醫(yī)療保障局考勤管理制度一、制度總則

醫(yī)療保障局考勤管理制度旨在規(guī)范醫(yī)療保障局工作人員的日?？记谛袨?，確保工作效率，提高工作質(zhì)量，維護(hù)醫(yī)療保障局的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本制度適用于醫(yī)療保障局全體工作人員，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工作人員。

一、考勤原則

1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間制度，保障工作人員的合法權(quán)益。

2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，維護(hù)工作人員的權(quán)益。

3.強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保工作任務(wù)的順利完成。

4.嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

二、考勤時(shí)間

1.工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，醫(yī)療保障局實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周一至周五上班，周六、周日休息。

2.上班時(shí)間：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

3.休息時(shí)間：中午休息時(shí)間不少于1小時(shí)。

三、考勤打卡

1.工作人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過(guò)考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間為上班前30分鐘和下班后30分鐘。

2.考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄工作人員的出勤情況，每月底匯總形成考勤報(bào)表。

3.未能按時(shí)打卡的，需在當(dāng)日內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)卡。

四、請(qǐng)假制度

1.工作人員因私事、病假、產(chǎn)假、事假等需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。

2.請(qǐng)假時(shí)間：病假、產(chǎn)假、事假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；私事假不得超過(guò)3天。

3.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、遲到與早退

1.遲到：工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，視為遲到。

2.早退：工作人員在規(guī)定工作時(shí)間結(jié)束后未打卡，視為早退。

3.遲到與早退的處理：遲到或早退累計(jì)超過(guò)3次，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，連續(xù)遲到或早退5次以上，將扣除相應(yīng)工資。

六、加班與值班

1.加班：因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，工作人員可申請(qǐng)加班。

2.值班：值班人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)崗位，履行值班職責(zé)。

3.加班與值班待遇：加班和值班人員將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和醫(yī)療保障局實(shí)際狀況給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

七、考勤監(jiān)督與考核

1.考勤監(jiān)督：醫(yī)療保障局設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.考核：每月底，考勤監(jiān)督小組對(duì)全體工作人員的考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)定的依據(jù)。

八、違規(guī)處理

1.對(duì)違反考勤管理制度的工作人員，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處理。

2.對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，將追究相關(guān)法律責(zé)任。

九、附則

1.本制度由醫(yī)療保障局負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。

十、實(shí)施與修改

1.本制度由醫(yī)療保障局負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2.本制度如有未盡事宜，由醫(yī)療保障局負(fù)責(zé)修改和完善。

二、考勤原則

醫(yī)療保障局考勤管理制度堅(jiān)持以下原則，以確?？记诠ぷ鞯墓?、公正和有效性：

1.依法依規(guī)：嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政策執(zhí)行考勤制度，保障工作人員的合法權(quán)益。

2.公平公正：對(duì)所有工作人員的考勤進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不偏袒任何個(gè)人，確保每個(gè)人都在同樣的規(guī)則下接受考勤管理。

3.公開透明：考勤結(jié)果公開，讓每位工作人員都能了解自己的考勤情況，提高透明度。

4.責(zé)任分明：明確工作人員的考勤責(zé)任，對(duì)遲到、早退、缺勤等行為有明確的規(guī)定和相應(yīng)的處理措施。

5.實(shí)事求是：考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映工作人員的工作狀態(tài)，避免虛假記錄和人為干擾。

6.效率優(yōu)先：通過(guò)合理的考勤管理，提高工作效率，確保工作任務(wù)的及時(shí)完成。

7.嚴(yán)肅紀(jì)律：對(duì)違反考勤制度的行為，嚴(yán)肅處理，以維護(hù)考勤制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

8.人性化管理：在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的同時(shí)，考慮工作人員的實(shí)際情況，給予合理的照顧和彈性。

9.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效率。

10.績(jī)效掛鉤：將考勤情況與績(jī)效評(píng)定相結(jié)合，激勵(lì)工作人員遵守考勤制度，提高工作積極性。

三、考勤時(shí)間

醫(yī)療保障局考勤時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間和局內(nèi)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1.工作周：醫(yī)療保障局實(shí)行周一至周五的工作周制度，周六和周日為休息日。

2.工作日時(shí)間：每日的工作時(shí)間為上午8點(diǎn)30分至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)至5點(diǎn)30分，共計(jì)8小時(shí)。

3.休息時(shí)間：中午設(shè)有1小時(shí)的休息時(shí)間，期間工作人員可以離崗用餐或進(jìn)行短暫的休息。

4.上班打卡：工作人員需在每天上午8點(diǎn)前30分鐘和下午5點(diǎn)30分后30分鐘內(nèi)完成打卡，以記錄上下班時(shí)間。

5.休假時(shí)間：法定節(jié)假日和局內(nèi)規(guī)定的休息日，工作人員無(wú)需打卡，但需遵守國(guó)家法定休假規(guī)定。

6.特殊工作日：在特殊情況下，如緊急會(huì)議、培訓(xùn)或工作任務(wù)，可能需要加班，加班時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況安排，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)償。

7.考勤記錄：考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄工作人員的打卡時(shí)間，每月底生成考勤報(bào)表，供部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核。

8.補(bǔ)卡規(guī)定：如因特殊原因未能按時(shí)打卡，工作人員需在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)卡。

9.考勤變更：因個(gè)人原因或特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間的，工作人員應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。

10.考勤核實(shí)：人力資源部門將定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

四、考勤打卡

醫(yī)療保障局考勤打卡制度旨在確保工作人員按時(shí)上下班，以下為具體規(guī)定：

1.打卡設(shè)備：醫(yī)療保障局將配置電子考勤設(shè)備，包括考勤機(jī)或手機(jī)APP等，供工作人員打卡使用。

2.打卡時(shí)間：工作人員需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，具體時(shí)間為：

-上午上班前30分鐘內(nèi)打卡；

-下午下班后30分鐘內(nèi)打卡。

3.打卡方式：工作人員可通過(guò)以下方式打卡：

-使用指紋、人臉識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行打卡；

-通過(guò)手機(jī)APP輸入打卡密碼或使用二維碼進(jìn)行打卡。

4.打卡記錄：考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄每位工作人員的打卡時(shí)間，包括上班打卡和下班打卡，形成實(shí)時(shí)考勤記錄。

5.未能打卡：若因特殊原因未能按時(shí)打卡，工作人員應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明未能打卡的原因。

6.補(bǔ)卡制度：對(duì)于未能按時(shí)打卡的情況，工作人員應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通過(guò)補(bǔ)卡方式糾正，補(bǔ)卡記錄需由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

7.打卡異常：若考勤系統(tǒng)記錄顯示打卡異常（如遲到、早退、缺勤等），系統(tǒng)將自動(dòng)生成考勤異常提醒，部門負(fù)責(zé)人需及時(shí)核實(shí)情況。

8.考勤核對(duì)：每月底，人力資源部門將核對(duì)考勤記錄，確保打卡數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

9.打卡教育：醫(yī)療保障局將對(duì)新入職員工進(jìn)行考勤打卡培訓(xùn)，確保每位員工了解打卡流程和注意事項(xiàng)。

10.違規(guī)處理：對(duì)于故意違反打卡規(guī)定的行為，將按照醫(yī)療保障局的規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款等。

五、請(qǐng)假制度

醫(yī)療保障局工作人員請(qǐng)假需遵循以下規(guī)定：

1.請(qǐng)假類型：工作人員可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年假等不同類型的請(qǐng)假。

2.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假需提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料，如病歷、結(jié)婚證、死亡證明等。

3.請(qǐng)假期限：

-病假：根據(jù)病假天數(shù)和病情嚴(yán)重程度，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-事假：一般事假不超過(guò)3天，特殊情況需說(shuō)明原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

-產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)依據(jù)生育情況確定。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工結(jié)婚可享受3天婚假。

-喪假：直系親屬去世，可享受3天喪假。

4.請(qǐng)假審批：請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，對(duì)于超過(guò)3天的事假或特殊情況，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.請(qǐng)假記錄：請(qǐng)假記錄將作為考勤管理的一部分，每月底匯總在考勤報(bào)表中。

6.請(qǐng)假工資：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，請(qǐng)假期間的工資待遇將按以下規(guī)定執(zhí)行：

-病假：按照規(guī)定享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

-事假：事假期間工資照發(fā)，但超過(guò)規(guī)定天數(shù)的事假可能影響年終獎(jiǎng)等福利。

-產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資照發(fā)，并享受國(guó)家規(guī)定的生育津貼。

-婚假、喪假：婚假和喪假期間工資照發(fā)。

7.請(qǐng)假補(bǔ)假：如因特殊情況未能按時(shí)返回工作崗位，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)補(bǔ)假，并說(shuō)明原因。

8.請(qǐng)假管理：人力資源部門負(fù)責(zé)管理請(qǐng)假事宜，對(duì)請(qǐng)假記錄進(jìn)行監(jiān)督和審核。

9.請(qǐng)假紀(jì)律：工作人員應(yīng)遵守請(qǐng)假紀(jì)律，不得無(wú)故缺勤或拖延請(qǐng)假手續(xù)。

10.違規(guī)處理：對(duì)于無(wú)故缺勤、擅自離崗或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，將按照醫(yī)療保障局的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

六、遲到與早退

醫(yī)療保障局對(duì)工作人員的遲到與早退行為有如下規(guī)定：

1.遲到定義：遲到是指工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，包括未按時(shí)打卡或未按規(guī)定完成簽到手續(xù)。

2.遲到處理：

-每月遲到次數(shù)累計(jì)不超過(guò)3次，不進(jìn)行處罰，但作為個(gè)人考勤記錄；

-每月遲到次數(shù)累計(jì)超過(guò)3次，將對(duì)工作人員進(jìn)行口頭警告，并記錄在案；

-連續(xù)兩次遲到或單次遲到超過(guò)30分鐘，將進(jìn)行書面警告，并可能影響年終考核；

-違反規(guī)定連續(xù)遲到5次以上，將扣除相應(yīng)工資，并可能面臨進(jìn)一步的紀(jì)律處分。

3.早退定義：早退是指工作人員在規(guī)定下班時(shí)間前離開工作崗位，包括未按時(shí)打卡或未按規(guī)定完成簽退手續(xù)。

4.早退處理：

-每月早退次數(shù)累計(jì)不超過(guò)3次，不進(jìn)行處罰，但作為個(gè)人考勤記錄；

-每月早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)3次，將對(duì)工作人員進(jìn)行口頭警告，并記錄在案；

-連續(xù)兩次早退或單次早退超過(guò)30分鐘，將進(jìn)行書面警告，并可能影響年終考核；

-違反規(guī)定連續(xù)早退5次以上，將扣除相應(yīng)工資，并可能面臨進(jìn)一步的紀(jì)律處分。

5.特殊情況說(shuō)明：因緊急情況或不可抗力因素導(dǎo)致遲到或早退，工作人員需在事后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明。

6.遲到早退記錄：遲到和早退情況將記錄在個(gè)人考勤檔案中，作為績(jī)效評(píng)估和年終評(píng)優(yōu)的參考。

7.考勤通報(bào)：每月底，部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)考勤記錄對(duì)遲到和早退情況向全體工作人員進(jìn)行通報(bào)。

8.教育培訓(xùn)：醫(yī)療保障局將定期對(duì)遲到和早退的成因進(jìn)行分析，并通過(guò)培訓(xùn)、講座等形式提高工作人員的紀(jì)律意識(shí)。

9.違規(guī)責(zé)任：對(duì)于故意違反考勤規(guī)定，如惡意遲到、早退或偽造考勤記錄的，將嚴(yán)肅處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度追究相應(yīng)責(zé)任。

10.考勤監(jiān)督：考勤監(jiān)督小組將對(duì)遲到和早退情況進(jìn)行監(jiān)督，確?？记诠芾淼墓叫院陀行?。

七、加班與值班

醫(yī)療保障局對(duì)加班與值班的具體規(guī)定如下：

1.加班定義：加班是指因工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的行為。

2.加班申請(qǐng)：工作人員因工作原因需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和所需完成的任務(wù)。

3.加班審批：部門負(fù)責(zé)人審核加班申請(qǐng)，如同意加班，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并記錄加班情況。

4.加班時(shí)間：加班時(shí)間應(yīng)盡量安排在工作日的晚上、周末或國(guó)家法定節(jié)假日，具體時(shí)間需根據(jù)工作任務(wù)和工作性質(zhì)確定。

5.加班補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，加班人員將獲得相應(yīng)的加班工資或調(diào)休，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作日加班：按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)；

-周末加班：按照不低于工資的200%支付加班費(fèi)；

-法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班費(fèi)。

6.加班記錄：人力資源部門將記錄所有加班情況，包括加班時(shí)間、加班原因和加班補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放情況。

7.值班制度：醫(yī)療保障局實(shí)行值班制度，值班人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行值班職責(zé)，確保工作的連續(xù)性和應(yīng)急處理能力。

8.值班安排：值班人員由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和人員情況進(jìn)行安排，值班人員名單需提前公布。

9.值班職責(zé)：值班人員需按時(shí)到崗，保持通訊暢通，處理緊急事務(wù)，并做好值班記錄。

10.值班待遇：值班人員將獲得相應(yīng)的值班補(bǔ)貼，具體金額根據(jù)值班工作的性質(zhì)和持續(xù)時(shí)間確定。

11.加班與值班紀(jì)律：工作人員應(yīng)遵守加班和值班紀(jì)律，不得無(wú)故拒絕加班或值班安排，不得利用值班之便謀取私利。

12.違規(guī)處理：對(duì)于未按規(guī)定申請(qǐng)加班、擅自加班或違反值班紀(jì)律的行為，將按照醫(yī)療保障局的規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款等。

八、考勤監(jiān)督與考核

醫(yī)療保障局對(duì)考勤的監(jiān)督與考核制度如下：

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)：設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工代表組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.監(jiān)督職責(zé)：考勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)檢查考勤記錄的準(zhǔn)確性，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性，并對(duì)考勤過(guò)程中的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。

3.考核內(nèi)容：考勤考核主要包括考勤紀(jì)律、出勤率、加班情況、請(qǐng)假記錄等方面。

4.考核方式：考勤考核通過(guò)定期檢查、隨機(jī)抽查和員工自查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

5.考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。

6.考核程序：

-定期檢查：每月底，考勤監(jiān)督小組對(duì)當(dāng)月考勤記錄進(jìn)行全面檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-隨機(jī)抽查：不定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，以檢查考勤制度的執(zhí)行情況。

-員工自查：?jiǎn)T工需定期對(duì)自己的考勤情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

7.考核通報(bào)：考核結(jié)果將定期通報(bào)給各部門，并對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行反饋和改進(jìn)。

8.教育培訓(xùn)：針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的普遍問(wèn)題，考勤監(jiān)督小組將組織相關(guān)教育培訓(xùn)，提高員工的考勤意識(shí)和紀(jì)律性。

9.糾正措施：對(duì)于考核中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，考勤監(jiān)督小組將采取相應(yīng)的糾正措施，包括警告、罰款、停職檢查等。

10.申訴機(jī)制：對(duì)于考核結(jié)果有異議的員工，可向考勤監(jiān)督小組提出申訴，考勤監(jiān)督小組將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出處理意見。

11.考核記錄：考勤考核記錄將存檔備查，作為員工個(gè)人檔案的一部分。

12.考核改進(jìn)：醫(yī)療保障局將根據(jù)考核結(jié)果和員工反饋，不斷改進(jìn)考勤管理制度，提高管理效率和員工滿意度。

九、違規(guī)處理

醫(yī)療保障局對(duì)于違反考勤管理制度的員工，將依據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度和性質(zhì)，采取以下處理措施：

1.警告：對(duì)于輕微的違規(guī)行為，如偶爾遲到、早退，將給予書面警告，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。

2.記過(guò)：對(duì)于情節(jié)較重的違規(guī)行為，如連續(xù)遲到、早退，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，將給予記過(guò)處分，并在員工個(gè)人檔案中予以記錄。

3.離職：對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期缺勤、惡意偽造考勤記錄等，將視情況給予辭退處理。

4.罰款：對(duì)于多次違反考勤規(guī)定的員工，可依法扣除相應(yīng)工資作為罰款，罰款金額將根據(jù)違規(guī)次數(shù)和具體情況確定。

5.停職檢查：對(duì)于情節(jié)惡劣、影響惡劣的違規(guī)行為，如工作期間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)、泄露工作秘密等，將暫停員工工作，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查和紀(jì)律審查。

6.法律責(zé)任：若員工的行為觸犯法律法規(guī)，將依法追究其法律責(zé)任。

7.通報(bào)批評(píng)：對(duì)于違反考勤規(guī)定的員工，醫(yī)療保障局有權(quán)在內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，以