年度畢馬威創(chuàng)見不同·智啟未來畢馬威創(chuàng)見不同·智啟未來持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略為確?！皩徲嬞|(zhì)量”，我們必須遵循相關(guān)職業(yè)準(zhǔn)則的原則和要求，并在健全質(zhì)量管理制所有相關(guān)審計工作均能夠保持客觀、公正、獨立和誠信，并始終保持以最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行所有這份審計質(zhì)量報告闡述了我們?nèi)绾蝺?yōu)化審計流程、審計方法和質(zhì)量管理制度，以確保我們的工作達(dá)到或超過畢馬威和審計行業(yè)所要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。總而言之，審計質(zhì)量對我們意味計和鑒證質(zhì)量的保障計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德職業(yè)懷疑態(tài)度與職業(yè)懷疑態(tài)度與專業(yè)精神充分了解客戶充分了解客戶正確的知識、正確的知識、理念和行為創(chuàng)新和應(yīng)用科技質(zhì)量技術(shù)和專家技術(shù)和專家支持穩(wěn)健的質(zhì)量穩(wěn)健的質(zhì)量管理體系高層基調(diào)促進(jìn)高層基調(diào)促進(jìn)事務(wù)所質(zhì)量文化與客戶保持與客戶保持持續(xù)溝通健全的質(zhì)量健全的質(zhì)量監(jiān)控與整改11畢馬威的價值觀畢馬威致力于在我們工作的各個方面展現(xiàn)卓越質(zhì)量，通過專業(yè)精神與個人操守向客戶提供最佳服畢馬威的價值觀畢馬威致力于在我們工作的各個方面展現(xiàn)卓越質(zhì)量，通過專業(yè)精神與個人操守向客戶提供最佳服價值觀是我們?nèi)粘９ぷ鞯男袨闇?zhǔn)則，引領(lǐng)我們的行為，指導(dǎo)我們的決策，并塑造我們與同事、客戶、被審計單位及所有利益相關(guān)我們卓越不止，精益求精我們創(chuàng)新思維，敢于行動我們互相尊重，和而不同我們增益社會，構(gòu)筑未來.持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德2持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德3 4 4 5 6 9 10 13 14 15 17 22 24 28 31 32 34 36持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略自成立以來，畢馬威一直是審計和鑒證服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者，這些服務(wù)對資本市場的成功運作至關(guān)重要。審計和鑒證業(yè)務(wù)的質(zhì)量始終是畢持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略自成立以來，畢馬威一直是審計和鑒證服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者，這些服務(wù)對資本市場的成功運作至關(guān)重要。審計和鑒證業(yè)務(wù)的質(zhì)量始終是畢馬威的首要任務(wù)，我們勠力同心、致力于以最高的專業(yè)水準(zhǔn)、職業(yè)道德操守和誠信服務(wù)審計服務(wù)主管合伙人首席合伙人隨著ESG報告要求的深化及人工智能技術(shù)對企業(yè)的影響日益凸顯，我們所審計的客戶的需求正持續(xù)擴(kuò)展并快速演變。當(dāng)前，亟需在信息披露與戰(zhàn)略決策領(lǐng)域建立更高層級的公信力體系。新技術(shù)應(yīng)用、監(jiān)管要求及社會期待也正推動企業(yè)提升在治理架構(gòu)、組織體系與可持續(xù)發(fā)展實踐方面的透明度。畢馬威專注于解決客戶的復(fù)雜問題，通過采用一致的審計和ESG鑒證方法，結(jié)合KPMGClara等先進(jìn)的審計平臺，推動可持續(xù)的質(zhì)量提升。我們正在開發(fā)生成式人工智能能力，并對我們的員工進(jìn)行了畢馬威可信賴人工智能框架的培訓(xùn)。我們正在通過為審計人員配備前沿技術(shù)工具，深度提升其專業(yè)能力，進(jìn)而加強數(shù)據(jù)分析能力，構(gòu)建具備實時反饋的全流程審計體系。2024年，本所繼續(xù)貫徹黨的二十大、全國兩會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，扎實推進(jìn)《國務(wù)院關(guān)于加強監(jiān)管防范風(fēng)險推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》和《關(guān)于強化財會監(jiān)督推動會計信息質(zhì)量提升的指導(dǎo)意見》的貫徹實施，落實各監(jiān)管機構(gòu)對財務(wù)報表審計和事務(wù)所審計質(zhì)量的要求。2024年1月，財政部發(fā)布《關(guān)于加強會計師事務(wù)所基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》的通知（“通知”）。本所對此高度重視，將根據(jù)通知要求建立、實施較為完善的基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)體系，持續(xù)提高本所內(nèi)部管理和專業(yè)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化水平。依托持續(xù)戰(zhàn)略投入，我們堅持貫徹質(zhì)量持續(xù)提升機制。畢馬威嚴(yán)格遵循國際監(jiān)管框架，實施統(tǒng)一、穩(wěn)健的質(zhì)量管理體系，有效強化問責(zé)機制、提升透明化治理水平、驅(qū)動可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。通過始終不懈的專注投入，我們的員工成為推動變革的關(guān)鍵力量，在革新質(zhì)量管理方式方面發(fā)揮著重要作用。持續(xù)改進(jìn)意味著我們正視不足，不斷尋求強化審計流程嚴(yán)謹(jǐn)性、可靠性與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。作為承擔(dān)社會公信責(zé)任的機構(gòu)，畢馬威始終恪守最高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德規(guī)范，致力于通過整合組織資源與專業(yè)能力，提供符合社會公共利益的優(yōu)質(zhì)審計與鑒證服務(wù)。通過我們?nèi)娴臋C構(gòu)設(shè)置和員工的專業(yè)知識，本所致力于提供優(yōu)質(zhì)的審計和鑒證服務(wù)，以保護(hù)公共利益。請閱讀本報告，詳細(xì)了解我們?nèi)绾未蛟熘档每蛻簟⒗嫦嚓P(guān)方及社會信賴的卓越機構(gòu)。持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德4質(zhì)量文化行動概覽?強化審計質(zhì)量文化?舉辦審計質(zhì)量周，在忙季來臨前強調(diào)審計質(zhì)量的重要性并推動行為改變?審計質(zhì)量嘉獎?持續(xù)應(yīng)用審計質(zhì)量的職責(zé)描述?部署審計應(yīng)用程序平臺（AAP）?推出審計創(chuàng)新應(yīng)用程序，包括、畢馬威審計抽憑測試平臺和?拓展畢馬威 畢馬威現(xiàn)場信息收集平臺chat審計共享服務(wù)中心的自動化和集中化服務(wù) 組合，以識別異常并聚焦風(fēng)險?擴(kuò)展標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)和分析程序評估?升級項目組與客戶之間的協(xié)作平臺?加強會計估計審計的方法和與專家的合作?發(fā)布符合中國審計準(zhǔn)則要求的質(zhì)量文化行動概覽?強化審計質(zhì)量文化?舉辦審計質(zhì)量周，在忙季來臨前強調(diào)審計質(zhì)量的重要性并推動行為改變?審計質(zhì)量嘉獎?持續(xù)應(yīng)用審計質(zhì)量的職責(zé)描述?部署審計應(yīng)用程序平臺（AAP）?推出審計創(chuàng)新應(yīng)用程序，包括、畢馬威審計抽憑測試平臺和?拓展畢馬威 畢馬威現(xiàn)場信息收集平臺chat審計共享服務(wù)中心的自動化和集中化服務(wù) 組合，以識別異常并聚焦風(fēng)險?擴(kuò)展標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)和分析程序評估?升級項目組與客戶之間的協(xié)作平臺?加強會計估計審計的方法和與專家的合作?發(fā)布符合中國審計準(zhǔn)則要求的KPMGClara標(biāo)準(zhǔn)化工作底稿及示例?定期推出審計和財務(wù)報告指引，應(yīng)對新問題和新準(zhǔn)則的要求?提升員工科技技能和自信的人工智能和數(shù)據(jù)素養(yǎng)培訓(xùn)?工作底稿歸檔 加速 建設(shè)?開展項目層面的監(jiān)控及輔導(dǎo)活動，主要包括針對項目的業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查，以及業(yè)務(wù)進(jìn)行中的動態(tài)監(jiān)控和輔導(dǎo)（詳見本報告的第9章和第11章）?對內(nèi)外部質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題執(zhí)行根源分析?按照國際質(zhì)量管理準(zhǔn)則第1號和第2號、會計師事務(wù)所質(zhì)量管理準(zhǔn)則第5101號和第5102號加強質(zhì)量管理體系5?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略6業(yè)務(wù)收入總額證券業(yè)務(wù)收入審計業(yè)務(wù)收入業(yè)務(wù)收入總額證券業(yè)務(wù)收入審計業(yè)務(wù)收入計和鑒證質(zhì)量的保障審計公司家數(shù)審計公司家數(shù)客觀性和職業(yè)道德A股上市公司年報審計數(shù)量各職級審計專業(yè)人員分布截止12月3從業(yè)人員總數(shù)審計專業(yè)人員總數(shù)*各職級審計專業(yè)人員分布截止12月3從業(yè)人員總數(shù)審計專業(yè)人員總數(shù)* 合伙人和總監(jiān)'2Q OO 會計師總?cè)藬?shù)碩士及以上學(xué)歷的注冊會計師占比.持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德7年年年年年/持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德8在我們的質(zhì)量管理體系中，憑借運用一致且有力的控制措施，可有效降低質(zhì)量隱患，提升運營效率，同時增強透明度和問責(zé)制。我們一如既往，持續(xù)加強質(zhì)量管理體系的我們持續(xù)增強本所范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的一致性和穩(wěn)健性，確保符合國際質(zhì)量管理準(zhǔn)則第1號、在我們的質(zhì)量管理體系中，憑借運用一致且有力的控制措施，可有效降低質(zhì)量隱患，提升運營效率，同時增強透明度和問責(zé)制。我們一如既往，持續(xù)加強質(zhì)量管理體系的我們持續(xù)增強本所范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的一致性和穩(wěn)健性，確保符合國際質(zhì)量管理準(zhǔn)則第1號、第2號和會計師事務(wù)所質(zhì)量管理準(zhǔn)則第5101號、第5102號的要求（在本報告中簡稱為“質(zhì)量管理準(zhǔn)則”）。我們根據(jù)畢馬威國際發(fā)布的質(zhì)量管理體系方法指引，推動新的質(zhì)量管理準(zhǔn)則在本所的實施，此舉提升了我們應(yīng)對質(zhì)量風(fēng)險的穩(wěn)健性，同時確保準(zhǔn)則中規(guī)定的質(zhì)量目標(biāo)得以實現(xiàn)。我們實施年度動態(tài)風(fēng)險評估程序識別和更新各個組成要素的質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量風(fēng)險和所需應(yīng)對措施。我們采用了國際質(zhì)量框架，以更好地詮釋我們?nèi)绾螆?zhí)行審計，以及畢馬威的每位成員如何為交付高質(zhì)量審計而作出貢獻(xiàn)?！敖桓陡哔|(zhì)量項目”是國際質(zhì)量框架的核心，我們亦努力在必要時對相關(guān)流程進(jìn)行監(jiān)控和整改。國際質(zhì)量框架中的質(zhì)量推動要素也是畢馬威質(zhì)量管理體系中的十個組成要素。在遵循質(zhì)量管理準(zhǔn)則的同時，我們的質(zhì)量管理體系也符合國際會計師職業(yè)道德準(zhǔn)則理事會發(fā)布的《國際職業(yè)會計師道德守則》(包括國際獨立性標(biāo)準(zhǔn)）以及中國注冊會計師協(xié)會頒布的《中國注冊會計師職業(yè)道德守有效溝通審計質(zhì)量報告的第2至12章節(jié)詮釋了我們?nèi)绾斡行н\行質(zhì)量管理體系中的每一個組成要素。結(jié)合本所質(zhì)量管理體系的有效性聲明,本報告總結(jié)了我們的質(zhì)量管理體系如何有效支持審計項目始終交付高質(zhì)量工作。本報告亦可為對畢馬威稅務(wù)或咨詢業(yè)務(wù)感興趣的利益相關(guān)方提供有價值的信息，因為本所質(zhì)量管理體系中的部分內(nèi)容對其他業(yè)務(wù)板塊同樣適用，為我們所有服務(wù)的質(zhì)量奠定基礎(chǔ)。?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德9在畢馬威，“在畢馬威，“審計質(zhì)量，人人有責(zé)”：從審計團(tuán)隊、項目合伙人、到事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層，持續(xù)踐行這一理念。注重質(zhì)量始于高層基調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)層在樹立正確基調(diào)、以身作則和營造以質(zhì)量、誠信和職業(yè)道德為基石的事務(wù)所文化方面起著至關(guān)重要的作用。本所有自己獨立的內(nèi)部治理架構(gòu)，在管理和業(yè)務(wù)運營上跟畢馬威國際或其他畢馬威成員所保持獨立。本所全體合伙人簽署合伙協(xié)議。各合伙人根據(jù)合伙協(xié)議出資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔(dān)風(fēng)險，依照適用的中國法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定、合伙協(xié)議的約定以及事務(wù)所內(nèi)部制度的規(guī)定對事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。合伙人會議是本所的最高權(quán)力機構(gòu)，由全體合伙人組成并定期召開會議。首席合伙人由全體合伙人選舉產(chǎn)生，對外代表事務(wù)所，是事務(wù)所的執(zhí)行事務(wù)合伙人。本所的首席合伙人對本所的業(yè)務(wù)質(zhì)量和質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任，審計服務(wù)主管合伙人對本所的審計業(yè)務(wù)質(zhì)量和質(zhì)量管理體系的運行承擔(dān)直接主管責(zé)任，風(fēng)險管理合伙人負(fù)責(zé)本所的風(fēng)險管理工作以及質(zhì)量管理體系的監(jiān)控和整改程序的運行。本所還專門設(shè)有職業(yè)道德及獨立性主管合伙人、審計風(fēng)險管理合伙人、審計質(zhì)量與執(zhí)業(yè)技術(shù)部主管合伙人，在各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)質(zhì)量和風(fēng)險管理工作。此外，本所還專門委任了質(zhì)量管理體系主管合伙人，推動質(zhì)量管理體系的建設(shè)和實施，協(xié)助和支持審計服務(wù)主管合伙人履行其對質(zhì)量管理體系的運行承擔(dān)的主管責(zé)任。本所設(shè)立合伙事務(wù)管理委員會（“管委會”管委會成員根據(jù)管委會的授權(quán)履行職責(zé)，從業(yè)務(wù)執(zhí)行、質(zhì)量及風(fēng)險管理、人力資源、市場拓展、區(qū)域日常事務(wù)的運營等方面協(xié)助首席合伙人管理事務(wù)所。支持或不反對以下觀點的員工比例：%“領(lǐng)導(dǎo)層建立的文化和基調(diào)有助于推廣審計質(zhì)量的重要性。”畢馬威華振會計師事務(wù)所（特殊普通合伙在本報告中簡稱為“畢馬威華振”，或稱為“本所”或“我們”）是由本所的合伙人共同擁有和管理，經(jīng)財政部批準(zhǔn)設(shè)立，依據(jù)中國內(nèi)地法律在中國注冊的合伙制會計師事務(wù)所。畢馬威華振是畢馬威國際有限公司（“畢馬威國際”）的相關(guān)聯(lián)全球組織中的獨立成員所，與畢馬威國際或其他畢馬威成員所并不是全球合伙或合資關(guān)系，也不存在委托代理或合伙關(guān)系，不是任何境外實體的子公司或分支機構(gòu)。本所與第三方的約定對畢馬威的任何其他成員所均不具有任何法律約束力；反之亦然。作為畢馬威全球組織中的成員，本所可以使用畢馬威全球統(tǒng)一開發(fā)的業(yè)務(wù)方法和工具、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、知識經(jīng)驗庫等平臺。?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德全全本所在全球理事會、全球董事會和全球?qū)徲嫸綄?dǎo)本所在全球理事會、全球董事會和全球?qū)徲嫸綄?dǎo)小組派有代表，以確保本所的審計質(zhì)量需求在全球?qū)徲嬞|(zhì)量計劃的資源配置中得到優(yōu)先考慮。畢馬威國際和畢馬威成員所不屬于全球合伙制企業(yè)，不構(gòu)成同一家事務(wù)所、跨國公司或合營企業(yè)，相互之間亦不存在委托、代理或合伙關(guān)系。任何成員所無權(quán)因為第三方而對畢馬威國際、畢馬威國際任何相關(guān)實體或任何其他成員所施加義務(wù)或約束，畢馬威國際或其相關(guān)實體也無權(quán)因第三方而對任何成員所施加義務(wù)或約束。畢馬威是畢馬威國際的成員所進(jìn)行經(jīng)營和提供專業(yè)服務(wù)的品牌名稱。各成員所是獨立的法律實體，共同構(gòu)成畢馬威全球組織。畢馬威國際是畢馬威組織整體利益的協(xié)調(diào)實體。畢馬威國際通過建立適用于各成員所的統(tǒng)一政策、畢馬威國際通過建立適用于各成員所的統(tǒng)一政策、流程和標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)整個組織內(nèi)的審計質(zhì)量。畢馬威國際的治理機構(gòu)由全球理事會、全球董事會及其下設(shè)委員會、全球管理團(tuán)隊和全球督導(dǎo)小組組成。本所總所位于北京，目前在上海、廣州、深圳、成都、廈門、青島、佛山、沈陽、南京、杭州、本所總所位于北京，目前在上海、廣州、深圳、成都、廈門、青島、佛山、沈陽、南京、杭州、天津、西安、武漢、蘇州、寧波、合肥、濟(jì)南、河南、重慶、長沙和廣州南沙設(shè)有21家分所。自1992年成立至今，本所未進(jìn)行過任何合并或分立所有分所均為自行設(shè)立。,分所是本所為便于開展和執(zhí)行業(yè)務(wù)設(shè)立的辦事機構(gòu)。各分所在總所的授權(quán)下根據(jù)統(tǒng)一的業(yè)務(wù)管理制度和質(zhì)量管理政策及程序承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)、出具報告，在技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管理、人力資源、財務(wù)、業(yè)務(wù)和信息管理等方面實施總分所實質(zhì)性一體化管理，總所及所有分所資源統(tǒng)一調(diào)配。持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德風(fēng)險管理合伙人風(fēng)險鑒證服務(wù)信息系統(tǒng)審計部金融審計部金融審計服務(wù)風(fēng)險管理合伙人質(zhì)量及風(fēng)險管理部科技方案發(fā)展與應(yīng)用質(zhì)量管理資本市場審計與鑒證會計與報告風(fēng)險管理合伙人風(fēng)險鑒證服務(wù)信息系統(tǒng)審計部金融審計部金融審計服務(wù)風(fēng)險管理合伙人質(zhì)量及風(fēng)險管理部科技方案發(fā)展與應(yīng)用質(zhì)量管理資本市場審計與鑒證會計與報告vvv 北方區(qū)管理合伙人華東及華西區(qū)管理合伙人華南區(qū)管理合伙人重慶分所合肥分所蘇州分所武漢分所寧波分所杭州分所南京分所成都分所上海分所 河南分所濟(jì)南分所西安分所天津分所沈陽分所青島分所北京總所 廣州南沙分所 長沙分所 佛山分所廈門分所深圳分所廣州分所?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德領(lǐng)導(dǎo)層在確立我們對質(zhì)量的承諾和設(shè)定最高標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)服務(wù)方面起著至關(guān)重要的作用。作為一家向利益相關(guān)方提供其所依賴的審計和其他專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)，構(gòu)建基于誠信、責(zé)任、質(zhì)量、客觀、獨立和職業(yè)道德的事務(wù)所文化是非常重要的。我們致力于踐行一套統(tǒng)一的價值觀、標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)質(zhì)量要求。我們的價值觀處于我們工作的核心——要求我們永遠(yuǎn)在正確的時間，以正確的方式做正確的事，并且始終如一。它是塑造韌性且合乎道德的文化的基石，讓我們立足誠信，迎接挑戰(zhàn)，并牢記維護(hù)公眾利益的重要責(zé)任。我們致力于在整個事務(wù)所和日常工作中以最高的個人和專業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。職業(yè)道德和誠信是我們行為標(biāo)準(zhǔn)的核心，我們的操守準(zhǔn)則明確規(guī)定了全體員工在彼此之間以及對公眾和被審計單位所負(fù)有的責(zé)任。它展示了我們的價值觀如何激發(fā)我們的遠(yuǎn)大志向，并指導(dǎo)我們所有的行為和行動。它亦定義了在畢馬威工作和成為畢馬威的一份子意味著什么，并明確了我們作為個人和集體所肩負(fù)的責(zé)任。畢馬威所有的專業(yè)服務(wù)人員都必須對自己的行為負(fù)責(zé)，遵守操守準(zhǔn)則，并予以確認(rèn)。?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)威特特畢馬威的每一位員工均有責(zé)任并應(yīng)當(dāng)就任何可能違法或違反畢馬威價值觀和政策、適用法律法規(guī)或職業(yè)準(zhǔn)則的事件進(jìn)行報告。畢馬威的員工、客戶和其他第三方可以通過畢馬威中國職業(yè)操守?zé)峋€報告與畢馬威、畢馬威的活動或者員工有關(guān)的事項，并得到嚴(yán)格的保密。除了上述流程外，我們的領(lǐng)導(dǎo)層還可以通過全球員工意見調(diào)查了解與遵守價值觀、員工和合伙人對質(zhì)量、領(lǐng)導(dǎo)力和高層基調(diào)的態(tài)度有關(guān)的情況。2024年底，我們開展了“審計質(zhì)量周”活動，有超過6,000名審計人員參加了線上和線下活動，活動得到了30多名主題負(fù)責(zé)人的支持。這次活動的主要目的是提高審計人員對內(nèi)外部監(jiān)管檢查中重點關(guān)注領(lǐng)域的意識、介紹質(zhì)量舉措和行動方案，鼓勵大家總結(jié)反思以往審計工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，并討論在接下來的忙季中如何繼續(xù)提高審計質(zhì)量。持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)本所制定客戶關(guān)系和具體業(yè)務(wù)的承接及保持政策和流程的目的是為我們在承接或保持客戶關(guān)系或執(zhí)行具體業(yè)務(wù)前識別和評估潛在風(fēng)險。我們對是否承接或保持客戶關(guān)系以及執(zhí)行具體業(yè)務(wù)進(jìn)行評估。如果對客戶和業(yè)務(wù)的承接或保持決定可能存在重大風(fēng)險，則還應(yīng)進(jìn)行額外審批。我們對擬承接客戶的評估包括評價客戶的風(fēng)險，客戶、其關(guān)鍵管理人員、董事和所有者的背景信息，A 當(dāng)我們制定了政策和程序，管理項目合伙人、項目經(jīng)理和項目組成員以及其他人員的工作量和工作安排，確保他們具備充足的時間履行職責(zé)。項目合伙人負(fù)責(zé)確定審計項目組成員整體具備適當(dāng)?shù)哪芰图寄埽òǔ渥愕臅r間）按照職業(yè)準(zhǔn)則和法律法規(guī)的要求執(zhí)行工作（請參見“委派具備恰當(dāng)資質(zhì)的項目組成員”章節(jié)了解更多內(nèi)容）具體業(yè)務(wù)評估流程02戶關(guān)具體評估估利益沖突事項、項目交付物的預(yù)期目的和用途、公眾認(rèn)知、該業(yè)務(wù)是否違背職業(yè)道 旨在識別與客戶關(guān)系保持有關(guān)的風(fēng)險和需如果我們初步認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除業(yè)務(wù)或客戶關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)準(zhǔn)則或監(jiān)管要求應(yīng)承擔(dān)的用職業(yè)義務(wù)要求與其他適當(dāng)監(jiān)管機構(gòu)進(jìn)行本所職業(yè)道德及獨立性主管合伙人負(fù)責(zé)溝通和實施畢馬威獨立性政策和程序本所職業(yè)道德及獨立性主管合伙人負(fù)責(zé)溝通和實施畢馬威獨立性政策和程序，并確保本地獨立性政策及程序的建立和有效實施。本所對獨立性準(zhǔn)則的遵循情況被納入畢馬威質(zhì)量與合規(guī)評價項目。本所的獨立性政策及程序包含了中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布的《中國注冊會計師職業(yè)道德守則》和其他適用的獨立性和職業(yè)道德準(zhǔn)則的相關(guān)要求，涵蓋事務(wù)所和個人經(jīng)濟(jì)利益的獨立性、雇傭關(guān)系、合伙人輪換以及非審計服務(wù)等方面。?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德其中規(guī)定了合伙人和簽字注冊會計師可以為客戶提本所及本所人員均不得在畢馬威的審計和鑒證客戶、其管理層、董事及重要權(quán)益所有者（如適用）中擁有任何被禁止的經(jīng)濟(jì)利益或經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。我們使用基于網(wǎng)絡(luò)的獨立性合規(guī)系統(tǒng)協(xié)助合伙人和專業(yè)人員遵循個人投資相關(guān)的獨立性政策。對合伙人和專業(yè)人員就上述要求遵循情況的監(jiān)控涵蓋在本所個人我們需遵守注冊會計師職業(yè)道德守則及適用法律法規(guī)中關(guān)于可以向?qū)徲嬁蛻籼峁┑姆?wù)范圍的規(guī)定。畢馬威獨立性及利益沖突核查系統(tǒng)為本所遵守獨立其中規(guī)定了合伙人和簽字注冊會計師可以為客戶提本所及本所人員均不得在畢馬威的審計和鑒證客戶、其管理層、董事及重要權(quán)益所有者（如適用）中擁有任何被禁止的經(jīng)濟(jì)利益或經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。我們使用基于網(wǎng)絡(luò)的獨立性合規(guī)系統(tǒng)協(xié)助合伙人和專業(yè)人員遵循個人投資相關(guān)的獨立性政策。對合伙人和專業(yè)人員就上述要求遵循情況的監(jiān)控涵蓋在本所個人我們需遵守注冊會計師職業(yè)道德守則及適用法律法規(guī)中關(guān)于可以向?qū)徲嬁蛻籼峁┑姆?wù)范圍的規(guī)定。畢馬威獨立性及利益沖突核查系統(tǒng)為本所遵守獨立要求將對獨立性潛在不利影響和防范措施的評估包括在具體業(yè)務(wù)評估程序中。本所政策禁止將審計合伙人的薪酬或業(yè)績評價與其向?qū)徲嬁蛻魻I銷的非審本所及本所人員有責(zé)任使用專門的系統(tǒng)來識別和管理利益沖突，避免出現(xiàn)可能或可能被視為對本所保持客觀性或公正行事產(chǎn)生不利影響的情形。本所政策禁止向第三方贈予或接受其利益誘惑（包括向?qū)徲嫼丸b證客戶贈予或接受其禮品和款待除非價-違反獨立性政策本所政策要求所有人員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)違反獨立性政策事項時立即向職業(yè)道德及獨立性主管合伙人報告。違反獨立性準(zhǔn)則的事項均應(yīng)盡快與審計客戶治理層溝通，除非已與治理層就非重大違規(guī)事項的溝通時間另有約定。本所制定了違反獨立性政策事項相關(guān)的紀(jì)律處分政策，根據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行不同程度的紀(jì)律當(dāng)任何向?qū)徲嫽蜩b證客戶提供服務(wù)的本所專業(yè)人員計劃與該客戶開展雇傭磋商時，應(yīng)通知本所職業(yè)道德及獨立性主管合伙人。對于合伙人，這一要求擴(kuò)本所不得在審計和鑒證客戶、其管理層、董事及重要權(quán)益所有者（如適用）中擁有任何被禁止的所有合伙人、專業(yè)人員及其他特定人員，在加入本所時及之后每年均須完成獨立性培訓(xùn)和操守準(zhǔn)則培本所已制定相關(guān)政策及程序，確保本所與審計客戶和鑒證客戶之間的商業(yè)關(guān)系符合注冊會計師職業(yè)道德守道德決策框架畢馬威的道德決策框架CARE（Consider-考慮面對的情況、Access-評估不同的方案、Respond-應(yīng)對并做出決策、Evolve-延伸并獲得啟迪）以構(gòu)筑和加強信任為核心，并支持我們踐行畢馬威使命、價值觀和《操守準(zhǔn)則》。CARE決策框架幫助我們的員工做出符合道德規(guī)范的決策，尤其是在面臨具有挑戰(zhàn)性的情況或道德困境之時，并提醒我們的員工不必獨自做出決策。?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德審計質(zhì)量是我們數(shù)智化轉(zhuǎn)型的最重要推在畢馬威，我們前瞻謀劃并提前部署前沿技術(shù)，以助力我們塑造未來并積極推動富有遠(yuǎn)見的創(chuàng)新議程。我們持續(xù)為畢馬威專業(yè)人員和客戶重塑審計和鑒證新體驗，利用領(lǐng)先技術(shù)幫助項目組提高識別和應(yīng)對重大事項的能力，并提升審計質(zhì)量。2024年審計數(shù)智化成果我們推出了創(chuàng)新性的審計應(yīng)用程序平臺我們推出了創(chuàng)新性的審計應(yīng)用程序平臺，將我們的審計科技工具與四大核心審計業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合，分別是：審計資源管理系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、畢馬威審計共享服務(wù)中心和KPMGClaraworkflow的數(shù)據(jù)挖掘100%的審計和鑒證項目都在KPMGClaraworkflow中執(zhí)行我們推出了生成式人工智能模型我們推出了生成式人工智能模型KPMGAuditGuidanceAI-chat并為我們的員工提供可信賴人工智能框架方面的培訓(xùn)我們發(fā)布了更多標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)分析程序，進(jìn)一步提高了項目組對這些程序的使用，并為用戶提供更好的支持我們開發(fā)了許多新的創(chuàng)新審計應(yīng)用程序，包括畢馬威現(xiàn)場信息收集平臺（畢馬威打卡星）、畢馬威審計抽憑測試平臺和預(yù)期信用損失工具?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略人工智能與數(shù)據(jù)分析程序自動化、標(biāo)準(zhǔn)化和促進(jìn)協(xié)作的審計應(yīng)用提升員工科技技能和自信的數(shù)據(jù)素養(yǎng)培訓(xùn) 指導(dǎo)審計并提升項目管理的集中化平臺?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)?審計應(yīng)用程序平臺為項目組提供一站式的審計解決方案組合，協(xié)助畢馬威審計共享服務(wù)中心的服務(wù)交付，加強使用情況監(jiān)控，并為用戶提供更好的支持。?KPMGClaraworkflow(KCw)推動所有畢馬威成員所按照一致的方法執(zhí)行審計工作。KCw是一個以數(shù)據(jù)驅(qū)動的可擴(kuò)展云端平臺，幫助項目組按照符合相關(guān)準(zhǔn)則的審計方法開展工作。?審計資源管理系統(tǒng)輔助項目人員分配工作，確保被分配的合伙人、經(jīng)理和其他項目組成員經(jīng)過適當(dāng)培訓(xùn)并具備相關(guān)經(jīng)驗，并遵守強制性輪換等法規(guī)要求。畢馬威致力于維護(hù)與我們的價值觀和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相一致的人工智能解決方案的道德標(biāo)準(zhǔn)。KPMGTrustedAI是我們設(shè)計、構(gòu)建、部署和使用人工智能戰(zhàn)略和解決方案的一種戰(zhàn)略方法和框架，使我們能夠以負(fù)責(zé)且合乎道德的方式推進(jìn)我們的價值觀建設(shè)。?KPMGAuditGuidanceAI-chat幫助項目組在畢馬威智能知識庫中搜索資源和參考，并幫助項目組提升工作效率。?電子會計分錄工具分析海量分錄數(shù)據(jù)集，并識別高風(fēng)險異常分錄用于進(jìn)一步測試。?Alteryx數(shù)據(jù)分析程序?qū)κ杖牒筒少徑灰卓傮w進(jìn)行全量標(biāo)準(zhǔn)化測試，并協(xié)助進(jìn)行與現(xiàn)金的交易匹配。畢馬威可信賴人工智能道德支柱我們?nèi)绾沃铝τ谯`行承諾在畢馬威，我們的可信賴人工智能框架基于貫穿人工智能公平性人工智能解決方案應(yīng)確保減少或消除針對個人、社區(qū)透明性人工智能解決方案應(yīng)包含負(fù)責(zé)任的披露機制，以便利益相關(guān)可解釋性人工智能解決方案的開發(fā)和交付方式應(yīng)能闡明結(jié)論是如何產(chǎn)責(zé)任性在整個人工智能生命周期中嵌入人工監(jiān)督與責(zé)任，以管理風(fēng)數(shù)據(jù)完整性人工智能解決方案使用的數(shù)據(jù)應(yīng)在符合法律與監(jiān)管要求的前并需對其準(zhǔn)確性、完整性、適用性和質(zhì)量進(jìn)行評可靠性人工智能解決方案應(yīng)始終在其設(shè)計目標(biāo)和范圍內(nèi)運行，并達(dá)保密性需實施穩(wěn)健且韌性化的措施，以保護(hù)人工智能解決方安全性人工智能解決方案的設(shè)計和實施應(yīng)確保對人員、企業(yè)及財產(chǎn)隱私性人工智能解決方案的設(shè)計需符合適用的隱私及數(shù)據(jù)?？沙掷m(xù)性人工智能解決方案應(yīng)設(shè)計為節(jié)能降耗、減少碳排放并支持更,。、計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略5,500+專業(yè)人員學(xué)習(xí)使用最新科技解決方案100+審計小貼士和指引推動創(chuàng)新實踐60+場科技工作坊和輔導(dǎo)培訓(xùn)?畢馬威智聯(lián)平臺是一項基于網(wǎng)絡(luò)的安全解決方案，可以在客戶與畢馬威項目組之間建立便捷的溝通界面，用于收集項目信息、實時共享法定審計項目的函證程序進(jìn)度、監(jiān)控審計工作，同時為客戶提供在線渠道了解畢馬威的專業(yè)洞察和技術(shù)培訓(xùn)。提升員工科技技能和自信的數(shù)據(jù)素養(yǎng)培訓(xùn)我們的科技領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊正在全所范圍內(nèi)推動審計數(shù)智化項目。在未來幾年，我們所有審計專業(yè)人員都更具“數(shù)據(jù)素養(yǎng)”和“科技自信”。畢馬威正在加強人才儲備，培養(yǎng)未來審計所需的技術(shù)技能。我們已招募數(shù)據(jù)科學(xué)家，并培訓(xùn)本所審計人員使用最新的數(shù)據(jù)分析程序和技術(shù)解決方案。我們還舉辦了審計創(chuàng)新實踐大賽并推出創(chuàng)新孵化室，鼓勵我們的員工發(fā)揚創(chuàng)新精神，集思廣益。此外，我們還舉辦了人工智能提示工程競賽，增強畢馬威員工對人工智能的了解和使用能力。本所的審計數(shù)智先鋒計劃，切實提升員工的技術(shù)技能。審計數(shù)智先鋒接受有關(guān)最新工具和科技的強化輔導(dǎo)，并在審計數(shù)智化部署過程中與導(dǎo)師攜手合作。我們的科技自信提升計劃還幫助合伙人練習(xí)科技相關(guān)主題的演講能力。本所還繼續(xù)與中國人民大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、南開大學(xué)等學(xué)校合作，為攻讀會計學(xué)碩士項目的學(xué)生開設(shè)數(shù)據(jù)分析課程，培養(yǎng)下一代會計人才。?光學(xué)字符識別技術(shù)嵌入DataSnipper和畢馬威軒轅文檔解析平臺等工具，協(xié)助項目組更精準(zhǔn)、高效地提取、標(biāo)注、檢查和記錄關(guān)鍵信息。?基金審計自動化通過提取財務(wù)數(shù)據(jù)并批量生成工作底稿主表來提高基金審計效率，并減少人為錯誤。?畢馬威審計抽憑測試平臺為項目組的抽憑工作提供完整的工作流程并內(nèi)置充分的控制措施，助力提高審計質(zhì)量。?畢馬威現(xiàn)場信息收集平臺為審計師提供高效、安全的信息收集和數(shù)據(jù)共享的移動解決方案，使審計師能夠更有效地執(zhí)行和監(jiān)控現(xiàn)場訪問和盤點程序。?畢馬威租賃余額計算器協(xié)助項目組重新計算被審計單位按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第21號-租賃》的要求計算的相關(guān)租賃余額。?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)增強數(shù)據(jù)處理并提高數(shù)據(jù)保密和信息安全本所使用數(shù)據(jù)提取工具箱，從客戶最常用的企業(yè)資源計劃系統(tǒng)中自動提取數(shù)據(jù)。對于獲取的機密信息，安全和隱私始終是畢馬威的重中之重。我們已制定并實施涵蓋信息安全、保密、個人信息和數(shù)據(jù)隱私的政策與管控措施。我們的政策和管控措施包括隱私影響評估、數(shù)據(jù)安全和隱私培訓(xùn)、服務(wù)提供商的管理機制、個人數(shù)據(jù)主體詢問程序、數(shù)據(jù)安全全流程管理、數(shù)據(jù)分級分類管理及應(yīng)急處置等。這些政策與措施符合職業(yè)準(zhǔn)則及適用的法律法規(guī)要求。本所審計數(shù)據(jù)根據(jù)中國法律法規(guī)的規(guī)定要求均存儲于中國內(nèi)地。未經(jīng)中國政府有關(guān)主管機關(guān)許可不向任何境外機構(gòu)、組織或者個人提供審計數(shù)據(jù),。計和鑒證質(zhì)量的保障計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)我們的員工參加有關(guān)客戶信息保密、審計服務(wù)數(shù)持續(xù)監(jiān)控是我們運營不可或缺的一部分。我們采據(jù)保存和個人信息處理的培訓(xùn)和其他課程，以確用一系列績效指標(biāo)來評估我們的安全狀況、組織保遵守畢馬威操守準(zhǔn)則。治理以及是否具備及時有效的事件管理能力，以作為中國內(nèi)地從事審計業(yè)務(wù)的法律實體，本所核確保與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。心業(yè)務(wù)系統(tǒng)及支撐系統(tǒng)已通過《信息安全技術(shù)——我們在從端點、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)器或云基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)安全等級保護(hù)》（等保2.0）三級備案與測評,設(shè)施再到應(yīng)用層的不同層級設(shè)置了相應(yīng)的安全控并由具備資質(zhì)的第三方機構(gòu)每年開展年度測評。制。這些控制項也有助于收集系統(tǒng)相關(guān)的日志記本所已建立并實施信息安全管理體系、隱私管理錄，以便分析和檢測潛在的問題事件。體系及云服務(wù)安全管理體系，并分別獲得以下ISO/IEC國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證：ISO/IEC27001:2022（信息安全管理體系）、ISO/IEC27017:2015（云服務(wù)安全管理）以及ISO/IEC27701:2019（隱私信息管理體系）。等保備案與ISO認(rèn)證充分體現(xiàn)了本所在客戶信息保護(hù)及數(shù)據(jù)隱私管理方面的堅定承諾與專業(yè)能力。安安本所信息安全政策、資源和控制措施本所信息安全政策、資源和控制措施案持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)畢馬威的審計和鑒證方法、工具和指引能夠使項目組采取一致的方式來計劃、執(zhí)行和記錄針對關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的審計程序。本所開發(fā)了一整套標(biāo)準(zhǔn)化方法和指引，并嵌入KCw平臺，協(xié)助畢馬威項目組應(yīng)對不斷變化的企業(yè)報告環(huán)境。、符合適用的準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)，包括中國審計準(zhǔn)則及相關(guān)監(jiān)管或法定要求等。。畢馬威制定了適用于本所及本所員工的質(zhì)量與風(fēng)險管理政策和流程，并在適用時與質(zhì)量管理準(zhǔn)則保持一致。、強調(diào)在審計中保持適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)懷疑，并遵守包括獨立性在內(nèi)的相關(guān)職業(yè)道德守則。、基于鑒證業(yè)務(wù)適用的準(zhǔn)則，滿足環(huán)境、社會及治理報告增長下的鑒證服務(wù)要求。、對適用的審計準(zhǔn)則和鑒證業(yè)務(wù)準(zhǔn)則進(jìn)行一致的闡釋和應(yīng)用。、識別重大錯報風(fēng)險和必要的審計應(yīng)對程序。、體現(xiàn)在所有畢馬威審計和鑒證服務(wù)專業(yè)人員的工作中。計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略利用專家網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、社會及治理鑒證業(yè)務(wù)質(zhì)量現(xiàn)代審計中，專家的業(yè)務(wù)專長發(fā)揮著日益重要的畢馬威致力于履行本所在保障公眾利益方面的職作用。項目組能夠向涵蓋各個領(lǐng)域的畢馬威專家責(zé)，通過提供穩(wěn)健的鑒證服務(wù)，使投資者和其他網(wǎng)絡(luò)（包括本所和其他畢馬威成員所的專家）進(jìn)利益相關(guān)方從中受益。行咨詢。這些專家接受必要的培訓(xùn)，以確保具備我們堅信，環(huán)境、社會及治理報告和財務(wù)報表應(yīng)恰當(dāng)履行審計職責(zé)所需的勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和該提供同等程度的專業(yè)、質(zhì)量、一致性和公信力。客觀性。本所正在大力投資，將環(huán)境、社會及治理置于本我們在審計項目的計劃階段和執(zhí)行審計的整個過所運營的核心位置，并堅定不移地服務(wù)公眾利益。程中考慮是否需要在信息技術(shù)、稅務(wù)、估值、精2024年期間，作為本所持續(xù)提升質(zhì)量相關(guān)工作的算和法證等領(lǐng)域引入專家工作。一部分，我們采取了以下行動：信息系統(tǒng)審計?根據(jù)《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展指令》（CSRD）、《歐洲可持續(xù)發(fā)展報告準(zhǔn)則》（ESRS）和歐盟自中國內(nèi)地信息系統(tǒng)審計專業(yè)人員整合入審計部分類法披露要求修訂環(huán)境、社會及治理鑒證方門以來已有兩年。本所在信息系統(tǒng)審計的各個領(lǐng)法論。域持續(xù)進(jìn)行優(yōu)化，包括加強與審計委員會和信息系統(tǒng)管理層的溝通，提高信息系統(tǒng)審計程序標(biāo)準(zhǔn)?強化了環(huán)境、社會及治理鑒證方法論和KCw-化，深化審計范圍的相關(guān)討論，推動信息系統(tǒng)審鑒證培訓(xùn)，發(fā)布了以國際可持續(xù)性標(biāo)準(zhǔn)委員會計人員深度參與業(yè)務(wù)流程穿行測試和審計計劃會（InternationalSustainabilityStandards議。信息系統(tǒng)審計專業(yè)人員融入審計團(tuán)隊，攜手Board，ISSB）準(zhǔn)則和ESRS準(zhǔn)則為重點的學(xué)習(xí)進(jìn)一步提高審計質(zhì)量。為了在這方面給項目組提計劃。供更好的支持和指引，我們在審計質(zhì)量與執(zhí)業(yè)技?投資開展相關(guān)計劃，加強畢馬威專業(yè)人員技能術(shù)部中設(shè)立了信息技術(shù)審計團(tuán)隊。和經(jīng)驗，以提供高質(zhì)量的環(huán)境、社會及治理鑒證服務(wù)，并滿足客戶需求（包括接觸環(huán)境、社息技術(shù)人員和專家工作小時數(shù)行）》以及上市公司可持續(xù)發(fā)展報告相關(guān)監(jiān)管占審計總小時數(shù)的百分比指引，組織了相關(guān)內(nèi)部分享活動，幫助本所專業(yè)服務(wù)人員更好地理解上述披露準(zhǔn)則和指引的發(fā)布?xì)v程、核心要點和實務(wù)影響。?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德招聘具備恰當(dāng)資質(zhì)和技能，并擁有多元質(zhì)量驅(qū)動的要素之一是以高質(zhì)量審計為目標(biāo)，確保我們的審計人員具備適當(dāng)?shù)募寄芎徒?jīng)驗，并對工作充滿熱情和使命感。為此，我們需要做好專業(yè)人員的招聘、發(fā)展、薪酬、晉升、留存和委派工作。我們致力于成為市場上的首選雇主，這要求我們?yōu)槲覀兊膯T工營造能夠發(fā)揮其潛能、使其充滿自豪感、并激勵其做到最好的工作環(huán)境。2024年，我們很榮幸地連續(xù)第八年被評為亞洲最佳雇主之一。審計部門的應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)畢馬威致力于保護(hù)員工身心健康，并營造共情與支持的氛圍，賦能員工茁壯成長，為客戶提供高質(zhì)量服務(wù)。專業(yè)服務(wù)人員在工作中需要適應(yīng)快節(jié)奏、高要求，因此我們致力于營造適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化，鼓勵員工在需要時尋求支持。圖片:2024年“亞洲最佳雇主獎項”薪酬與晉升我們的薪酬和晉升政策以市場數(shù)據(jù)為依據(jù)，清晰、簡明、公正，與人才績效考核流程緊密掛鉤。這些政策可以讓員工了解事務(wù)所對他們的期望，包括在員工職責(zé)描述中闡述的審計質(zhì)量責(zé)任和強制性審計質(zhì)量目標(biāo)。通過評估同級別員工之間的相對績效來確定績效與薪酬之間的關(guān)系，繼而作出公正的薪酬決策。我們會結(jié)合個人績效和事務(wù)所的業(yè)績作出薪酬決定。?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)審計合伙人的績效考核基于審計質(zhì)量指標(biāo)進(jìn)行衡量，指標(biāo)包括內(nèi)外部質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的重大質(zhì)量缺陷和合規(guī)檢查的結(jié)果等。招聘我們積極投資于了解如何才能吸引到我們現(xiàn)在和未來所需要的人才。我們主要從中國和境外知名大學(xué)招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，但也在必要時通過外部渠道進(jìn)行招聘或通過畢馬威網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部借調(diào)具備工作經(jīng)驗的人員。計和鑒證質(zhì)量的保障計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略,?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)我們制定了相關(guān)程序，根據(jù)項目合伙人和其他審計專業(yè)人員的技能、相關(guān)職業(yè)和行業(yè)經(jīng)驗以及項目性質(zhì)，將其委派到特定項目。我們的審計服務(wù)主管合伙人負(fù)責(zé)項目合伙人的委派流程。合伙人委派主要考慮的因素包括合伙人執(zhí)行項目的經(jīng)驗和能力(基于合伙人項目清單年度檢查)，以及項目的規(guī)模、復(fù)雜性、風(fēng)險以及計劃提供的人力支持。適用美國公認(rèn)會計及審計準(zhǔn)則項目的強制性要求本所負(fù)責(zé)審計按照美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則編制和/或按照美國審計準(zhǔn)則審計的財務(wù)報表或財務(wù)信息項目（包括列報主體財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性）的審計人員需滿足特定要求。專注學(xué)習(xí)和培養(yǎng)技術(shù)專長、職業(yè)洞察力展現(xiàn)技術(shù)優(yōu)勢和高質(zhì)量服務(wù)我們?yōu)樗挟咇R威專業(yè)服務(wù)人員提供他們履行職責(zé)所需的技術(shù)培訓(xùn)和支持，包括向內(nèi)部專家和審計質(zhì)量與執(zhí)業(yè)技術(shù)部進(jìn)行咨詢。終身學(xué)習(xí)策略審計學(xué)習(xí)與發(fā)展團(tuán)隊與相關(guān)業(yè)務(wù)方共同確定年度培訓(xùn)課程的開發(fā)和交付的重點。本所每年為審計專業(yè)人員制定了最低必修課程的學(xué)習(xí)要求。同時本所為審計專業(yè)人員提供豐富的選修課程，以發(fā)展職業(yè)洞察力、領(lǐng)導(dǎo)能力和技術(shù)素養(yǎng)。2024年審計專業(yè)人員平均培訓(xùn)2024年具備資質(zhì)的項目合伙人人均簽署的A股上市公司客戶審計報告數(shù)量審計合伙人負(fù)責(zé)確定向項目組及時分配或提供足夠和適當(dāng)?shù)馁Y源來執(zhí)行審計業(yè)務(wù)，同時需要考慮審計業(yè)務(wù)的性質(zhì)和情況、畢馬威的政策和程序、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和適用的法律法規(guī)要求，以及在聘用期間可能發(fā)生的任何變化。我們開發(fā)的審計資源管理系統(tǒng)能夠更有效地向?qū)徲嬳椖糠峙淙肆Y源，提高工作量分配和資源管理的一致性和穩(wěn)健性。我們持續(xù)開展人才舉措以平衡畢馬威員工的工作與生活，讓他們感受到畢馬威是能夠幫助他們實現(xiàn)自我價值和職業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀雇主。經(jīng)理，經(jīng)理，助理計和鑒證質(zhì)量的保障計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)推出“員工福利”一站式平臺，便于員工隨時隨地參與企業(yè)活動和獲取本所的福利資源推行靈活辦公模式，使員工在畢馬威統(tǒng)一政策下靈活辦公，在交付高質(zhì)量工作成果的同時更好地平衡工作與生活組織員工先鋒網(wǎng)絡(luò)、員工關(guān)懷活動，關(guān)心員工的身心健康（特別是在審計忙季期間）提升我們針對優(yōu)秀員工的獎勵與嘉獎文化，并設(shè)計能夠吸引員工的薪酬和福利計劃就人才戰(zhàn)略與人力資源部和學(xué)習(xí)與發(fā)展部合作，招聘、留存和發(fā)展優(yōu)秀人才通過標(biāo)準(zhǔn)化和集中化幫助項目組提高工作質(zhì)量和效率我們倡導(dǎo)“3C”文化，即協(xié)作（Collaboration）咨詢（Consultation）和操守（Conduct）。指導(dǎo)和崗位經(jīng)驗對于培養(yǎng)職業(yè)判斷力、專業(yè)技術(shù)卓越性、專業(yè)直覺等審計職業(yè)生涯成功至關(guān)重要的個人素質(zhì)具有關(guān)鍵作用。我們支持在全所范圍內(nèi)建立輔導(dǎo)文化，在這種文化中，每位團(tuán)隊成員都有責(zé)任打造團(tuán)隊能力，輔導(dǎo)其他成員并分享經(jīng)驗國內(nèi)與海外借調(diào)我們制定了周全完整的流動計劃和政策，將員工按照長期或短期借調(diào)到國內(nèi)或海外的其他畢馬威事務(wù)所等需要他們的地方。此外，員工能夠獲得的發(fā)展機會還包括將審計人員借調(diào)到審計質(zhì)量與執(zhí)業(yè)技術(shù)部。畢馬威的績效考核機制被稱為“開放式的績效考核”，圍繞“人人皆領(lǐng)袖”的人才發(fā)展理念制定與畢馬威全球?qū)徲嫼诵募夹g(shù)能力一起全面描述了我們對審計人員的期望?？冃Э己藱C制的內(nèi)容包?員工職責(zé)描述(包括審計質(zhì)量責(zé)任和職責(zé)要求)?績效目標(biāo)信息庫（包括一個強制性審計質(zhì)量目標(biāo)和其他可選審計質(zhì)量內(nèi)容以及?標(biāo)準(zhǔn)化績效考核表(包括審計質(zhì)量評級)。、。,;開放式的績效考核與畢馬威價值觀緊密相連，旨在闡明個人和集體應(yīng)如何取得成功。評估合伙人的整體表現(xiàn)、晉升和薪酬時，我們會考慮質(zhì)量及合規(guī)指標(biāo)。這些評估由能夠?qū)Υ俗鞒鲈u價的績效經(jīng)理及合伙人來執(zhí)行。我們還開展了多項計劃，表彰過去一年里踐行高質(zhì)量審計的個人和團(tuán)隊。我們邀請所有審計人員提名選出“最佳指導(dǎo)”、“最佳現(xiàn)場負(fù)責(zé)人”、“最佳專家”等獎項。每年全體員工會受邀參加畢馬威全球員工意見調(diào)查，分享在畢馬威工作的體驗。調(diào)查結(jié)果可以通過不同因素進(jìn)行分析，例如按職能或地理區(qū)域、級別和性別進(jìn)行分析，讓我們采取相應(yīng)的行動。通過全球員工意見調(diào)查，我們進(jìn)一步了解畢馬威員工的體驗感受并洞察影響員工敬業(yè)度的因素。調(diào)查還包括與審計質(zhì)量直接相關(guān)的重點領(lǐng)域，為我們提供審計質(zhì)量事項相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)。該調(diào)查還向領(lǐng)導(dǎo)層提供關(guān)于質(zhì)量和風(fēng)險行為、畢馬威價值觀、員工及合伙人對質(zhì)量的態(tài)度及高層基調(diào)等方面的結(jié)果。對于調(diào)查結(jié)果，我們采取適當(dāng)行動進(jìn)行溝通和應(yīng)對。計和鑒證質(zhì)量的保障計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)%支持或不反對以%“畢馬威對量的承諾在日常行“畢馬威對量的承諾在日常行為中現(xiàn)?！?下下質(zhì)的體%“審計領(lǐng)導(dǎo)層奠定了審計質(zhì)量至上的企業(yè)文化和基調(diào)?！薄霸谔峁┆毩㈣b證服務(wù)時，我所工作的市場提供支持和保護(hù)公眾利益的職責(zé)?！苯M運用職業(yè)懷疑，非?？粗貙徲嫀煘橘Y本畢馬威有很多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，畢馬威有很多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，公司非常重視這方面。這有利于提高我們的工作能畢馬威制定畢馬威制定了嚴(yán)格的風(fēng)險控制程序，并嚴(yán)格遵循。這讓我們感到非常創(chuàng)新思維。這種計和鑒證質(zhì)量的保障計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)鼓勵咨詢文化我們鼓勵營造良好的咨詢文化，這是貫穿審計團(tuán)隊決策過程的有力支持，也是確保審計和鑒證質(zhì)量的重要因素。項目組應(yīng)當(dāng)就項目過程中遇到的疑難問題或爭議事項進(jìn)行咨詢。為此，本所制定了對重大事項和疑難問題進(jìn)行咨詢和記錄的政策和程序，包括促進(jìn)解決審計項目意見分歧的程序。除此之外，畢馬威審計、鑒證匯報和風(fēng)險管理手冊也規(guī)定了特定事項應(yīng)進(jìn)行咨詢。意見分歧解決本所制定了意見分歧處理與解決機制，在出現(xiàn)不同情形的意見分歧時，本所要求項目組按照事務(wù)所對應(yīng)規(guī)定流程向更高級別合伙人咨詢以尋求解決方案，直至形成一致的、適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，只有意見分歧得到適當(dāng)解決之后才能出具報告。、運用職業(yè)判斷和職業(yè)懷疑批判性地評估對于所有畢馬威審計項目，我們均要按照風(fēng)險評估的結(jié)果來決定審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍，設(shè)計和執(zhí)行審計程序來獲得審計證據(jù)。我們考慮審計過程中獲取的所有審計證據(jù)，包括相互矛盾或不一致的審計證據(jù)。畢馬威項目組的每個成員均需在執(zhí)行審計項目的過程中運用職業(yè)判斷，并保持職業(yè)懷疑態(tài)度。職業(yè)懷疑態(tài)度需要審計專業(yè)人員發(fā)揮質(zhì)疑精神，對審計證據(jù)中矛盾或不一致的情況保持警惕。職業(yè)判斷則要求審計專業(yè)人員能夠發(fā)現(xiàn)并警惕可能對正確判斷構(gòu)成威脅的偏向。持續(xù)輔導(dǎo)、監(jiān)督和復(fù)核畢馬威提倡輔導(dǎo)文化，使專業(yè)人員充分發(fā)揮自身潛力。輔導(dǎo)技能基礎(chǔ)培訓(xùn)已嵌入我們的審計培訓(xùn)課程大綱。本所積極營造鼓勵持續(xù)學(xué)習(xí)的環(huán)境，畢馬威每個合伙人及員工均有責(zé)任提升團(tuán)隊能力，輔導(dǎo)其他項目組成員并分享經(jīng)驗，同時輔導(dǎo)、監(jiān)督和復(fù)核較低級別項目組成員的工作。項目質(zhì)量復(fù)核項目質(zhì)量復(fù)核是畢馬威質(zhì)量管理框架的重要組成部分。對于上市實體財務(wù)報表審計及中期財務(wù)信息審閱、涉及公眾高度關(guān)注的非上市實體財務(wù)報表審計及中期財務(wù)信息審閱等符合條件的項目，本所均會按相關(guān)政策委派項目質(zhì)量復(fù)核人。計和鑒證質(zhì)量的保障計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)項目質(zhì)量復(fù)核是由項目質(zhì)量復(fù)核人對項目組作出的重大判斷和相關(guān)結(jié)論進(jìn)行的客觀評價，并應(yīng)在審計報告日當(dāng)天或者之前完成。項目質(zhì)量復(fù)核人員對項目的重大判斷進(jìn)行評價，這包括評價審計項目組對特別風(fēng)險（包括舞弊風(fēng)險）的評估結(jié)果相關(guān)應(yīng)對措施以及相關(guān)結(jié)論是否恰當(dāng)進(jìn)行評價。只有當(dāng)項目質(zhì)量復(fù)核人滿意其提出的問題均已解決，項目質(zhì)量復(fù)核才得以完成，但審計項目合伙人仍然對項目的會計和審計事項的解決負(fù)最終責(zé)任。、本所的項目質(zhì)量復(fù)核人必須具備對特定項目進(jìn)行質(zhì)量復(fù)核所需的培訓(xùn)、知識和經(jīng)驗。項目質(zhì)量復(fù)核人必須獨立于審計項目組和被審計單位，能夠?qū)徲嬳椖窟M(jìn)行客觀的復(fù)核。審計質(zhì)量與執(zhí)業(yè)技術(shù)部門我們有專門的審計質(zhì)量與執(zhí)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊，具備先進(jìn)科技和技術(shù)優(yōu)勢，通過培訓(xùn)、指導(dǎo)和提供其他指引、工具和資源，精進(jìn)專業(yè)人員的素質(zhì)和勝任能力。會計與報告該團(tuán)隊是本所會計和財務(wù)及可持續(xù)性匯報準(zhǔn)則的專家，向?qū)徲嬳椖拷M提供技術(shù)支持，并通過其前沿的專業(yè)技能，為我們的客戶和其他利益相關(guān)方創(chuàng)造更高價資本市場執(zhí)該團(tuán)隊作為本所資本市場技術(shù)和執(zhí)為審計專業(yè)人員執(zhí)行資本市場審計項目提供支持，包括中國內(nèi)地、中國香港特別行政區(qū)、美國等資科技方案發(fā)展與應(yīng)用該團(tuán)隊通過提高員工技和部署具有洞察性的數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化、便捷化、集中計劃為審計專業(yè)人員賦高效的服務(wù)。展審計與鑒證該團(tuán)隊是本所在審計準(zhǔn)則和監(jiān)管事項方面的卓越中心，在所有的審計工作中協(xié)助我們的審計專業(yè)人員，并積極參與審計準(zhǔn)則制定和行業(yè)發(fā)展。質(zhì)量管理方案發(fā)質(zhì)量管理團(tuán)隊引領(lǐng)全所范圍內(nèi)的質(zhì)量管理事項，從而提升審計質(zhì)量。這些事項包括項目質(zhì)量復(fù)核和輔導(dǎo)，識別質(zhì)量問題和風(fēng)險，執(zhí)行根源方案發(fā)領(lǐng)本所內(nèi)部各項審計數(shù)智化計劃，并依靠創(chuàng)建析和高效的審計工具，提升我們審計流程中的自動化程度。該團(tuán)隊通過實施培訓(xùn)和技能發(fā)展以支持審計專業(yè)人員始終如一地提供高質(zhì)量、%%動態(tài)監(jiān)控和輔導(dǎo)項目在簽署審計意見之前，我們會開展一系列動態(tài)監(jiān)控和輔導(dǎo)項目，按照職業(yè)準(zhǔn)則和公司政策為審計項目組提供支持。?新承接上市公司項目輔導(dǎo)計劃由審計質(zhì)量和執(zhí)業(yè)技術(shù)部合伙人及高級經(jīng)理就關(guān)鍵的審計方法和重點領(lǐng)域（包括KCw文檔建立、集團(tuán)審計、重要性水平、舞弊風(fēng)險評估、期初余額審計等向負(fù)責(zé)新承接上市公司審計項目的項目組提供一對一的輔導(dǎo)。我們審計質(zhì)量與執(zhí)業(yè)技術(shù)部的人員均為經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員。審計質(zhì)量和執(zhí)業(yè)技術(shù)部合伙人、總監(jiān)在畢馬威網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的亞太區(qū)和全球?qū)＜医M中承擔(dān)重要職責(zé)，能夠在必要時利用全球畢馬威技術(shù)專家的資源。部分合伙人亦在外部機構(gòu)擔(dān)任咨詢委員或要職，這些機構(gòu)包括但不限于：?財政部企業(yè)會計準(zhǔn)則咨詢委員會；?中國注冊會計師協(xié)會專業(yè)指導(dǎo)委員會；?深圳證券交易所會計專業(yè)咨詢委員會；?中國會計學(xué)會企業(yè)會計準(zhǔn)則專業(yè)委員會。計和鑒證質(zhì)量的保障計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略報告項目主管合伙人根據(jù)執(zhí)行的審計工作和獲取的證據(jù)形成所有審計、鑒證和審閱意見和結(jié)論。編制審計和鑒證報告時，項目合伙人可就報告指引和其他技術(shù)支持，向?qū)徲嬞|(zhì)量與執(zhí)業(yè)技術(shù)部尋求協(xié)助。項目記錄我們按照本所政策和適用審計準(zhǔn)則的要求完成審計工作底稿并歸檔。本所的政策包括保護(hù)客戶和畢馬威信息的機密和完整的保障措施。同時，我們采用了縮短審計工作底稿歸檔時間的政策，以加快審計工作底稿歸檔。我們的審計質(zhì)量亦通過畢馬威審計共享服務(wù)中心得到提升。審計共享服務(wù)中心位于佛山、南京和成都，擁有大約1,300名員工。通過信息技術(shù)和數(shù)據(jù)分析工具，審計共享服務(wù)中心為畢馬威中國所有審計團(tuán)隊提供服務(wù)，以實現(xiàn)審計現(xiàn)代化、便捷化、標(biāo)準(zhǔn)化和集中化為目標(biāo)，注重在審計過程中提高質(zhì)量、效率和一致性。目前，審計共享服務(wù)中心主要專注于數(shù)據(jù)提取、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析和外部函證等特定實質(zhì)性審計程序，根據(jù)項目組的要求將創(chuàng)新性自動化解決方案應(yīng)用于各個審計項目。審計共享服務(wù)中心的創(chuàng)新解決方案：?OAK系統(tǒng)：用于連接共享服務(wù)中心和一線項目團(tuán)隊的工作任務(wù)管理系統(tǒng)。借助可視化儀表盤和機器人流程自動化，OAK系統(tǒng)為共享服務(wù)中心和一線項目團(tuán)隊的無縫溝通以及工作任務(wù)的有效管理提供了有力支持。?函證解決方案：該方案將信息技術(shù)系統(tǒng)和機械設(shè)備相結(jié)合，旨在建立一個端到端的、可減少人為錯誤的審計函證全流程，包括批量自動生成詢證函、追蹤詢證函的投遞情況、歸檔和郵寄紙質(zhì)詢證函等。掃描二維碼觀看視頻，了解函證智能處理設(shè)備?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)?資本市場復(fù)核是由本所資本市場專家針對在中國內(nèi)地、中國香港特別行政區(qū)、美國上市的資本市場項目以及其他資本市場業(yè)務(wù)進(jìn)行的獨立復(fù)核。當(dāng)畢馬威為審計或鑒證客戶提供的服務(wù)涉及到對資本市場交易出具報告、信函或其他交付物時，則需要進(jìn)行資本市場復(fù)核。復(fù)核的范圍、重點和時間安排將根據(jù)上市目的地和交易類型、相關(guān)監(jiān)管要求、職業(yè)準(zhǔn)則和畢馬威政策的要求為每個項目量身定制。?質(zhì)量輔導(dǎo)計劃旨在增強審計團(tuán)隊對審計標(biāo)準(zhǔn)的理解，為執(zhí)行審計程序提供最佳實踐指導(dǎo)，并幫助審計團(tuán)隊?wèi)?yīng)用知識提高工作質(zhì)量。輔導(dǎo)內(nèi)容旨在應(yīng)對最近監(jiān)管檢查中常見的問題或不足。?第二道防線復(fù)核是在項目質(zhì)量控制復(fù)核之外，對審計業(yè)務(wù)重點領(lǐng)域進(jìn)行的獨立復(fù)核，目的是在項目組簽發(fā)審計意見前對其提供直接、實時的支持和指導(dǎo)來提升審計質(zhì)量，從而幫助項目組按照相關(guān)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行審計。?預(yù)先復(fù)核是依據(jù)職業(yè)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)要求對財務(wù)報告和/或相關(guān)審計報告進(jìn)行的獨立復(fù)核。我們要求在特定情況下必須進(jìn)行預(yù)先復(fù)核，包括對于已上市公司的初次審計、上市申報材料中的財務(wù)信息審計、對已出具的財務(wù)報告進(jìn)行重述、出具非標(biāo)準(zhǔn)化的審計報告，以及首次在審計報告中包含關(guān)鍵審計事項等。?審計文檔檢查在審計的計劃和完成階段從審計工作底稿中選取審計記錄進(jìn)行獨立復(fù)核。復(fù)核重點覆蓋我們在內(nèi)外部檢查中出現(xiàn)過文檔記錄問題的重點領(lǐng)域，抽取的樣本涵蓋所有審計項目經(jīng)理（如適用）。持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障客觀性和職業(yè)道德?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)本所執(zhí)行不斷完善和優(yōu)化的風(fēng)險評估流程，設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)，識別和評估實現(xiàn)上述目標(biāo)面臨的質(zhì)量風(fēng)險（包括流程風(fēng)險點），并設(shè)計、實施控制措施，以應(yīng)對這些風(fēng)險。具體來說，該流程涉及：?設(shè)定實現(xiàn)質(zhì)量管理體系目標(biāo)所必需的質(zhì)量目標(biāo)?識別和評估質(zhì)量風(fēng)險，為設(shè)計和實施應(yīng)對措施奠定基礎(chǔ)；;?設(shè)計和實施應(yīng)對措施以應(yīng)對質(zhì)量風(fēng)險；以及?在某些情況下，由于事務(wù)所或其業(yè)務(wù)的性質(zhì)和具體情況發(fā)生變化，可能需要設(shè)定額外的質(zhì)量目標(biāo)、評估額外的質(zhì)量風(fēng)險，也可能需要調(diào)整之前評估的質(zhì)量風(fēng)險或設(shè)計的應(yīng)對措施。事務(wù)所制定政策和程序，以識別表明存在這些情況的信息?？陀^性和職業(yè)道德客觀性和職業(yè)道德持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略計和鑒證質(zhì)量的保障?2025畢馬威華振會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)—中國合伙制會計師事務(wù)所，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔(dān)保有限公司)相關(guān)聯(lián)的獨立成員所全球組織中的成員。版權(quán)持續(xù)提升的承諾我們致力于不斷提升審計工作的質(zhì)量、一致性和效率。畢馬威所有成員所均采用統(tǒng)一的質(zhì)量監(jiān)控及合規(guī)檢查的方法，涵蓋測試和報告的性質(zhì)。本所按照質(zhì)量管理準(zhǔn)則的要求建立內(nèi)部監(jiān)控和整改程序，制定了相關(guān)政策和程序。內(nèi)部監(jiān)控及合規(guī)檢查我們實施由畢馬威國際制定的質(zhì)量監(jiān)控及合規(guī)檢查項目，在單個審計項目和整體質(zhì)量管理體系層面識別質(zhì)量缺陷，執(zhí)行根源分析，并實施改進(jìn)措施。這些檢查旨在評價以下兩項內(nèi)容：?業(yè)務(wù)執(zhí)行是否符合適用的職業(yè)準(zhǔn)則、法律法規(guī)和畢馬威的主要政策和程序；?本所是否遵循畢馬威國際的主要政策和程序，主要質(zhì)量管理政策和程序是否具有相關(guān)性、充分性和執(zhí)行有效性。我們的內(nèi)部監(jiān)控及合規(guī)檢查項目亦有助于評估本所的質(zhì)量管理體系是否有效運行。我們執(zhí)行這些內(nèi)部監(jiān)控及合規(guī)檢查項目、溝通檢查結(jié)果，并根據(jù)情況采取改進(jìn)措施。審計業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查伙人。對于從事上市實體審計的項目合伙人，每三年四年至少有一項業(yè)務(wù)被選取進(jìn)行業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查。合伙工作，同時利用這些標(biāo)準(zhǔn)來衡量未來的改進(jìn)結(jié)果。事畢馬威質(zhì)量與合規(guī)評價畢馬威質(zhì)量與合規(guī)評價包括測試和評價對質(zhì)風(fēng)險管理主要政策的遵循情況。畢馬威質(zhì)量與合日的質(zhì)量管理體系的運行有效性，以及在此期間全球質(zhì)量及合規(guī)檢查作為一項畢馬威國際的監(jiān)控項目，全球質(zhì)量及合等相應(yīng)畢馬威國際政策的情況。該項目以風(fēng)險為導(dǎo)向威全球質(zhì)量及合規(guī)檢查團(tuán)隊由獨立于本所的合伙人和持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量策略內(nèi)部監(jiān)控及合規(guī)檢查匯報我們通過發(fā)布通訊、內(nèi)部培訓(xùn)工具，以及與領(lǐng)導(dǎo)層定期開展會議溝通監(jiān)控及合規(guī)檢查中的發(fā)現(xiàn)，并在后續(xù)的檢查中對這些發(fā)現(xiàn)加以關(guān)注，以評價持續(xù)改進(jìn)的情況。對于被評為“不滿意”的跨境審計項目，我們會將檢查評分通知相關(guān)的審計項目主管合伙人。整改與監(jiān)控本所針對監(jiān)控及合規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題制定改進(jìn)措施，并監(jiān)控改進(jìn)計劃的實施進(jìn)展，以及將改進(jìn)結(jié)果上報至本所領(lǐng)導(dǎo)層。獲取、評估利益相關(guān)方的反饋并采取行動我們認(rèn)識到，獲取重要利益相關(guān)者的反饋并采取行動是保持高質(zhì)量審計的另一個重要因素。監(jiān)管機構(gòu)畢馬威國際主要通過全球?qū)徲嬞|(zhì)量工作小組與獨立審計監(jiān)管機構(gòu)國際論壇保持定期雙向溝通，討論審計質(zhì)量問題以及針對性的改進(jìn)策略。我們重視獨立審計監(jiān)管機構(gòu)國際論壇對全球?qū)徲嬞|(zhì)量問題作出的公開、坦誠和透明的對話。本所與監(jiān)管機構(gòu)保持著專業(yè)和相互尊重的關(guān)系。我們深知并全力支持監(jiān)管機構(gòu)對于資本市場正常運行所發(fā)揮的關(guān)鍵作用，致力于與其保持相互尊重的職業(yè)關(guān)系并開展建設(shè)性合作，以提高審計質(zhì)量并構(gòu)筑對于審計行業(yè)的信心。監(jiān)管機構(gòu)實施的檢查為我們提供了一個衡量審計質(zhì)量是否滿足監(jiān)管和市場預(yù)期的重要機會，也鞭策我們不斷改進(jìn)和加強質(zhì)量管理體系建設(shè)。在此過程中，我們主動尋求意見、及時回復(fù)問題并積極采取改進(jìn)措施。最近三年，在監(jiān)管機構(gòu)實施的各類監(jiān)管檢查中并未發(fā)現(xiàn)任何對本所的審計業(yè)務(wù)有重大影響的事項，本所及執(zhí)業(yè)人員未因為出現(xiàn)審計質(zhì)量或職業(yè)道德