黨政辦考核管理辦法總則目的為加強黨政辦公室工作的規(guī)范化、科學化管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動黨政辦公室工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，結(jié)合本公司/組織實際，制定本考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于黨政辦公室全體工作人員?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：考核以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率。3.激勵約束原則：通過考核，獎優(yōu)罰劣，激勵工作人員積極進取，不斷提高工作水平。4.民主公開原則：考核過程公開透明，廣泛聽取各方面意見，接受群眾監(jiān)督?？己藘?nèi)容與標準工作業(yè)績（40分）1.文件處理（10分）收文及時登記、傳閱、催辦，無延誤、積壓現(xiàn)象，得46分。發(fā)文格式規(guī)范、內(nèi)容準確、審核嚴格，無明顯錯誤，得46分。2.會議組織（10分）會前準備充分，通知及時、準確，資料齊全，得35分。會中服務(wù)周到，秩序良好，記錄完整，得35分。會后及時整理會議紀要，跟蹤落實會議精神，得46分。3.信息工作（10分）按要求及時、準確報送各類信息，信息數(shù)量達到規(guī)定要求，得46分。信息質(zhì)量高，被上級采用或?qū)?組織有較大參考價值，得46分。4.綜合協(xié)調(diào)（10分）協(xié)調(diào)各方關(guān)系，有效解決工作中的矛盾和問題，得58分。對重大事項協(xié)調(diào)有力，確保工作順利推進，得710分。工作能力（30分）1.業(yè)務(wù)知識（10分）熟悉黨政辦公室各項業(yè)務(wù)知識，能夠熟練處理本職工作，得68分。對相關(guān)政策法規(guī)有深入了解，能為工作提供有力支持，得810分。2.文字表達能力（10分）文字材料表述清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，得68分。撰寫的文稿質(zhì)量高，能夠準確傳達意圖，對推動工作有積極作用，得810分。3.溝通協(xié)調(diào)能力（10分）與同事、部門之間溝通順暢，關(guān)系融洽，得57分。對外溝通協(xié)調(diào)能力強，能有效維護公司/組織形象，得710分。工作態(tài)度（20分）1.責任心（10分）對工作認真負責，積極主動，按時完成任務(wù)，得68分。對重要工作和緊急任務(wù)能夠全身心投入，不推諉、不扯皮，得810分。2.團隊合作精神（10分）積極參與團隊活動，與同事配合默契，得57分。能夠主動幫助同事解決問題，為團隊發(fā)展貢獻力量，得710分。工作紀律（10分）1.遵守考勤制度（5分）嚴格遵守公司/組織考勤制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，得35分。2.遵守工作紀律（5分）工作時間不擅自離崗、串崗，不做與工作無關(guān)的事情，得35分?？己朔绞脚c程序考核方式考核采取日?？己伺c定期考核相結(jié)合的方式。日?？己擞牲h政辦公室負責人負責，定期考核每季度進行一次?？己顺绦?.個人總結(jié)：每季度末，工作人員應(yīng)認真總結(jié)本季度工作，填寫《黨政辦工作人員考核登記表》，并提交書面總結(jié)材料。2.部門初評：黨政辦公室負責人根據(jù)工作人員日常工作表現(xiàn)和個人總結(jié)，對每位工作人員進行初步評價，提出考核意見。3.綜合評定：公司/組織考核領(lǐng)導小組根據(jù)部門初評意見，結(jié)合平時掌握的情況，對工作人員進行綜合評定，確定考核等次。4.結(jié)果反饋：考核結(jié)果反饋給被考核人，被考核人如有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考核領(lǐng)導小組提出申訴?？己祟I(lǐng)導小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。考核結(jié)果運用獎勵1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括榮譽證書、獎金等。2.在職務(wù)晉升、職稱評定、培訓學習等方面，同等條件下優(yōu)先考慮考核結(jié)果優(yōu)秀的工作人員。懲罰1.考核結(jié)果為不合格的工作人員，給予批評教育，并責令其限期整改。2.連續(xù)