高校教職工工作管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)高校教職工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率和質(zhì)量，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和教育行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有教職工一視同仁，在考核、晉升、獎(jiǎng)懲等方面做到公平公正。3.激勵(lì)約束原則：建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性；同時(shí)，明確約束措施，規(guī)范教職工行為。4.以人為本原則：關(guān)注教職工的發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)教職工的全面發(fā)展。二、崗位職責(zé)（一）專任教師1.教學(xué)工作按照教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱要求，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。積極參與課程建設(shè)、教學(xué)改革等工作，不斷提高教學(xué)水平。指導(dǎo)學(xué)生的課程學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）等，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。2.科研工作結(jié)合學(xué)科專業(yè)發(fā)展和教學(xué)需要，開展科學(xué)研究工作，積極申報(bào)科研項(xiàng)目。發(fā)表學(xué)術(shù)論文、出版學(xué)術(shù)著作，努力提高科研成果水平。參與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，跟蹤學(xué)科前沿動(dòng)態(tài)，提升學(xué)術(shù)影響力。3.社會(huì)服務(wù)工作根據(jù)學(xué)校和社會(huì)需求，積極參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持。承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)、咨詢等工作，提高學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)。（二）行政管理人員1.行政管理工作負(fù)責(zé)學(xué)校行政管理規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行，確保學(xué)校各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。做好文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織、信息傳達(dá)等日常行政事務(wù)工作。協(xié)調(diào)學(xué)校各部門之間的工作關(guān)系，及時(shí)處理各類行政事務(wù)和突發(fā)事件。2.人事管理工作負(fù)責(zé)人事招聘、錄用、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等工作，建立健全教職工人事檔案。組織實(shí)施教職工薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等管理工作，維護(hù)教職工合法權(quán)益。開展師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)工作，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.財(cái)務(wù)管理工作負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、執(zhí)行和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。做好財(cái)務(wù)核算、報(bào)賬、資產(chǎn)管理等工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。參與學(xué)校重大經(jīng)濟(jì)決策，提供財(cái)務(wù)分析和建議，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（三）教輔人員1.教學(xué)輔助工作協(xié)助專任教師做好實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)、課程設(shè)計(jì)等教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備和組織工作。負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備的維護(hù)、管理和更新，確保實(shí)驗(yàn)教學(xué)的正常開展。參與教學(xué)資源建設(shè)，如教材編寫、課件制作、試題庫建設(shè)等。2.圖書資料管理工作負(fù)責(zé)圖書館圖書資料的采購、分類、編目、上架等工作，建立完善的圖書資料管理系統(tǒng)。開展圖書資料的借閱、流通、檢索等服務(wù)工作，滿足師生的閱讀需求。組織開展文獻(xiàn)信息資源的開發(fā)與利用，為教學(xué)科研提供支持。（四）工勤人員1.后勤保障工作負(fù)責(zé)學(xué)校校園環(huán)境的綠化、美化、保潔等工作，營造良好的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。做好學(xué)校水電暖、物業(yè)管理等后勤保障工作，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)學(xué)校食堂、宿舍等生活服務(wù)設(shè)施的管理和維護(hù)，為師生提供優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)。2.安全保衛(wèi)工作制定并執(zhí)行學(xué)校安全保衛(wèi)制度，加強(qiáng)校園安全巡邏，維護(hù)校園秩序。做好消防安全、治安防范等工作，及時(shí)排查和消除安全隱患，確保師生生命財(cái)產(chǎn)安全。協(xié)助有關(guān)部門做好校園周邊環(huán)境治理工作，維護(hù)學(xué)校的安全穩(wěn)定。三、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.因病、因事請(qǐng)假應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得代他人簽到、簽退，不得虛報(bào)出勤情況。（二）工作紀(jì)律1.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等。3.保守學(xué)校的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等方面的信息。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，不得推諉扯皮、互相拆臺(tái)，共同做好學(xué)校的各項(xiàng)工作。（三）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.不得接受供應(yīng)商、合作單位等的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。3.不得參與任何形式的商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，維護(hù)學(xué)校的良好形象。四、考核評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)教職工的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：重點(diǎn)考核教職工的工作業(yè)績、工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取教職工的意見和建議，考核過程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核教職工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核教職工的業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面的水平。3.勤：主要考核教職工的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績：主要考核教職工的工作業(yè)績、工作成果、工作貢獻(xiàn)等方面的情況。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門教職工進(jìn)行日?？己?，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。3.聘期考核：在教職工聘期屆滿時(shí)進(jìn)行聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（四）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：教職工按照考核要求，認(rèn)真撰寫個(gè)人工作總結(jié)，填寫考核表。2.部門初評(píng)：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)考核情況，對(duì)本部門教職工進(jìn)行初評(píng)，提出考核等次建議。3.組織審核：學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核。4.結(jié)果公示：考核結(jié)果在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受教職工的監(jiān)督。5.結(jié)果備案：考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人事部門備案。（五）考核結(jié)果的運(yùn)用1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的教職工，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面優(yōu)先考慮。2.懲罰：對(duì)考核不合格的教職工，學(xué)校視情況給予批評(píng)教育、誡勉談話、崗位調(diào)整、降低崗位等級(jí)、解除聘用合同等處理。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高教職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和使命感。2.提升教職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠適應(yīng)學(xué)校發(fā)展和教育教學(xué)改革的需要。3.促進(jìn)教職工的職業(yè)發(fā)展，為教職工提供晉升、轉(zhuǎn)崗等發(fā)展機(jī)會(huì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治與職業(yè)道德培訓(xùn)：包括黨的理論、方針政策、職業(yè)道德規(guī)范等方面的內(nèi)容。2.業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的需求，開展專業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法、管理技能、科研能力等方面的培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新思維等方面的培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：學(xué)校定期組織開展各類校內(nèi)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、優(yōu)秀教師等進(jìn)行授課。2.校外培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派教職工參加校外舉辦的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為教職工提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，方便教職工自主學(xué)習(xí)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校鼓勵(lì)教職工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的指導(dǎo)和支持。2.建立教職工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄教職工的培訓(xùn)經(jīng)歷、工作業(yè)績、考核情況等信息，為職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和教職工個(gè)人能力，為教職工提供晉升、轉(zhuǎn)崗等發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)教職工的職業(yè)發(fā)展。六、薪酬福利（一）薪酬體系1.學(xué)校實(shí)行崗位績效工資制度，由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體現(xiàn)教職工的基本勞動(dòng)報(bào)酬。3.績效工資與教職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況和教職工的工作崗位、工作條件等發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.學(xué)校根據(jù)國家政策、學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r和教職工的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.教職工的薪酬調(diào)整主要依據(jù)考核結(jié)果、崗位變動(dòng)等情況進(jìn)行。（三）福利待遇1.學(xué)校按照國家規(guī)定為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障教職工的合法權(quán)益。2.教職工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.學(xué)校為教職工提供健康體檢、節(jié)日福利、培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等福利待遇。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在教學(xué)、科研、管理、社會(huì)服務(wù)等方面表現(xiàn)突出的教職工，學(xué)校給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)種類包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)進(jìn)修等。3.具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）懲罰