懷孕女員工管理辦法一、總則（一）目的為了保障懷孕女員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司對(duì)懷孕女員工的管理，營造良好的工作環(huán)境，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有懷孕女員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障懷孕女員工的各項(xiàng)權(quán)益。2.人性化管理原則：在確保公司正常運(yùn)營的前提下，充分考慮懷孕女員工的特殊生理狀況，給予適當(dāng)照顧和關(guān)懷。3.平等對(duì)待原則：懷孕女員工在薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面享有與其他員工同等的權(quán)利，不因懷孕而受到歧視。二、懷孕女員工權(quán)益保障（一）勞動(dòng)保護(hù)1.公司根據(jù)懷孕女員工的身體狀況，合理安排工作崗位，避免安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。2.對(duì)于懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，公司不得延長其工作時(shí)間和安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。（二）醫(yī)療保健1.公司按照國家規(guī)定為懷孕女員工繳納生育保險(xiǎn)，確保其在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。2.懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（三）薪酬福利1.懷孕女員工的工資待遇按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得因懷孕而降低其工資、福利待遇。2.公司按照規(guī)定發(fā)放孕期津貼、生育津貼等福利，保障懷孕女員工的生活。（四）職業(yè)發(fā)展1.公司在進(jìn)行績效考核、晉升、培訓(xùn)等工作時(shí)，充分考慮懷孕女員工的實(shí)際情況，給予其公平的機(jī)會(huì)。2.對(duì)于因懷孕暫時(shí)無法承擔(dān)原工作任務(wù)的女員工，公司可根據(jù)其實(shí)際情況調(diào)整工作崗位，確保其收入不低于原崗位水平。三、懷孕女員工管理流程（一）信息報(bào)備1.懷孕女員工應(yīng)在知曉自己懷孕后及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)備后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息告知人力資源部門。（二）工作安排調(diào)整1.人力資源部門根據(jù)懷孕女員工的身體狀況和工作崗位實(shí)際情況，與相關(guān)部門溝通協(xié)商，提出工作安排調(diào)整方案。2.工作安排調(diào)整方案應(yīng)征求懷孕女員工本人意見，確保其能夠接受。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂工作崗位調(diào)整協(xié)議，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）定期溝通1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與懷孕女員工進(jìn)行溝通，了解其工作情況和身體狀況，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。2.人力資源部門定期對(duì)懷孕女員工的工作情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保各項(xiàng)管理措施得到有效落實(shí)。（四）離職管理1.懷孕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司一般不得與其解除勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.懷孕女員工提出離職的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完畢后，公司按照相關(guān)規(guī)定支付其應(yīng)得的工資、福利等費(fèi)用。四、特殊情況處理（一）孕期疾病1.懷孕女員工因孕期疾病需要請(qǐng)假治療的，按照公司請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.公司按照國家規(guī)定給予其病假待遇，病假期間的工資、福利待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）產(chǎn)假及哺乳假1.懷孕女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放生育津貼。3.女員工產(chǎn)假期滿后，如需哺乳未滿一周歲嬰兒的，每天給予一小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假期間的工資、福利待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其他特殊情況1.對(duì)于懷孕女員工在工作中遇到的其他特殊情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)給予適當(dāng)?shù)膸椭椭С帧?.如懷孕女員工與公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司成立由人力資源部門、工會(huì)等相關(guān)部門組成的監(jiān)督小組，定期對(duì)懷孕女員工管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正管理過程中存在的問題，確保懷孕女員工的合法權(quán)益得到有效保障。（二）員工反饋1.鼓勵(lì)懷孕女員工對(duì)公司的管理工作提出意見和建議，公司將認(rèn)真對(duì)待并及時(shí)給予回復(fù)。2.對(duì)于員工反映的問題，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的措施加以解決。六、附則（一）解釋