汁工會管理辦法辦法總則目的為了加強本公司汁工會的規(guī)范化管理，充分發(fā)揮工會組織在公司發(fā)展中的積極作用，維護員工合法權(quán)益，促進公司與員工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司全體工會會員及工會組織的各項活動和工作?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會工作合法合規(guī)開展。2.民主管理原則：充分尊重會員的民主權(quán)利，保障會員參與工會事務的決策和管理。3.服務員工原則：以服務員工為宗旨，切實維護員工的利益，為員工辦實事、解難題。4.促進發(fā)展原則：圍繞公司中心工作，積極開展工會活動，促進公司經(jīng)濟效益和社會效益的提升。工會組織工會會員1.入會條件：凡與本公司建立勞動關系的員工，承認工會章程，均可申請加入工會成為會員。2.入會程序：員工向所在部門工會小組提出入會申請，經(jīng)工會小組討論通過后，報公司工會委員會批準，由公司工會頒發(fā)會員證。3.會員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動。享受工會給予的各種福利待遇。在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助。4.會員義務學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。遵守憲法和法律，維護社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會章程。按時交納會費。工會組織架構(gòu)1.工會委員會：公司工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。工會委員會設主席1名，副主席[X]名，委員若干名。2.工會小組：根據(jù)公司部門設置，設立若干工會小組，工會小組設組長1名，負責組織本小組的工會活動和會員管理工作。3.經(jīng)費審查委員會：由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責審查工會經(jīng)費的收支情況和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用。工會職責維護員工權(quán)益1.勞動權(quán)益維護：代表員工與公司就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，維護員工的勞動權(quán)益。2.合法權(quán)益保護：關心員工的工作和生活，傾聽員工的意見和建議，及時反映員工的合理訴求，幫助員工解決實際困難，維護員工的合法權(quán)益。3.勞動爭議調(diào)解：建立勞動爭議調(diào)解機制，及時調(diào)解員工與公司之間的勞動爭議，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。促進公司發(fā)展1.開展勞動競賽：組織員工開展形式多樣的勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，提高員工的業(yè)務素質(zhì)和工作效率，為公司發(fā)展貢獻力量。2.參與企業(yè)管理：通過職工代表大會等形式，組織員工參與公司的民主管理和民主監(jiān)督，為公司的發(fā)展建言獻策，促進公司決策的科學化、民主化。3.企業(yè)文化建設：組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，培育員工的團隊精神和企業(yè)文化認同感，增強公司的凝聚力和向心力。服務員工生活1.生活關懷：關心員工的生活狀況，對困難員工進行幫扶救助，開展送溫暖活動，幫助員工解決生活中的實際困難。2.健康關愛：組織員工參加健康體檢，開展心理健康咨詢和輔導活動，關注員工的身心健康。3.文化娛樂：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，如文藝演出、體育比賽、旅游等，豐富員工的業(yè)余文化生活。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員會費：會員每月按照本人工資收入的[X%]向工會繳納會費。2.公司行政撥繳：公司按照全部職工工資總額的[X%]向工會撥繳經(jīng)費。3.上級工會補助：上級工會給予的各項補助資金。4.其他收入：工會開展活動的收入、捐贈收入等其他合法收入。經(jīng)費使用1.職工活動支出：用于開展職工教育、文體、宣傳等活動的費用。2.維權(quán)支出：用于維護職工權(quán)益的各項支出，如勞動爭議調(diào)解、法律援助等費用。3.業(yè)務支出：用于工會自身建設、業(yè)務培訓、會議等方面的費用。4.職工福利支出：用于職工的節(jié)日慰問、生日福利、困難補助等方面的費用。5.其他支出：與工會工作相關的其他必要支出。經(jīng)費管理1.預算管理：工會應根據(jù)年度工作計劃和實際需要，編制工會經(jīng)費預算，經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會備案。2.收支管理：工會經(jīng)費應嚴格按照國家有關財務制度進行管理，實行收支兩條線，?？顚Ｓ?，不得截留、挪用。3.報銷審批：工會經(jīng)費的報銷應嚴格按照公司財務制度進行審批，報銷憑證應真實、合法、有效。4.財務審計：工會應定期接受經(jīng)費審查委員會的審計監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和透明度。工會活動管理活動計劃1.年度計劃：工會應根據(jù)公司年度工作計劃和員工需求，制定年度工會活動計劃，明確活動的主題、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。2.臨時計劃：根據(jù)公司實際情況和員工突發(fā)需求，工會可制定臨時活動計劃，報工會委員會批準后實施?；顒咏M織1.活動策劃：工會活動前應進行詳細的策劃，制定活動方案，明確活動流程、責任分工、安全保障等措施。2.活動實施：按照活動方案組織實施活動，確?；顒禹樌M行。活動過程中應注意安全，做好現(xiàn)場管理和服務工作。3.活動總結(jié)：活動結(jié)束后，工會應及時進行總結(jié)，評估活動效果，收集員工反饋意見，為今后的活動改進提供參考?；顒咏?jīng)費1.經(jīng)費預算：工會活動經(jīng)費應納入工會經(jīng)費預算管理，根據(jù)活動內(nèi)容和規(guī)模合理安排經(jīng)費。2.經(jīng)費報銷：活動經(jīng)費的報銷應按照公司財務制度進行審批，報銷憑證應真實、合法、有效。工會會員管理會員檔案管理1.檔案建立：公司工會應為每位會員建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括會員基本信息、入會申請書、會員登記表、會費繳納記錄、獎懲情況等。2.檔案更新：會員檔案應及時更新，確保檔案信息的準確性和完整性。會員獎懲管理1.獎勵制度：對在工會工作、生產(chǎn)經(jīng)營、社會公益等方面表現(xiàn)突出的會員，工會應給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.懲罰制度：對違反工會章程、公司規(guī)章制度或損害工會形象的會員，工會應視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、撤銷會員資格等處罰。會員會籍管理1.會籍保留：會員退休、離職或與公司解除勞動關系后，其會籍予以保留。2.會籍注銷：會員有下列情形之一的，其會籍予以注銷：自動退會的。無正當理由連續(xù)六個月不繳納會費的。違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的。被公司開除