幼兒園考勤管理制度范本一、制度總則

1.為加強(qiáng)幼兒園考勤管理，確保教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

2.本制度適用于幼兒園全體教職工及幼兒。

3.本制度遵循公平、公正、公開的原則，保障教職工和幼兒的合法權(quán)益。

二、考勤管理職責(zé)

1.幼兒園園長(zhǎng)負(fù)責(zé)全園考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

2.教務(wù)處負(fù)責(zé)制定考勤制度的具體實(shí)施細(xì)則，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行情況。

3.各班級(jí)班主任負(fù)責(zé)本班教職工及幼兒的考勤登記和上報(bào)。

4.人事處負(fù)責(zé)教職工的請(qǐng)假審批和考勤統(tǒng)計(jì)。

5.財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)考勤與工資的掛鉤，確?？记谥贫扰c薪酬體系的有效結(jié)合。

6.教職工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向班主任提出申請(qǐng)。

7.幼兒家長(zhǎng)應(yīng)配合幼兒園做好幼兒的考勤工作，確保幼兒按時(shí)入園和離園。

8.定期對(duì)考勤工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并予以改進(jìn)。

三、考勤制度內(nèi)容

1.教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或擅自離崗。

2.教職工因公外出或請(qǐng)假，需提前向班主任提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

3.請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等，不同類型的請(qǐng)假需按照規(guī)定程序辦理。

4.教職工每月累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過規(guī)定上限，超出部分將影響年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先。

5.幼兒應(yīng)按時(shí)入園，不得無故缺席。如有特殊情況無法入園，家長(zhǎng)需向班主任說明情況并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.幼兒請(qǐng)假需有家長(zhǎng)簽字確認(rèn)，特殊情況可由家長(zhǎng)委托他人代為接送。

7.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，由班主任負(fù)責(zé)填寫，每月底由教務(wù)處匯總上報(bào)。

8.教職工考勤與績(jī)效考核掛鉤，考勤情況將作為年終評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。

9.對(duì)違反考勤規(guī)定的教職工，幼兒園將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

10.定期對(duì)考勤制度進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)幼兒園發(fā)展的需要。

四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.教職工的考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)或電子方式進(jìn)行，確保記錄的完整性和可追溯性。

2.班主任負(fù)責(zé)每日對(duì)教職工的出勤情況進(jìn)行登記，包括遲到、早退、請(qǐng)假等情況。

3.教職工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假單》，由班主任簽字確認(rèn)后，提交給人事處審批。

4.人事處對(duì)教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，審批結(jié)果通知班主任和本人。

5.教職工的考勤記錄應(yīng)包括姓名、職務(wù)、崗位、出勤日期、出勤時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。

6.每月月底，班主任需將本班教職工的考勤情況匯總，形成《月考勤統(tǒng)計(jì)表》。

7.教務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)全園教職工的考勤情況進(jìn)行匯總，形成《全園月考勤統(tǒng)計(jì)表》。

8.考勤統(tǒng)計(jì)表應(yīng)包括出勤人數(shù)、請(qǐng)假人數(shù)、遲到早退人數(shù)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

9.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，教職工有權(quán)查詢自己的考勤記錄。

10.考勤記錄和統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為教職工績(jī)效考核和薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。

五、考勤違規(guī)處理

1.教職工如有遲到、早退現(xiàn)象，第一次發(fā)生時(shí)，給予口頭警告；累計(jì)兩次及以上，給予書面警告。

2.教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每次扣款相當(dāng)于半天工資；連續(xù)兩次以上，視情節(jié)嚴(yán)重程度，可給予警告或記過處分。

3.教職工無正當(dāng)理由不請(qǐng)假而缺勤，第一次扣除當(dāng)天工資；累計(jì)兩次，扣除兩天工資；三次及以上，給予警告或記過處分。

4.教職工請(qǐng)事假，每次應(yīng)提前一天向班主任提交申請(qǐng)，特殊情況可適當(dāng)放寬，但需及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

5.教職工請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，連續(xù)病假超過一個(gè)月者，需定期提交復(fù)查證明。

6.教職工違反考勤規(guī)定，給予處罰的同時(shí)，將記錄在個(gè)人檔案中，作為年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的參考。

7.教職工對(duì)考勤處理有異議，可在接到處罰通知后三個(gè)工作日內(nèi)向人事處提出申訴。

8.人事處對(duì)教職工的申訴進(jìn)行核實(shí)，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

9.對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的行為，如曠工、泡病假等，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。

10.幼兒園將定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行審查，確保制度的合理性和有效性。

六、考勤教育與培訓(xùn)

1.幼兒園定期組織教職工參加考勤管理制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高對(duì)考勤工作重要性的認(rèn)識(shí)。

2.通過培訓(xùn)，讓教職工了解考勤制度的具體內(nèi)容和實(shí)施要求，確保每位教職工對(duì)制度有清晰的理解。

3.教師培訓(xùn)內(nèi)容包括考勤記錄的方法、請(qǐng)假流程、違規(guī)處理等，以及如何正確執(zhí)行考勤制度。

4.班主任作為考勤工作的具體執(zhí)行者，需接受專門的培訓(xùn)，確保能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地完成考勤記錄和上報(bào)工作。

5.對(duì)新入職的教職工，幼兒園將在入職培訓(xùn)中安排專門的考勤制度講解，幫助其快速適應(yīng)工作要求。

6.定期對(duì)教職工的考勤執(zhí)行情況進(jìn)行反饋，對(duì)表現(xiàn)好的給予表揚(yáng)，對(duì)存在的問題進(jìn)行指導(dǎo)和糾正。

7.通過案例分析、情景模擬等方式，增強(qiáng)教職工對(duì)考勤制度執(zhí)行的理解和遵守意識(shí)。

8.幼兒園將考勤教育與培訓(xùn)納入教職工績(jī)效考核體系，鼓勵(lì)教職工積極參與并遵守考勤制度。

9.教職工在培訓(xùn)過程中如有疑問，可向人事處或教務(wù)處提出，相關(guān)部門將及時(shí)給予解答和指導(dǎo)。

10.考勤教育與培訓(xùn)的成果將作為幼兒園內(nèi)部管理提升的重要指標(biāo)之一。

七、考勤信息公布與查詢

1.幼兒園應(yīng)設(shè)立明確的考勤信息公布欄，定期張貼教職工和幼兒的考勤情況。

2.考勤信息包括出勤、請(qǐng)假、遲到、早退等具體情況，以及相應(yīng)的處理結(jié)果。

3.教職工可通過幼兒園內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或考勤機(jī)查詢個(gè)人的考勤記錄。

4.家長(zhǎng)可以通過幼兒園提供的家長(zhǎng)系統(tǒng)或直接聯(lián)系班主任查詢幼兒的出勤情況。

5.考勤信息的公布應(yīng)確保及時(shí)性，每月底前必須完成當(dāng)月考勤信息的匯總和公布。

6.教職工對(duì)考勤信息的準(zhǔn)確性有疑問時(shí)，可向班主任或人事處提出，相關(guān)部門將在第一時(shí)間核實(shí)并反饋。

7.考勤信息查詢應(yīng)保持公開透明，任何教職工和家長(zhǎng)都有權(quán)查閱相關(guān)考勤信息。

8.幼兒園將對(duì)考勤信息的保密性負(fù)責(zé)，確保個(gè)人信息不被非法泄露。

9.定期組織教職工和家長(zhǎng)進(jìn)行考勤信息使用培訓(xùn)，確保他們能夠正確、有效地查詢和使用考勤信息。

10.考勤信息公布與查詢機(jī)制的建立和完善，有助于增強(qiáng)教職工和家長(zhǎng)的參與感，促進(jìn)幼兒園考勤管理的公正性。

八、考勤檔案管理

1.幼兒園應(yīng)建立完整的教職工和幼兒考勤檔案，包括紙質(zhì)和電子檔案。

2.考勤檔案應(yīng)包括考勤記錄、請(qǐng)假單、審批表、獎(jiǎng)懲記錄等材料。

3.檔案管理應(yīng)遵循保密原則，確保個(gè)人隱私不被泄露。

4.檔案資料應(yīng)分類存放，便于查詢和管理，如按年度、部門、個(gè)人等分類。

5.考勤檔案的保存期限應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，一般不少于三年。

6.教職工和幼兒的考勤檔案應(yīng)定期進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案的整潔和完整。

7.考勤檔案的借閱需經(jīng)過相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，借閱人應(yīng)妥善保管借閱資料。

8.考勤檔案的電子版應(yīng)備份在安全可靠的存儲(chǔ)設(shè)備上，防止數(shù)據(jù)丟失。

9.幼兒園應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤檔案的管理工作，定期對(duì)檔案管理員進(jìn)行培訓(xùn)。

10.考勤檔案的管理情況將作為幼兒園內(nèi)部審計(jì)和評(píng)估的重要內(nèi)容之一。

九、考勤監(jiān)督與檢查

1.幼兒園設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

2.考勤監(jiān)督小組由園長(zhǎng)、人事處、教務(wù)處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

3.監(jiān)督小組定期對(duì)教職工和幼兒的考勤情況進(jìn)行抽查，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。

4.檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)范性、遲到早退現(xiàn)象的糾正等。

5.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門反饋，并要求責(zé)任人進(jìn)行整改。

6.教職工和幼兒對(duì)考勤檢查結(jié)果有異議時(shí)，可向監(jiān)督小組提出申訴，監(jiān)督小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查和處理。

7.考勤監(jiān)督小組的工作記錄和檢查結(jié)果應(yīng)予以存檔，作為考勤管理的重要參考。

8.定期對(duì)考勤監(jiān)督工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整監(jiān)督策略和檢查方法。

9.考勤監(jiān)督與檢查工作應(yīng)公開透明，接受教職工和家長(zhǎng)的監(jiān)督，確?？记诠芾淼墓浴?/p>

10.通過有效的監(jiān)督與檢查機(jī)制，確保幼兒園考勤管理制度的有效實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。

十、考勤管理制度的修訂與實(shí)施

1.幼兒園考勤管理制度應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、教育部門的規(guī)定以及幼兒園實(shí)際情況，定期進(jìn)行修訂和完善。

2.修訂過程中，需廣泛征求教職工和家長(zhǎng)的意見和建議，確保制度的合理性和可操作性。

3.修訂后的考勤管理制度需通過幼兒園管理層討論和批準(zhǔn)，并正式公布實(shí)施。

4.實(shí)施過程中，幼兒園應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考勤制度的宣傳和培訓(xùn)，確保每位教職工和家長(zhǎng)了解并遵守制度。

5.對(duì)于新入職的教職工，幼兒園在入職培訓(xùn)中應(yīng)將考勤管理制度作為重要內(nèi)容進(jìn)行講解。

6.幼兒園應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理監(jiān)督機(jī)制，對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和監(jiān)