織所在單位的官兵進(jìn)行民主推薦，推薦結(jié)果作為晉升的重要參考依據(jù)。考核考察：對申請晉升的士官進(jìn)行全面考核考察，包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、專業(yè)技能等方面。集體研究決定：由單位黨委（支部）集體研究決定晉升人員名單。公示任職：將晉升人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后，按照規(guī)定程序辦理晉升手續(xù)。九、獎懲管理1.獎勵種類嘉獎：對表現(xiàn)突出的士官，給予嘉獎獎勵。三等功：對在執(zhí)行重大任務(wù)、完成重要工作、取得顯著成績等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的士官，給予三等功獎勵。二等功：對在軍隊建設(shè)和國防事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的士官，給予二等功獎勵。一等功：對在國家和軍隊有重大影響的事件中表現(xiàn)卓越的士官，給予一等功獎勵。榮譽(yù)稱號：對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的士官，授予榮譽(yù)稱號。2.獎勵條件思想政治堅定，模范遵守國家法律法規(guī)和軍隊紀(jì)律規(guī)定。軍事素質(zhì)過硬，在軍事訓(xùn)練、比武競賽等活動中取得優(yōu)異成績。專業(yè)技能精湛，能夠熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和裝備。工作業(yè)績突出，在完成重大任務(wù)、解決關(guān)鍵問題、推動工作創(chuàng)新等方面作出重要貢獻(xiàn)。作風(fēng)紀(jì)律優(yōu)良，嚴(yán)格遵守軍隊各項規(guī)章制度，自覺抵制不正之風(fēng)。3.懲罰種類警告：對違反軍隊紀(jì)律規(guī)定、工作失職等情節(jié)較輕的士官，給予警告處分。嚴(yán)重警告：對情節(jié)較重的士官，給予嚴(yán)重警告處分。記過：對違反紀(jì)律規(guī)定、造成一定損失或影響的士官，給予記過處分。記大過：對情節(jié)嚴(yán)重、影響較大的士官，給予記大過處分。降職降級：對不稱職或違反紀(jì)律規(guī)定情節(jié)惡劣的士官，給予降職降級處分。撤職：對嚴(yán)重違紀(jì)違法、喪失軍人基本條件的士官，給予撤職處分。除名：對違反國家法律法規(guī)、構(gòu)成犯罪或嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律規(guī)定、不適宜繼續(xù)在軍隊服役的士官，給予除名處分。4.懲罰條件違反國家法律法規(guī)和軍隊紀(jì)律規(guī)定，受到刑事處罰或紀(jì)律處分的。工作失職，造成重大損失或嚴(yán)重影響的。違反職業(yè)道德，損害軍隊形象和聲譽(yù)的。作風(fēng)紀(jì)律松散，經(jīng)常違反軍隊規(guī)章制度的。其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的行為。5.獎懲程序獎勵程序：由士官所在單位提出獎勵建議，填寫?yīng)剟顚徟?，附相關(guān)事跡材料，按照規(guī)定權(quán)限上報審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，下達(dá)獎勵通令，并給予相應(yīng)的獎勵待遇。懲罰程序：由士官所在單位對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實，提出懲罰建議，填寫懲罰審批表，附相關(guān)證據(jù)材料，按照規(guī)定權(quán)限上報審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，下達(dá)懲罰決定，并宣布執(zhí)行。十、日常管理1.檔案管理建立健全士官檔案管理制度，及時、準(zhǔn)確地收集、整理、歸檔士官的個人信息、考核結(jié)果、培訓(xùn)記錄、獎懲情況等資料。檔案管理人員要嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，確保檔案資料的安全和保密。2.請銷假管理士官因事、因病需要請假的，要按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。請假時間在[X]天以內(nèi)的，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時間在[X]天以上的，按照規(guī)定權(quán)限報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。士官請假返回后，要及時銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離隊或超假不歸的，按照軍隊紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。3.日常行為規(guī)范士官要嚴(yán)格遵守軍隊的各項規(guī)章