石家莊oa考勤管理制度一、總則（一）目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于石家莊[公司/組織名稱]全體員工。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行每日考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵(lì)員工高效工作，在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作時(shí)間，但需確保完成本職工作任務(wù)。二、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]中午[午休開始時(shí)間]，午休[午休時(shí)長]；下午[午休結(jié)束時(shí)間]下午[具體下班時(shí)間]。（二）加班時(shí)間1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.員工加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可加班。未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可。3.加班時(shí)間以小時(shí)為單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，累計(jì)加班時(shí)長達(dá)到[X]小時(shí)以上的，可安排調(diào)休或按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。（三）特殊情況考勤時(shí)間調(diào)整1.因季節(jié)變化、業(yè)務(wù)需求等原因，公司可對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整前將提前通知全體員工。2.員工因個(gè)人原因需要調(diào)整工作時(shí)間的，需提前向直屬上級提出申請，經(jīng)審批同意后方可調(diào)整。三、考勤方式（一）OA系統(tǒng)考勤1.公司采用OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工每天需通過OA系統(tǒng)打卡記錄上下班時(shí)間。2.打卡時(shí)間以北京時(shí)間為準(zhǔn)，打卡記錄將作為考勤統(tǒng)計(jì)的原始依據(jù)。3.員工應(yīng)確保打卡設(shè)備正常使用，如遇打卡故障或其他特殊情況無法正常打卡的，需及時(shí)向行政部門報(bào)備，并填寫《異常考勤情況說明表》。（二）外出考勤1.員工因工作需要外出時(shí)，需在OA系統(tǒng)中填寫《外出登記表》，注明外出事由、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工外出工作，并對員工外出期間的工作任務(wù)及時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督管理。3.員工外出歸來后，需及時(shí)在OA系統(tǒng)中更新返回時(shí)間。（三）請假考勤1.員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。不同類型的請假需按照公司規(guī)定提前提交申請，并附上相關(guān)證明材料（如有）。2.請假申請需通過OA系統(tǒng)提交，經(jīng)審批流程通過后方可生效。請假期間無需打卡，但需按照公司規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)。3.員工請假期限屆滿后，如需續(xù)假的，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。四、各類假期規(guī)定（一）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)原則上不超過[X]天/年，特殊情況需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.請事假期間，公司不發(fā)放工資及福利待遇。（二）病假1.員工因病無法正常工作的，可申請病假。請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（三）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可跨1個(gè)年度安排。3.員工休年假期間，工資及福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。2.請婚假需提前[X]天向公司提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（五）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.請陪產(chǎn)假需提前向公司提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。2.請喪假需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工1天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，除按照上述規(guī)定扣除績效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評等處分。（二）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。2.連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）請假違規(guī)處理1.員工請假未按照規(guī)定提前申請或未提交相關(guān)證明材料的，視為請假違規(guī)。第一次違規(guī)的，公司將給予警告處分；第二次違規(guī)的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；第三次及以上違規(guī)的，除扣除績效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪等處分。2.員工偽造請假證明或采用其他不正當(dāng)手段騙取假期的，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工處理，并給予辭退處理。六、考勤統(tǒng)計(jì)與核對（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.行政部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將以表格形式呈現(xiàn)，包括員工姓名、部門、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假類型及天數(shù)等信息。（二）考勤核對1.每月初，行政部門將上月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)送至各部門進(jìn)行核對。員工如有異議，應(yīng)在收到考勤結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出書面反饋。2.行政部門對員工提出的異