昆明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)昆明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目孵化、資源對(duì)接等方面的作用，提高創(chuàng)業(yè)成功率，推動(dòng)昆明市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在昆明市范圍內(nèi)從事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作的各類人員，包括但不限于企業(yè)家、專家學(xué)者、投資人士、資深創(chuàng)業(yè)者等。（三）基本原則1.自愿參與原則：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師以自愿為基礎(chǔ)，根據(jù)自身意愿和能力參與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。2.專業(yè)指導(dǎo)原則：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，為創(chuàng)業(yè)者提供高質(zhì)量的指導(dǎo)服務(wù)。3.公平公正原則：在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的選拔、評(píng)價(jià)、使用等過(guò)程中，遵循公平公正的原則，確保各項(xiàng)工作公開(kāi)透明。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，保持隊(duì)伍的活力和競(jìng)爭(zhēng)力。二、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)與義務(wù)（一）職責(zé)1.創(chuàng)業(yè)咨詢：為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)政策、市場(chǎng)趨勢(shì)、商業(yè)模式等方面的咨詢服務(wù)，幫助創(chuàng)業(yè)者了解創(chuàng)業(yè)環(huán)境和行業(yè)動(dòng)態(tài)。2.項(xiàng)目輔導(dǎo)：對(duì)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和指導(dǎo)，提出改進(jìn)建議，協(xié)助完善商業(yè)計(jì)劃書，提高項(xiàng)目的可行性和競(jìng)爭(zhēng)力。3.資源對(duì)接：利用自身資源和人脈，為創(chuàng)業(yè)者對(duì)接資金、技術(shù)、人才、市場(chǎng)等方面的資源，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的發(fā)展。4.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的需求，開(kāi)展各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，如創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷等，提升創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)。5.經(jīng)驗(yàn)分享：與創(chuàng)業(yè)者分享自身的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，幫助創(chuàng)業(yè)者少走彎路，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心。（二）義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，履行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職責(zé)。2.積極參加創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)和交流活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。3.定期向管理部門反饋創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作情況，提出意見(jiàn)和建議。4.保守創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露或利用相關(guān)信息謀取私利。三、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的選拔與聘任（一）選拔條件1.具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，熱心創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，愿意為創(chuàng)業(yè)者提供幫助。2.在相關(guān)領(lǐng)域具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)，如企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、技術(shù)研發(fā)等。3.具備較強(qiáng)的溝通能力和指導(dǎo)能力，能夠與創(chuàng)業(yè)者建立良好的溝通關(guān)系，有效開(kāi)展指導(dǎo)工作。4.身體健康，能夠保證正常履行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職責(zé)。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過(guò)昆明市創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)、媒體等渠道發(fā)布創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的人員填寫《昆明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師申請(qǐng)表》，提交相關(guān)證明材料，向管理部門提出申請(qǐng)。3.資格初審：管理部門對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行初審，篩選出符合基本條件的人員。4.面試評(píng)審：組織面試評(píng)審，由專家評(píng)委對(duì)初審合格人員進(jìn)行面試，根據(jù)其專業(yè)能力、指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、溝通技巧等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.公示確定：對(duì)面試評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，確定為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師人選，并頒發(fā)聘書。（三）聘任期限創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘任期限為[X]年，期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。四、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃管理部門定期制定創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的需求和創(chuàng)業(yè)形勢(shì)的變化，安排各類培訓(xùn)課程和活動(dòng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)政策解讀、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)技巧、溝通能力提升等。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師參加集中授課培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、成功企業(yè)家等進(jìn)行專題講座和經(jīng)驗(yàn)分享。2.在線學(xué)習(xí)：搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師可自主選擇學(xué)習(xí)課程，進(jìn)行線上學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐交流：組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師到優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行面對(duì)面交流，分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。4.案例研討：選取典型創(chuàng)業(yè)案例進(jìn)行研討分析，引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高指導(dǎo)水平。（三）職業(yè)發(fā)展鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師不斷提升自身能力和素質(zhì)，拓展職業(yè)發(fā)展空間。管理部門為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供推薦參加高級(jí)培訓(xùn)、參與重大創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目指導(dǎo)、擔(dān)任創(chuàng)業(yè)大賽評(píng)委等機(jī)會(huì)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.指導(dǎo)工作完成情況：包括創(chuàng)業(yè)咨詢、項(xiàng)目輔導(dǎo)、資源對(duì)接、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等工作的開(kāi)展次數(shù)、質(zhì)量和效果。2.創(chuàng)業(yè)者滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、面談等方式，了解創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)服務(wù)的滿意度。3.自身能力提升情況：參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐交流等活動(dòng)的情況，以及在專業(yè)知識(shí)、指導(dǎo)能力等方面的提升情況。4.遵守規(guī)定情況：是否遵守國(guó)家法律法規(guī)、本辦法及相關(guān)工作紀(jì)律。（二）考核方式1.年度自評(píng)：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師每年年底進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，填寫《昆明創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師年度考核自評(píng)表》，提交工作成果和相關(guān)證明材料。2.創(chuàng)業(yè)者評(píng)價(jià)：管理部門組織創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.管理部門考核：管理部門根據(jù)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的自評(píng)報(bào)告、創(chuàng)業(yè)者評(píng)價(jià)及日常工作記錄，對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行綜合考核。（三）評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀：考核結(jié)果為優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加各類高級(jí)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，在創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦、資源對(duì)接等方面給予重點(diǎn)支持。2.合格：考核結(jié)果為合格的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，繼續(xù)聘任，鼓勵(lì)其改進(jìn)工作，提高服務(wù)質(zhì)量。3.不合格：考核結(jié)果為不合格的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，取消其創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師資格，收回聘書，并向社會(huì)公布。六、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的激勵(lì)與保障（一）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作中表現(xiàn)突出的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.優(yōu)先推薦：在各類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)、創(chuàng)業(yè)大賽推薦等方面，優(yōu)先推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)的項(xiàng)目。3.宣傳推廣：通過(guò)媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道，宣傳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn)，提高其社會(huì)知名度和影響力。（二）保障措施1.工作經(jīng)費(fèi)：管理部門設(shè)立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作經(jīng)費(fèi)，用于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的培訓(xùn)、交流、補(bǔ)貼等費(fèi)用支出。2.工作條件：為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師提供必要的工作條件，如辦公場(chǎng)所、通訊設(shè)備等，支持其開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。3.權(quán)益維護(hù)：保障創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的合法權(quán)益，對(duì)在工作中受到不公正待遇或合法權(quán)益受到侵害的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，及時(shí)給予幫助和支持。七、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的退出機(jī)制（一）主動(dòng)退出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師因個(gè)人原因，如工作變動(dòng)、健康原因等，無(wú)法繼續(xù)履行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師職責(zé)的，可向管理部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后退出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍。（二）被動(dòng)退出1.在考核評(píng)價(jià)中連續(xù)兩年不合格的。2.違反國(guó)家法律