發(fā)改委考勤管理制度一、制度概述

為加強(qiáng)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“發(fā)改委”）內(nèi)部管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度適用于發(fā)改委全體工作人員，包括在編職工、合同制職工及臨時(shí)聘用人員。本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，旨在規(guī)范考勤行為，保障員工合法權(quán)益。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

考勤時(shí)間分為工作時(shí)間、休息時(shí)間和節(jié)假日。具體規(guī)定如下：

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共計(jì)10.5小時(shí)。周末及國(guó)家法定節(jié)假日為休息時(shí)間。

2.上下班時(shí)間：工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退。遲到或早退超過(guò)30分鐘，按遲到或早退一天計(jì)算。

3.休息時(shí)間：每天工作時(shí)間中間安排一次休息，時(shí)長(zhǎng)為半小時(shí)，具體休息時(shí)間由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。

4.公休假：?jiǎn)T工每年享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.特殊情況處理：因工作需要或其他特殊原因，員工需加班的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入加班費(fèi)的計(jì)算范圍內(nèi)。

6.離職員工考勤：離職員工應(yīng)按照規(guī)定完成離職手續(xù)，如有未完成的工作任務(wù)，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，否則按照相關(guān)規(guī)定處理。

7.考勤記錄：各部門(mén)應(yīng)建立完善的考勤記錄制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、加班等。

8.考勤統(tǒng)計(jì)：每月底各部門(mén)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送人事部門(mén)備案。

9.考勤監(jiān)督：人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度的公正性和有效性。

10.考勤申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.考勤記錄方式：考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)和手工記錄相結(jié)合的方式。電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備實(shí)時(shí)打卡、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常提醒等功能，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性和及時(shí)性。手工記錄則用于特殊情況，如設(shè)備故障等。

2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如有異議，應(yīng)及時(shí)與人事部門(mén)溝通解決。

3.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容：考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工出勤情況、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假情況、加班情況等，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行分類(lèi)匯總。

4.考勤報(bào)表編制：人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，編制考勤報(bào)表，包括月度考勤報(bào)表、年度考勤報(bào)表等，并及時(shí)報(bào)送相關(guān)部門(mén)。

5.考勤信息保密：考勤信息屬于員工個(gè)人隱私，各部門(mén)和人事部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。

6.考勤數(shù)據(jù)歸檔：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)按照規(guī)定期限進(jìn)行歸檔，以便于日后查詢和審計(jì)。

7.考勤數(shù)據(jù)備份：為防止數(shù)據(jù)丟失，人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，確保數(shù)據(jù)安全。

8.考勤信息查詢：?jiǎn)T工可通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)查詢個(gè)人考勤信息，如需打印，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

9.考勤數(shù)據(jù)分析：人事部門(mén)應(yīng)對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析，以便發(fā)現(xiàn)考勤管理中的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。

10.考勤信息反饋：各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將考勤信息反饋給員工，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行說(shuō)明，幫助員工了解自身考勤情況。

四、遲到、早退與缺勤處理

1.遲到處理：?jiǎn)T工因故遲到，應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為正常出勤；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘，但不超過(guò)30分鐘，按遲到一天計(jì)算；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理。

2.早退處理：?jiǎn)T工因故早退，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為正常出勤；早退時(shí)間超過(guò)15分鐘，但不超過(guò)30分鐘，按早退一天計(jì)算；早退時(shí)間超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理。

3.曠工處理：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，或未按時(shí)請(qǐng)假而缺勤，均視為曠工。曠工半天按半天工資扣除，曠工一天按一天工資扣除。

4.請(qǐng)假處理：?jiǎn)T工因事因病需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。請(qǐng)假審批權(quán)限按照公司規(guī)定執(zhí)行。事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資，病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.遲到早退累積處理：?jiǎn)T工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退次數(shù)超過(guò)3次，將進(jìn)行警示談話；超過(guò)5次，將進(jìn)行書(shū)面警告；超過(guò)8次，將按照曠工處理。

6.曠工累積處理：?jiǎn)T工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工半天以上，將進(jìn)行書(shū)面警告；連續(xù)曠工兩天，將按辭退處理。

7.特殊情況處理：對(duì)于因不可抗力因素導(dǎo)致遲到、早退或缺勤的，員工應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)審核屬實(shí)后，可視情況予以豁免。

8.考勤公示：各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將員工的考勤情況予以公示，接受全體員工的監(jiān)督。

9.考勤申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤處理有異議的，可向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

10.考勤與績(jī)效考核關(guān)聯(lián)：?jiǎn)T工的考勤情況將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，直接影響員工的績(jī)效評(píng)定和薪酬待遇。

五、加班與補(bǔ)休規(guī)定

1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和工作量。

2.加班審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人審核加班申請(qǐng)，根據(jù)工作實(shí)際情況和員工健康狀況，決定是否批準(zhǔn)加班。

3.加班記錄：批準(zhǔn)的加班需進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括加班日期、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、加班時(shí)長(zhǎng)和具體工作內(nèi)容。

4.加班工資計(jì)算：加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部制度執(zhí)行，一般按照不低于平時(shí)工資的150%計(jì)算。

5.補(bǔ)休安排：?jiǎn)T工加班后，可根據(jù)個(gè)人情況和公司安排，選擇在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休，或以加班工資替代。

6.補(bǔ)休時(shí)間：補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等，具體補(bǔ)休時(shí)間由員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

7.加班時(shí)長(zhǎng)限制：?jiǎn)T工每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)上限，超出部分按加班工資支付。

8.加班審批權(quán)限：加班審批權(quán)限按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，部門(mén)負(fù)責(zé)人無(wú)權(quán)單獨(dú)決定加班事宜，需上報(bào)至更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

9.加班記錄審核：人事部門(mén)定期對(duì)加班記錄進(jìn)行審核，確保加班工資的準(zhǔn)確性和合法性。

10.加班信息反饋：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將加班情況和員工補(bǔ)休安排及時(shí)告知員工，確保員工了解自己的加班情況。

六、請(qǐng)假與休假管理

1.請(qǐng)假類(lèi)型：請(qǐng)假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等，每種請(qǐng)假類(lèi)型都有相應(yīng)的申請(qǐng)條件和審批流程。

2.請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)間和所需證明材料。

3.請(qǐng)假審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型和員工實(shí)際情況，審批請(qǐng)假申請(qǐng)。重大或長(zhǎng)期請(qǐng)假需上報(bào)至更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.請(qǐng)假證明：病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；婚假、喪假等特殊請(qǐng)假需提供相關(guān)證明材料。

5.請(qǐng)假記錄：人事部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、批準(zhǔn)情況等。

6.請(qǐng)假期限：事假每年累計(jì)不超過(guò)30天，病假根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行，產(chǎn)假、婚假、喪假等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

7.請(qǐng)假工資：事假期間，員工工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工可能享有部分工資或全薪待遇。

8.請(qǐng)假變更：?jiǎn)T工在請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并重新辦理審批手續(xù)。

9.請(qǐng)假信息公示：各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將員工的請(qǐng)假情況予以公示，接受全體員工的監(jiān)督。

10.請(qǐng)假申訴：?jiǎn)T工對(duì)請(qǐng)假處理有異議的，可向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。

七、考勤監(jiān)督與違規(guī)處理

1.考勤監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確保制度的公平性和透明度。

2.考勤監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督小組對(duì)員工的出勤情況、加班記錄、請(qǐng)假流程等進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)糾正。

3.違規(guī)行為認(rèn)定：違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、曠工、未按規(guī)定請(qǐng)假、擅自離崗等。

4.違規(guī)處理程序：對(duì)于認(rèn)定違規(guī)的員工，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。處理意見(jiàn)包括口頭警告、書(shū)面警告、扣除工資、降職或解聘等。

5.口頭警告：對(duì)于輕微違規(guī)行為，可給予口頭警告，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。

6.書(shū)面警告：對(duì)于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，應(yīng)給予書(shū)面警告，并在員工個(gè)人檔案中予以記錄。

7.工資扣除：對(duì)于遲到、早退等違規(guī)行為，可按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，扣除金額應(yīng)根據(jù)違規(guī)程度和公司政策確定。

8.降職或解聘：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，如連續(xù)曠工、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等，可給予降職或解聘的處理。

9.違規(guī)信息反饋：部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將違規(guī)處理結(jié)果反饋給員工，并記錄在案。

10.違規(guī)申訴：?jiǎn)T工對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議的，可向人事部門(mén)提出申訴，人事部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給出答復(fù)。

八、考勤信息管理與保密

1.考勤信息收集：各部門(mén)應(yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)地收集員工的考勤信息，包括出勤、加班、請(qǐng)假等記錄。

2.考勤信息整理：收集到的考勤信息需進(jìn)行整理，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性，以便于后續(xù)的統(tǒng)計(jì)和分析。

3.考勤信息錄入：整理后的考勤信息需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)或手工記錄的方式錄入，錄入時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)信息，避免錯(cuò)誤。

4.考勤信息備份：為防止數(shù)據(jù)丟失，考勤信息應(yīng)定期進(jìn)行備份，備份資料應(yīng)存儲(chǔ)在安全的地方，并設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限。

5.考勤信息查詢：?jiǎn)T工可通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)或向人事部門(mén)申請(qǐng)查詢個(gè)人考勤信息，查詢時(shí)應(yīng)遵守保密規(guī)定。

6.考勤信息更新：考勤信息如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)更新，確保信息的實(shí)時(shí)性和有效性。

7.考勤信息共享：考勤信息僅在必要范圍內(nèi)共享，如績(jī)效考核、薪酬計(jì)算等，共享時(shí)應(yīng)確保信息安全。

8.考勤信息保密：考勤信息屬于員工個(gè)人隱私，未經(jīng)本人同意，任何部門(mén)和個(gè)人不得泄露、復(fù)制或傳播。

9.考勤信息安全：考勤信息管理系統(tǒng)應(yīng)具備完善的安全措施，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)和操作。

10.考勤信息責(zé)任：各部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事部門(mén)應(yīng)對(duì)考勤信息的管理和使用承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，確保信息的安全和保密。

九、考勤制度的解釋與修訂

1.制度解釋?zhuān)罕究记诠芾碇贫鹊木唧w條款和執(zhí)行方式如有疑問(wèn)，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋?zhuān)_保員工正確理解并遵守。

2.解釋發(fā)布：人事部門(mén)應(yīng)將考勤制度的解釋以書(shū)面形式發(fā)布，并在內(nèi)部公告欄、公司網(wǎng)站等渠道進(jìn)行公示。

3.制度修訂：隨著公司發(fā)展和外部環(huán)境的變化，考勤管理制度可能需要修訂。修訂工作由人事部門(mén)牽頭，組織相關(guān)部門(mén)和員工代表共同參與。

4.修訂程序：修訂程序包括但不限于以下步驟：

-提出修訂建議：任何部門(mén)或員工均可提出修訂建議，建議應(yīng)具體明確，并附上理由和依據(jù)。

-組織討論：人事部門(mén)組織相關(guān)會(huì)議，討論修訂建議的合理性和可行性。

-形成修訂草案：根據(jù)討論結(jié)果，形成修訂草案，并再次征求員工意見(jiàn)。

-審批發(fā)布：修訂草案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式發(fā)布新的考勤管理制度。

5.修訂內(nèi)容公示：新修訂的考勤管理制度應(yīng)通過(guò)內(nèi)部公告、電子郵件等方式，向全體員工進(jìn)行公示。

6.修訂執(zhí)行：新制度生效后，員工應(yīng)立即遵守新的考勤規(guī)定，人事部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行情況。

7.培訓(xùn)與指導(dǎo)：人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)新制度進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工了解修訂內(nèi)容，并指導(dǎo)員工正確執(zhí)行。

8.修訂反饋：?jiǎn)T工對(duì)新修訂的考勤管理制度如有意見(jiàn)或建議，可通過(guò)正式渠道向人事部門(mén)反饋。

9.制度更新記錄：人事部門(mén)應(yīng)記錄考勤管理制度的修訂歷史，包括修訂日期、修訂內(nèi)容、生效日期等。

10.制度有效性評(píng)估：定期對(duì)考勤管理制度的有效性進(jìn)行評(píng)估，確保制度適應(yīng)公司發(fā)展需要，持續(xù)優(yōu)化管理。

十、附則

1.本制度適用于國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)全體工作人員，包括在編職工、合同制職工及臨時(shí)聘用人員。

2.本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本制度由人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。

4.本制度