《2025標(biāo)準(zhǔn)合同終止勞動合同的操作指南》正文根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為規(guī)范勞動合同終止的程序和操作流程，保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，特制定本操作指南。本指南適用于依據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定終止勞動關(guān)系的情形，具體內(nèi)容如下：一、適用范圍本指南適用于（以下簡稱“公司”）與（以下簡稱“員工”）之間，因勞動合同到期、協(xié)商一致終止、員工提出辭職、公司單方解除勞動合同等原因終止勞動關(guān)系的情形。本指南不適用于因違反勞動法律法規(guī)或存在其他特殊情況需另行處理的情形。二、勞動合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動合同終止的情形包括但不限于以下情形：勞動合同期滿：勞動合同雙方約定的期限屆滿，且雙方均無意繼續(xù)履行合同。協(xié)商一致終止：公司與員工協(xié)商一致，同意提前終止勞動合同。員工提出辭職：員工因個人原因提出辭職，經(jīng)公司批準(zhǔn)后終止勞動關(guān)系。公司單方解除勞動合同：因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、違法犯罪或其他法定情形，公司依法解除勞動合同。其他法定情形：如員工達到法定退休年齡、開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、依法宣告失蹤或死亡等情形。三、勞動合同終止的程序（一）協(xié)商一致終止勞動合同的程序提出終止意向公司或員工一方明確表示希望終止勞動合同的，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明終止理由。員工提出終止意向的，可通過提交《辭職申請書》或其他書面形式表達。協(xié)商談判雙方在收到終止意向后，應(yīng)積極進行協(xié)商，就終止時間、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}達成一致意見。公司應(yīng)在收到員工終止意向后個工作日內(nèi)給予回應(yīng)，并明確是否同意終止勞動合同。簽署終止協(xié)議雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂《勞動合同終止協(xié)議》，明確終止時間、經(jīng)濟補償金額、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等內(nèi)容?！秳趧雍贤K止協(xié)議》應(yīng)由公司蓋章，并由員工簽字確認(rèn)。（二）勞動合同期滿終止勞動合同的程序提前通知勞動合同期滿前日內(nèi)，公司應(yīng)向員工發(fā)送《勞動合同期滿通知書》，明確勞動合同期滿的時間及續(xù)簽意向。員工應(yīng)在收到通知后日內(nèi)書面回復(fù)是否同意續(xù)簽勞動合同。協(xié)商續(xù)簽或終止員工同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新的勞動合同；員工不同意續(xù)簽或未在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)的，公司應(yīng)視為員工不再續(xù)簽勞動合同，并按期終止勞動關(guān)系。辦理終止手續(xù)勞動合同期滿終止的，公司應(yīng)在勞動合同期滿次日起日內(nèi)與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（如有約定）。（三）員工提出辭職的程序提交辭職申請員工因個人原因提出辭職的，應(yīng)向公司提交《辭職申請書》，明確辭職日期。辭職申請書應(yīng)由員工簽字確認(rèn)，并提交公司部門（填寫具體的部門名稱）。批準(zhǔn)與確認(rèn)公司應(yīng)在收到辭職申請后日內(nèi)進行審核，并書面通知員工是否批準(zhǔn)辭職。若批準(zhǔn)，應(yīng)明確勞動關(guān)系終止的具體日期；若不批準(zhǔn)，應(yīng)書面告知員工并說明理由。辦理離職手續(xù)辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，包括但不限于工作交接、物品歸還、資料移交等內(nèi)容。公司應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金（如有約定）。（四）公司單方解除勞動合同的程序事實調(diào)查與證據(jù)收集公司在發(fā)現(xiàn)員工存在違反勞動紀(jì)律、失職或其他解除勞動合同的情形時，應(yīng)立即進行調(diào)查，并收集相關(guān)證據(jù)。必要時，可咨詢法律顧問或勞動爭議調(diào)解機構(gòu)的意見。提前通知與陳述申辯公司在作出解除勞動合同決定前，應(yīng)向員工送達《解除勞動合同通知書》，明確解除理由，并給予員工個工作日的時間進行陳述和申辯。員工可在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申辯材料。作出解除決定公司應(yīng)在聽取員工意見后，依據(jù)事實和證據(jù)作出解除勞動合同的決定。若員工違反勞動紀(jì)律且事實清楚，公司可依法直接作出解除勞動合同的決定。送達與告知公司作出解除勞動合同決定后，應(yīng)立即將《解除勞動合同通知書》送達員工本人，并要求員工簽字確認(rèn)。若員工拒絕簽字，公司可通過郵寄、公告等方式送達。辦理離職手續(xù)員工應(yīng)在接到《解除勞動合同通知書》后日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括工作交接、物品歸還等內(nèi)容。公司應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金（如有約定）。四、經(jīng)濟補償金的支付根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，除因員工嚴(yán)重過失導(dǎo)致的解除外，公司應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：計算方式經(jīng)濟補償金按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。支付時間公司應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金。若公司未及時支付，員工可依法向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。工資基數(shù)經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)應(yīng)以員工在勞動合同解除前個月的平均工資為準(zhǔn)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動合同終止后的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移社會保險賬戶封存勞動合同終止后，公司應(yīng)依法為員工辦理社會保險賬戶的封存手續(xù)，并及時將員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至相關(guān)部門或指定機構(gòu)。個人檔案轉(zhuǎn)移公司應(yīng)在勞動合同終止后日內(nèi)，將員工的個人檔案轉(zhuǎn)移至員工戶籍所在地的人才交流中心或其指定的檔案管理機構(gòu)。住房公積金提取員工在勞動合同終止后，可依據(jù)當(dāng)?shù)刈》抗e金提取政策，向公司提出提取住房公積金的申請。公司應(yīng)協(xié)助員工辦理相關(guān)提取手續(xù)。六、勞動合同終止后的其他事宜未結(jié)款項的結(jié)算勞動合同終止前，公司應(yīng)與員工結(jié)算所有未結(jié)款項，包括工資、獎金、加班費等。員工應(yīng)簽署《未結(jié)款項確認(rèn)單》，確認(rèn)所有款項已結(jié)清。保密與競業(yè)限制若勞動合同中有關(guān)于保密義務(wù)和競業(yè)限制的約定，員工在勞動合同終止后仍應(yīng)遵守相關(guān)約定，并履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。勞動爭議的解決若因勞動合同終止產(chǎn)生勞動爭議，員工可依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、附則本操作指南自發(fā)布之日起實施，若與國家法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。公司可根據(jù)實際情況對本指南進行修訂，修訂內(nèi)容將在公司內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄中予以公布。本指南解釋權(quán)歸公司部門（填寫具體的部門