勞務派遣教師管理辦法一、使用背景隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，勞務派遣教師在學校教學工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。為了規(guī)范勞務派遣教師的管理，保障學校教學工作的順利進行，維護勞務派遣教師的合法權(quán)益，特制定本管理辦法。本辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學校實際情況制定，旨在確保勞務派遣教師管理工作有章可循、規(guī)范有序。二、管理辦法框架（一）總則1.目的本辦法旨在加強對勞務派遣教師的管理，提高教學質(zhì)量，保障學校和勞務派遣教師的合法權(quán)益，促進學校教育事業(yè)的健康發(fā)展。2.適用范圍本辦法適用于與學校簽訂勞務派遣協(xié)議的所有勞務派遣教師。3.基本原則依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法維護學校和勞務派遣教師的合法權(quán)益。公平公正原則：對待所有勞務派遣教師一視同仁，公平公正地處理各項事務。激勵發(fā)展原則：建立科學合理的激勵機制，鼓勵勞務派遣教師積極進取，不斷提高教學水平。（二）招聘與錄用1.需求申報學校各部門根據(jù)教學工作需要，提前向人力資源部門申報勞務派遣教師需求計劃，明確崗位名稱、崗位職責、任職要求、招聘人數(shù)等信息。2.招聘流程人力資源部門根據(jù)需求計劃發(fā)布招聘信息，通過多種渠道廣泛招募勞務派遣教師。對應聘人員進行資格審查，篩選出符合條件的候選人參加面試。面試由學校相關(guān)部門組成面試小組進行，主要考察應聘者的專業(yè)知識、教學能力、綜合素質(zhì)等方面。根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。3.錄用條件具有相應的教師資格證書，專業(yè)與應聘崗位相符。具備良好的職業(yè)道德和教育教學能力，熱愛教育事業(yè)。身體健康，能夠勝任教學工作。（三）培訓與發(fā)展1.入職培訓新入職的勞務派遣教師應參加學校組織的入職培訓，培訓內(nèi)容包括學?；厩闆r、規(guī)章制度、教學常規(guī)、師德師風等方面。通過入職培訓，幫助勞務派遣教師盡快熟悉學校環(huán)境，適應教學工作。2.專業(yè)培訓學校鼓勵勞務派遣教師參加各類專業(yè)培訓，不斷提升自身教學水平。根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求，有計劃地組織教師參加校內(nèi)培訓、校外培訓、學術(shù)交流等活動。培訓費用可根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定予以報銷。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學校為勞務派遣教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助教師明確自身發(fā)展方向。根據(jù)教師的教學表現(xiàn)和專業(yè)能力，為教師提供晉升機會和發(fā)展空間，鼓勵教師在教育教學領(lǐng)域不斷追求卓越。（四）考核與評價1.考核內(nèi)容教學工作：包括教學計劃執(zhí)行情況、教學方法運用、教學效果評估等方面。師德師風：包括遵守教師職業(yè)道德規(guī)范、關(guān)愛學生、廉潔從教等方面。工作紀律：包括出勤情況、遵守學校規(guī)章制度等方面。2.考核方式定期考核：每學期末進行一次全面考核，采用教師自評、學生評價、同行評價、領(lǐng)導評價相結(jié)合的方式進行。不定期考核：學校根據(jù)教學工作需要，不定期對勞務派遣教師進行抽查考核，重點檢查教學工作開展情況和師德師風表現(xiàn)。3.考核結(jié)果應用考核結(jié)果作為勞務派遣教師績效工資發(fā)放、崗位晉升、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的勞務派遣教師，給予表彰和獎勵；對考核不合格的教師，視情節(jié)輕重給予警告、扣發(fā)績效工資、調(diào)整崗位、解除勞務派遣協(xié)議等處理。（五）薪酬與福利1.薪酬待遇勞務派遣教師的薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成。基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，加班補貼按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學校根據(jù)教學工作實際需要，可設立教學質(zhì)量獎、科研成果獎等專項獎勵，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務派遣教師給予獎勵。2.福利待遇勞務派遣教師享受與學校正式教師同等的福利待遇，包括教師節(jié)慰問、年度體檢、工會活動等。學校按照國家規(guī)定為勞務派遣教師繳納社會保險和住房公積金。（六）工作紀律與考勤管理1.工作紀律勞務派遣教師應遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，自覺維護學校正常教學秩序。嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，關(guān)愛學生，教書育人，不得從事任何有損學校和教師形象的行為。認真履行崗位職責，按時完成教學任務，保證教學質(zhì)量。2.考勤管理勞務派遣教師應嚴格遵守學?？记谥贫龋磿r上下班，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗。請假期間應安排好工作交接，確保教學工作不受影響。學校對勞務派遣教師的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查，對違反考勤制度的教師進行嚴肅處理。（七）勞動合同管理1.合同簽訂學校與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。勞務派遣公司與勞務派遣教師簽訂勞動合同，合同期限根據(jù)學校教學工作需要確定，一般不低于一年。2.合同變更、解除與終止勞動合同履行期間，如有需要變更合同內(nèi)容的，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，學?；騽趧张汕步處熆梢越獬蚪K止勞動合同。解除或終止勞動合同應按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.經(jīng)濟補償按照法律法規(guī)規(guī)定，學?；騽趧张汕步處熃獬蚪K止勞動合同，應依法支付經(jīng)濟補償?shù)模凑障嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）附則1.本辦法由學校人力資源部門負責解釋。2.本辦法自發(fā)布之日起施行。如遇國家法律法規(guī)和政策調(diào)整，本辦法相應條款隨之調(diào)整。[學校名稱][發(fā)布日期]以上就是一份關(guān)于勞務派遣教師管理辦法的文檔，希望通過明確的框架和規(guī)范的內(nèi)容，