公務(wù)員二線管理辦法總則目的為進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員二線管理工作，優(yōu)化人力資源配置，激勵公務(wù)員在不同階段發(fā)揮積極作用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位進(jìn)入二線狀態(tài)的公務(wù)員。二線狀態(tài)是指公務(wù)員因年齡、身體等原因，不再承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或重要業(yè)務(wù)工作，但仍需履行一定工作職責(zé)的階段。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和公務(wù)員管理政策，確保二線管理工作合法合規(guī)。2.合理安排原則：根據(jù)公務(wù)員的實際情況，合理確定二線崗位和工作任務(wù)，做到人崗相適。3.激勵約束原則：建立有效的激勵機(jī)制，鼓勵二線公務(wù)員發(fā)揮余熱；同時加強(qiáng)約束，確保其認(rèn)真履行職責(zé)。4.關(guān)心關(guān)愛原則：關(guān)注二線公務(wù)員的生活和健康，提供必要的保障和關(guān)懷。二線人員界定年齡條件男年滿[X]周歲、女年滿[X]周歲，或因身體原因不能正常履行主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或重要業(yè)務(wù)工作職責(zé)的公務(wù)員，可進(jìn)入二線。身體條件經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，患有嚴(yán)重疾病或因傷致殘，無法承擔(dān)繁重工作任務(wù)的，可申請進(jìn)入二線。其他條件因工作需要，經(jīng)組織批準(zhǔn)，符合上述年齡或身體條件之一的公務(wù)員，也可進(jìn)入二線。二線崗位設(shè)置崗位類型1.政策研究崗位：負(fù)責(zé)對本行業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行研究分析，為單位決策提供參考依據(jù)。2.業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位：對一線業(yè)務(wù)工作提供指導(dǎo)和咨詢，幫助解決實際問題。3.培訓(xùn)教育崗位：承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識傳授等工作。4.其他適合二線人員的崗位：根據(jù)單位實際情況和工作需要，合理設(shè)置其他崗位。崗位職責(zé)1.政策研究崗位跟蹤研究國家和地方相關(guān)政策法規(guī)，及時掌握政策動態(tài)。開展專題調(diào)研，撰寫政策研究報告，提出建設(shè)性意見和建議。參與單位政策制定和修訂工作，提供專業(yè)支持。2.業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位深入了解一線業(yè)務(wù)工作情況，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。為一線工作人員提供業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)，解答疑難問題。協(xié)助處理復(fù)雜業(yè)務(wù)問題和突發(fā)事件，提供技術(shù)支持。3.培訓(xùn)教育崗位制定培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。組織開展各類培訓(xùn)活動，提高公務(wù)員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。評估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。4.其他崗位明確具體崗位的工作職責(zé)和任務(wù)要求，確保二線人員有事可做、有章可循。二線人員管理工作安排1.根據(jù)二線人員的專業(yè)特長和工作經(jīng)歷，合理安排到相應(yīng)的二線崗位。2.明確二線人員的工作任務(wù)和目標(biāo)，簽訂工作責(zé)任書，確保工作落實到位。3.為二線人員提供必要的工作條件和資源支持，保障其工作順利開展?？己嗽u價1.建立科學(xué)合理的考核評價體系，對二線人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行全面考核。2.考核方式包括日常考核、定期考核和專項考核。日?？己擞伤诓块T負(fù)責(zé)，定期考核每年進(jìn)行一次，專項考核根據(jù)工作需要適時開展。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己私Y(jié)果與績效獎金、評先評優(yōu)等掛鉤。激勵措施1.績效獎勵：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金，對表現(xiàn)優(yōu)秀的二線人員給予適當(dāng)獎勵。2.榮譽(yù)表彰：對在二線工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員，給予表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書。3.職業(yè)發(fā)展：在同等條件下，優(yōu)先推薦二線人員參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動，為其職業(yè)發(fā)展提供機(jī)會。約束機(jī)制1.二線人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律，按時上下班，不得無故曠工。2.對違反工作紀(jì)律、工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作業(yè)績較差的二線人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、扣發(fā)績效獎金等處理；對不適合繼續(xù)在二線崗位工作的，予以調(diào)整崗位或辭退。二線人員待遇工資福利1.二線人員的工資待遇按照國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保持相對穩(wěn)定。2.享受與在職人員同等的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等。醫(yī)療保障1.按照國家有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的醫(yī)療保障待遇。2.對患有重大疾病或慢性病的二線人員，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療補(bǔ)助和關(guān)懷。其他待遇1.為二線人員提供必要的辦公設(shè)備和工作場所，保障其工作環(huán)境舒適。2.根據(jù)工作需要，安排二線人員參加相關(guān)會議、培訓(xùn)和調(diào)研活動，拓寬其視野。二線人員退出自然退出1.二線人員達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)，自然退出二線管理。2.因身體原因無法繼續(xù)履行二線工作職責(zé)，經(jīng)組織批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)后退出。組織調(diào)整退出1.根據(jù)工作需要，對二線人員的崗位進(jìn)行調(diào)整，不再適合在二線崗位工作的，予以調(diào)整到其他崗位或辭退。2.對違反單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律，經(jīng)批評教育仍不改正的二線人員，予以辭退。退出程序1.本人提出書面申請，所在部門審核后報組織人事部門。2.組織人事部門進(jìn)行審核，提出意見報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利等費(fèi)用。附則解釋權(quán)本