檢察官管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為了加強檢察官隊伍建設(shè)，規(guī)范檢察官管理，提高檢察官素質(zhì)，保障檢察官依法履行職責(zé)，根據(jù)《中華人民共和國檢察官法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于依法履行檢察職責(zé)的檢察官，包括各級人民檢察院檢察長、副檢察長、檢察委員會委員、檢察員和助理檢察員?；驹瓌t檢察官管理遵循黨管干部原則，堅持依法管理、科學(xué)管理、分類管理，注重檢察官的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)道德建設(shè)，保障檢察官依法獨立公正行使檢察權(quán)。檢察官的職責(zé)與權(quán)利職責(zé)1.依法進行法律監(jiān)督工作，包括對刑事訴訟、民事訴訟、行政訴訟的監(jiān)督，以及對刑罰執(zhí)行活動的監(jiān)督等。2.代表國家提起公訴，指控犯罪行為，維護社會公平正義。3.對職務(wù)犯罪進行偵查，依法追究職務(wù)犯罪人員的刑事責(zé)任。4.參與社會治安綜合治理，預(yù)防和減少犯罪的發(fā)生。5.開展法治宣傳教育，提高公民的法律意識。權(quán)利1.依法履行檢察職責(zé)，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。2.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件和工作保障。3.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。4.獲得勞動報酬，享受保險、福利待遇。5.參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動。6.對檢察工作提出意見和建議，對違法違紀(jì)行為提出申訴或者控告。檢察官的選拔與任用選拔條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。3.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德品行。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。5.具備普通高等學(xué)校法學(xué)類本科學(xué)歷并獲得學(xué)士及以上學(xué)位；或者普通高等學(xué)校非法學(xué)類本科及以上學(xué)歷并獲得法律碩士、法學(xué)碩士及以上學(xué)位；或者普通高等學(xué)校非法學(xué)類本科及以上學(xué)歷，獲得其他相應(yīng)學(xué)位，并具有法律專業(yè)知識。6.從事法律工作滿五年。其中獲得法律碩士、法學(xué)碩士學(xué)位，或者獲得法學(xué)博士學(xué)位的，從事法律工作的年限可以分別放寬至四年、三年。7.初任檢察官應(yīng)當(dāng)通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格。任用程序1.檢察官的任用，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由有權(quán)機關(guān)依照法定程序進行。2.初任檢察官一般從通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試取得法律職業(yè)資格的人員中公開選拔、擇優(yōu)錄取。3.上級人民檢察院檢察官一般從下一級人民檢察院檢察官中擇優(yōu)遴選。4.對擬任用的檢察官，應(yīng)當(dāng)進行公示，公示期不少于五個工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。檢察官的考核與評價考核原則1.全面考核原則，對檢察官的德、能、勤、績、廉進行全面考核。2.客觀公正原則，以事實為依據(jù)，客觀、公正地評價檢察官的工作表現(xiàn)。3.注重實績原則，突出對檢察官履行職責(zé)情況和工作業(yè)績的考核。4.激勵約束原則，考核結(jié)果與檢察官的獎懲、晉升、任用等掛鉤，激勵檢察官積極履行職責(zé)?？己藘?nèi)容1.思想政治素質(zhì)，包括政治立場、政治覺悟、職業(yè)道德等。2.業(yè)務(wù)能力，包括法律知識、辦案能力、業(yè)務(wù)水平等。3.工作業(yè)績，包括辦案數(shù)量、質(zhì)量、效果，法律監(jiān)督工作成效等。4.工作作風(fēng)，包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率等。5.廉潔自律情況，包括遵守廉潔自律規(guī)定、廉潔從政等情況?？己朔绞?.平時考核，由檢察官所在部門負(fù)責(zé)，對檢察官日常工作表現(xiàn)進行記錄和評價。2.年度考核，在每年年末進行，由所在檢察院組織實施。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，采取個人述職、民主測評、業(yè)績考核等方式進行。3.專項考核，根據(jù)工作需要，對檢察官在某項專項工作中的表現(xiàn)進行考核?？己私Y(jié)果運用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.考核結(jié)果作為檢察官獎懲、晉升、任用、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。3.連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的檢察官，在晉升、獎勵等方面優(yōu)先考慮。4.年度考核被確定為不稱職等次的檢察官，按照規(guī)定程序予以降職、辭退或者調(diào)整工作崗位。檢察官的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)體系1.建立健全檢察官培訓(xùn)體系，根據(jù)檢察官的不同層次、不同崗位需求，制定有針對性的培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、晉職晉級培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、檢察業(yè)務(wù)、職業(yè)道德等。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)，由各級人民檢察院自行組織，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.外部培訓(xùn)，選派檢察官參加上級人民檢察院、其他政法機關(guān)組織的培訓(xùn)，以及參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教學(xué)等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活動。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立檢察官職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度，為檢察官的職業(yè)發(fā)展提供明確的方向和路徑。2.根據(jù)檢察官的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平等，確定檢察官的職業(yè)發(fā)展層級，如助理檢察官、檢察官、高級檢察官等。3.鼓勵檢察官通過參加培訓(xùn)、考試、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等方式，提升自身素質(zhì)，實現(xiàn)職業(yè)晉升。檢察官的獎勵與懲戒獎勵1.對在檢察工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的檢察官，給予獎勵。2.獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。3.獎勵的條件包括：在辦理重大案件、完成重要任務(wù)中表現(xiàn)出色；在法律監(jiān)督工作中有創(chuàng)新舉措并取得良好效果；在職業(yè)道德建設(shè)方面表現(xiàn)突出等。懲戒1.檢察官有違法違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)給予懲戒。2.懲戒措施包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。3.對檢察官的懲戒，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、處理恰當(dāng)。4.檢察官對懲戒決定不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴。檢察官的職業(yè)保障身份保障檢察官一經(jīng)任命，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。工資福利保障1.檢察官的工資福利按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保障檢察官的工資待遇與其職務(wù)、級別相適應(yīng)。2.檢察官享受國家規(guī)定的津貼、補貼、獎金、保險、福利待遇。工作條件保障1.各級人民檢察院應(yīng)當(dāng)為檢察官履行職責(zé)提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)施、辦案設(shè)備、交通工具等。2.保障檢察官依法獨立公正行使檢察權(quán)，排除行政機關(guān)、社會團體和個人對檢察工作的干涉。檢察官的監(jiān)督與管理內(nèi)部監(jiān)督1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對檢察官的日常監(jiān)督管理。2.上級人民檢察院對下級人民檢察院檢察官的工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。3.各級人民檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對檢察官的違法違紀(jì)行為進行查處。外部監(jiān)督1.接受人大及其常委會的監(jiān)督，定期向人大報告工作，接受人大代表的監(jiān)督和評