招聘評委費管理辦法總則制定目的為規(guī)范本公司招聘評委費的管理，確保招聘工作的公平、公正、公開，合理使用招聘評委費，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司組織的各類招聘活動中評委費的管理，包括但不限于校園招聘、社會招聘、內(nèi)部競聘等。定義本辦法所稱招聘評委費，是指公司在招聘活動中，為聘請評委對求職者進(jìn)行評價和篩選而支付給評委的勞務(wù)報酬。評委的確定與職責(zé)評委的確定1.評委的構(gòu)成：招聘評委一般由公司內(nèi)部相關(guān)部門的專業(yè)人員、人力資源部門人員以及外部專家組成。內(nèi)部評委應(yīng)具備豐富的專業(yè)知識和招聘經(jīng)驗，外部專家應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的知名度和權(quán)威性。2.評委的選拔：人力資源部門根據(jù)招聘崗位的要求和特點，從公司內(nèi)部人員庫和外部專家?guī)熘羞x拔合適的評委。選拔過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保評委的專業(yè)能力和職業(yè)道德符合要求。3.評委的通知：人力資源部門應(yīng)在招聘活動前[X]個工作日，向確定的評委發(fā)出書面通知，告知評委招聘活動的時間、地點、內(nèi)容和職責(zé)等信息。評委的職責(zé)1.遵守招聘紀(jì)律：評委應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的招聘紀(jì)律和保密制度，不得泄露招聘過程中的任何信息。2.客觀公正評價：評委應(yīng)根據(jù)招聘崗位的要求和標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地對求職者進(jìn)行評價和篩選，不得偏袒或歧視任何求職者。3.按時參加活動：評委應(yīng)按照通知要求，按時參加招聘活動，不得無故缺席或遲到。4.提供專業(yè)意見：評委應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗，為招聘工作提供專業(yè)的意見和建議，協(xié)助公司選拔出合適的人才。評委費的標(biāo)準(zhǔn)與計算評委費的標(biāo)準(zhǔn)1.內(nèi)部評委：公司內(nèi)部評委的評委費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)評委的職級和工作經(jīng)驗確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：高級管理人員：[X]元/半天；中級管理人員：[X]元/半天；普通員工：[X]元/半天。2.外部評委：公司聘請的外部評委的評委費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)外部評委的知名度和權(quán)威性確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門與外部評委協(xié)商確定，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。評委費的計算1.計算方式：評委費按照評委實際參與招聘活動的時間計算，半天為一個計算單位。不足半天的，按照半天計算；超過半天不足一天的，按照一天計算。2.計算公式：評委費=評委費標(biāo)準(zhǔn)×參與招聘活動的天數(shù)。評委費的申請與審批評委費的申請1.申請時間：人力資源部門應(yīng)在招聘活動結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，向財務(wù)部門提交評委費申請。2.申請材料：評委費申請應(yīng)包括以下材料：《招聘評委費申請表》：申請表應(yīng)詳細(xì)填寫評委的姓名、職級、工作單位、參與招聘活動的時間、評委費標(biāo)準(zhǔn)和金額等信息，并由評委本人簽字確認(rèn)?！墩衅富顒忧闆r說明》：說明應(yīng)詳細(xì)介紹招聘活動的時間、地點、內(nèi)容和參與人員等情況。《評委評價報告》：報告應(yīng)包括評委對求職者的評價和篩選結(jié)果等信息。評委費的審批1.部門審核：人力資源部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對評委費申請進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括申請材料的完整性、評委費標(biāo)準(zhǔn)的合理性和評委參與招聘活動的真實性等。審核通過后，人力資源部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《招聘評委費申請表》上簽字確認(rèn)。2.財務(wù)審核：財務(wù)部門應(yīng)對評委費申請進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括評委費的計算是否準(zhǔn)確、申請材料是否符合財務(wù)制度等。審核通過后，財務(wù)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《招聘評委費申請表》上簽字確認(rèn)。3.領(lǐng)導(dǎo)審批：評委費申請經(jīng)部門審核和財務(wù)審核通過后，應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)招聘活動的實際情況和公司的財務(wù)狀況，對評委費申請進(jìn)行審批。審批通過后，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《招聘評委費申請表》上簽字確認(rèn)。評委費的支付與報銷評委費的支付1.支付方式：評委費一般通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給評委。人力資源部門應(yīng)在評委費申請獲得批準(zhǔn)后[X]個工作日內(nèi)，將評委費支付到評委指定的銀行賬戶。2.支付時間：評委費應(yīng)在招聘活動結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)支付給評委。評委費的報銷1.報銷憑證：評委費報銷時，應(yīng)提供以下憑證：《招聘評委費申請表》；銀行轉(zhuǎn)賬憑證；發(fā)票或收據(jù)（如有）。2.報銷流程：人力資源部門應(yīng)在評委費支付后[X]個工作日內(nèi)，將報銷憑證提交給財務(wù)部門進(jìn)行報銷。財務(wù)部門應(yīng)在收到報銷憑證后[X]個工作日內(nèi)，完成報銷手續(xù)。評委費的監(jiān)督與管理監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部審計：公司內(nèi)部審計部門應(yīng)定期對招聘評委費的使用情況進(jìn)行審計，檢查評委費的標(biāo)準(zhǔn)是否合理、計算是否準(zhǔn)確、支付是否合規(guī)等。2.外部監(jiān)督：公司應(yīng)接受外部審計機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實提供招聘評委費的使用情況和相關(guān)資料。違規(guī)處理1.評委違規(guī)：評委如有違反本辦法規(guī)定的行為，如泄露招聘信息、偏袒或歧視求職者、無故缺席或遲到等，公司將視情節(jié)輕重，給予批評教育、取消評委資格、追回評委費等處理。2.工作人員違規(guī)：公司工作人員如有違反本辦法規(guī)定的行為，如虛報評委費、擅自提高評委費標(biāo)準(zhǔn)、違規(guī)支付評委費等，公司將視情