2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫含答案【模擬題】一、單項(xiàng)選擇題1.以下不屬于勞務(wù)分包合同價款的是（）A.工人工資B.管理費(fèi)C.低值易耗材料費(fèi)D.大型機(jī)械設(shè)備費(fèi)答案：D。解析：勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、管理費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)、工具用具費(fèi)等，但不包括大型機(jī)械設(shè)備費(fèi)，大型機(jī)械設(shè)備費(fèi)一般由總承包方或?qū)I(yè)承包方承擔(dān)。2.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）A.經(jīng)營執(zhí)照B.資質(zhì)證書C.業(yè)績證明D.施工規(guī)劃答案：D。解析：審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時，主要審驗(yàn)經(jīng)營執(zhí)照、資質(zhì)證書、業(yè)績證明等，施工規(guī)劃不屬于資質(zhì)審驗(yàn)的范疇。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.下列關(guān)于勞務(wù)糾紛調(diào)解的說法錯誤的是（）A.調(diào)解是解決糾紛的有效方式之一B.調(diào)解具有自愿性C.調(diào)解達(dá)成的協(xié)議不具有法律效力D.調(diào)解可以由第三方主持答案：C。解析：調(diào)解達(dá)成的協(xié)議在一定條件下具有法律效力。經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。所以C選項(xiàng)說法錯誤。5.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.50B.100C.200D.300答案：B。解析：勞務(wù)分包企業(yè)每100人必須配備一名專職安全員，不足100人的按100人計(jì)算。6.以下哪種不屬于勞務(wù)人員工資支付的形式（）A.現(xiàn)金支付B.銀行轉(zhuǎn)賬支付C.實(shí)物抵付D.委托代發(fā)答案：C。解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付，所以實(shí)物抵付不屬于勞務(wù)人員工資支付的合法形式。7.勞務(wù)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B。解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。8.勞務(wù)員對勞務(wù)隊(duì)伍的施工進(jìn)度跟蹤監(jiān)督時，不需要關(guān)注的是（）A.實(shí)際施工進(jìn)度B.影響進(jìn)度的因素C.施工人員的生活情況D.進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況答案：C。解析：勞務(wù)員對勞務(wù)隊(duì)伍施工進(jìn)度跟蹤監(jiān)督時，主要關(guān)注實(shí)際施工進(jìn)度、影響進(jìn)度的因素以及進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況等，施工人員的生活情況不屬于施工進(jìn)度跟蹤監(jiān)督的直接內(nèi)容。9.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊人數(shù)5%的管理人員。10.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人不可以（）A.自行協(xié)商解決B.申請調(diào)解C.直接向法院提起訴訟D.直接去政府部門上訪答案：D。解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決、申請調(diào)解、申請仲裁或直接向法院提起訴訟等，但直接去政府部門上訪不是解決勞務(wù)糾紛的正規(guī)法律途徑。二、多項(xiàng)選擇題1.勞務(wù)分包合同的形式有（）A.自帶勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.成建制的勞務(wù)分包D.勞務(wù)總承包E.勞務(wù)聯(lián)合承包答案：ABC。解析：勞務(wù)分包合同的形式主要有自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包三種。2.勞務(wù)員在施工現(xiàn)場管理過程中，應(yīng)做好的工作有（）A.核實(shí)勞務(wù)人員身份B.統(tǒng)計(jì)勞務(wù)人員出勤情況C.監(jiān)督勞務(wù)人員的操作規(guī)范D.協(xié)調(diào)勞務(wù)人員與其他施工隊(duì)伍的關(guān)系E.為勞務(wù)人員安排食宿答案：ABCD。解析：勞務(wù)員在施工現(xiàn)場管理中，要核實(shí)勞務(wù)人員身份，統(tǒng)計(jì)出勤情況，監(jiān)督操作規(guī)范，協(xié)調(diào)與其他施工隊(duì)伍的關(guān)系等。為勞務(wù)人員安排食宿不是勞務(wù)員的核心工作內(nèi)容，通常有專門的后勤部門負(fù)責(zé)或在合同中有相關(guān)約定。3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCDE。解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以上五種情形用人單位都可以解除勞動合同。4.勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有（）A.多樣性B.復(fù)雜性C.季節(jié)性D.突發(fā)性E.群體性答案：ABDE。解析：勞務(wù)糾紛具有多樣性、復(fù)雜性、突發(fā)性、群體性等特點(diǎn)，季節(jié)性不是勞務(wù)糾紛的典型特點(diǎn)。5.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因有（）A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包企業(yè)內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員法律意識淡薄D.政府監(jiān)管不力E.勞動合同簽訂不規(guī)范答案：ABCE。解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因包括建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款、勞務(wù)分包企業(yè)內(nèi)部管理混亂、勞務(wù)人員法律意識淡薄、勞動合同簽訂不規(guī)范等。政府一直在加強(qiáng)對勞務(wù)工資支付的監(jiān)管，不能將工資糾紛主要?dú)w因于政府監(jiān)管不力。6.勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇原則有（）A.合法合規(guī)原則B.業(yè)績優(yōu)先原則C.實(shí)力優(yōu)先原則D.價格合理原則E.信譽(yù)良好原則答案：ACDE。解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍的選擇原則包括合法合規(guī)原則、實(shí)力優(yōu)先原則、價格合理原則、信譽(yù)良好原則等。業(yè)績只是實(shí)力的一個方面，不能單純強(qiáng)調(diào)業(yè)績優(yōu)先。7.勞務(wù)員應(yīng)具備的專業(yè)知識有（）A.勞務(wù)管理相關(guān)法律法規(guī)B.人力資源管理知識C.工程造價知識D.施工技術(shù)知識E.財(cái)務(wù)管理知識答案：ABCD。解析：勞務(wù)員應(yīng)具備勞務(wù)管理相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理知識、工程造價知識、施工技術(shù)知識等。財(cái)務(wù)管理知識不是勞務(wù)員必備的核心專業(yè)知識。8.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.安全培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.法律法規(guī)培訓(xùn)E.文化知識培訓(xùn)答案：ABCD。解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容主要包括安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。文化知識培訓(xùn)不是勞務(wù)人員培訓(xùn)的主要內(nèi)容，一般針對勞務(wù)人員的崗位需求進(jìn)行針對性培訓(xùn)。9.勞務(wù)分包合同的主要條款應(yīng)包括（）A.工程概況B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.合同價款及支付方式D.雙方權(quán)利義務(wù)E.違約責(zé)任答案：ABCDE。解析：勞務(wù)分包合同的主要條款應(yīng)涵蓋工程概況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、合同價款及支付方式、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等方面。10.勞務(wù)實(shí)名制管理的作用有（）A.規(guī)范用工行為B.規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)C.保障勞務(wù)人員權(quán)益D.提高項(xiàng)目管理水平E.促進(jìn)勞務(wù)市場健康發(fā)展答案：ABCDE。解析：勞務(wù)實(shí)名制管理可以規(guī)范用工行為，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障勞務(wù)人員權(quán)益，提高項(xiàng)目管理水平，促進(jìn)勞務(wù)市場健康發(fā)展。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將其承包的勞務(wù)再分包。（）答案：錯誤。解析：勞務(wù)分包企業(yè)不得將其承包的勞務(wù)再分包，這是違反相關(guān)規(guī)定的行為。2.勞務(wù)人員在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）答案：錯誤。解析：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，而不是隨時解除。3.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人只能通過仲裁或訴訟解決。（）答案：錯誤。解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過自行協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決。4.勞務(wù)員只需要做好勞務(wù)人員的考勤工作，其他工作與己無關(guān)。（）答案：錯誤。解析：勞務(wù)員的工作內(nèi)容包括勞務(wù)人員管理的多個方面，如人員招聘、培訓(xùn)、工資管理、糾紛處理等，不僅僅是考勤工作。5.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但可以以實(shí)物形式支付。（）答案：錯誤。解析：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。6.勞務(wù)分包合同可以不采用書面形式。（）答案：錯誤。解析：勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免糾紛。7.勞務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由勞務(wù)人員自己承擔(dān)。（）答案：錯誤。解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。所以勞務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用一般應(yīng)由用人單位承擔(dān)。8.勞務(wù)糾紛調(diào)解達(dá)成的協(xié)議不具有任何法律效力。（）答案：錯誤。解析：經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。9.勞務(wù)分包企業(yè)必須為勞務(wù)人員繳納社會保險(xiǎn)。（）答案：正確。解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)分包企業(yè)必須為勞務(wù)人員繳納社會保險(xiǎn)，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。10.勞務(wù)員在勞務(wù)管理工作中不需要與其他部門協(xié)作。（）答案：錯誤。解析：勞務(wù)管理工作涉及到多個方面，勞務(wù)員需要與工程管理部門、財(cái)務(wù)部門、安全管理部門等多個部門協(xié)作，共同做好項(xiàng)目管理工作。四、簡答題1.簡述勞務(wù)分包合同的簽訂流程。答：勞務(wù)分包合同的簽訂流程一般如下：（1）項(xiàng)目需求分析：總承包方或?qū)I(yè)承包方根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況，確定勞務(wù)分包的范圍、內(nèi)容和要求。（2）選擇勞務(wù)分包隊(duì)伍：通過招標(biāo)、邀請等方式，篩選出符合資質(zhì)要求、信譽(yù)良好、實(shí)力較強(qiáng)的勞務(wù)分包隊(duì)伍。（3）談判協(xié)商：雙方就合同條款進(jìn)行談判，包括工程概況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、合同價款及支付方式、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。（4）合同起草：根據(jù)談判結(jié)果，起草勞務(wù)分包合同文本，確保合同條款清晰、明確、合法。（5）審核審批：合同起草完成后，由相關(guān)部門和人員進(jìn)行審核，包括法務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等，審核通過后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。（6）簽訂合同：雙方在合同上簽字蓋章，合同正式生效。（7）合同備案：將簽訂好的勞務(wù)分包合同報(bào)相關(guān)部門備案，如建設(shè)行政主管部門等。2.勞務(wù)人員工資支付的原則有哪些？答：勞務(wù)人員工資支付應(yīng)遵循以下原則：（1）按時支付原則：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（2）足額支付原則：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資數(shù)額足額支付。（3）貨幣支付原則：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（4）直接支付原則：用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位也可委托銀行代發(fā)工資。（5）書面記錄原則：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。3.簡述勞務(wù)糾紛的處理方式。答：勞務(wù)糾紛的處理方式主要有以下幾種：（1）自行協(xié)商：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，通過友好溝通，達(dá)成一致意見，解決糾紛。這種方式簡單、快捷，有利于維護(hù)雙方的合作關(guān)系。（2）申請調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行。（3）申請仲裁：如果協(xié)商、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是一種較為正式的糾紛解決方式，具有專業(yè)性和權(quán)威性。（4）提起訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是解決勞務(wù)糾紛的最終途徑，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。五、案例分析題案例：某建筑工程項(xiàng)目，總承包方將部分勞務(wù)工程分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過程中，勞務(wù)分包企業(yè)的部分勞務(wù)人員以工資未按時支付為由，集體停工并到建設(shè)單位門口上訪，給項(xiàng)目的正常施工和建設(shè)單位的形象造成了嚴(yán)重影響。經(jīng)調(diào)查，總承包方按照合同約定向勞務(wù)分包企業(yè)支付了相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用，但勞務(wù)分包企業(yè)因自身資金周轉(zhuǎn)問題，未及時支付勞務(wù)人員工資。問題：1.分析該勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因。答：該勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有以下幾點(diǎn)：（1）勞務(wù)分包企業(yè)資金管理不善：勞務(wù)分包企業(yè)自身資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，導(dǎo)致無法按時支付勞務(wù)人員工資，這是糾紛產(chǎn)生的直接原因。（2）勞務(wù)人員法律意識淡?。簞趧?wù)人員在遇到工資未按時支付的情況時，沒有通過合法、合理的途徑解決問題，而是選擇集體停工和上訪，不僅不利于問題的解決，還造成了不良影響。（3）溝通協(xié)調(diào)機(jī)制不完善：在施工過程中，可能缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，勞務(wù)人員未能及時與勞務(wù)分包企業(yè)或總承包方進(jìn)行溝通，反映工資支付問題。2.針對該糾紛，總承包方應(yīng)采取哪些措施來解決？答：總承包方可以采取以下措施來解決糾紛：（1）積極協(xié)調(diào)：總承包方應(yīng)及時與勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，了解情況，穩(wěn)定勞務(wù)人員情緒，避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大。（2）督促勞務(wù)分包企業(yè)支付工資：要求勞務(wù)分包企業(yè)盡快解決資