2025員工請長期病假是否能終止勞動合同？合同編號：員工長期病假與勞動合同終止協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：姓名：身份證號：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于乙方因長期病假無法正常履行工作職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合甲方的規(guī)章制度，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方長期病假期間勞動關(guān)系的處理及勞動合同終止相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議旨在明確乙方在長期病假期間的勞動權(quán)利義務(wù)及甲方在乙方無法履行勞動職責(zé)時的處理方式，確保雙方權(quán)益得到妥善保障。第二條本協(xié)議適用于乙方因長期病假導(dǎo)致無法正常履行勞動合同義務(wù)的情形，不適用于其他原因?qū)е碌膭趧雍贤K止或解除。第二章長期病假的定義與申請第三條本協(xié)議所稱“長期病假”是指乙方因患病或非因工受傷，需暫停工作接受治療或休養(yǎng)，且連續(xù)病假時間超過個月（根據(jù)乙方入職年限、工齡等因素確定具體期限）的情形。第四條申請長期病假的程序如下：乙方應(yīng)提供二級及以上公立醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明，明確診斷結(jié)果及建議休養(yǎng)期限。乙方應(yīng)提前日以書面形式向甲方提出長期病假申請，并提交相關(guān)醫(yī)療證明。因特殊情況無法提前通知的，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦手續(xù)。甲方收到申請后，應(yīng)在個工作日內(nèi)完成審核并書面通知乙方審核結(jié)果。第五條乙方在申請長期病假期間應(yīng)履行以下義務(wù)：配合甲方進(jìn)行必要的醫(yī)療復(fù)查或鑒定，確保病情的真實(shí)性。如病情發(fā)生變化，應(yīng)及時通知甲方并更新醫(yī)療診斷證明。不得隱瞞病情或提供虛假醫(yī)療證明，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。第三章勞動關(guān)系的處理第六條在乙方休長期病假期間，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：按照乙方正常工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例（具體比例根據(jù)乙方的工作年限、崗位性質(zhì)等因素確定，如：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%）支付病假工資。為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的基本權(quán)益。定期與乙方溝通病情恢復(fù)情況，提供必要的幫助或支持。第七條乙方在長期病假期間享有以下權(quán)利：保留與甲方的勞動關(guān)系，不因病假原因被單方面解除勞動合同。按時足額獲得病假工資及相關(guān)福利待遇。在醫(yī)療期結(jié)束后，乙方有權(quán)要求甲方安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，甲方不得因乙方曾休病假而歧視或retaliate（報復(fù)）乙方。第四章勞動合同的終止條件第八條在以下情況下，甲方有權(quán)依法終止與乙方的勞動合同：醫(yī)療期屆滿后，乙方仍不能恢復(fù)工作，且未能提供有效的醫(yī)療證明或復(fù)查報告，證明其仍需繼續(xù)治療或休養(yǎng)。乙方在醫(yī)療期內(nèi)累計(jì)病休時間超過個月（根據(jù)乙方工齡、崗位性質(zhì)等因素確定），且醫(yī)療期屆滿后仍不能恢復(fù)工作。乙方在醫(yī)療期內(nèi)未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自復(fù)工，且拒絕繼續(xù)休養(yǎng)治療。乙方主動提出解除勞動合同或辭職申請。雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同。第九條甲方終止勞動合同前，應(yīng)履行以下程序：甲方應(yīng)在醫(yī)療期屆滿前日以書面形式通知乙方，要求其在指定時間內(nèi)提供醫(yī)療復(fù)查報告或返崗工作。如乙方未能在指定時間內(nèi)提供有效證明或返崗，甲方應(yīng)書面通知乙方，明確告知終止勞動合同的意向。甲方應(yīng)在終止勞動合同前，向乙方支付所有應(yīng)結(jié)算的工資、福利及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險、公積金等關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具《解除勞動合同證明》。第五章終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l乙方在醫(yī)療期內(nèi)因勞動合同終止而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：若終止勞動合同系因甲方提出，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，最高不超過個月工資。若終止勞動合同系因乙方提出或雙方協(xié)商一致，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資及相關(guān)福利。若終止勞動合同系因乙方醫(yī)療期屆滿后仍無法恢復(fù)工作，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六章合同解除的程序第十一條雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序如下：乙方應(yīng)提前日以書面形式向甲方提出解除勞動合同的申請，并說明具體原因。甲方應(yīng)在收到申請后個工作日內(nèi)與乙方協(xié)商，并書面回復(fù)是否同意解除勞動合同。如雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同，甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付應(yīng)結(jié)算的工資及相關(guān)福利。第十二條乙方單方面解除勞動合同的情形：乙方因患病或非因工受傷無法繼續(xù)履行勞動合同，且醫(yī)療期屆滿后仍無法恢復(fù)工作。乙方在醫(yī)療期內(nèi)擅自復(fù)工，且拒絕繼續(xù)休養(yǎng)治療，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。乙方在醫(yī)療期內(nèi)提供虛假醫(yī)療證明或隱瞞病情，嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。乙方因其他原因主動提出解除勞動合同。第七章違約責(zé)任第十三條乙方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，甲方有權(quán)采取以下措施：拒絕支付病假工資及相關(guān)福利。終止勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。追究乙方的法律責(zé)任。第十四條甲方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，乙方有權(quán)采取以下措施：要求甲方繼續(xù)履行本協(xié)議，支付應(yīng)得的病假工資及相關(guān)福利。向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章附則第十五條本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)協(xié)商解決。第十六條本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十七條本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：