按機關(guān)工勤管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強機關(guān)工勤人員的管理，提高工勤隊伍的整體素質(zhì)和服務(wù)效能，保障機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本機關(guān)實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本機關(guān)內(nèi)所有工勤人員，包括從事駕駛、維修、保潔、餐飲服務(wù)等各類工勤崗位的人員。管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定進行管理，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。2.科學(xué)合理原則：根據(jù)工勤崗位的特點和工作需要，科學(xué)設(shè)置崗位，合理配置人員，提高工作效率。3.公平公正原則：在人員招聘、考核、獎懲等方面，堅持公平、公正、公開的原則，營造良好的工作氛圍。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制和約束機制，充分調(diào)動工勤人員的工作積極性和主動性，同時加強對工勤人員的監(jiān)督和管理。崗位設(shè)置與人員招聘崗位設(shè)置1.崗位分類：根據(jù)工勤工作的性質(zhì)和特點，將工勤崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位包括汽車駕駛員、電工、水暖工等；普通工崗位包括保潔員、保安員、炊事員等。2.崗位編制：根據(jù)機關(guān)工作的實際需要，合理確定各工勤崗位的編制數(shù)量。崗位編制的調(diào)整，應(yīng)根據(jù)機關(guān)工作任務(wù)的變化和人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，按照規(guī)定的程序進行。人員招聘1.招聘條件：招聘工勤人員應(yīng)具備以下基本條件：遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德；身體健康，能夠勝任崗位工作；具有相應(yīng)的崗位技能和工作經(jīng)驗；符合崗位所需的其他條件。2.招聘程序：制定招聘計劃：根據(jù)崗位編制和工作需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件和要求等。發(fā)布招聘信息：通過公開渠道發(fā)布招聘信息，廣泛宣傳招聘崗位和要求，吸引符合條件的人員報名應(yīng)聘。組織報名：接受應(yīng)聘人員的報名，并對報名人員的資格進行初步審查?？荚嚳己耍焊鶕?jù)崗位要求，組織應(yīng)聘人員進行考試考核，包括筆試、面試、技能操作等環(huán)節(jié)。體檢考察：對考試考核合格的人員進行體檢和考察，了解其身體狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)。確定錄用人員：根據(jù)考試考核、體檢考察結(jié)果，確定錄用人員，并與其簽訂勞動合同。培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治培訓(xùn)：加強工勤人員的思想政治教育，提高其政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強其服務(wù)意識和責(zé)任感。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)工勤崗位的特點和工作需要，開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高工勤人員的崗位技能和工作能力。3.安全知識培訓(xùn)：加強工勤人員的安全知識教育，提高其安全意識和防范能力，確保工作安全。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織工勤人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者或業(yè)務(wù)骨干進行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能。2.崗位練兵：結(jié)合工作實際，開展崗位練兵活動，通過實際操作和演練，提高工勤人員的崗位技能和工作水平。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為工勤人員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)和提高。職業(yè)發(fā)展1.職業(yè)資格晉升：鼓勵工勤人員參加職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，為其職業(yè)發(fā)展提供支持和保障。2.崗位輪換：根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，有計劃地安排工勤人員進行崗位輪換，拓寬其工作視野，提高其綜合能力。3.晉升通道：建立健全工勤人員的晉升通道，對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的工勤人員，給予晉升機會，激發(fā)其工作積極性和主動性?？己伺c獎懲考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核工勤人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率等。2.工作能力考核：主要考核工勤人員的崗位技能、業(yè)務(wù)水平和解決實際問題的能力等。3.工作態(tài)度考核：主要考核工勤人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神和團隊合作精神等。4.遵守紀(jì)律考核：主要考核工勤人員遵守國家法律法規(guī)、機關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律的情況?？己朔绞?.平時考核：由工勤人員所在部門負責(zé)，對工勤人員的日常工作表現(xiàn)進行考核，及時記錄其工作情況和存在的問題。2.年度考核：每年年底，由機關(guān)組織對工勤人員進行年度考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取個人總結(jié)、民主測評、部門評價等方式進行。考核結(jié)果運用1.獎勵：對考核優(yōu)秀的工勤人員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升工資等。2.懲處：對考核不稱職的工勤人員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、記過、降職、辭退等處理。獎懲制度1.獎勵制度：對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的工勤人員，給予以下獎勵：對工作認真負責(zé)、積極主動，出色完成工作任務(wù)的，給予表揚和獎勵；對在技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等方面取得顯著成效的，給予物質(zhì)獎勵和榮譽稱號；對在突發(fā)事件處理、維護機關(guān)安全穩(wěn)定等方面表現(xiàn)突出的，給予重獎。2.懲處制度：對違反國家法律法規(guī)、機關(guān)規(guī)章制度和工作紀(jì)律的工勤人員，給予以下懲處：對工作不認真負責(zé)、敷衍塞責(zé)，未完成工作任務(wù)的，給予批評教育；對違反工作紀(jì)律、擅自離崗、曠工的，給予警告、記過處分；對嚴(yán)重違反機關(guān)規(guī)章制度，造成重大損失或不良影響的，給予降職、辭退處理。勞動紀(jì)律與工作規(guī)范勞動紀(jì)律1.遵守工作時間：工勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機關(guān)的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.遵守請假制度：工勤人員因事、因病需要請假的，應(yīng)按照機關(guān)的請假制度辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.遵守保密制度：工勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機關(guān)的保密制度，不得泄露機關(guān)的機密信息和工作秘密。4.遵守廉潔自律規(guī)定：工勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，不得利用工作之便謀取私利。工作規(guī)范1.履行崗位職責(zé)：工勤人員應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，按照工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。2.遵守操作規(guī)程：工勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保工作安全和質(zhì)量。3.保持工作場所整潔：工勤人員應(yīng)保持工作場所的整潔衛(wèi)生，定期進行清掃和整理。4.服從工作安排：工勤人員應(yīng)服從機關(guān)的工作安排，積極配合完成各項工作任務(wù)。薪酬福利與社會保險薪酬待遇1.工資結(jié)構(gòu)：工勤人員的工資由基本工資、績效工資和津貼補貼等部分組成。2.工資調(diào)整：根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和機關(guān)的實際情況，適時調(diào)整工勤人員的工資待遇。3.加班工資：工勤人員在法定節(jié)假日、休息日加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。福利待遇1.節(jié)日福利：在重要節(jié)日，為工勤人員發(fā)放節(jié)日福利。2.健康體檢：定期組織工勤人員進行健康體檢。3.其他福利：根據(jù)機關(guān)的實際情況，為工勤人員提供其他福利待遇。社會保險1.養(yǎng)老保險：按照國家有關(guān)規(guī)定，為工勤人員繳納基本養(yǎng)老保險費，保障其退休后的基本生活。2.醫(yī)療保險：為工勤人員繳納基本醫(yī)療保險費，保障其醫(yī)療待遇。3.失業(yè)保險：為工勤人員繳納失業(yè)保險費，在其失業(yè)時提供一定的生活保障。4.工傷保險：為工勤人員繳納工傷保險費，在其因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。5.生育保險：為工勤人員繳納生育保險費，保障其生育期間的基本生活和醫(yī)療需求。合同管理與離職手續(xù)合同簽訂1.機關(guān)與工勤人員應(yīng)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等條款，應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。合同變更、解除與終止1.合同變更：在勞動合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生變化，需要變更勞動合同的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.合同解除：有下列情形之一的，機關(guān)可以解除勞動合同：工勤人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；工勤人員嚴(yán)重違反機關(guān)規(guī)章制度的；工勤人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，給機關(guān)造成重大損害的；工勤人員被依法追究刑事責(zé)任的；機關(guān)因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；工勤人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；工勤人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；機關(guān)被依法宣告破產(chǎn)的；機關(guān)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者機關(guān)