農(nóng)民工實名制管理演講人：日期:目錄02實名制管理的實施流程01農(nóng)民工實名制管理概述03實名制管理的技術(shù)支撐04實名制管理的責(zé)任主體05實名制管理的成效與挑戰(zhàn)06實名制管理的保障措施01農(nóng)民工實名制管理概述Chapter農(nóng)民工實名制管理定義農(nóng)民工實名制管理是指對建筑企業(yè)所招用的農(nóng)民工，實行身份證信息錄入、人像采集、指紋或虹膜識別等生物特征識別技術(shù)，實現(xiàn)農(nóng)民工個人信息的全面、準(zhǔn)確、動態(tài)管理。農(nóng)民工實名制管理背景農(nóng)民工是我國改革開放和工業(yè)化進程中不可或缺的重要力量，但由于其流動性大、組織化程度低，導(dǎo)致工資拖欠、權(quán)益受損等問題時有發(fā)生，因此，農(nóng)民工實名制管理應(yīng)運而生。定義與背景實名制管理的必要性農(nóng)民工實名制管理能夠確保農(nóng)民工的工資發(fā)放到其本人手中，有效防止工資拖欠問題的發(fā)生。防止工資拖欠農(nóng)民工實名制管理能夠記錄農(nóng)民工的出勤、工資、保險等信息，為農(nóng)民工維權(quán)提供有力證據(jù)。農(nóng)民工實名制管理能夠加強社會治安管理，有效預(yù)防和減少犯罪活動的發(fā)生，維護社會和諧穩(wěn)定。保障農(nóng)民工權(quán)益農(nóng)民工實名制管理能夠推動企業(yè)建立規(guī)范、透明的用工制度，提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)競爭力。促進企業(yè)規(guī)范化管理01020403有利于社會安全穩(wěn)定相關(guān)政策法規(guī)解讀《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬等情況，并建立職工名冊備查?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》要求全面實行農(nóng)民工實名制管理制度，建立健全農(nóng)民工工資支付保障長效機制?！督ㄖと藢嵜乒芾磙k法（試行）》規(guī)定建筑企業(yè)應(yīng)依法與招用的建筑工人簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入建筑工地從事建筑作業(yè)。02實名制管理的實施流程Chapter信息采集與錄入農(nóng)民工個人信息包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、銀行卡號等基本信息。合同信息錄入農(nóng)民工與用人單位簽訂的勞動合同信息，包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。指紋/人臉識別信息采集農(nóng)民工的生物特征信息，用于考勤和身份確認(rèn)。學(xué)歷和技能信息錄入農(nóng)民工的學(xué)歷和技能水平，便于用人單位合理安排工作崗位。制定農(nóng)民工考勤管理制度，規(guī)定上下班時間和考勤方式。采用電子打卡、人臉識別等技術(shù)手段，實現(xiàn)農(nóng)民工出勤情況的實時記錄。對農(nóng)民工的缺勤情況進行及時統(tǒng)計和處理，并通知用人單位和農(nóng)民工本人。將考勤數(shù)據(jù)作為工資支付、績效考核等的重要依據(jù)。考勤管理與記錄考勤制度實時考勤缺勤處理考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用工資支付與監(jiān)管用人單位應(yīng)按月支付農(nóng)民工工資，并通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式直接支付到農(nóng)民工的銀行卡上。工資支付方式用人單位應(yīng)為每位農(nóng)民工提供詳細(xì)的工資清單，包括工資數(shù)額、支付時間、支付方式等信息。若發(fā)生工資糾紛，應(yīng)及時進行調(diào)解和處理，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。工資清單政府、銀行、用人單位等多方共同參與農(nóng)民工工資的監(jiān)管，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資。工資監(jiān)管01020403工資糾紛處理03實名制管理的技術(shù)支撐Chapter農(nóng)民工實名制數(shù)據(jù)庫開發(fā)專門的農(nóng)民工實名制管理系統(tǒng)，包括信息采集、錄入、審核、更新等功能。實名制管理系統(tǒng)移動端應(yīng)用通過手機APP、微信公眾號等移動端應(yīng)用，方便農(nóng)民工隨時查詢個人信息和考勤記錄。建立全國或地區(qū)性的農(nóng)民工實名制數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)信息共享和統(tǒng)一管理。信息化管理平臺實名制通道與門禁系統(tǒng)實名制門禁卡為農(nóng)民工辦理實名制門禁卡，門禁卡與個人信息綁定，實現(xiàn)進出工地自動記錄。實名制通道門禁權(quán)限管理在工地出入口設(shè)置實名制通道，農(nóng)民工需刷卡進出，防止非法人員混入。根據(jù)不同工種、崗位設(shè)置門禁權(quán)限，確保農(nóng)民工只能進入自己工作的區(qū)域。123數(shù)據(jù)動態(tài)跟蹤與預(yù)警數(shù)據(jù)實時監(jiān)控通過實時采集農(nóng)民工的出勤、工資支付等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)對農(nóng)民工工作情況的動態(tài)監(jiān)控。數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析對采集的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，形成農(nóng)民工工作狀況報告，為管理提供決策依據(jù)。預(yù)警提示根據(jù)設(shè)定的預(yù)警條件，系統(tǒng)自動發(fā)出預(yù)警提示，如工資拖欠、人員變動等，及時提醒管理人員采取措施。04實名制管理的責(zé)任主體Chapter負(fù)責(zé)農(nóng)民工實名制管理的總體實施，制定實名制管理制度，確保制度得到有效執(zhí)行。向總包和分包單位提供農(nóng)民工實名制管理所需的信息，如工程項目、合同、農(nóng)民工名單等。對總包和分包單位的實名制執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益得到保障。積極協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工實名制管理中出現(xiàn)的問題，如信息不一致、漏報、誤報等。建設(shè)單位職責(zé)落實實名制管理提供信息支持監(jiān)督與檢查協(xié)調(diào)解決問題制定具體實施方案組織教育培訓(xùn)根據(jù)建設(shè)單位的要求，制定農(nóng)民工實名制管理的具體實施方案，并報建設(shè)單位審批。對分包單位的農(nóng)民工進行實名制管理培訓(xùn)，提高他們的實名制管理意識和技能。總包單位職責(zé)信息采集與錄入負(fù)責(zé)采集農(nóng)民工的個人信息，包括身份證號、姓名、聯(lián)系方式等，并及時錄入實名制管理系統(tǒng)。監(jiān)督管理對分包單位的實名制管理情況進行監(jiān)督，確保農(nóng)民工工資支付、社保繳納等合法權(quán)益得到保障。分包單位職責(zé)落實實名制管理按照總包單位的要求，負(fù)責(zé)本單位農(nóng)民工的實名制管理工作，確保信息的真實性和準(zhǔn)確性。提供相關(guān)資料及時向總包單位提供農(nóng)民工實名制管理所需的相關(guān)資料，如農(nóng)民工花名冊、考勤記錄等。加強用工管理嚴(yán)格規(guī)范用工行為，確保農(nóng)民工的工資按時足額支付，避免發(fā)生勞資糾紛。配合監(jiān)督檢查配合建設(shè)單位和總包單位對實名制管理情況進行監(jiān)督檢查，積極整改存在的問題。05實名制管理的成效與挑戰(zhàn)Chapter取得的成效與案例農(nóng)民工工資支付保障通過實名制管理，可以確保農(nóng)民工工資及時支付，有效避免拖欠農(nóng)民工工資的問題。例如，某地區(qū)實施實名制管理后，農(nóng)民工工資拖欠率大幅下降。施工現(xiàn)場安全管理農(nóng)民工權(quán)益保護實名制管理可以加強施工現(xiàn)場的安全管理，通過記錄農(nóng)民工的進出施工現(xiàn)場的時間、人數(shù)等信息，有效監(jiān)控施工現(xiàn)場的安全情況。例如，某工程項目實施實名制管理后，施工現(xiàn)場事故率明顯降低。實名制管理有助于保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，如工傷保險、培訓(xùn)教育等。例如，某地區(qū)實施實名制管理后，農(nóng)民工工傷保險參保率顯著提高。123信息采集難度大實名制管理需要投入大量的人力、物力和財力，對企業(yè)和政府部門造成一定的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。實名制管理成本較高農(nóng)民工配合度不高部分農(nóng)民工對實名制管理存在抵觸情緒，不愿意提供個人信息或提供虛假信息，影響實名制管理的效果。由于農(nóng)民工流動性大，信息采集和更新難度較大，容易導(dǎo)致信息不準(zhǔn)確、不完整。實施中的常見問題未來優(yōu)化方向加強信息化建設(shè)利用現(xiàn)代信息技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、人工智能等，提高信息采集和管理的效率，降低實名制管理的成本。030201完善政策法規(guī)制定更加完善的政策法規(guī)，明確實名制管理的責(zé)任和義務(wù)，加大對違法行為的處罰力度，提高農(nóng)民工的參與度和配合度。加強宣傳教育加強對農(nóng)民工的宣傳教育，提高他們對實名制管理的認(rèn)識和理解，增強他們的法律意識和自我保護意識。06實名制管理的保障措施Chapter專項檢查與監(jiān)督實名制登記檢查確保每位農(nóng)民工都已經(jīng)進行實名制登記，核對身份證信息，并錄入管理系統(tǒng)。02040301工資支付情況檢查定期檢查農(nóng)民工工資支付情況，確保工資按時足額發(fā)放。勞動合同簽訂情況檢查檢查企業(yè)是否與農(nóng)民工簽訂合法勞動合同，合同內(nèi)容是否明確、合法。施工現(xiàn)場巡查對施工現(xiàn)場進行定期巡查，確保實名制管理各項措施得到有效落實。投訴舉報機制投訴渠道暢通設(shè)立專門的投訴電話、投訴信箱等，方便農(nóng)民工及時反映問題和訴求?？焖夙憫?yīng)機制對投訴信息進行及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴人。保護投訴人權(quán)益對投訴人信息嚴(yán)格保密，防止投訴人遭受打擊報復(fù)。舉報獎勵制度對積極舉報違規(guī)行為的人員給予一定的獎勵，提高舉報積極性