黨員責(zé)任崗管理辦法一、總則（一）目的為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，強化黨員的責(zé)任意識，推動公司各項工作高效開展，特制定本黨員責(zé)任崗管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體黨員。（三）基本原則1.先進性原則：黨員責(zé)任崗要體現(xiàn)黨員的先進性，在工作中發(fā)揮帶頭示范作用。2.明確職責(zé)原則：明確每個黨員責(zé)任崗的具體職責(zé)和工作目標，確保責(zé)任落實到人。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)工作需要和黨員表現(xiàn)，對黨員責(zé)任崗進行動態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。4.考核激勵原則：建立科學(xué)合理的考核評價機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員進行激勵，對不履行職責(zé)的黨員進行督促整改。二、黨員責(zé)任崗設(shè)置（一）設(shè)置依據(jù)根據(jù)公司業(yè)務(wù)范圍、工作重點和黨員分布情況，合理設(shè)置黨員責(zé)任崗。（二）崗位類型1.業(yè)務(wù)攻堅崗：針對公司業(yè)務(wù)中的重點難點問題，設(shè)立業(yè)務(wù)攻堅崗，由業(yè)務(wù)能力強、經(jīng)驗豐富的黨員擔(dān)任，負責(zé)帶領(lǐng)團隊攻克難關(guān)。2.服務(wù)保障崗：在客戶服務(wù)、后勤保障等部門設(shè)立服務(wù)保障崗，黨員要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，為公司內(nèi)部和外部客戶提供高效、便捷的服務(wù)。3.創(chuàng)新示范崗：鼓勵黨員在工作中積極創(chuàng)新，設(shè)立創(chuàng)新示范崗，黨員要帶頭開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等活動，為公司發(fā)展提供新動力。4.安全監(jiān)督崗：在涉及安全生產(chǎn)的部門設(shè)立安全監(jiān)督崗，黨員要負責(zé)監(jiān)督安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。（三）崗位職責(zé)1.業(yè)務(wù)攻堅崗深入研究業(yè)務(wù)問題，制定切實可行的解決方案。組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源，推動業(yè)務(wù)工作順利開展。定期向上級匯報業(yè)務(wù)進展情況，及時反饋存在的問題。2.服務(wù)保障崗熱情接待客戶，耐心解答客戶咨詢，及時處理客戶投訴。優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，確保服務(wù)保障工作無縫銜接。3.創(chuàng)新示范崗關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極探索創(chuàng)新思路和方法。組織開展創(chuàng)新項目研究和實踐，推動創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。分享創(chuàng)新經(jīng)驗和成果，帶動身邊同事共同創(chuàng)新。4.安全監(jiān)督崗定期檢查安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備，確保其正常運行。監(jiān)督員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，糾正違規(guī)行為。參與安全事故調(diào)查處理，提出改進措施和建議。三、黨員責(zé)任崗人員選拔（一）選拔條件1.政治素質(zhì)高，堅決擁護黨的路線方針政策，具有較強的黨性觀念和責(zé)任意識。2.業(yè)務(wù)能力強，熟悉本崗位工作流程和業(yè)務(wù)知識，具備解決實際問題的能力。3.工作作風(fēng)扎實，勤奮敬業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，在群眾中有較高的威信。4.具有團隊合作精神，能夠與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)。（二）選拔程序1.個人申請：黨員根據(jù)自身實際情況，向所在黨支部提出黨員責(zé)任崗申請，并填寫《黨員責(zé)任崗申請表》。2.支部推薦：黨支部對黨員的申請進行審核，根據(jù)黨員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，推薦合適的黨員擔(dān)任黨員責(zé)任崗。3.黨委審批：黨委對黨支部推薦的人員進行審批，確定黨員責(zé)任崗人員名單，并予以公布。四、黨員責(zé)任崗工作要求（一）制定工作計劃黨員責(zé)任崗人員要根據(jù)崗位職責(zé)和工作目標，制定詳細的工作計劃，明確工作任務(wù)、工作措施和工作進度安排。（二）認真履行職責(zé)黨員責(zé)任崗人員要嚴格按照工作計劃和崗位職責(zé)要求，認真履行職責(zé)，積極主動地開展工作，確保各項工作任務(wù)按時完成。（三）加強學(xué)習(xí)交流黨員責(zé)任崗人員要加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力水平。同時，要積極與其他黨員責(zé)任崗人員進行交流，分享工作經(jīng)驗和心得體會，共同提高工作質(zhì)量和效率。（四）接受群眾監(jiān)督黨員責(zé)任崗人員要自覺接受群眾監(jiān)督，定期向群眾匯報工作進展情況，聽取群眾的意見和建議，不斷改進工作方法和工作作風(fēng)。五、黨員責(zé)任崗考核評價（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核黨員責(zé)任崗人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率等情況。2.工作態(tài)度：主要考核黨員責(zé)任崗人員的工作積極性、主動性、責(zé)任心等情況。3.工作能力：主要考核黨員責(zé)任崗人員的業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力等情況。4.群眾評價：主要考核黨員責(zé)任崗人員在群眾中的威信和認可度等情況。（二）考核方式1.自我考核：黨員責(zé)任崗人員每月對自己的工作進行總結(jié)和自評，填寫《黨員責(zé)任崗月度考核自評表》。2.上級考核：黨支部書記或部門負責(zé)人每季度對黨員責(zé)任崗人員的工作進行考核評價，填寫《黨員責(zé)任崗季度考核評價表》。3.群眾評議：每半年組織一次群眾評議，由黨員責(zé)任崗人員所在部門或服務(wù)對象對其工作表現(xiàn)進行評議，填寫《黨員責(zé)任崗群眾評議表》。（三）考核結(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核結(jié)果優(yōu)秀的黨員責(zé)任崗人員，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在公司內(nèi)部進行宣傳推廣。2.績效掛鉤：將黨員責(zé)任崗考核結(jié)果與黨員的績效獎金掛鉤，對考核結(jié)果較差的黨員，扣減相應(yīng)的績效獎金。3.晉升參考：黨員責(zé)任崗考核結(jié)果作為黨員晉升、評優(yōu)評先的重要參考依據(jù)。六、黨員責(zé)任崗監(jiān)督管理（一）日常監(jiān)督黨支部要加強對黨員責(zé)任崗人員的日常監(jiān)督，定期檢查黨員責(zé)任崗人員的工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）定期檢查黨委每半年對黨員責(zé)任崗工作進行一次全面檢查，重點檢查黨員責(zé)任崗人員的崗位職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況、考核評價情況等。（三）問題整改對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達整改通知書，要求黨員責(zé)任崗人員限期整改。整改完成后，要進行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。（四）責(zé)任追究對不履行黨員責(zé)任崗職責(zé)、工作敷衍了