第1篇一、方案背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位日益重要。為了適應(yīng)新形勢(shì)下的要求，提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)國(guó)資系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，制定科學(xué)、合理的人才規(guī)劃方案顯得尤為重要。本方案旨在通過(guò)系統(tǒng)規(guī)劃，為國(guó)資系統(tǒng)培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)人才提供指導(dǎo)，推動(dòng)國(guó)資系統(tǒng)人才隊(duì)伍的優(yōu)化升級(jí)。二、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述，緊緊圍繞國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展大局，以人才強(qiáng)企為核心，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)為動(dòng)力，以激發(fā)人才活力為目標(biāo)，著力構(gòu)建一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。三、規(guī)劃目標(biāo)1.人才總量目標(biāo)：到2025年，國(guó)資系統(tǒng)人才總量達(dá)到X萬(wàn)人，其中高層次人才占比達(dá)到Y(jié)%。2.人才結(jié)構(gòu)目標(biāo)：優(yōu)化人才專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等領(lǐng)域的高層次人才。3.人才素質(zhì)目標(biāo)：提高人才綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人才能力與崗位需求的匹配度。4.人才效益目標(biāo)：通過(guò)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。四、重點(diǎn)任務(wù)（一）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)1.高層次人才培養(yǎng)：實(shí)施高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)設(shè)立人才專(zhuān)項(xiàng)資金、開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)等方式，重點(diǎn)培養(yǎng)一批具有國(guó)際視野、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高層次人才。2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。3.技能人才隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高技能人才的操作技能和創(chuàng)新能力。（二）優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制1.拓寬引進(jìn)渠道：通過(guò)公開(kāi)招聘、人才引進(jìn)計(jì)劃、校園招聘等多種方式，拓寬人才引進(jìn)渠道。2.創(chuàng)新引進(jìn)方式：探索建立人才引進(jìn)綠色通道，對(duì)緊缺人才實(shí)施特事特辦。3.提高引進(jìn)質(zhì)量：注重引進(jìn)人才的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，確保引進(jìn)人才的高質(zhì)量。（三）完善人才使用機(jī)制1.建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系：完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)行分類(lèi)評(píng)價(jià)，突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。2.優(yōu)化人才配置：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，合理配置人才資源。3.加強(qiáng)人才交流：搭建人才交流平臺(tái)，促進(jìn)人才在企業(yè)內(nèi)部和外部的流動(dòng)。（四）健全人才激勵(lì)機(jī)制1.完善薪酬體系：建立與市場(chǎng)接軌、體現(xiàn)人才價(jià)值的薪酬體系。2.實(shí)施股權(quán)激勵(lì)：對(duì)核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。3.強(qiáng)化考核激勵(lì)：建立健全績(jī)效考核制度，將考核結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤。五、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立國(guó)資系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施人才規(guī)劃工作。（二）加大政策支持制定和完善人才政策體系，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力保障。（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)廣泛宣傳人才政策，營(yíng)造尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查建立健全人才規(guī)劃實(shí)施情況的監(jiān)督檢查機(jī)制，確保人才規(guī)劃各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。六、結(jié)語(yǔ)國(guó)資系統(tǒng)人才規(guī)劃方案的制定和實(shí)施，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。我們要以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展大局，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。第2篇一、前言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)資系統(tǒng)”）在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用日益凸顯。為了更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值，提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍成為國(guó)資系統(tǒng)的重要任務(wù)。本方案旨在通過(guò)對(duì)國(guó)資系統(tǒng)人才現(xiàn)狀的分析，提出科學(xué)合理的人才規(guī)劃，為國(guó)資系統(tǒng)的人才發(fā)展提供指導(dǎo)。二、人才現(xiàn)狀分析1.人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)目前，國(guó)資系統(tǒng)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)較高，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力。但在年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面存在一定的問(wèn)題。（1）年齡結(jié)構(gòu)：中老年人才占比過(guò)大，年輕人才相對(duì)不足，導(dǎo)致創(chuàng)新能力和活力不足。（2）知識(shí)結(jié)構(gòu)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較多，而復(fù)合型人才、管理人才相對(duì)匱乏。（3）專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)：行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才較多，而跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的人才較少。2.人才發(fā)展環(huán)境（1）政策環(huán)境：國(guó)家高度重視人才工作，出臺(tái)了一系列政策支持人才發(fā)展。（2）市場(chǎng)環(huán)境：人才市場(chǎng)活躍，人才流動(dòng)性強(qiáng)，為人才發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。（3）企業(yè)環(huán)境：部分企業(yè)對(duì)人才重視程度不夠，人才激勵(lì)機(jī)制不完善，導(dǎo)致人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。三、人才規(guī)劃目標(biāo)1.總體目標(biāo)到2025年，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，為國(guó)資系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。2.具體目標(biāo)（1）優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)：實(shí)現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理配置。（2）提升人才素質(zhì)：提高人才的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)能力。（3）完善人才激勵(lì)機(jī)制：建立科學(xué)合理的人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。（4）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)的工作。四、人才規(guī)劃措施1.加強(qiáng)人才引進(jìn)（1）拓寬引進(jìn)渠道：通過(guò)校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部選拔等多種方式引進(jìn)人才。（2）注重引進(jìn)質(zhì)量：引進(jìn)具有較高素質(zhì)、創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)能力的人才。（3）優(yōu)化引進(jìn)政策：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、住房保障、子女教育等政策。2.加強(qiáng)人才培養(yǎng)（1）加強(qiáng)崗位培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位需求，開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。（2）加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：提升人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能水平。（3）加強(qiáng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)：鼓勵(lì)人才開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動(dòng)。3.加強(qiáng)人才使用（1）優(yōu)化人才配置：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，合理配置人才。（2）發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)：鼓勵(lì)人才發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（3）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：促進(jìn)人才之間的交流與合作，形成良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。4.加強(qiáng)人才評(píng)價(jià)（1）建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系：對(duì)人才進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。（2）強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用：將評(píng)價(jià)結(jié)果作為人才選拔、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的重要依據(jù)。（3）完善評(píng)價(jià)機(jī)制：建立動(dòng)態(tài)調(diào)整、持續(xù)改進(jìn)的評(píng)價(jià)機(jī)制。5.加強(qiáng)人才激勵(lì)（1）完善薪酬體系：建立與績(jī)效掛鉤的薪酬體系，激發(fā)人才工作積極性。（2）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)：對(duì)核心人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，分享企業(yè)發(fā)展成果。（3）加強(qiáng)精神激勵(lì)：營(yíng)造尊重人才、關(guān)愛(ài)人才的良好氛圍，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。五、保障措施1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作，確保人才規(guī)劃的有效實(shí)施。2.加大資金投入加大對(duì)人才工作的資金投入，為人才發(fā)展提供有力保障。3.完善政策體系制定和完善人才政策，為人才發(fā)展提供有力支持。4.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)加強(qiáng)人才工作宣傳，營(yíng)造尊重人才、重視人才的良好氛圍。六、結(jié)語(yǔ)人才是國(guó)資系統(tǒng)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)本人才規(guī)劃方案的實(shí)施，有望培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，為國(guó)資系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。讓我們共同努力，為實(shí)現(xiàn)國(guó)資系統(tǒng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略目標(biāo)而奮斗！第3篇一、背景與意義隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其發(fā)展對(duì)于維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、保障民生具有重要意義。國(guó)資系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為國(guó)資企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，其重要性日益凸顯。為適應(yīng)新時(shí)代國(guó)資系統(tǒng)改革發(fā)展的需要，制定科學(xué)合理的人才規(guī)劃方案，對(duì)于提升國(guó)資系統(tǒng)整體競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。二、指導(dǎo)思想與原則指導(dǎo)思想：以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，緊緊圍繞全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，以人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為核心，以激發(fā)人才活力為根本，以提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，努力打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、創(chuàng)新型的國(guó)資系統(tǒng)人才隊(duì)伍。原則：1.需求導(dǎo)向原則：人才規(guī)劃方案要緊密結(jié)合國(guó)資系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，確保人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。2.市場(chǎng)配置原則：充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。3.分類(lèi)指導(dǎo)原則：根據(jù)不同類(lèi)型、不同層級(jí)企業(yè)特點(diǎn)，實(shí)施差異化的人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用策略。4.持續(xù)發(fā)展原則：堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。三、目標(biāo)與任務(wù)目標(biāo)：1.人才總量目標(biāo)：到2025年，國(guó)資系統(tǒng)人才總量達(dá)到100萬(wàn)人，其中高層次人才占比達(dá)到10%。2.人才素質(zhì)目標(biāo)：到2025年，國(guó)資系統(tǒng)人才隊(duì)伍中具有中高級(jí)職稱或碩士學(xué)位的人員占比達(dá)到60%。3.人才結(jié)構(gòu)目標(biāo)：到2025年，國(guó)資系統(tǒng)人才隊(duì)伍中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員占比達(dá)到40%，管理人才占比達(dá)到30%，技能人才占比達(dá)到30%。任務(wù)：1.加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)：通過(guò)實(shí)施高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有國(guó)際視野、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高層次人才。2.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)：加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)技能和創(chuàng)新能力。3.加強(qiáng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)：優(yōu)化管理人才結(jié)構(gòu)，提升管理人才的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。4.加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)：加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，提升技能人才的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。四、主要措施（一）加強(qiáng)人才引進(jìn)1.實(shí)施高層次人才引進(jìn)計(jì)劃：面向全球招聘具有國(guó)際視野、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高層次人才，重點(diǎn)引進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域的頂尖人才。2.實(shí)施緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃：針對(duì)國(guó)資系統(tǒng)發(fā)展急需的緊缺人才，通過(guò)市場(chǎng)化方式引進(jìn)，滿足企業(yè)需求。3.優(yōu)化人才引進(jìn)政策：完善人才引進(jìn)政策體系，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇、住房保障、子女教育等優(yōu)惠政策。（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)1.實(shí)施青年人才培養(yǎng)計(jì)劃：選拔優(yōu)秀青年人才，通過(guò)導(dǎo)師制度、實(shí)踐鍛煉等方式，加速其成長(zhǎng)成才。2.實(shí)施專(zhuān)業(yè)技能人才培養(yǎng)計(jì)劃：加強(qiáng)技能人才培訓(xùn)，提升技能人才的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.實(shí)施管理人才培養(yǎng)計(jì)劃：加強(qiáng)管理人才培訓(xùn)，提升管理人才的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。4.實(shí)施國(guó)際化人才培養(yǎng)計(jì)劃：選派優(yōu)秀人才赴海外學(xué)習(xí)、交流，提升人才的國(guó)際視野和跨文化溝通能力。（三）加強(qiáng)人才使用1.完善人才評(píng)價(jià)體系：建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系，注重人才的實(shí)際貢獻(xiàn)和能力素質(zhì)。2.優(yōu)化人才配置：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人才配置，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)匹配。3.激發(fā)人才活力：建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，鼓勵(lì)人才為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（四）加強(qiáng)人才服務(wù)1.提供人才政策咨詢：為人才提供政策咨詢、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，幫助人才解決實(shí)際困難。2.搭建人才交流平臺(tái)：舉辦各類(lèi)人才交流活動(dòng)，促進(jìn)人才之間的交流與合作。3.加強(qiáng)人才心理健康服務(wù)：關(guān)注人才心理健康，提供心理咨詢服務(wù)，幫助人才緩解工作壓力。五、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立國(guó)資系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才規(guī)劃方案的組織實(shí)施，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。（