工會知識課件匯報人：xx目錄工會的定義與性質(zhì)01020304工會的會員權(quán)益工會的組織結(jié)構(gòu)工會的活動與服務(wù)05工會與企業(yè)管理06工會的法律法規(guī)工會的定義與性質(zhì)第一章工會的定義工會是代表員工利益的組織，通過集體談判和法律途徑保護員工權(quán)益。代表和維護員工利益工會獨立于雇主存在，不受雇主控制，確保員工在勞動關(guān)系中的自主性和公平性。獨立于雇主的組織工會的性質(zhì)工會代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護，如工資、工時和工作條件。01代表和維護職工權(quán)益工會是獨立于雇主的群眾組織，它不受雇主控制，能夠自主地為職工發(fā)聲和爭取利益。02獨立于雇主的組織工會的活動和決策過程體現(xiàn)了群眾性和民主性，通過會員大會等形式，反映廣大職工的意愿和要求。03群眾性與民主性工會的職能工會通過集體談判和法律途徑，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。代表和維護員工權(quán)益工會為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，同時組織各類職業(yè)培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。提供法律援助和培訓(xùn)工會鼓勵員工參與企業(yè)管理，通過員工代表大會等形式，讓員工的聲音在公司決策中得到體現(xiàn)。組織員工參與決策010203工會的組織結(jié)構(gòu)第二章組織架構(gòu)概述基層組織作用工會領(lǐng)導(dǎo)層0103基層工會是工會組織的細(xì)胞，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大職工，是工會工作的基礎(chǔ)。工會領(lǐng)導(dǎo)層通常由主席、副主席等組成，負(fù)責(zé)制定工會政策和指導(dǎo)方針。02工會內(nèi)部設(shè)有多個部門，如財務(wù)部、組織部、權(quán)益保障部等，各司其職，確保工會運作高效。部門職能劃分各級工會職能基層工會負(fù)責(zé)直接與員工溝通，組織文體活動，維護員工權(quán)益，是工會與員工聯(lián)系的橋梁?；鶎庸毮?1地方工會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬基層工會工作，解決勞動爭議，推動地方勞動法律法規(guī)的實施。地方工會職能02全國總工會制定全國工會工作方針政策，指導(dǎo)地方工會和基層工會工作，代表中國工人參與國際勞工事務(wù)。全國總工會職能03工會干部職責(zé)代表職工協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)。維護職工權(quán)益召集會議，管理工會資產(chǎn)經(jīng)費。主持日常工作工會的會員權(quán)益第三章會員的基本權(quán)利工會會員有權(quán)參與工會的決策過程，如選舉工會代表和參與討論工會政策。參與工會決策工會會員可享受由工會提供的各種福利，例如健康保險、法律援助和職業(yè)培訓(xùn)。享受工會福利工會確保會員在工作中得到必要的保護，包括安全的工作環(huán)境和合理的勞動條件。獲得勞動保護會員的義務(wù)會員需遵守工會章程，積極參與工會活動，維護工會的正常運作和良好秩序。遵守工會章程會員應(yīng)積極參與工會的民主管理，通過選舉和被選舉等形式，參與工會事務(wù)的決策過程。參與民主管理按時繳納會費是會員的基本義務(wù)，會費用于支持工會的日常活動和會員福利。繳納會費會員權(quán)益保障工會代表會員與雇主進行集體談判，確保員工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判權(quán)工會提供職業(yè)培訓(xùn)和教育課程，幫助會員提升技能，增強職業(yè)競爭力和就業(yè)能力。職業(yè)培訓(xùn)機會工會為會員提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護會員的合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會的活動與服務(wù)第四章工會活動類型工會組織各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，豐富員工的精神文化生活。文體娛樂活動提供職業(yè)技能培訓(xùn)、法律知識講座等，幫助員工提升個人能力，增強法律意識。教育培訓(xùn)活動開展健康講座、體檢服務(wù)，關(guān)注員工身心健康，提高工作效率和生活質(zhì)量。健康促進活動工會提供的服務(wù)法律援助01工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助解決勞動爭議，維護員工合法權(quán)益。職業(yè)培訓(xùn)02工會組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，增強其在職場的競爭力。健康保障計劃03工會與醫(yī)療機構(gòu)合作，為員工提供健康檢查、疾病預(yù)防等服務(wù)，保障員工身體健康?；顒优c服務(wù)案例職工技能培訓(xùn)工會組織各類技能培訓(xùn)，如計算機操作、外語學(xué)習(xí)等，提升職工的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力。職工心理健康輔導(dǎo)設(shè)立心理咨詢室，提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力，保持良好的心理狀態(tài)。法律援助服務(wù)文體活動組織提供法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動爭議，維護其合法權(quán)益。工會定期舉辦運動會、文藝晚會等文體活動，豐富職工的精神文化生活。工會與企業(yè)管理第五章工會參與企業(yè)管理工會在決策中的作用工會代表員工參與企業(yè)重大決策，如工資調(diào)整、福利政策等，確保員工利益。工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，保護員工權(quán)益，如防止超時工作和不公平待遇。工會組織員工培訓(xùn)工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育，提升員工素質(zhì)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。勞資協(xié)商機制工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，確定工資、福利等勞動條件。集體談判過程0102通過勞資協(xié)商機制，工會幫助解決員工與企業(yè)間的勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。解決勞動爭議03工會參與制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，確保規(guī)章制度的公平性和合理性，保護員工利益。制定企業(yè)規(guī)章勞動爭議處理工會指導(dǎo)員工了解勞動爭議解決的法律途徑，包括仲裁和訴訟等正式程序。工會通過教育和培訓(xùn)，提高員工法律意識，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。工會代表員工與企業(yè)管理層進行溝通，調(diào)解勞動爭議，確保雙方權(quán)益得到平衡。工會在爭議調(diào)解中的角色勞動爭議的預(yù)防措施勞動爭議的法律程序工會的法律法規(guī)第六章工會相關(guān)法律《工會法》的制定是為了保障職工的合法權(quán)益，規(guī)范工會組織和活動，促進社會和諧穩(wěn)定。01工會法的立法背景《工會法》明確了工會的性質(zhì)、地位、職能以及工會與企業(yè)、政府的關(guān)系，為工會活動提供了法律依據(jù)。02工會法的主要內(nèi)容各級政府和工會組織負(fù)責(zé)《工會法》的實施監(jiān)督，確保法律得到有效執(zhí)行，保護職工權(quán)益不受侵害。03工會法的實施與監(jiān)督工會法規(guī)解讀01工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法享有獨立的法人地位，代表和維護職工的合法權(quán)益。02工會有權(quán)參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，如通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)重大問題的決策。03工會在勞動爭議中起到橋梁和紐帶作用，協(xié)助解決勞動爭議，保護職工的合法權(quán)益不受侵害。04工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，其使用需依法進行，主要用于職工福利和工會活動。工會組織的法律地位工會參與企業(yè)民主管理工會在勞動爭議中的作用工會的經(jīng)費來源與使用法律法規(guī)的實施集體合同制度工會法的執(zhí)行03工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，保障職工的工資、工時、福利等權(quán)益。