專職團(tuán)干部管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司專職團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高團(tuán)干部素質(zhì)，規(guī)范團(tuán)干部管理，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在公司發(fā)展中的積極作用，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司各級團(tuán)組織中的專職團(tuán)干部。（三）基本原則1.黨管青年原則。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保團(tuán)組織在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則。選拔任用團(tuán)干部注重品德修養(yǎng)、工作能力和業(yè)績表現(xiàn)。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。通過民主推薦、公開選拔等方式，選拔優(yōu)秀團(tuán)干部。4.注重培養(yǎng)鍛煉原則。為團(tuán)干部提供多渠道、多層次的培養(yǎng)鍛煉機(jī)會，不斷提升其綜合素質(zhì)。二、任職條件與選拔任用（一）任職條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，熱愛共青團(tuán)事業(yè)，具有較強(qiáng)的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.年齡一般在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能夠勝任本職工作。3.具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和文字表達(dá)能力。4.作風(fēng)扎實(shí)，工作勤奮，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠密切聯(lián)系青年，全心全意為青年服務(wù)。5.具有良好的道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，廉潔自律。（二）選拔任用程序1.民主推薦。由公司黨委組織部、團(tuán)委根據(jù)工作需要，在一定范圍內(nèi)發(fā)布選拔通知，組織民主推薦。推薦方式包括個(gè)人自薦、組織推薦和群眾推薦。2.資格審查。對推薦人選進(jìn)行資格審查，確定符合任職條件的初步人選。3.考察。對初步人選進(jìn)行全面考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、群眾基礎(chǔ)等方面的情況。4.公示。對考察合格的人選進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。公示無異議后，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。三、崗位職責(zé)與工作要求（一）崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的理論、路線方針政策，開展思想政治教育工作，引導(dǎo)團(tuán)員青年堅(jiān)定理想信念。2.圍繞公司中心工作，組織開展各類主題活動，激發(fā)團(tuán)員青年的工作熱情和創(chuàng)新精神，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)，做好團(tuán)員發(fā)展、教育、管理和推優(yōu)入黨工作，健全團(tuán)組織生活制度。4.維護(hù)團(tuán)員青年的合法權(quán)益，關(guān)心團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)、工作和生活，反映團(tuán)員青年的意見和建議。5.指導(dǎo)基層團(tuán)組織開展工作，加強(qiáng)與其他單位團(tuán)組織的交流與合作。（二）工作要求1.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動開展工作，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)新形勢下共青團(tuán)工作的需要。3.密切聯(lián)系青年，深入了解青年需求，切實(shí)為青年辦實(shí)事、解難題。4.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，自覺維護(hù)團(tuán)組織的形象。四、教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）教育培訓(xùn)1.公司團(tuán)委定期組織團(tuán)干部參加各類培訓(xùn)，包括政治理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)等。2.鼓勵團(tuán)干部參加上級團(tuán)組織舉辦的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，拓寬視野，提升能力。3.支持團(tuán)干部自主學(xué)習(xí)，通過閱讀書籍、參加在線學(xué)習(xí)等方式，不斷豐富知識儲備。（二）職業(yè)發(fā)展1.建立團(tuán)干部考核評價(jià)機(jī)制，定期對團(tuán)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價(jià)，考核結(jié)果作為團(tuán)干部晉升、獎懲的重要依據(jù)。2.為表現(xiàn)優(yōu)秀的團(tuán)干部提供晉升機(jī)會，根據(jù)工作需要和個(gè)人能力，選拔擔(dān)任更高層次的團(tuán)干部職務(wù)。3.加強(qiáng)團(tuán)干部與公司其他部門干部的交流輪崗，為團(tuán)干部提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。五、考核評價(jià)與獎懲（一）考核評價(jià)1.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和工作能力。2.考核方式分為年度考核和任期考核。年度考核每年進(jìn)行一次，任期考核在團(tuán)干部任期屆滿時(shí)進(jìn)行。3.考核程序包括個(gè)人述職、民主測評、組織考察、綜合評定等環(huán)節(jié)。（二）獎懲1.對考核優(yōu)秀的團(tuán)干部，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.對考核不稱職的團(tuán)干部，進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或免職處理。3.團(tuán)干部在工作中表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)的，按照有關(guān)規(guī)定給予特別獎勵。六、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司黨委組織部、紀(jì)委對團(tuán)干部的選拔任用、考核評價(jià)等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.公司團(tuán)委建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對團(tuán)干部工作的日常監(jiān)督。3.鼓勵團(tuán)員青年對團(tuán)干部的工作進(jìn)行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向有關(guān)部門反映。（二）管理措施1.團(tuán)干部要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和團(tuán)的紀(jì)律，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。2.對違反紀(jì)律的團(tuán)干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、紀(jì)律處分或組織處理。3.加強(qiáng)對