工廠考勤制度一、總則（一）制度目的為規(guī)范工廠考勤管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作紀(jì)律，保障員工和工廠的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)及工廠《服裝廠管理制度》，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括生產(chǎn)車間工人、管理人員、技術(shù)人員、行政后勤人員等，特殊崗位人員（如門衛(wèi)、值班人員）可根據(jù)工作性質(zhì)制定補(bǔ)充規(guī)定。（三）基本原則公平公正原則：考勤管理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核結(jié)果公開透明，確保全體員工在考勤制度面前一律平等。實(shí)事求是原則：如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)考勤數(shù)據(jù)，確?？记谛畔⒄鎸?shí)準(zhǔn)確。紀(jì)律保障原則：通過規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化員工紀(jì)律意識(shí)，保障工廠生產(chǎn)計(jì)劃順利執(zhí)行。人性化管理原則：在嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的同時(shí)，兼顧員工合理需求，妥善處理特殊情況。二、考勤管理職責(zé)（一）行政人事部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记谠O(shè)備正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、審核和統(tǒng)計(jì)，每月編制考勤報(bào)表。負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假、加班等考勤相關(guān)手續(xù)的審核和備案。解答員工關(guān)于考勤制度的咨詢，處理考勤異議和糾紛。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行核實(shí)，提出處理意見。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，監(jiān)督員工按時(shí)上下班。審核本部門員工的請(qǐng)假、加班申請(qǐng)，確保事由真實(shí)、手續(xù)齊全。及時(shí)將本部門員工的考勤異常情況反饋給行政人事部。配合行政人事部進(jìn)行考勤檢查和數(shù)據(jù)核對(duì)，確保考勤信息準(zhǔn)確。對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤制度宣傳和教育，提高員工遵守考勤紀(jì)律的意識(shí)。（三）員工職責(zé)自覺遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。按規(guī)定辦理請(qǐng)假、休假、加班等手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。妥善保管考勤卡（或考勤賬號(hào)），規(guī)范使用考勤設(shè)備，不得代他人打卡或讓他人代打卡?？记诋惓r(shí)（如忘記打卡），及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況并按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。關(guān)注個(gè)人考勤記錄，對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議時(shí)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或行政人事部反饋。三、工作時(shí)間與考勤方式（一）工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：生產(chǎn)車間員工：實(shí)行計(jì)件工資制，每日工作時(shí)間為[上午8:00-12:00，下午13:30-17:30]，每周工作6天，周日休息（根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整）。管理人員及行政后勤人員：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為[上午8:30-12:00，下午13:30-17:30]，每周工作5天，周六、周日休息。加班時(shí)間：因生產(chǎn)需要安排員工加班的，由生產(chǎn)部提前通知，加班時(shí)間一般不超過每日3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。就餐時(shí)間：午餐時(shí)間為[12:00-13:30]，不計(jì)入工作時(shí)間。節(jié)假日：?jiǎn)T工享有國家法定節(jié)假日，具體放假時(shí)間根據(jù)國家規(guī)定及工廠生產(chǎn)安排確定。（二）考勤方式工廠實(shí)行電子打卡考勤制度，員工上下班須在指定考勤機(jī)上打卡。生產(chǎn)車間員工實(shí)行上下班兩次打卡制，即上午上班打卡、下午下班打卡；管理人員實(shí)行上下班四次打卡制，即上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各打卡一次。員工打卡后應(yīng)及時(shí)查看打卡記錄，確認(rèn)打卡成功；因考勤機(jī)故障導(dǎo)致打卡失敗的，應(yīng)及時(shí)向行政人事部報(bào)備。出差人員在出差期間無需打卡，由部門負(fù)責(zé)人在考勤表上注明出差時(shí)間和地點(diǎn)。臨時(shí)外出辦事的員工，需向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，外出前在《外出登記表》上登記，返回后及時(shí)銷假。四、考勤異常處理（一）遲到與早退上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)離崗視為早退。遲到或早退30分鐘以上、1小時(shí)以內(nèi)的，按半天曠工處理；遲到或早退1小時(shí)以上的，按全天曠工處理。每月遲到或早退累計(jì)不超過3次（每次不超過10分鐘）的，免于處罰；超過規(guī)定次數(shù)或時(shí)間的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處罰：遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元。遲到或早退10-30分鐘，每次扣罰[X]元。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退超過5次的，除按次扣罰外，額外扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]%。（二）曠工凡屬下列情況之一的，視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的。請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗的。偽造請(qǐng)假證明或虛報(bào)請(qǐng)假事由的。工作時(shí)間擅自離崗超過4小時(shí)的（視為全天曠工）。代他人打卡或讓他人代打卡的（雙方均按曠工1天處理）。曠工期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除：曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資的200%。曠工2天，扣發(fā)當(dāng)日工資的200%，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資[X]%。曠工3天及以上，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；累計(jì)曠工超過10天的，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）忘打卡處理員工忘記打卡的，需在次日向部門負(fù)責(zé)人提交《忘打卡說明單》，注明忘打卡時(shí)間和原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政人事部備案。每月忘打卡次數(shù)不超過2次的，不做處罰；超過2次的，從第3次起每次扣罰[X]元。未按規(guī)定提交《忘打卡說明單》或說明單未經(jīng)批準(zhǔn)的，視為遲到、早退或曠工。五、請(qǐng)假與休假管理（一）事假員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)放工資。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假1-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)行政人事部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由廠部管理委員會(huì)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；緊急情況下可先電話請(qǐng)假，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)。每月事假累計(jì)不超過3天，全年事假累計(jì)不超過15天；超過規(guī)定天數(shù)的，工廠有權(quán)不予批準(zhǔn)或按曠工處理。（二）病假員工因病需要請(qǐng)假治療或休息的，可申請(qǐng)病假，病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。請(qǐng)假1-3天（含3天）的，需提供社區(qū)或村級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；請(qǐng)假3天以上的，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明和病歷。病假請(qǐng)假手續(xù)與事假相同，緊急情況下可先電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)和醫(yī)療證明。全年病假累計(jì)不超過3個(gè)月的，按規(guī)定發(fā)放病假工資；超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起按事假處理（特殊疾病按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。（三）婚假員工本人結(jié)婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲）的，增加婚假10天。婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完，一次性休完，不可分期休假。請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、行政人事部批準(zhǔn)后方可休假?；榧倨陂g工資照常發(fā)放，不影響全勤獎(jiǎng)。（四）產(chǎn)假與陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。男員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假15天，需在配偶生育前后1個(gè)月內(nèi)休完。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料，經(jīng)行政人事部審核、廠部批準(zhǔn)后方可休假。（五）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假3天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受喪假1天。喪假需在親屬去世后1周內(nèi)休完，一次性休完。請(qǐng)假時(shí)需提供親屬死亡證明或火化證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、行政人事部批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間工資照常發(fā)放，不影響全勤獎(jiǎng)。（六）法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體放假時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日期間工資照常發(fā)放，因生產(chǎn)需要安排加班的，按國家規(guī)定支付加班工資（不低于工資的300%）。（七）年休假員工在工廠連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。年休假可在當(dāng)年內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)特點(diǎn)確有必要跨年度安排的，經(jīng)工廠批準(zhǔn)可跨1個(gè)年度安排。員工申請(qǐng)年休假需提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政人事部批準(zhǔn)，避開生產(chǎn)高峰期。年休假期間工資照常發(fā)放，不影響全勤獎(jiǎng)。六、加班管理（一）加班申請(qǐng)與審批因生產(chǎn)任務(wù)需要安排員工加班的，由生產(chǎn)部或部門負(fù)責(zé)人提前制定加班計(jì)劃，報(bào)行政人事部備案。員工加班需填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間和原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班；緊急情況下可先安排加班，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。禁止強(qiáng)制員工加班，員工有權(quán)拒絕不合理的加班安排。（二）加班工資計(jì)算工作日安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的加班工資。休息日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的加班工資。法定休假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的加班工資。加班工資按月計(jì)算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。（三）加班補(bǔ)休休息日加班的，工廠可安排員工在當(dāng)月或次月進(jìn)行補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間與加班時(shí)間相等。員工申請(qǐng)補(bǔ)休需填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，在不影響生產(chǎn)的前提下安排補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班后3個(gè)月內(nèi)休完，逾期未休的視為自動(dòng)放棄，不折算加班工資。七、考勤統(tǒng)計(jì)與反饋（一）考勤統(tǒng)計(jì)行政人事部每月[5]日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作，編制《月度考勤報(bào)表》?？记趫?bào)表需經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)簽字后，報(bào)廠部管理委員會(huì)審批。審批后的考勤報(bào)表作為員工工資核算、績效評(píng)估、獎(jiǎng)懲處理的重要依據(jù)。（二）考勤反饋行政人事部每月將考勤報(bào)表在工廠公告欄公示[3]天，員工可查閱個(gè)人考勤記錄。員工對(duì)考勤記錄有異議的，需在公示期內(nèi)向行政人事部提出書面異議申請(qǐng)，行政人事部在3個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并給予答復(fù)。經(jīng)核實(shí)確屬考勤錯(cuò)誤的，行政人事部及時(shí)更正考勤記錄，并調(diào)整相關(guān)待遇。八、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)措施員工當(dāng)月全勤（無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假）的，發(fā)放全勤獎(jiǎng)[X]元。連續(xù)3個(gè)月全勤的，額外獎(jiǎng)勵(lì)[X]元；連續(xù)6個(gè)月全勤的，授予“考勤標(biāo)兵”稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。部門當(dāng)月員工平均出勤率達(dá)到98%以上的，獎(jiǎng)勵(lì)部門負(fù)責(zé)人[X]元。對(duì)舉報(bào)代打卡、虛報(bào)請(qǐng)假等違規(guī)行為的員工，經(jīng)查實(shí)后給予獎(jiǎng)勵(lì)[X]元，并為舉報(bào)人保密。（二）處罰措施違反本制度規(guī)定，遲到、早退、曠工的，按本制度第四條相關(guān)規(guī)定處罰。代他人打卡或讓他人代打卡的，雙方均按曠工1天處理，并各扣罰[X]元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告處分。虛報(bào)請(qǐng)假事由、偽造請(qǐng)假證明的，按曠工處理，并扣發(fā)當(dāng)月績效