2025年杭州全日制勞動(dòng)合同合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一章合同期限第一條本合同為全日制勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年。第二條合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動(dòng)合同。若雙方在勞動(dòng)合同期滿前日內(nèi)未提出異議，則本合同自動(dòng)續(xù)訂，續(xù)訂合同期限與原合同一致。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第四條乙方的工作地點(diǎn)為。根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。若乙方不能勝任工作，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位。第三章工作時(shí)間與休息休假第六條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。第七條乙方的工作時(shí)間為每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定，并執(zhí)行甲方依法制定的工時(shí)制度。第八條乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)第九條甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（大寫：）。若乙方的工作崗位調(diào)整或工作內(nèi)容發(fā)生變化，雙方可協(xié)商變更勞動(dòng)報(bào)酬。第十條甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第十一條甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家和地方規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。第十三條乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方的安全管理措施、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等有疑問時(shí)應(yīng)及時(shí)向甲方反映。第十四條若乙方從事有職業(yè)危害的工種，甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并提供相應(yīng)的保護(hù)措施。第六章合同的變更、解除和終止第十五條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第十七條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十八條有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者支付乙方一個(gè)月工資的代通知金：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十九條有下列情形之一的，甲方可立即解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位解散、關(guān)閉或者撤銷的；其他依法終止勞動(dòng)合同的情形。第二十一條本合同終止或解除后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并在日內(nèi)支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他相關(guān)費(fèi)用。第七章勞動(dòng)爭議處理第二十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八章其他條款第二十三條本合同未盡事宜，按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十四條本合同的附件包括：。附件與本合同具有同等法律效力。第二十五條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十六條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：