中國煙草總公司河南省公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定試行知識測試題庫一、單項選擇題1.《中國煙草總公司河南省公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定（試行）》適用于（）。A.河南省內(nèi)所有煙草從業(yè)者B.中國煙草總公司河南省公司及其所屬單位的工作人員C.僅適用于省公司機關(guān)工作人員D.煙草行業(yè)內(nèi)所有國有企業(yè)工作人員答案：B解析：該規(guī)定明確適用于中國煙草總公司河南省公司及其所屬單位的工作人員，所以選B。2.對工作人員的處理，應(yīng)當(dāng)堅持（）原則，以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)和本規(guī)定為準(zhǔn)繩，給予的處理與違紀(jì)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度相當(dāng)。A.公平公正B.懲前毖后C.過罰相當(dāng)D.治病救人答案：C解析：過罰相當(dāng)原則強調(diào)處理要與違紀(jì)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)和危害程度相匹配，所以選C。3.工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得（）。A.晉升職務(wù)B.晉升薪酬等級C.晉升職務(wù)、崗位等級和職稱D.獲得績效獎金答案：C解析：根據(jù)規(guī)定，受警告處分期間不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱，所以選C。4.記過處分的期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：記過處分期間是12個月，這是規(guī)定中的明確內(nèi)容，所以選B。5.工作人員受到降級處分的，降低（）。A.一個職務(wù)層次B.一個崗位等級C.一個薪酬等級D.一個職務(wù)層次或崗位等級答案：D解析：受到降級處分是降低一個職務(wù)層次或崗位等級，所以選D。6.工作人員被依法判處拘役、三年以下有期徒刑或者其他主刑（不含緩刑），（）。A.給予撤職處分B.給予留用察看處分C.給予開除處分D.視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分答案：C解析：被依法判處拘役、三年以下有期徒刑或者其他主刑（不含緩刑）的，應(yīng)給予開除處分，所以選C。7.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個人使用，時間超過（），情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過或者降級處分。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B解析：占用公物歸個人使用超六個月，情節(jié)較重的開始給予相應(yīng)處分，所以選B。8.在公務(wù)活動或者工作中接受禮品、禮金、各種有價證券、支付憑證的，情節(jié)較輕的，給予（）處分。A.警告B.記過C.記大過D.降級答案：A解析：情節(jié)較輕時給予警告處分，所以選A。9.違反規(guī)定從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的，情節(jié)較重的，給予（）處分。A.記過或者記大過B.降級或者撤職C.留用察看D.開除答案：B解析：情節(jié)較重時給予降級或者撤職處分，所以選B。10.泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予（）處分。A.警告或者記過B.記大過或者降級C.撤職D.開除答案：A解析：造成不良后果的給予警告或者記過處分，所以選A。二、多項選擇題1.《中國煙草總公司河南省公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定（試行）》的制定依據(jù)包括（）。A.《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》B.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》C.國家煙草專賣局相關(guān)規(guī)定D.企業(yè)內(nèi)部管理制度答案：ABCD解析：該規(guī)定制定依據(jù)涵蓋了國家法律法規(guī)如《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》、黨內(nèi)法規(guī)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、行業(yè)主管部門國家煙草專賣局相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)自身內(nèi)部管理制度，所以ABCD全選。2.處理工作人員違紀(jì)違法行為，應(yīng)當(dāng)堅持的原則有（）。A.黨管干部B.全面從嚴(yán)C.實事求是D.民主集中制答案：ABCD解析：處理工作人員違紀(jì)違法行為要堅持黨管干部、全面從嚴(yán)、實事求是、民主集中制等原則，所以ABCD都正確。3.工作人員受處分的期間包括（）。A.警告，六個月B.記過，十二個月C.記大過，十八個月D.降級、撤職，二十四個月答案：ABCD解析：警告6個月、記過12個月、記大過18個月、降級和撤職24個月，ABCD選項內(nèi)容均符合規(guī)定，所以全選。4.有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予處理（）。A.主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處理的違紀(jì)違法行為的B.配合調(diào)查工作，如實說明本人違紀(jì)違法事實的C.主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響的D.檢舉他人違紀(jì)違法行為，經(jīng)查證屬實的答案：ACD解析：配合調(diào)查工作，如實說明本人違紀(jì)違法事實是正常的調(diào)查配合行為，不屬于從輕或減輕處理的情形；而主動交代、主動采取措施避免損失或消除影響、檢舉他人經(jīng)查證屬實的可以從輕或減輕處理，所以選ACD。5.工作人員有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分（）。A.貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的B.利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的C.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取私利的D.違反規(guī)定干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動，造成不良影響的答案：ABCD解析：ABCD選項所描述的行為都符合規(guī)定中相應(yīng)的處分情形，所以全選。6.違反規(guī)定選拔任用干部、調(diào)配人員，有下列情形之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分（）。A.超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職務(wù)職級待遇的B.采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職務(wù)、職級的C.在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結(jié)派、搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)的D.不按照規(guī)定的程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部的答案：ABCD解析：ABCD選項的行為均屬于違反規(guī)定選拔任用干部、調(diào)配人員的情形，對應(yīng)不同情節(jié)有相應(yīng)處分，所以全選。7.有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分（）。A.濫用職權(quán)，危害國家利益、企業(yè)利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的B.玩忽職守，貽誤工作的C.工作中有形式主義、官僚主義行為的D.不履行或者不正確履行職責(zé)，造成損失或者不良影響的答案：ABCD解析：ABCD選項所描述的行為造成不良后果或影響時，都對應(yīng)規(guī)定中的處分情形，所以全選。8.違反財經(jīng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分（）。A.違反規(guī)定進行物資采購、工程建設(shè)項目招投標(biāo)的B.違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的C.擅自開設(shè)、使用賬戶的D.違反規(guī)定發(fā)放津貼、補貼、獎金的答案：ABCD解析：ABCD選項均為違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，且符合規(guī)定中的處分對應(yīng)情形，所以全選。9.有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分（）。A.參與賭博活動的B.組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情交易活動的C.吸食、注射毒品或者組織、支持、參與吸毒活動的D.參與封建迷信活動，造成不良影響的答案：AD解析：組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情交易活動以及吸食、注射毒品或者組織、支持、參與吸毒活動，無論情節(jié)輕重，一般直接給予開除處分；而參與賭博活動和參與封建迷信活動造成不良影響的，對應(yīng)不同情節(jié)有相應(yīng)處分，所以選AD。10.工作人員對處理決定不服的，可以依照規(guī)定（）。A.申請復(fù)核B.提出申訴C.向上級主管部門上訪D.向媒體曝光答案：AB解析：工作人員對處理決定不服可依照規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴，上訪和向媒體曝光不是規(guī)定的正規(guī)救濟途徑，所以選AB。三、判斷題1.《中國煙草總公司河南省公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定（試行）》只適用于黨員工作人員。（）答案：錯誤解析：該規(guī)定適用于中國煙草總公司河南省公司及其所屬單位的所有工作人員，并非僅適用于黨員工作人員。2.工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系或者勞動關(guān)系。（）答案：正確解析：根據(jù)規(guī)定，受到開除處分的，會解除與單位的人事或勞動關(guān)系。3.主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處理的違紀(jì)違法行為，并有重大立功表現(xiàn)的，可以免予處理。（）答案：正確解析：符合規(guī)定中可以免予處理的情形。4.工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。（）答案：正確解析：這是關(guān)于處分期計算的正確規(guī)定。5.違反規(guī)定從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬，情節(jié)較輕的，給予警告處分。（）答案：錯誤解析：情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分，表述不完整。6.泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責(zé)掌握的商業(yè)秘密、個人隱私，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（）答案：正確解析：符合規(guī)定中情節(jié)嚴(yán)重時的處分情形。7.在公務(wù)活動或者工作中接受禮品、禮金、各種有價證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（）答案：錯誤解析：情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開除處分，表述不準(zhǔn)確。8.違反規(guī)定選拔任用干部、調(diào)配人員，情節(jié)較輕的，免予處分。（）答案：錯誤解析：違反規(guī)定選拔任用干部、調(diào)配人員，情節(jié)較輕的給予警告或者記過處分，而不是免予處分。9.工作人員受到記大過處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱，但可以晉升薪酬等級。（）答案：錯誤解析：受記大過處分期間，不得晉升職務(wù)、崗位等級、職稱和薪酬等級。10.對工作人員的處理，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序辦理。（）答案：正確解析：處理工作人員必須按照規(guī)定的權(quán)限和程序進行。四、簡答題1.請簡要闡述《中國煙草總公司河南省公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定（試行）》的制定目的。答案：制定該規(guī)定的目的主要是為了加強中國煙草總公司河南省公司及其所屬單位工作人員隊伍建設(shè)，規(guī)范工作人員的行為，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保工作人員依法履職、廉潔從業(yè)，維護企業(yè)正常的工作秩序和良好形象，保障企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，同時也是為了落實國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及企業(yè)內(nèi)部管理要求，對違紀(jì)違法行為進行有效約束和處理。2.簡述對工作人員從輕或者減輕處理的情形。答案：有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予處理：（1）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處理的違紀(jì)違法行為的；（2）主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響的；（3）檢舉他人違紀(jì)違法行為，經(jīng)查證屬實的；（4）主動上交違紀(jì)違法所得的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他從輕或者減輕情節(jié)。3.簡述工作人員受到處分后的影響。答案：工作人員受到處分后會產(chǎn)生多方面影響：（1）在職務(wù)晉升方面，受警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱，還會有相應(yīng)的職務(wù)或崗位等級降低等情況。（2）在薪酬待遇方面，受處分期間可能會影響薪酬等級的晉升，甚至可能因降級等處分導(dǎo)致薪酬降低。（3）在職業(yè)發(fā)展方面，處分記錄會影響其在企業(yè)內(nèi)的聲譽和未來的職業(yè)發(fā)展機會。（4）若受到開除處分，將解除其與單位的人事關(guān)系或者勞動關(guān)系。4.請說明處理工作人員違紀(jì)違法行為的程序有哪些要點。答案：處理工作人員違紀(jì)違法行為程序要點如下：（1）初步核實：對反映的問題進行初步了解和核實，判斷是否存在違紀(jì)違法的可能性。（2）立案：經(jīng)初步核實，認(rèn)為存在違紀(jì)違法事實，需要追究責(zé)任的，予以立案。（3）調(diào)查取證：組成調(diào)查組，通過合法的方式收集相關(guān)證據(jù)，查明違紀(jì)違法事實。（4）形成調(diào)查調(diào)查組根據(jù)調(diào)查情況形成調(diào)查報告，提出處理意見。（5）告知被調(diào)查人：將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處理的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯。（6）作出處理決定：按照規(guī)定的權(quán)限和程序，作出處理決定。（7）送達與執(zhí)行：將處理決定送達被處理人，并按照規(guī)定執(zhí)行處理決定，如涉及職務(wù)、崗位調(diào)整等要及時辦理相關(guān)手續(xù)。（8）申訴復(fù)核：被處理人對處理決定不服的，可以申請復(fù)核、提出申訴。五、案例分析題案例：中國煙草總公司河南省公司某下屬單位的部門經(jīng)理張某，在負(fù)責(zé)一項物資采購項目時，違反規(guī)定，未按照公司規(guī)定的招投標(biāo)程序進行采購，而是直接指定了一家與他有私人關(guān)系的供應(yīng)商，并且在采購過程中接受了該供應(yīng)商給予的價值5000元的禮品。采購的物資質(zhì)量存在一定問題，給公司造成了5萬元的經(jīng)濟損失。問題：1.張某的行為違反了哪些規(guī)定？2.根據(jù)《中國煙草總公司河南省公司工作人員違紀(jì)違法行為處理規(guī)定（試行）》，應(yīng)給予張某何種處分？請說明理由。答案：1.張某的行為違反了以下規(guī)定：（1）違反了公司規(guī)定的物資采購招投標(biāo)程序，直接指定供應(yīng)商，屬于違反財經(jīng)紀(jì)律中“違反規(guī)定進行物資采購、工程建設(shè)項目招投標(biāo)”的行為。（2）在采購過程中接受供應(yīng)商給予的價值5000元禮品，違反了“在公務(wù)活動或者工作中接受禮品、禮金、各種有價證券、支付