有關(guān)人事試題單項(xiàng)選擇題（每題5分，共75分）1.在人力資源管理中，招聘的首要環(huán)節(jié)是：

A.發(fā)布招聘信息

B.確定招聘需求

C.篩選簡(jiǎn)歷

D.面試安排2.績(jī)效考核周期的選擇通?？紤]的因素不包括：

A.公司戰(zhàn)略目標(biāo)

B.員工工作內(nèi)容

C.管理者偏好

D.行業(yè)慣例3.下列哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的內(nèi)容？

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.企業(yè)文化宣導(dǎo)

C.個(gè)人興趣愛好培養(yǎng)

D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練4.勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過：

A.一個(gè)月

B.三個(gè)月

C.六個(gè)月

D.一年5.薪酬體系設(shè)計(jì)的基本原則不包括：

A.公平性原則

B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

C.平均主義原則

D.激勵(lì)性原則6.職位評(píng)價(jià)的方法中，最為常用的是：

A.因素比較法

B.分類法

C.點(diǎn)數(shù)法

D.排序法7.人力資源規(guī)劃的核心是：

A.人力資源數(shù)量規(guī)劃

B.人力資源質(zhì)量規(guī)劃

C.人力資源供需平衡

D.人力資源成本控制8.績(jī)效面談的主要目的是：

A.批評(píng)員工不足

B.給予員工獎(jiǎng)勵(lì)

C.雙方溝通績(jī)效表現(xiàn)與改進(jìn)方向

D.宣布晉升決定9.勞動(dòng)關(guān)系管理的核心在于：

A.提高員工滿意度

B.簽訂勞動(dòng)合同

C.維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系

D.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議10.員工福利不包括以下哪一項(xiàng)？

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.帶薪休假

C.交通補(bǔ)貼

D.年終獎(jiǎng)11.人力資源信息系統(tǒng)的功能不包括：

A.員工信息管理

B.招聘管理

C.個(gè)人財(cái)務(wù)管理

D.培訓(xùn)與發(fā)展管理12.內(nèi)部招聘的主要優(yōu)點(diǎn)不包括：

A.節(jié)省招聘成本

B.快速適應(yīng)崗位

C.引入新鮮血液

D.增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度13.離職管理中，員工主動(dòng)離職的主要原因通常不包括：

A.薪資待遇低

B.工作壓力大

C.退休

D.職業(yè)發(fā)展受限14.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容？

A.提供安全的工作環(huán)境

B.定期健康檢查

C.強(qiáng)制加班

D.應(yīng)急處理培訓(xùn)15.人力資源管理中最基本、最重要的職能是：

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.績(jī)效管理

D.薪酬管理多項(xiàng)選擇題（每題5分，共25分）1.人力資源規(guī)劃的程序包括：

A.人力資源現(xiàn)狀評(píng)估

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.制定平衡供需的計(jì)劃

E.評(píng)估規(guī)劃效果2.有效的績(jī)效管理體系應(yīng)具備的特點(diǎn)有：

A.目標(biāo)明確

B.標(biāo)準(zhǔn)清晰

C.反饋及時(shí)

D.獎(jiǎng)懲分明

E.完全量化3.員工激勵(lì)的方法包括：

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

C.表?yè)P(yáng)與認(rèn)可

D.工作環(huán)境改善

E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有：

A.雙方協(xié)商解決

B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

C.提起訴訟

D.尋求第三方調(diào)解

E.媒體曝光5.企業(yè)內(nèi)部晉升的優(yōu)點(diǎn)包括：

A.激勵(lì)員工士氣

B.降低招聘成本

C.引入外部經(jīng)驗(yàn)

D.提高員工忠誠(chéng)度

E.快速適應(yīng)企業(yè)文化判斷題（每題2分，共20分）1.人力資源管理就是人事管理，兩者沒有本質(zhì)區(qū)別。（）

2.績(jī)效反饋面談應(yīng)由員工主導(dǎo)，管理者傾聽。（）

3.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一項(xiàng)投資，而非成本。（）

4.試用期員工無需簽訂勞動(dòng)合同。（）

5.薪酬水平完全由企業(yè)自行決定，不受市場(chǎng)影響。（）

6.招聘過程中，背景調(diào)查是必要的環(huán)節(jié)之一。（）

7.內(nèi)部晉升是激勵(lì)員工的重要手段之一。（）

8.勞動(dòng)關(guān)系管理的目標(biāo)是避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。（）

9.員工福利越多，企業(yè)成本越高，因此應(yīng)盡量減少。（）

10.人力資源信息系統(tǒng)可以提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性。（）填空題（每題2分，共20分）1.人力資源管理主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、______、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊。

2.績(jī)效考核的目的是為了評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)而為______提供依據(jù)。

3.在招聘過程中，______是評(píng)估候選人是否符合崗位要求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

4.______是員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇的保障。

5.薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)，首先要進(jìn)行______分析，確定薪酬水平。

6.______是指員工在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)從事勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。

7.有效的______可以提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。

8.______是指企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)未來人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定相應(yīng)計(jì)劃的過程。

9.______是人力資源管理的基礎(chǔ)，它涉及到員工的入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等全生命周期管理。

10.______是激勵(lì)員工的重要手段，通過提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。答案單項(xiàng)選擇題

1.B2.C3.C4.C5.C6.C7.C8.C9.C10.D11.C12.C13.C14.C15.A多項(xiàng)選擇題

1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABD判斷題

1.錯(cuò)2.錯(cuò)3.對(duì)4.錯(cuò)5