薪資協(xié)議書甲方（用人單位）：公司名稱：__________________法定代表人：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________注冊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________公司名稱：__________________法定代表人：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________注冊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________法定代表人：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________注冊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________注冊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________注冊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________姓名：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于乙方為甲方提供勞動服務(wù)，為明確雙方在薪資方面的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，特簽訂本薪資協(xié)議書，以資共同遵守：一、薪資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成基本工資：乙方的月基本工資為人民幣______元（大寫______元整）?；竟べY是乙方在正常工作時間內(nèi)提供勞動所獲得的固定報酬，不包括加班工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等其他薪資項目?？冃ЧべY：乙方的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作業(yè)績以及甲方制定的績效考核制度確定。績效工資基數(shù)為每月人民幣______元（大寫______元整），實際發(fā)放金額=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)。績效考核系數(shù)依據(jù)乙方月度/季度/年度績效考核得分確定，具體考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)詳見甲方《績效考核辦法》（附件一）?？冃Э己酥芷跒閇月度/季度/年度]，甲方將在每個考核周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)完成考核，并根據(jù)考核結(jié)果核算乙方績效工資。獎金：甲方根據(jù)自身經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)等因素，決定是否發(fā)放獎金以及獎金的具體數(shù)額。獎金包括但不限于年終獎金、項目獎金、特別貢獻(xiàn)獎金等。年終獎金一般在每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)當(dāng)年公司整體業(yè)績及乙方年度考核情況綜合確定；項目獎金在相關(guān)項目完成并經(jīng)甲方驗收合格后，按照項目獎金分配方案進(jìn)行發(fā)放；特別貢獻(xiàn)獎金則在乙方為公司做出突出貢獻(xiàn)時，由甲方另行決定發(fā)放時間及金額。津貼補(bǔ)貼：崗位津貼：鑒于乙方所從事崗位的特殊性，甲方每月向乙方支付崗位津貼人民幣______元（大寫______元整）。交通補(bǔ)貼：甲方每月為乙方提供交通補(bǔ)貼人民幣______元（大寫______元整），用于補(bǔ)貼乙方因工作產(chǎn)生的交通費用。通訊補(bǔ)貼：甲方每月向乙方發(fā)放通訊補(bǔ)貼人民幣______元（大寫______元整），以滿足乙方工作中的通訊需求。餐補(bǔ)：甲方按照每天人民幣______元（大寫______元整）的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供餐補(bǔ)，每月按實際出勤天數(shù)計算。如甲方提供免費工作餐，則相應(yīng)取消餐補(bǔ)。其他補(bǔ)貼：[如有其他補(bǔ)貼項目，在此詳細(xì)列舉補(bǔ)貼名稱、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式]二、薪資支付時間和方式支付時間：甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月薪資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。若因不可抗力等特殊原因?qū)е滦劫Y支付延遲，甲方應(yīng)提前通知乙方，并在不可抗力因素消除后的[X]個工作日內(nèi)完成支付。支付方式：甲方通過銀行代發(fā)的方式將乙方薪資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在入職時向甲方提供本人名下有效的銀行賬戶信息（開戶銀行：；銀行賬號：），如乙方銀行賬戶信息發(fā)生變更，應(yīng)提前[X]個工作日書面通知甲方，否則由此造成的薪資發(fā)放延誤或錯誤，甲方不承擔(dān)責(zé)任。三、加班薪資加班認(rèn)定：乙方加班需提前獲得甲方書面或郵件形式的加班審批同意，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方自行延長工作時間或在非工作時間從事工作的行為，不視為加班。甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班時，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定合理安排加班時間和工作量，保障乙方的休息權(quán)利。加班薪資計算基數(shù)：乙方加班薪資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。若乙方基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班薪資計算基數(shù)。加班薪資支付標(biāo)準(zhǔn)：甲方安排乙方延長工作時間（平日加班）的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。小時工資基數(shù)=基本工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）÷8小時。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。日工資基數(shù)=基本工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）。甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。四、薪資調(diào)整定期調(diào)整：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化、行業(yè)發(fā)展趨勢以及乙方的工作表現(xiàn)等因素，每年[具體時間]對乙方薪資進(jìn)行定期評估和調(diào)整。薪資調(diào)整幅度將綜合考慮上述因素確定，調(diào)整方式包括但不限于基本工資調(diào)整、績效工資比例調(diào)整、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等。甲方將提前[X]個工作日以書面形式通知乙方薪資調(diào)整的具體內(nèi)容、生效日期及調(diào)整依據(jù)。不定期調(diào)整：若乙方在工作期間職位發(fā)生變動（如晉升、降職、崗位調(diào)動等），或工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)根據(jù)新的職位要求、工作職責(zé)及市場薪酬水平，對乙方薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。薪資調(diào)整自職位變動或工作內(nèi)容變更正式生效之日起執(zhí)行，甲方同樣應(yīng)提前[X]個工作日以書面形式通知乙方。此外，若遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致甲方薪資政策發(fā)生變化，甲方將按照新的規(guī)定對乙方薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、社會保險和福利待遇社會保險：甲方按照國家和地方政府規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用個人繳納部分，由甲方從乙方薪資中代扣代繳。雙方應(yīng)積極配合辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU無法正常繳納或產(chǎn)生其他問題，責(zé)任由乙方承擔(dān)。福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，每年可享受[X]天帶薪年假。帶薪年假可在一個自然年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要確需跨年度安排的，經(jīng)甲方同意后，可在次年第一季度內(nèi)安排休假。乙方申請帶薪年假應(yīng)提前[X]個工作日向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假：乙方因病需要請假的，按照甲方的病假制度執(zhí)行。乙方請病假應(yīng)提供縣級及以上醫(yī)院出具的病假證明等相關(guān)材料，病假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付?；榧伲阂曳椒蠂曳ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起[X]年內(nèi)一次性休完，乙方申請婚假應(yīng)提前[X]個工作日向甲方提出書面申請，并提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：乙方符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體天數(shù)]產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若乙方配偶生育，乙方可按照當(dāng)?shù)匾?guī)定享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。乙方申請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]個工作日向甲方提出書面申請，并提供準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。喪假：乙方直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資正常發(fā)放，乙方申請喪假應(yīng)提供相關(guān)死亡證明等材料。其他福利待遇：甲方按照公司規(guī)定為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等其他福利待遇，具體福利項目及標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況確定并適時調(diào)整。六、薪資扣減和代扣代繳代扣代繳：有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方薪資：甲方代扣代繳乙方個人所得稅；甲方代扣代繳乙方應(yīng)繳納的社會保險費用和住房公積金個人部分；法院判決、裁定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者薪資中扣除的其他費用。薪資扣減：因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可按照勞動合同的約定要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從乙方的薪資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月薪資的20%。若扣除后的剩余薪資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行罰款或扣減薪資，但罰款或扣減薪資的數(shù)額應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前向乙方公示相關(guān)規(guī)章制度。七、薪資保密甲乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中涉及的乙方薪資信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露本協(xié)議的薪資條款及乙方的薪資數(shù)額、支付方式、構(gòu)成明細(xì)等信息。乙方承諾在在職期間及離職后[X]年內(nèi)，對甲方的薪資保密制度及所知悉的薪資相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何與工作無關(guān)的第三方泄露。若一方違反薪資保密約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元（大寫______元整），并賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及因維權(quán)產(chǎn)生的訴訟費、律師費、差旅費等合理費用。若乙方違反薪資保密義務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重影響或重大損失的，甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同，并追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。八、協(xié)議的變更、解除和終止協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，變更或補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以變更或補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。在變更協(xié)議生效前，雙方仍應(yīng)按照原協(xié)議履行各自義務(wù)。協(xié)議解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)按照法律規(guī)定及雙方約定辦理離職手續(xù)，在離職前應(yīng)完成工作交接，歸還甲方財物等。甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，結(jié)清乙方應(yīng)得薪資及其他費用。若乙方違反本協(xié)議約定，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，或因乙方失職、營私舞弊等行為給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給甲方造成的全部損失。若甲方未按照本協(xié)議約定及時足額支付乙方薪資，或未依法為乙方繳納社會保險等，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)足未支付的薪資、補(bǔ)繳社會保險等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。協(xié)議終止：有下列情形之一的，本協(xié)議自行終止：本協(xié)議期滿且雙方不再續(xù)簽的；乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。協(xié)議終止時，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，與乙方結(jié)清薪資及其他費用，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律（為本協(xié)議之目的，不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)法律）。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十、其他條款本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行，或由雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方確認(rèn)，本協(xié)議中所填寫的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等信息為有效送達(dá)地址。若一方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)在變更后[X]個工作日內(nèi)書面通知對方，否則按照原地址發(fā)送的通知、文件等視為已送達(dá)。甲方（蓋章）：_______________