2025年職業(yè)指導(dǎo)師考試試卷：法律法規(guī)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的住址C.勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼D.勞動(dòng)者的聯(lián)系方式3.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得哪些行為？A.以性別為由拒絕錄用B.以民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用C.以殘疾為由拒絕錄用D.以上都是4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.工資5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力嗎？A.是的B.不是6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？A.明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容B.明確告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬C.明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作時(shí)間D.明確告知?jiǎng)趧?dòng)者加班費(fèi)計(jì)算方式7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同嗎？A.是的B.不是8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？A.因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同B.因用人單位原因解除勞動(dòng)合同C.因不可抗力原因解除勞動(dòng)合同D.以上都是9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者哪些費(fèi)用？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.違約金C.損害賠償金D.以上都是10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？A.依法支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.依法提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.依法安排勞動(dòng)者休息和休假二、多選題（每題3分，共30分）1.下列哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利E.依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的住址C.勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼D.勞動(dòng)者的聯(lián)系方式E.勞動(dòng)合同期限3.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得哪些行為？A.以性別為由拒絕錄用B.以民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用C.以殘疾為由拒絕錄用D.以年齡為由拒絕錄用E.以婚姻、家庭為由拒絕錄用4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議？A.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位就工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等條件的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除或者終止的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭(zhēng)議E.勞動(dòng)者與用人單位就其他勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的爭(zhēng)議6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？A.依法支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.依法提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.依法安排勞動(dòng)者休息和休假E.依法解除或者終止勞動(dòng)合同7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同嗎？A.是的B.不是C.在勞動(dòng)者同意的情況下，可以變更勞動(dòng)合同D.在用人單位同意的情況下，可以變更勞動(dòng)合同8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？A.因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同B.因用人單位原因解除勞動(dòng)合同C.因不可抗力原因解除勞動(dòng)合同D.因用人單位未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)解除勞動(dòng)合同E.因勞動(dòng)者本人健康原因解除勞動(dòng)合同9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者哪些費(fèi)用？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.違約金C.損害賠償金D.法定賠償金E.額外賠償金10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任？A.依法支付勞動(dòng)者工資B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.依法提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D.依法安排勞動(dòng)者休息和休假E.依法解除或者終止勞動(dòng)合同四、判斷題（每題2分，共20分）1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）3.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得限制勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（）4.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額繳納。（）5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（）7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）10.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。（）五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)益。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的用人單位招用人員的禁止行為。4.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。5.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議的法律效力。六、論述題（10分）論述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的保障作用。本次試卷答案如下：一、單選題（每題2分，共20分）1.D.工資解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，工資是勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式，因此不屬于勞動(dòng)者權(quán)益。2.A.勞動(dòng)者的姓名解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)；（八）勞動(dòng)條件；（九）勞動(dòng)紀(jì)律；（十）合同解除和終止的條件；（十一）違反合同的責(zé)任。勞動(dòng)者的姓名不屬于勞動(dòng)合同必備條款。3.D.以上都是解析思路：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，用人單位招用人員，不得有下列行為：（一）以性別為由拒絕錄用；（二）以民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用；（三）以殘疾為由拒絕錄用；（四）以年齡為由拒絕錄用；（五）以婚姻、家庭為由拒絕錄用；（六）以其他不符合法律、法規(guī)規(guī)定為由拒絕錄用。4.D.生育保險(xiǎn)解析思路：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.A.是的解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。6.D.依法解除或者終止勞動(dòng)合同解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.A.是的解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。8.D.因勞動(dòng)者本人健康原因解除勞動(dòng)合同解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)者本人健康原因不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.D.以上都是解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四十七條的規(guī)定不適用于本法第四十條、第四十一條的規(guī)定。10.D.依法解除或者終止勞動(dòng)合同解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、多選題（每題3分，共30分）1.A,B,C,D,E解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條至第十七條，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等基本權(quán)益。2.A,B,C,D,E解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)；（七）勞動(dòng)保護(hù)；（八）勞動(dòng)條件；（九）勞動(dòng)紀(jì)律；（十）合同解除和終止的條件；（十一）違反合同的責(zé)任。3.A,B,C,D,E解析思路：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，用人單位招用人員，不得有下列行為：（一）以性別為由拒絕錄用；（二）以民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用；（三）以殘疾為由拒絕錄用；（四）以年齡為由拒絕錄用；（五）以婚姻、家庭為由拒絕錄用；（六）以其他不符合法律、法規(guī)規(guī)定為由拒絕錄用。4.A,B,C,D,E解析思路：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.A,B,C,D,E解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。6.A,B,C,D,E解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條至第十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、安排勞動(dòng)者休息和休假、依法解除或者終止勞動(dòng)合同。7.A,B,C,D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。8.A,B,C,D,E解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)者本人健康原因不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。9.A,B,C,D,E解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四十七條的規(guī)定不適用于本法第四十條、第四十一條的規(guī)定。10.A,B,C,D,E解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條至第十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、安排勞動(dòng)者休息和休假、依法解除或者終止勞動(dòng)合同。四、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2.√解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。3.√解析思路：《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，用人單位招用人員，不得限制勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。4.√解析思路：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額繳納。5.√解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。6.√解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。7.×解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人單位不應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.√解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.√解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。10.√解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單