法院職級(jí)晉升管理辦法總則目的為了建立科學(xué)合理、公平公正的法院職級(jí)晉升機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)法院工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高法院隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本院全體在編在職工作人員?；驹瓌t1.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋鹤⒅乜疾旃ぷ魅藛T的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)好的人員晉升職級(jí)。2.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，充分聽取群眾意見，把工作業(yè)績(jī)突出、得到群眾認(rèn)可的人員作為職級(jí)晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)。3.公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：職級(jí)晉升工作按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔出優(yōu)秀人才。4.依法依規(guī)、嚴(yán)格管理：嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范職級(jí)晉升程序，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保職級(jí)晉升工作的合法性和嚴(yán)肅性。職級(jí)設(shè)置與職數(shù)管理職級(jí)設(shè)置本院職級(jí)設(shè)置按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括一級(jí)巡視員、二級(jí)巡視員、一級(jí)調(diào)研員、二級(jí)調(diào)研員、三級(jí)調(diào)研員、四級(jí)調(diào)研員、一級(jí)主任科員、二級(jí)主任科員、三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員、一級(jí)科員、二級(jí)科員。職數(shù)管理1.本院職級(jí)職數(shù)根據(jù)上級(jí)法院核定的編制和職數(shù)比例進(jìn)行核定，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.職級(jí)職數(shù)的使用應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行，確保合理使用、公平公正。3.對(duì)于因工作需要等特殊情況確需超職數(shù)配備的，應(yīng)按照規(guī)定履行審批手續(xù)。晉升條件基本條件1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義法治事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。2.具備履行職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，能夠熟練掌握和運(yùn)用法律法規(guī)及相關(guān)政策。3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，自覺遵守法院各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。任職年限條件1.晉升一級(jí)巡視員：應(yīng)當(dāng)任二級(jí)巡視員五年以上。2.晉升二級(jí)巡視員：應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員四年以上。3.晉升一級(jí)調(diào)研員：應(yīng)當(dāng)任二級(jí)調(diào)研員三年以上。4.晉升二級(jí)調(diào)研員：應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員三年以上。5.晉升三級(jí)調(diào)研員：應(yīng)當(dāng)任四級(jí)調(diào)研員四年以上。6.晉升四級(jí)調(diào)研員：應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員四年以上。7.晉升一級(jí)主任科員：應(yīng)當(dāng)任二級(jí)主任科員三年以上。8.晉升二級(jí)主任科員：應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員三年以上。9.晉升三級(jí)主任科員：應(yīng)當(dāng)任四級(jí)主任科員二年以上。10.晉升四級(jí)主任科員：應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員二年以上。11.晉升一級(jí)科員：應(yīng)當(dāng)試用期滿考核合格。工作業(yè)績(jī)條件1.在審判執(zhí)行、司法政務(wù)、司法輔助等工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)。如審結(jié)或執(zhí)結(jié)大量疑難復(fù)雜案件，案件質(zhì)量高、效率快，當(dāng)事人滿意度高；在司法改革、信息化建設(shè)等工作中發(fā)揮重要作用，推動(dòng)工作取得突破性進(jìn)展。2.積極參與法院重點(diǎn)工作任務(wù)，如參與重大案件的審理、專項(xiàng)執(zhí)行活動(dòng)、重要調(diào)研課題等，并作出積極貢獻(xiàn)。3.獲得市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，或在本院內(nèi)部考核中多次被評(píng)為優(yōu)秀等次。其他條件1.近三年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次，其中至少有一次為優(yōu)秀等次。2.參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，完成規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)和學(xué)習(xí)任務(wù)。3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。晉升程序民主推薦1.組織民主推薦時(shí)，應(yīng)明確推薦范圍、推薦方式和推薦時(shí)間等要求。推薦范圍一般為本部門全體人員或相關(guān)范圍內(nèi)的人員。2.推薦方式可采取會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦等形式。會(huì)議推薦應(yīng)填寫推薦票，進(jìn)行無記名投票；個(gè)別談話推薦應(yīng)認(rèn)真記錄談話內(nèi)容和推薦意見。3.根據(jù)民主推薦情況，確定考察對(duì)象初步人選，并進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。組織考察1.成立考察組，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象初步人選進(jìn)行全面考察?？疾旖M一般由三名以上工作人員組成，成員應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。2.考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考察工作業(yè)績(jī)、群眾認(rèn)可度等情況。考察可通過查閱檔案、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行。3.考察組應(yīng)形成書面考察材料，如實(shí)反映考察對(duì)象的情況，并提出考察意見。考察材料應(yīng)客觀、準(zhǔn)確、全面，包括考察對(duì)象的基本情況、主要表現(xiàn)、不足之處及考察結(jié)論等內(nèi)容。資格審查1.對(duì)考察對(duì)象初步人選進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括任職年限、年度考核結(jié)果、培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況、廉潔自律情況等是否符合晉升條件。2.資格審查部門應(yīng)認(rèn)真核對(duì)相關(guān)材料，確保審查結(jié)果準(zhǔn)確無誤。對(duì)于不符合晉升條件的，應(yīng)及時(shí)告知考察對(duì)象，并說明理由。討論決定1.根據(jù)民主推薦、組織考察和資格審查情況，由院黨組集體研究決定職級(jí)晉升人選。2.院黨組在討論決定時(shí)，應(yīng)充分聽取各方面意見，對(duì)晉升人選的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、群眾認(rèn)可度等進(jìn)行綜合分析和評(píng)價(jià)。3.討論決定結(jié)果應(yīng)形成會(huì)議紀(jì)要，并進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。任職公示與任職1.對(duì)經(jīng)院黨組討論決定的職級(jí)晉升人選進(jìn)行任職公示，公示內(nèi)容包括晉升人選的姓名、性別、年齡、現(xiàn)任職級(jí)、擬晉升職級(jí)等信息。2.公示期間，如有異議，可向院黨組或相關(guān)部門反映。院黨組或相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給反映人。3.公示期滿無異議的，按照規(guī)定辦理任職手續(xù)，頒發(fā)職級(jí)晉升任命文件。日常管理與監(jiān)督日常管理1.建立職級(jí)晉升人員檔案，記錄其晉升時(shí)間、任職經(jīng)歷、考核情況等信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。2.職級(jí)晉升人員應(yīng)按照新的職級(jí)履行職責(zé)，接受所在部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理和監(jiān)督。3.加強(qiáng)對(duì)職級(jí)晉升人員的培訓(xùn)和培養(yǎng)，根據(jù)工作需要和個(gè)人發(fā)展情況，安排參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。監(jiān)督檢查1.成立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)職級(jí)晉升工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，確保晉升工作公平公正、規(guī)范有序。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括晉升程序是否合規(guī)、晉升條件是否符合、民主推薦和考察是否真實(shí)等情況。3.對(duì)于在職級(jí)晉升工作中存在違規(guī)行為的，應(yīng)嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。交流與回避交流1.根據(jù)工作需要，對(duì)職級(jí)晉升人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣?，促進(jìn)人員合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。2.交流方式包括內(nèi)部輪崗、跨部門交流等。交流人員應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并在新的崗位上認(rèn)真履行職責(zé)?；乇?.在職級(jí)晉升工作中，涉及親屬關(guān)系的人員應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行回避?；乇荜P(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。2.回避內(nèi)容包括參與民主推薦、組織考察、討論決定等環(huán)節(jié)?；乇苋藛T應(yīng)主動(dòng)提出回避申請(qǐng)，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)作出回避安排。申訴與復(fù)核申訴1.工作人員對(duì)職級(jí)晉升結(jié)果有異議的，可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道晉升結(jié)果之日起三十日內(nèi)向院黨組提出申訴。2.申訴人應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和請(qǐng)求。院黨組應(yīng)在收到申訴材料之日起六十日內(nèi)作出處理決定，并將處理結(jié)果告知申訴人。復(fù)核1.工作人員對(duì)院黨組作出的申訴處理決定仍不服的，可以自收到處理