政工員考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司政工員隊(duì)伍建設(shè)，提高政工員的綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范政工員考核管理工作，充分調(diào)動(dòng)政工員的工作積極性和主動(dòng)性，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有從事政工工作的人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平、公正地評(píng)價(jià)政工員的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)政工員進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)其工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)考核，激勵(lì)政工員積極工作，同時(shí)對(duì)不符合要求的政工員進(jìn)行約束和督促改進(jìn)。4.注重實(shí)效原則：考核指標(biāo)應(yīng)具有可操作性和實(shí)效性，能夠真實(shí)反映政工員的工作成果和貢獻(xiàn)。二、考核內(nèi)容（一）思想政治素質(zhì)1.政治立場(chǎng)：堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.理論學(xué)習(xí)：積極參加政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平，能運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)際工作。3.職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)操守。（二）業(yè)務(wù)能力1.政策法規(guī)水平：熟悉國(guó)家和地方有關(guān)政工工作的政策法規(guī)，能準(zhǔn)確運(yùn)用到實(shí)際工作中。2.文字寫(xiě)作能力：具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能夠撰寫(xiě)高質(zhì)量的政工材料，如工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、宣傳稿件等。3.組織協(xié)調(diào)能力：能夠組織開(kāi)展各類政工活動(dòng)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。4.溝通交流能力：善于與員工溝通交流，了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決員工關(guān)心的問(wèn)題。5.創(chuàng)新能力：在政工工作中能夠積極探索創(chuàng)新工作方法和途徑，提高工作效率和質(zhì)量。（三）工作態(tài)度1.敬業(yè)精神：對(duì)政工工作充滿熱情，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.工作紀(jì)律：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)。（四）工作業(yè)績(jī)1.思想政治教育工作：組織開(kāi)展形式多樣、富有成效的思想政治教育活動(dòng)，提高員工思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)員工凝聚力和向心力。2.企業(yè)文化建設(shè)：積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，塑造公司良好形象，提高公司文化軟實(shí)力。3.宣傳報(bào)道工作：及時(shí)、準(zhǔn)確地宣傳公司的工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。4.員工隊(duì)伍穩(wěn)定：關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解矛盾糾紛，維護(hù)公司員工隊(duì)伍穩(wěn)定。5.其他工作：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他政工工作任務(wù)，且工作質(zhì)量較高。（五）廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。2.無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，未發(fā)生因廉潔問(wèn)題給公司造成不良影響的情況。三、考核方式（一）日?？己?.由政工員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)政工員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.日常考核采用扣分制，每月底由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)政工員當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行打分，滿分100分。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到、早退一次扣5分；曠工一次扣20分。工作態(tài)度不認(rèn)真，出現(xiàn)敷衍了事情況一次扣10分。違反工作紀(jì)律，如泄露公司機(jī)密等，視情節(jié)輕重扣1050分。不配合團(tuán)隊(duì)工作，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作一次扣10分。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)記錄政工員的日常工作表現(xiàn)，并于每月底將考核結(jié)果報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。（二）年度考核1.年度考核在日常考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行，每年年底開(kāi)展一次。2.年度考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和廉潔自律等方面。3.年度考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體評(píng)分比例為：自評(píng)占20%，上級(jí)評(píng)價(jià)占40%，同事評(píng)價(jià)占30%，服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)占10%。4.自評(píng)：政工員根據(jù)本人一年來(lái)的工作表現(xiàn)，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《政工員年度考核自評(píng)表》。5.上級(jí)評(píng)價(jià)：政工員的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)政工員一年來(lái)的工作表現(xiàn)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《政工員年度考核上級(jí)評(píng)價(jià)表》。6.同事評(píng)價(jià)：組織政工員所在部門(mén)及相關(guān)部門(mén)的同事對(duì)政工員進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《政工員年度考核同事評(píng)價(jià)表》。同事評(píng)價(jià)應(yīng)客觀公正，避免人情因素。7.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)：針對(duì)政工員服務(wù)的對(duì)象（如員工、基層黨組織等）進(jìn)行評(píng)價(jià)，了解政工員在服務(wù)過(guò)程中的表現(xiàn)，填寫(xiě)《政工員年度考核服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)表》。8.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)匯總各類評(píng)價(jià)結(jié)果，按照以下公式計(jì)算年度考核得分：年度考核得分=自評(píng)得分×20%+上級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+同事評(píng)價(jià)得分×30%+服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)得分×10%。9.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下：優(yōu)秀：年度考核得分在90分及以上，思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作業(yè)績(jī)突出，廉潔自律情況良好。稱職：年度考核得分在7089分之間，思想政治素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作態(tài)度端正，能夠完成工作任務(wù)，廉潔自律情況較好?；痉Q職：年度考核得分在6069分之間，思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作態(tài)度基本端正，工作業(yè)績(jī)一般，廉潔自律方面存在一些小問(wèn)題。不稱職：年度考核得分在60分以下，思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作態(tài)度不認(rèn)真，不能完成工作任務(wù)，或存在廉潔自律問(wèn)題。四、考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的政工員，給予適當(dāng)?shù)男匠戟?jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年月平均工資的[X]%。2.年度考核結(jié)果為稱職的政工員，維持原薪酬待遇。3.年度考核結(jié)果為基本稱職的政工員，給予警告處分，扣發(fā)當(dāng)年月平均工資的[X]%。4.年度考核結(jié)果為不稱職的政工員，予以降職或降薪處理，降職幅度根據(jù)實(shí)際情況確定，降薪幅度為當(dāng)年月平均工資的[X]%[X]%。（二）崗位晉升1.在同等條件下，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的政工員在崗位晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮。2.連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為稱職及以上的政工員，才有資格參與更高一級(jí)崗位的競(jìng)聘。3.年度考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的政工員，取消當(dāng)年崗位晉升資格。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)年度考核結(jié)果，針對(duì)政工員的不足之處，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助政工員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.對(duì)于年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的政工員，優(yōu)先安排參加各類高層次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。3.對(duì)于年度考核結(jié)果為不稱職的政工員，安排其參加針對(duì)性的培訓(xùn)，如思想政治教育、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等，若培訓(xùn)后仍不能勝任工作，予以辭退。（四）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的政工員，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。2.對(duì)在政工工作中表現(xiàn)突出、做出重大貢獻(xiàn)的政工員，除給予上述獎(jiǎng)勵(lì)外，還將向上級(jí)主管部門(mén)推薦表彰。五、考核申訴（一）申訴范圍政工員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在考核結(jié)果公布之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。（二）申訴程序1.政工員向公司人力資源部門(mén)提交書(shū)面申訴材料，申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。2.公司人力資源部門(mén)接到申訴材料后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人。3.如申訴人對(duì)調(diào)查結(jié)果仍不滿意，可在接到反饋結(jié)果之日起[