中石油職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)中國石油天然氣集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）職稱管理工作，科學(xué)評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員成長，促進(jìn)集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)職稱政策和規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)、所屬企事業(yè)單位及控股公司（以下統(tǒng)稱“所屬單位”）從事專業(yè)技術(shù)工作的在職人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋鹤⒅貙I(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等方面的綜合評價(jià)。2.堅(jiān)持科學(xué)公正、客觀準(zhǔn)確：遵循職稱評審規(guī)律，建立科學(xué)合理的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)機(jī)制，確保評價(jià)結(jié)果客觀公正。3.堅(jiān)持分類評價(jià)、突出實(shí)績：根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位的特點(diǎn)，制定分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。4.堅(jiān)持公開透明、民主監(jiān)督：職稱評審過程和結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督，確保評審工作公平公正。（四）職責(zé)分工1.集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)制定和完善集團(tuán)公司職稱管理辦法。指導(dǎo)所屬單位職稱評審工作，監(jiān)督檢查職稱評審政策執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的組織實(shí)施工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司職稱證書的管理和發(fā)放工作。2.所屬單位人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位職稱評審工作，制定本單位職稱評審實(shí)施細(xì)則。負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)材料的審核和推薦工作。負(fù)責(zé)本單位職稱評審委員會(huì)的組建和管理工作。負(fù)責(zé)本單位職稱評審結(jié)果的公示和上報(bào)工作。3.職稱評審委員會(huì)負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)材料進(jìn)行評審，提出評審意見。負(fù)責(zé)制定本專業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)和評審程序。負(fù)責(zé)對職稱評審工作中的重大問題進(jìn)行研究和決策。二、職稱系列與專業(yè)設(shè)置（一）職稱系列集團(tuán)公司職稱系列包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、政工、檔案、文博、翻譯、新聞、出版、播音、藝術(shù)等系列。（二）專業(yè)設(shè)置各職稱系列根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的特點(diǎn)和需要，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)。具體專業(yè)設(shè)置按照國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用本專業(yè)的理論和技術(shù)解決實(shí)際問題。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷、資歷條件1.正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)條件具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。具有博士學(xué)位，取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。2.副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)條件具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿5年。具有碩士學(xué)位，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。具有博士學(xué)位，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。3.中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)條件具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年。具有碩士學(xué)位，取得初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。具有博士學(xué)位，可直接申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。4.初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)條件具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年，并取得相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格證書。（三）業(yè)績成果條件1.申報(bào)正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列業(yè)績成果條件之一：主持或作為主要技術(shù)骨干完成的科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目等，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，經(jīng)集團(tuán)公司或省級以上主管部門鑒定認(rèn)可。在核心期刊上發(fā)表本專業(yè)高水平的學(xué)術(shù)論文3篇以上，或出版本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著1部。獲得國家級科技獎(jiǎng)勵(lì)或?。ú浚┘壙萍吉?jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上（排名前3）。2.申報(bào)副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列業(yè)績成果條件之一：主持或作為主要技術(shù)骨干完成的科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目等，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，經(jīng)所屬單位或市級以上主管部門鑒定認(rèn)可。在省級以上期刊上發(fā)表本專業(yè)有一定水平的學(xué)術(shù)論文2篇以上，或出版本專業(yè)有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的專著1部。獲得?。ú浚┘壙萍吉?jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)以上（排名前3），或集團(tuán)公司級科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上（排名前5）。3.申報(bào)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列業(yè)績成果條件之一：參與完成的科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目等，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，經(jīng)所屬單位或縣級以上主管部門鑒定認(rèn)可。在市級以上期刊上發(fā)表本專業(yè)有一定見解的學(xué)術(shù)論文1篇以上，或撰寫有一定價(jià)值的技術(shù)報(bào)告、工作總結(jié)等。獲得集團(tuán)公司級科技獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)以上（排名前7），或所屬單位級科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上（排名前3）。4.申報(bào)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，應(yīng)具備下列業(yè)績成果條件之一：參與完成的科研項(xiàng)目、工程項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目等，取得一定的工作成績，經(jīng)所屬單位或基層部門認(rèn)可。撰寫有一定質(zhì)量的技術(shù)報(bào)告、工作總結(jié)等。（四）繼續(xù)教育條件專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每年參加繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)，其中專業(yè)科目不少于60學(xué)時(shí)。四、評審程序（一）個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本單位職稱評審工作安排，對照申報(bào)條件，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）單位審核所屬單位人事部門對專業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性、有效性等。審核合格后，在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。（三）材料報(bào)送所屬單位人事部門將審核通過并公示無異議的申報(bào)材料報(bào)送集團(tuán)公司人事部。申報(bào)材料應(yīng)包括《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、學(xué)歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明材料、論文論著等。（四）資格審查集團(tuán)公司人事部對申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件、申報(bào)材料是否齊全規(guī)范等。資格審查合格的，進(jìn)入評審環(huán)節(jié)。（五）評審1.集團(tuán)公司人事部組織召開職稱評審會(huì)議，組建評審委員會(huì)。評審委員會(huì)由具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成。2.評審委員會(huì)按照評審標(biāo)準(zhǔn)和評審程序，對申報(bào)人員的材料進(jìn)行評審。評審過程中，評審委員會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真審閱申報(bào)材料，聽取申報(bào)人員的述職報(bào)告，進(jìn)行充分討論和評議，提出評審意見。3.評審結(jié)果采用無記名投票方式表決，同意票數(shù)達(dá)到出席會(huì)議評審委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二以上為通過。（六）結(jié)果公示集團(tuán)公司人事部對評審?fù)ㄟ^人員名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間，如有異議，由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。（七）發(fā)文發(fā)證公示無異議后，集團(tuán)公司人事部印發(fā)任職資格文件，并頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。五、聘任與管理（一）聘任所屬單位根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，從取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任期限一般為3年。（二）考核所屬單位人事部門負(fù)責(zé)對專業(yè)技術(shù)人員的聘任期間的工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。（三）續(xù)聘與解聘1.專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間考核合格的，經(jīng)所屬單位人事部門審核同意后，可以續(xù)聘。2.專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間有下列情形之一的，所屬單位人事部門可以解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)：考核不合格的。違反職業(yè)道德，造成不良影響的。因工作失誤，給單位造成重大損失的。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的。六、監(jiān)督與檢查（一）建立健全監(jiān)督機(jī)制集團(tuán)公司人事部和所屬單位人事部門應(yīng)建立健全職稱評審監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對職稱評審工作的全過程監(jiān)督，確保評審工作公平公正。（二）加強(qiáng)投訴舉報(bào)處理對職稱評審工作中的投訴舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)受理、認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。對違反職稱評審紀(jì)律的單位