公司員工試用期勞動協(xié)議書第一章合同簽訂與生效第一條合同編號1.1本勞動合同編號為：___。第二條甲乙雙方基本信息2.1甲方（用人單位）名稱：___2.2甲方地址：___2.3甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）姓名：___2.4乙方（勞動者）姓名：___2.5乙方身份證號碼：___2.6乙方地址：___第三條合同簽訂3.1本勞動合同經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂。3.2乙方承認(rèn)在簽訂本勞動合同前，已充分閱讀并理解了合同條款的內(nèi)容。3.3甲方已向乙方告知其工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和勞動報酬等基本情況。第四條合同生效4.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2甲方應(yīng)在本合同生效之日起3個工作日內(nèi)，向乙方支付試用期的工資。第五條合同期限5.1本勞動合同期限為___個月，自___年___月___日起至___年___月___日止。5.2試用期期限為___個月，自___年___月___日起至___年___月___日止。第二章工作崗位與工作內(nèi)容第六條工作崗位6.1乙方工作崗位為：___，崗位性質(zhì)為：___（管理人員/技術(shù)人員/普通工人等）。6.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，承擔(dān)其工作崗位的工作職責(zé)。第七條工作內(nèi)容7.1乙方的主要工作內(nèi)容包括：___。7.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。7.3乙方在工作中遇到不能獨(dú)立解決的問題，應(yīng)及時向甲方相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)報告。第八條工作時間8.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，即每周工作___天，每天工作___小時。8.2乙方的工作時間按照甲方的工作時間表執(zhí)行，如遇國家法定節(jié)假日或甲方休息日，工作安排另行通知。第九條工作地點(diǎn)9.1乙方的工作地點(diǎn)為：___，如有變更，甲方應(yīng)及時通知乙方。9.2乙方在履行工作職責(zé)過程中，如需外出，應(yīng)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動報酬第十條工資支付10.1乙方試用期工資為每月___元。10.2試用期結(jié)束后，如乙方表現(xiàn)良好，甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和崗位要求調(diào)整工資。10.3甲方每月于___日支付乙方工資。第十一條社會保險和福利11.1甲方將為乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2甲方將根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利。第四章工作紀(jì)律與考核第十二條工作紀(jì)律12.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。12.2乙方應(yīng)愛護(hù)甲方財產(chǎn)，不得隨意丟棄或損壞。12.3乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。第十三條考核13.1甲方將對乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方績效工資的依據(jù)。13.2甲方考核周期為___個月，考核結(jié)果將通知乙方。第五章勞動合同的變更與解除第十四條合同變更14.1如雙方同意變更本勞動合同，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同變更不得違反法律法規(guī)和損害乙方合法權(quán)益。第十五條合同解除15.1甲方有下列情形之一，可以解除勞動合同：15.1.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；15.1.2乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；15.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作；15.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任。15.2乙方有下列情形之一，可以提出解除勞動合同：15.2.1甲方未按照約定支付勞動報酬或提供勞動條件；15.2.2甲方未履行社會保險繳納義務(wù)；15.2.3甲方強(qiáng)迫勞動或侵犯乙方合法權(quán)益。15.3合同解除應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第六章培訓(xùn)與發(fā)展第十五條培訓(xùn)計劃15.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。15.2培訓(xùn)計劃應(yīng)包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。15.3甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)資料、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)時間等。第十六條培訓(xùn)實(shí)施16.1乙方應(yīng)按照甲方制定的培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)。16.2乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自身能力。16.3甲方應(yīng)對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。第十七條職業(yè)發(fā)展17.1甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會。17.2乙方應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)活動，展示個人能力，爭取職業(yè)發(fā)展機(jī)會。17.3甲方應(yīng)定期與乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的溝通，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。第七章勞動保護(hù)與職業(yè)健康第十八條勞動保護(hù)18.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，保證乙方的人身安全。18.2甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。18.3乙方應(yīng)按照操作規(guī)程使用安全防護(hù)設(shè)施，防止發(fā)生。第十九條職業(yè)健康19.1甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保證乙方身體健康。19.2乙方在發(fā)覺自身健康狀況異常時，應(yīng)及時向甲方報告。19.3甲方應(yīng)采取措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第八章勞動合同的終止第二十條合同終止條件20.1勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，勞動合同終止。20.2乙方因退休、死亡、失蹤等原因無法繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同終止。20.3乙方因違法違紀(jì)被甲方解除勞動合同的，勞動合同終止。第二十一條合同終止手續(xù)21.1勞動合同終止前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.2乙方在合同終止前，應(yīng)完成手頭工作，并按照甲方要求交接工作。21.3合同終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章保密條款第二十二條保密義務(wù)22.1乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。22.2保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。22.3乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條保密措施23.3甲方應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，保護(hù)商業(yè)秘密不被泄露。23.4乙方在處理保密信息時，應(yīng)采取合理的保密措施，防止信息泄露。第十章其他條款第二十四條法律法規(guī)的適用24.1本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。24.2如本勞動合同的任何條款與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條通知方式25.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。25.2通知可以通過以下方式送達(dá)：25.2.1直接送達(dá)；25.2.2郵寄送達(dá)；25.2.3郵件送達(dá)。25.3送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。第十一章解除與終止合同的條件第二十六條解除合同的條件26.1乙方提出解除勞動合同的條件：26.1.1乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前___日向甲方提出書面申請。26.1.2乙方在試用期內(nèi)，可以隨時通知甲方解除勞動合同。26.1.3乙方因甲方未履行合同約定的義務(wù)，如未支付工資、未提供安全的工作環(huán)境等，有權(quán)解除勞動合同。26.2甲方提出解除勞動合同的條件：26.2.1乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。26.2.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。26.2.3乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定，喪失或者部分喪失勞動能力的。第二十七條終止合同的條件27.1勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，勞動合同終止。27.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因死亡、失蹤等法律規(guī)定的情形，勞動合同終止。27.3甲方因經(jīng)營不善或其他不可抗力因素，確需裁員時，可以提前通知乙方，并按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二章離職手續(xù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙藯l離職手續(xù)28.1乙方離職前，應(yīng)完成手頭工作，并按照甲方要求辦理工作交接。28.2乙方應(yīng)歸還公司發(fā)放的物品和資料，包括但不限于工作證、工作牌、辦公用品等。28.3甲方應(yīng)在乙方離職后___個工作日內(nèi)，為其辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償29.1乙方因個人原因解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29.2乙方因甲方原因解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方工作的年限和月平均工資確定。第十三章合同附件第三十條附件30.1本勞動合同的附件