跆拳道教育教師管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)跆拳道教育教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量，保障跆拳道教育事業(yè)的健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本跆拳道教育機(jī)構(gòu)從事教學(xué)工作的所有教師。（三）基本原則1.師德為先原則：教師應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)跆拳道教育事業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，為人師表。2.專業(yè)發(fā)展原則：鼓勵(lì)教師不斷提升專業(yè)素養(yǎng)，持續(xù)學(xué)習(xí)和掌握跆拳道教學(xué)的新知識(shí)、新技能。3.規(guī)范管理原則：建立健全教師管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保教學(xué)工作有序進(jìn)行。4.激勵(lì)創(chuàng)新原則：營(yíng)造良好的教學(xué)氛圍，鼓勵(lì)教師創(chuàng)新教學(xué)方法和手段，提高教學(xué)效果。二、教師任職資格（一）基本條件1.熱愛(ài)跆拳道運(yùn)動(dòng)，具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，能夠勝任跆拳道教學(xué)工作。2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與學(xué)生、家長(zhǎng)及同事建立良好的關(guān)系。3.遵守國(guó)家法律法規(guī)和本機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）專業(yè)資質(zhì)1.持有中國(guó)跆拳道協(xié)會(huì)或國(guó)際跆拳道聯(lián)盟認(rèn)可的跆拳道教練資格證書(shū)，且證書(shū)在有效期內(nèi)。2.具有一定年限的跆拳道訓(xùn)練和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，初級(jí)教師需具備[X]年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)教師需具備[X]年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，高級(jí)教師需具備[X]年以上教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。（三）學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。三、教師崗位職責(zé)（一）教學(xué)計(jì)劃制定與執(zhí)行1.根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生實(shí)際情況，制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度等。2.嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃組織教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)任務(wù)按時(shí)完成。（二）課堂教學(xué)1.認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計(jì)教學(xué)方案，確保教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確、生動(dòng)、有趣。2.運(yùn)用科學(xué)合理的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。3.注重課堂管理，維護(hù)良好的教學(xué)秩序，確保教學(xué)活動(dòng)順利進(jìn)行。4.關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略，滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。（三）學(xué)生指導(dǎo)與評(píng)價(jià)1.對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化的指導(dǎo)，幫助學(xué)生提高跆拳道技術(shù)水平和身體素質(zhì)。2.定期對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括技術(shù)考核、體能測(cè)試等，及時(shí)反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。3.針對(duì)學(xué)生的不足之處，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議，幫助學(xué)生不斷進(jìn)步。（四）安全管理1.樹(shù)立安全第一的意識(shí)，在教學(xué)過(guò)程中采取有效的安全措施，確保學(xué)生的人身安全。2.對(duì)教學(xué)場(chǎng)地、器材等進(jìn)行定期檢查，及時(shí)排除安全隱患。3.向?qū)W生傳授安全知識(shí)和自我保護(hù)技能，提高學(xué)生的安全意識(shí)。（五）家校溝通1.定期與家長(zhǎng)溝通學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，反饋學(xué)生的進(jìn)步和不足，聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和建議。2.積極參與家長(zhǎng)會(huì)等家?；顒?dòng)，加強(qiáng)與家長(zhǎng)的合作，共同促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)。四、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求和教學(xué)實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.跆拳道技術(shù)培訓(xùn)：包括新的跆拳道套路、實(shí)戰(zhàn)技巧等。2.教學(xué)方法培訓(xùn)：如互動(dòng)式教學(xué)、情景教學(xué)等。3.教育心理學(xué)培訓(xùn)：了解學(xué)生的心理特點(diǎn)，提高教育教學(xué)效果。4.師德師風(fēng)培訓(xùn)：強(qiáng)化教師的職業(yè)道德意識(shí)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由機(jī)構(gòu)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)豐富的教師進(jìn)行授課。2.外部培訓(xùn)：選派教師參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)課程、研討會(huì)等。3.在線學(xué)習(xí)：鼓勵(lì)教師利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。（四）教師發(fā)展1.建立教師專業(yè)發(fā)展檔案，記錄教師的培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)成果等。2.為教師提供晉升機(jī)會(huì)，根據(jù)教師的教學(xué)能力、專業(yè)水平等，晉升為初級(jí)教師、中級(jí)教師、高級(jí)教師等。3.鼓勵(lì)教師參與教學(xué)研究和創(chuàng)新實(shí)踐，對(duì)取得優(yōu)秀成果的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、教師考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程應(yīng)實(shí)事求是，全面、客觀地評(píng)價(jià)教師的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以教師的教學(xué)成果、學(xué)生評(píng)價(jià)等為主要考核依據(jù)。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過(guò)考核，激勵(lì)教師不斷提高教學(xué)質(zhì)量，改進(jìn)工作方法。（二）考核內(nèi)容1.教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、課堂教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生指導(dǎo)與評(píng)價(jià)等。2.專業(yè)發(fā)展：參加培訓(xùn)情況、專業(yè)技能提升等。3.師德師風(fēng)：職業(yè)道德表現(xiàn)、師生關(guān)系等。（三）考核方式1.定期考核：每學(xué)期進(jìn)行一次全面考核，采用教師自評(píng)、學(xué)生評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。2.不定期考核：根據(jù)教學(xué)工作需要，對(duì)教師進(jìn)行不定期的專項(xiàng)考核，如教學(xué)公開(kāi)課、學(xué)生競(jìng)賽指導(dǎo)等。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等。3.對(duì)考核不合格的教師，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求；連續(xù)兩次考核不合格的，予以辭退。六、教師薪酬福利（一）薪酬體系1.教師薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成。2.基本工資根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱、教齡等確定。3.課時(shí)費(fèi)按照教師實(shí)際授課的課時(shí)數(shù)量計(jì)算。4.績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)、專業(yè)發(fā)展等考核結(jié)果發(fā)放。（二）福利待遇1.按照國(guó)家法律法規(guī)為教師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.為教師提供帶薪年假、病假等法定假期。3.定期組織教師參加體檢、團(tuán)建活動(dòng)等。4.為教師提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持。七、教師獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)：對(duì)教學(xué)質(zhì)量高、學(xué)生評(píng)價(jià)好的教師，授予教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.專業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)：對(duì)在專業(yè)技能提升、教學(xué)研究等方面取得突出成績(jī)的教師，給予專業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)。3.師德標(biāo)兵獎(jiǎng)：對(duì)師德高尚、關(guān)愛(ài)學(xué)生的教師，評(píng)選為師德標(biāo)兵，進(jìn)行表彰和宣傳。4.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在學(xué)生競(jìng)賽指導(dǎo)、教學(xué)創(chuàng)新等方面做出貢獻(xiàn)的教師，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰制度1.教學(xué)事故處理：對(duì)因教學(xué)失誤、管理不善等導(dǎo)致教學(xué)事故的教師，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停授課等處罰。2.違反師德師風(fēng)處理：對(duì)違反師德師風(fēng)的教師，如體罰學(xué)生、收受禮品等，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。3.其他違規(guī)處理：對(duì)違反機(jī)構(gòu)規(guī)章制度的教師，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、教師工作紀(jì)律（一）考勤制度1.教師應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)構(gòu)的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請(qǐng)假應(yīng)提前按照規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。（二）教學(xué)紀(jì)律1.嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，不得擅自更改教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)進(jìn)度。2.不得在課堂上使用手機(jī)等通訊工具，不得做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。3.尊重學(xué)生的人格和權(quán)利，不得歧視、體罰或變相