2025年解除勞動合同人員經濟補償方案如下為一份《____年解除勞動合同人員經濟補償方案》的合同范文:第一章總則第一條目的與依據為確保解除勞動合同人員經濟補償?shù)墓?、合?維護勞動者合法權益,依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī),特制定本方案。第二條適用范圍本方案適用于我國境內所有企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者解除勞動合同時的經濟補償。第三條基本原則1.公平合理:經濟補償應公平、合理,確保勞動者在解除勞動合同后能夠維持基本生活。2.一次性補償：經濟補償應一次性支付,不得分期支付。3.及時支付:用人單位應在解除勞動合同后____日內支付經濟補償。第二章經濟補償標準第四條經濟補償?shù)挠嬎?.經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù):勞動者的月均工資。2.經濟補償?shù)挠嬎惴绞剑好繚M一年工作支付一個月的工資作為經濟補償,不滿一年的按比例計算。第五條特殊情況下的經濟補償1.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內解除勞動合同的,用人單位應支付不低于六個月工資的經濟補償。2.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病,在規(guī)定的醫(yī)療期內解除勞動合同的,用人單位應支付不低于十二個月工資的經濟補償。第六條經濟補償?shù)姆忭斉c保底1.經濟補償?shù)姆忭?經濟補償?shù)淖罡哳~不得超過勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資的十二倍。2.經濟補償?shù)谋５?經濟補償?shù)淖畹皖~不得低于勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資的百分之五十。第三章經濟補償?shù)闹Ц兜谄邨l支付方式經濟補償應以貨幣形式一次性支付給勞動者。第八條支付時間用人單位應在解除勞動合同后____日內支付經濟補償。第九條支付憑證用人單位在支付經濟補償時,應向勞動者出具支付憑證,注明支付金額、支付時間等信息。第四章經濟補償?shù)臓幾h處理第十條爭議解決途徑勞動者與用人單位因經濟補償發(fā)生爭議的,可以通過以下途徑解決:1.協(xié)商解決：勞動者與用人單位協(xié)商一致,達成和解協(xié)議。2.調解解決:勞動者可以向勞動爭議調解委員會申請調解。3.仲裁解決:勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.司法解決:勞動者可以向人民法院提起訴訟。第十一條爭議處理期限1.勞動者與用人單位協(xié)商解決的,應在解除勞動合同后____日內達成協(xié)議。2.勞動者申請調解的,調解委員會應在收到申請后____日內作出處理決定。3.勞動者申請仲裁的,仲裁委員會應在收到申請后____日內作出仲裁裁決。4.勞動者向人民法院提起訴訟的,人民法院應在收到起訴狀之日起____個月內作出判決。第五章附則第十二條解釋權本方案的解釋權歸用人單位所有。第十三條實施日期本方案自____年____月____日起實施。第十四條其他規(guī)定本方案未盡事宜,按照《中華人民共和國勞動合