mySAP人力資源管理功能介紹

mySAPHR:功能劃分

運(yùn)用協(xié)同交互、知識管理以及門戶技術(shù)，進(jìn)一步

增強(qiáng)HR的專業(yè)服務(wù)，同時也快速有效地在企業(yè)中

引領(lǐng)變革

分析、評估以及優(yōu)化現(xiàn)有人力資源，確保

企業(yè)的“價值與貢獻(xiàn)”.先進(jìn)的數(shù)據(jù)分

析和報告工具，支持HR政策和決策

通過卓有成效的戰(zhàn)略性活動,如薪酬福利、資格和

技陡管理、縝效測評、培訓(xùn)和發(fā)展一招陪.吸

引人才、開發(fā)人才、配置人才和留住人才

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一、mySAP?HR的核心功能

mySAP人力旗源管舁

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1.人事管理-包括人員管理和員工信息管理的所有基本

處理

結(jié)構(gòu)化的員工數(shù)據(jù)

所有的員工數(shù)據(jù)將存儲在SAP的信息類型里面。信息類型

使員工數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，簡化了數(shù)據(jù)錄入，并且可以按時間段

錄入員工信息，所有的員工歷史記錄都會保存在系統(tǒng)里。

信息類型還提供了快速輸入界面，用戶可以根據(jù)自己的需

要，快速錄入員工數(shù)據(jù)。SAP標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)提供了全套員工數(shù)

據(jù)結(jié)構(gòu)，包括：

基本個人數(shù)據(jù)

基本工作關(guān)系數(shù)據(jù)

工資數(shù)據(jù)

工作計(jì)劃數(shù)據(jù)

時間記錄數(shù)據(jù)

在標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，SAP針對每個國家法律及各種

企業(yè)類型的實(shí)際情況，提供國家特定信息類型，有關(guān)中國

的信息類型有：

個人及家庭情況

個人所得稅

外籍員工管理

人事檔案管理

社會保險及住房公積金

員工黨派信息

出國事務(wù)管理

專利及項(xiàng)目管理

2.組織結(jié)構(gòu)管理-對組織結(jié)構(gòu)及政策信息進(jìn)行管理交流

作為mySAPHR的核心部分，組織結(jié)構(gòu)管理提供了整個

系統(tǒng)的完整框架。你可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)結(jié)構(gòu)和人事

結(jié)構(gòu)，給每位員工在系統(tǒng)中準(zhǔn)確定位。通過簡單易用的圖

形工具，你可以對所有的組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、職位、

職務(wù)、工作任務(wù)、工作地點(diǎn)等進(jìn)行維護(hù)。由組織結(jié)構(gòu)確定

的職位之間的匯報關(guān)系，是SAP設(shè)計(jì)〃工作流〃的主要依

據(jù)。

結(jié)合使用mySAPHR員工發(fā)展組件，您可以對員工的業(yè)務(wù)

技能和職位要求作出比較，然后準(zhǔn)確找出職員的不能勝任

之處，從而在mySAPHR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件中生成

相應(yīng)的培訓(xùn)措施。在組織結(jié)構(gòu)模式中，可以有效地管理企

業(yè)的空缺職位。這對制訂人員編制計(jì)劃和招聘過程都至關(guān)

重要。在招聘過程中，關(guān)于空缺職位的詳細(xì)資料會立刻通

過mySAPHR招聘組件反映出來。mySAPHR的組織結(jié)構(gòu)管

理組件同您的財務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合，形成了mySAPHR人事成

本核算應(yīng)用程序的基礎(chǔ)。mySAPHR人事成本核算程序是

一項(xiàng)靈活的計(jì)劃和管理工具。它使您能夠預(yù)測所有涉及員

工和組織結(jié)構(gòu)的事件對成本的影響，并以此為基礎(chǔ)制訂決

策，改變公司的政策。如果使用mySAPHR的薪酬管理組

件，并依據(jù)組織結(jié)構(gòu)制訂預(yù)算計(jì)劃，那么，您的組織結(jié)構(gòu)

模式將會成為可靠的制訂計(jì)劃的基礎(chǔ)。

3.時間管理-簡化有效的時間管理策略，提供方便的跟

蹤、記錄和評估

mySAPHR時間管理系統(tǒng)為企業(yè)提供時間及員工出缺勤

管理的功能，包括時間數(shù)據(jù)的收集、分析、為工資計(jì)算及

休假管理提供數(shù)據(jù)支持等。使用工作流，mySAPHR時間

管理系統(tǒng)可以大大提高工作效率、簡化工作流程；能自動

計(jì)算加班費(fèi)用，進(jìn)行休假管理、輪班計(jì)劃、計(jì)算生產(chǎn)獎勵,

以及勞動成本分配等。

mySAPHR時間分析管理可以自動對收集的時間數(shù)據(jù)進(jìn)

行處理，計(jì)算出缺勤時間、加班時間、休假時間。將收集

的時間數(shù)據(jù)與公司政策、合同及其他規(guī)定作比較，分析過

程中的任何錯誤會通過E-Mail通知相關(guān)人員，得到及時

修正。

輪班計(jì)劃

利用mySAPHR輪班計(jì)劃的創(chuàng)新功能，您可以更有效地制

訂輪班計(jì)劃，如在計(jì)劃過程中公司又提出新的特殊要求；

或者需要更快、更有效地對個人要求做出反應(yīng)?？匆幌伦?/p>

動計(jì)劃表格，您就可以對某個特定時刻的人力資源情況有

個整體的了解。您可以制訂一天或幾天或當(dāng)前的輪班計(jì)

劃，直接獲得所有相關(guān)的時間數(shù)據(jù)，如雇員的缺勤記錄，

工作時間選擇等。精確的評估工具在您制訂計(jì)劃的過程中

會提供如下功能：如對超時或時間安排的改變進(jìn)行提前警

告。這些信息還可以防止工作時間超過法律規(guī)定。

記錄工作時間

采用mySAPHR時間管理組件，您可以方便地管理員工的

時間。無論時間數(shù)據(jù)管理員是通過集中式、分散式，或通

過互聯(lián)網(wǎng)軟件的自助組件輸入數(shù)據(jù)，都一樣方便快捷。輸

入外部時間記錄組件的數(shù)據(jù)通過一個專門接口傳送到

mySAPHR系統(tǒng)。有了這種鏈接，您不僅能記錄雇員的時

間數(shù)據(jù)，還能記錄如自助餐廳和服務(wù)站的數(shù)據(jù)。

適合每位用戶

利用mySAPHR時間管理組件，您可以為每一用戶群定制

初始存取界面。這種功能適用于那些需要輸入個人數(shù)據(jù)的

員工，也適用為雇員執(zhí)行這些任務(wù)的生產(chǎn)主管。我們的解

決方案為適當(dāng)?shù)娜颂峁┝诉m當(dāng)?shù)墓ぞ撸С謺r間數(shù)據(jù)管理

員有效完成工作。

優(yōu)化性能

mySAPHR時間管理組件符合所有的法律規(guī)定、某些行業(yè)

協(xié)議和公司的內(nèi)部政策。例如，你可以選擇制訂員工的時

間安排結(jié)構(gòu)，檢查工作時間規(guī)定，自動定義獎金和加班工

資類型。

激勵性工資

利用激勵工資組件，你可以管理、記錄并且修改某個或某

些雇員的計(jì)件工資或獎勵工資數(shù)據(jù)。并輕松地把數(shù)據(jù)從

SAP后勤模塊傳送到SAP的人力資源模塊。

4.工資核算-對工資核算的全過程進(jìn)行自動化、流水型

的處理

mySAPHR的薪資計(jì)算組件在功能強(qiáng)大和全面靈活性方

面所具有的優(yōu)勢無與倫比。它廣泛的功能可滿足現(xiàn)行所有

的法律的要求。這個程序可輕松靈活地修改，以滿足客戶

的特殊要求。

薪資計(jì)算要求盡可能高的精確度和靈活性。mySAPHR

薪資計(jì)算組件憑借其可靠、靈活優(yōu)質(zhì)的性能，在用戶中獲

得了良好的聲譽(yù)。無論您的公司在何地開展業(yè)務(wù)，mySAP

HR薪資計(jì)算組件針對不同國家設(shè)計(jì)的版本都能符合該國

現(xiàn)行法律規(guī)定和某些協(xié)議規(guī)定，且能適應(yīng)這些地區(qū)內(nèi)法律

法規(guī)的不斷變更。使用mySAPHR薪資計(jì)算組件，薪資計(jì)

算過程就按預(yù)先設(shè)置的程序以流水線方式進(jìn)行。除此之

外，它把多種復(fù)雜的因素都考慮在內(nèi)，例如時間數(shù)據(jù)的評

估，部分薪酬計(jì)算，扣發(fā)工資數(shù)額或公司的債務(wù)等。您還

可以用高性能的工具獨(dú)立處理公司的特殊要求。該應(yīng)用程

序有無限的核算能力，您可以輕松而準(zhǔn)確地考慮特定核算

期間的特殊規(guī)定。為滿足公司國際化業(yè)務(wù)需要，我們對產(chǎn)

品設(shè)計(jì)做了重大改進(jìn)，增加了按標(biāo)準(zhǔn)格式設(shè)計(jì)的多種貨幣

計(jì)量功能。系統(tǒng)能存儲和換算多種貨幣的幣值，這意味著

客戶從一開始就具有支持歐元的能力。

集成化設(shè)計(jì)加快了數(shù)據(jù)流的傳送速度

mySAPHR薪資計(jì)算組件需用到許多其它SAPHR應(yīng)用程

序中的數(shù)據(jù)，如mySAPHR人事管理,mySAPHR時間管

理，mySAPHR激勵性工資，mySAPHR差旅管理等。薪資

計(jì)算程序運(yùn)行時，系統(tǒng)會按照專為您的公司制訂的特殊規(guī)

則來計(jì)算時間數(shù)據(jù)。與mySAPHR激勵性工資組件集成后，

系統(tǒng)就可以直接讀取生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)，然后對計(jì)件工資和獎

勵性工資進(jìn)行計(jì)算。薪資計(jì)算程序運(yùn)行完畢后，與mySAP

HR會計(jì)核算組件集成的設(shè)計(jì)特點(diǎn)能靈活有效地把結(jié)果傳

送到相應(yīng)的會計(jì)科目中。數(shù)據(jù)傳輸通過最先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行

協(xié)調(diào)和管理。mySAPHR薪資計(jì)算組件的智能化集成對用

戶的系統(tǒng)和版本沒有限制。您可與其它SAP應(yīng)用程序，非

SAP系統(tǒng)或其它版本軟件集成。

高效可靠的薪資計(jì)算

mySAPHR薪資計(jì)算組件提供了一個高效可靠的薪資計(jì)算

方案。革新性的變量選擇減少并簡化了員工對薪資計(jì)算周

期的選擇。鎖定機(jī)制保證在薪資計(jì)算程序運(yùn)行期間，與其

相關(guān)的數(shù)據(jù)不會改變。但另一方面，它允許您輸入和編輯

與未來周期相關(guān)的數(shù)據(jù)。有了mySAPHR薪資計(jì)算組件的

安全和核查機(jī)制，您對每次運(yùn)行結(jié)果的正確性大可放心。

系統(tǒng)能立即地檢測、收集并處理錯誤的數(shù)據(jù)。您可以快速

有效地糾正基本數(shù)據(jù)或時間數(shù)據(jù)的錯誤。系統(tǒng)可自動識別

并應(yīng)用縮進(jìn)式的會計(jì)核算變更。集成化的安全機(jī)制可防止

SAP系統(tǒng)由于疏忽而在同一薪資計(jì)算周期內(nèi)對員工的報酬

重復(fù)計(jì)算。

薪資計(jì)算的流程管理

mySAPHR流程工作臺為薪資計(jì)算流程管理及后續(xù)評估活

動提供了最大的方便。在mySAPHR的流程工作臺中，使

用程序建模和監(jiān)控處理功能，您可以指定特定程序順序。

你可以隨時訪問處理的歷史記錄，而且圖形化用戶界面可

使您輕松地進(jìn)行維護(hù)和監(jiān)控各個程序。另外，增強(qiáng)功能提

高了系統(tǒng)性能，如縮短運(yùn)行時間。而且工作流程事件保證

了薪資計(jì)算透明度和易用性。mySAPHR薪資計(jì)算組件還

對非周期的薪資事項(xiàng)提供了最大程度的支持。只要獲得了

相關(guān)的時間和基本數(shù)據(jù)，就可以立刻得到報酬數(shù)值。這次

支付將在常規(guī)薪資計(jì)算周期中作進(jìn)一步處理。

完善的后續(xù)活動

mySAPHR薪資計(jì)算功能無與倫比的性能并不局限于它的

核心處理過程，它還能為后續(xù)處理活動提供高質(zhì)量的支

持。你可以將傳送到標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)中的收益表進(jìn)行修正，使其

符合您的特定需要，也可以把額外信息添加到該收益表

中。如果您想查找一名或所有員工的情況，也可以用此功

能輕松實(shí)現(xiàn)。這一功能同樣也適用于支付過程，你可以以

現(xiàn)金、支票或銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付員工報酬（數(shù)據(jù)載體或

表格）。

如支付結(jié)果正確，你可以放心地讓mySAPHR薪資計(jì)算

組件為您填寫帳單。為保護(hù)數(shù)據(jù)起見，SAP系統(tǒng)只將匯總

過的數(shù)據(jù)登帳。但是，人事部門中被授權(quán)的職員可根據(jù)需

要可查看詳細(xì)的項(xiàng)目。另外，在特定國家的版本中提供了

大量的報告供您對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評估。

有效歸檔

你也許希望將與當(dāng)前薪資計(jì)算周期無關(guān)的數(shù)據(jù)歸檔，以備

以后參考或呈報使用。因此，mySAPHR薪資計(jì)算功能提

供了一個高效的存檔程序包，可使您對檔案文件的生成和

管理有效地控制。歸檔程序還符合特定國家關(guān)于薪資計(jì)算

數(shù)據(jù)存儲的法定要求。歸檔程序方便了您的數(shù)據(jù)管理，極

大地提高了系統(tǒng)的性能，并且不受硬件變化或版本更新的

影響。

廣泛的國際化

mySAPHR薪資計(jì)算組件有35個國家和地區(qū)的版本，每個

版本都經(jīng)專門審定以符合當(dāng)?shù)氐姆苫驑I(yè)務(wù)要求，并且支

持該國的語言和貨幣。SAP正不斷開發(fā)新的國家版本，以

滿足貴公司的國際化要求。目前SAP擁有支持中國大陸、

香港和臺灣的薪資計(jì)算版本。可以幫助工資核算部門自動

完成每次工資核算任務(wù)，大大減輕人工勞動強(qiáng)度。自動進(jìn)

行員工出缺勤工資的計(jì)算、個人所得稅計(jì)算、福利保險的

扣減、各種特殊工資項(xiàng)目的處理，自動完成糾錯功能，以

及各種工資報表的打印。

5.差旅管理

如果員工出差是其工作的必要組成部分，您就可以借

助mySAPHR差旅管理組件，就可以更好地處理和管理各

種出差安排及費(fèi)用，盡可能地提高效率，避免官僚主義。

該系統(tǒng)還可使出差管理的各個方面流程化，包括從最初的

出差申請到費(fèi)用過帳和征稅，到向員工發(fā)放貨幣或其它形

式的補(bǔ)貼。

出差計(jì)劃

在出差的計(jì)劃和準(zhǔn)備階段，員工可以創(chuàng)建并編輯出差計(jì)

劃，可以制訂出多種方案進(jìn)行比較，最后選擇路線最好

或費(fèi)用合理的最佳方案。模擬功能還能讓用戶提前計(jì)劃出

差費(fèi)用。與全球分銷系統(tǒng)如Amadeus的連接更加方便了個

人出差。如果得到授權(quán)，員工可以舒舒服服地在工作站獲

得諸如價格和可用性的信息，瀏覽飛機(jī)和火車的時刻表，

預(yù)定旅館房間和汽車。這些過程基于儲存在mySAPHR差

旅管理組件中的差旅指南和個人偏好。

出差申請管理

只要輸入一個出差要求，工作流程功能就可以被自動觸

發(fā)。工作流程功能將所有與出差管理相關(guān)的程序都鏈接到

一個系統(tǒng)化的程序流程中。它自動計(jì)算投入稅款和信用卡

交易。您可以以任一種貨幣形式輸入文檔或根據(jù)需要添加

信息。該組件有輸入差旅成本報表的標(biāo)準(zhǔn)格式，同時還具

備多種呈報功能以提高您使用的方便性。如果想長期保存

差旅文檔，您可以借助可視化存檔功能來實(shí)現(xiàn)。

集成化的成本核算功能

mySAPHR財務(wù)會計(jì)組件與mySAPHR薪資計(jì)算組件的結(jié)合

可確保費(fèi)用結(jié)算的準(zhǔn)確無誤。采用固定的薪資計(jì)算周期中

的應(yīng)收帳款或即期支付款項(xiàng)，系統(tǒng)可以自動自動補(bǔ)足所支

付的費(fèi)用。

借助系統(tǒng)的自動化程序，出差管理可得以簡化，而且

單個程序更直觀易用。顯示選項(xiàng)可使您通過查看全面的費(fèi)

用情況或費(fèi)用分配的各個方面，準(zhǔn)確地監(jiān)控差旅費(fèi)用。這

些費(fèi)用可以記入多個帳戶中，如費(fèi)用中心、訂單和項(xiàng)目，

或者依據(jù)差旅安排、路線、單據(jù)進(jìn)行分?jǐn)偂?/p>

法定報表-為客戶定制特定格式的報表，以滿足法規(guī)

要求，如稅報表等等。

二、mySAP?HR的戰(zhàn)略功能

mySAP人力資源管理一一戰(zhàn)略功能

|核心能力管理;r■招聘］［人事發(fā)展］［績效評估］培訓(xùn)巾務(wù)管理;?薪資管理和人

組織科j力成本規(guī)劃

L1?

以目錄分層方模擬不同的組織空缺管理比較員工日得技縝效評估模式課程規(guī)劃功除依據(jù)部門由下

式記錄公司所結(jié)構(gòu)，與it相應(yīng)能與未來職位發(fā)定義而上或由上而

需的知識、技的人力成本，預(yù)展所需技施，塾下編列薪資預(yù)

能、教育和各流是否符合公司把空缺職位信供培調(diào)需求調(diào)查培訓(xùn)活動在線算：根據(jù)預(yù)算

項(xiàng)資格對成本.利潤及息在內(nèi)部網(wǎng)站/績效評估的結(jié)查詢功能管理各項(xiàng)薪資

戰(zhàn)略上的需求企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)果限培訓(xùn)模塊措簸；依據(jù)公

布建立崗位工作技窠密結(jié)合，對司薪資政策設(shè)

針對各項(xiàng)核心能標(biāo)準(zhǔn)，及相應(yīng)饃效不佳的員培訓(xùn)取蹤分析定毓第的各項(xiàng)

能力，設(shè)計(jì)考按生效日期，自訓(xùn)練課程，讓員工，系統(tǒng)自動工具分配機(jī)制和準(zhǔn)

人才跟蹤

評指標(biāo)以及衰動更新組織結(jié)構(gòu)工明確自我發(fā)展提出培訓(xùn)計(jì)丸則：

退時間應(yīng)聘者挑詵、途徑建議，并可迸

自動將員工培記錄公司外/內(nèi)

面試、職務(wù)兀一步在線報名

項(xiàng)目小組/矩陣管調(diào)所學(xué)得的技部工作評估結(jié)

依據(jù)企業(yè)需求理建立接班人計(jì)劃能或資格送到果

.對各項(xiàng)核心,培養(yǎng)企業(yè)重要縝效考核的結(jié)員工主數(shù)據(jù)對比實(shí)際成本

能力排出優(yōu)先雇傭職位的接班人，果也可和薪的與網(wǎng)成本：

妍...并培調(diào)企業(yè)所需管理的模塊集

的特殊人才成將內(nèi)部培訓(xùn)成規(guī)劃各職位的

等級及對應(yīng)薪

自動計(jì)算每次本與SAP財務(wù)

會計(jì)模塊相集責(zé)級別，建立

記錄員工個人招聘活動所耗

成公司薪股系統(tǒng)

對技能及職位成本....績效評估指標(biāo)

的且好，及未可根據(jù)用戶需

來希望從事的要、針對不同

職位……....組群對象，靈...

活定義……

1THEBEST-RUNBUSINESr

L組織發(fā)展-模擬，分析和演示假設(shè)的組織變化及集中

化或分散化的組織結(jié)構(gòu)模型

當(dāng)企業(yè)由于業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時，通過

組織管理系統(tǒng)，貴公司可以制訂多種版本的企業(yè)的組織計(jì)

劃。并針對每一計(jì)劃中的版本，進(jìn)行專業(yè)分析（如人事成

本分析、資歷和技能分析、人員編制分析等），從而為企

業(yè)重組提供決策支持。

針對特殊業(yè)務(wù)的需要，組織管理系統(tǒng)可以為企業(yè)制訂

各種類型的組織模型，矩陣式的組織結(jié)構(gòu)和項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)

就是其中的兩類。它還為SAP跨模塊應(yīng)用提供強(qiáng)有力的工

具。SAP的業(yè)務(wù)工作流——種靈活的跨模塊應(yīng)用部件，

就是采用企業(yè)的組織模型，分配各種任務(wù)，大大節(jié)省了時

間和成本。

2.招聘-管理招聘合適人選的工作流程；協(xié)調(diào)涉及部門

間候選者的分配選擇工作

招聘策略

公司的人力資源是一項(xiàng)最重要的資源和投資。若想提

高在國際市場中的競爭力，就必須更加重視尋找、培養(yǎng)和

留住高素質(zhì)的人才。貴公司需要優(yōu)化招聘過程、提高人力

資源決策的質(zhì)量。因?yàn)槿肆Y源決策對于公司的成功和競

爭力至關(guān)重要。

積極支持招聘功能

mySAP?HR招聘組件能夠協(xié)助用戶建立一套有效的招

聘戰(zhàn)略，挖掘并雇用能夠提高公司競爭實(shí)力、并能為公司

的持久發(fā)展做出貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。系統(tǒng)可以優(yōu)化招聘過

程，并減少管理費(fèi)用。該過程可實(shí)現(xiàn)自動化和流程化處理。

系統(tǒng)利用SAP業(yè)務(wù)流程組件對信息流進(jìn)行優(yōu)化，在人員招

聘的各個階段積極協(xié)助貴公司的工作。通過常規(guī)任務(wù)的自

動化處理，系統(tǒng)可著重強(qiáng)調(diào)尋求和集中于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的

重要性。由于系統(tǒng)加快了招聘進(jìn)程并提高了此過程對應(yīng)聘

者的透明度，因此也提高了公司在市場中的形象。

使用mySApniHR招聘組件，公司中員工缺乏或能力不

足等問題都將不復(fù)存在。在職位空缺對企業(yè)生產(chǎn)能力造成

影響之前，該組件就向招聘人員和人事主管提供了這些職

位的詳盡資料。它可以向招聘人員提供應(yīng)聘者必備的條

件，所需技能和學(xué)歷以及崗位描述，從而方便了企業(yè)內(nèi)部

和外部的定崗定員工作。

基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘

mySAP?HR招聘組件增強(qiáng)了mySAP?HR強(qiáng)大的綜合功

能。它充分利用了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和最先進(jìn)的綜合性招聘工具

和媒體。需要補(bǔ)充空缺職位的雇主不僅可以接觸到全新的

應(yīng)聘者群體，而且還提高了公司在國際網(wǎng)絡(luò)中的形象。希

望在全球范圍內(nèi)招聘的雇主可以借助mySAP?HR招聘組件

在世界各地網(wǎng)羅和聘用人才。他們可以授權(quán)應(yīng)聘者隨時查

詢自己的應(yīng)聘情況。

員工也可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上通過員工自助服務(wù)組件輕

松應(yīng)聘公司內(nèi)部的空缺職位。

自定義通信方式

mySAP?HR招聘組件易用直觀的功能簡化了招聘過程。

與mySAP?HR的人事管理組件的集成，系統(tǒng)可自動識別企

業(yè)內(nèi)部求職者，或者跟蹤同一應(yīng)聘者的多項(xiàng)求職申請。系

統(tǒng)主動提示已有信息，這樣就避免了數(shù)據(jù)的重復(fù)輸入和管

理。自動通信功能方便了應(yīng)聘者同招聘人員之間的交流。

修改并更新個人數(shù)據(jù)輕而易舉。mySAP?HR招聘組件可以

創(chuàng)建不同語種的文件、止確的地址格式，從而簡化了全球

招聘的管理工作。它能在招聘工作的每一步為貴公司提供

全面的支持。

廣泛的信息庫

mySAP?HR為貴公司制訂全面人事決策提供了廣泛的

信息庫。它可以對應(yīng)聘者素質(zhì)和工作需求之間的符合程度

進(jìn)行比較，使貴公司了解到候選人的勝任能力。在招聘工

作的各個階段，強(qiáng)有力的呈報工具為貴公司提供重要的決

策支持信息，并協(xié)助貴公司對應(yīng)聘者的情況進(jìn)行標(biāo)注。一

旦雇用了新雇員，存儲在mySApTMHR招聘組件中的數(shù)據(jù)就

自動傳送到mySApTMHR人事管理組件中。隨后，人事主管

只需要將其余的信息補(bǔ)充到組件中，如選擇核算和納稅資

料等。

3.薪酬管理一運(yùn)用內(nèi)部及外部數(shù)據(jù)，對薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行對

比分析

采用薪酬管理組件獎勵績效

mySAP?HR薪酬管理功能使貴公司能夠制訂薪酬政策，

作為企業(yè)的戰(zhàn)略管理工具，比對手更具競爭優(yōu)勢，同時保

持了靈活、低成本及可控的特性。mySApTMHR薪酬管理組

件向用戶提供了一套強(qiáng)大的工具，可以組合固定或口J變的

薪酬程序包，計(jì)劃并實(shí)施有競爭力的、激勵性的、前瞻性

的員工薪酬組件。

全方位薪酬戰(zhàn)略

當(dāng)前，公司的薪酬戰(zhàn)略是吸引和留住高素質(zhì)人才的關(guān)

鍵因素。為了保持公司的競爭力，其薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展必須

同公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。靈活的全方位薪酬戰(zhàn)略為工資管理

領(lǐng)域中新觀點(diǎn)和新機(jī)遇的產(chǎn)生鋪平了道路。貴公司能夠依

據(jù)員工的業(yè)績支付具有競爭力的工資。它們還能激發(fā)員工

的進(jìn)取心，將員工和他們掌握的技術(shù)緊緊團(tuán)聚到公司周

圍。mySAP?HR向貴公司提供了三種強(qiáng)大而靈活的應(yīng)用組

件，用以開發(fā)和建立以員工表現(xiàn)和成就為基礎(chǔ)的薪酬戰(zhàn)

略，從而使貴公司確保擁有積極的、面向事業(yè)和公司發(fā)展

的工作環(huán)境。這三種組件是：mySAP?HR薪酬管理、mySAP?

HR福利管理mySAP"'HR人事成本計(jì)劃。

可視化圖形預(yù)算功能

采用mySAP?HR薪酬管理組件的強(qiáng)大功能來定制貴公

司的人事預(yù)算。與mySAP?HR組織結(jié)構(gòu)管理組件共同使用，

可以通過組織結(jié)構(gòu)將預(yù)算分配到各個組織單元中。貴公司

可以簡單、方便地創(chuàng)建一個整體預(yù)算，也可以創(chuàng)建一個反

映部門機(jī)構(gòu)層次的詳細(xì)預(yù)算。mySAP?HR薪酬管理組件使

貴公司能夠建立單一的或多層的預(yù)算計(jì)劃，隨后采用在線

的圖形格式對其進(jìn)行可視化處理。

對單獨(dú)薪酬政策的靈活控制

mySAP?HR薪酬管理組件使貴公司能夠靈活、可靠地

管理和控制公司的工資計(jì)劃。貴公司可以制訂多種工資計(jì)

劃以反映公司的特定薪酬方針、適合的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)

算規(guī)劃以便直接使用。貴公司可以制訂全面的工資指導(dǎo)方

案并貫徹執(zhí)行。薪酬計(jì)劃可以包括個人的或全體的工費(fèi)變

動，以及長期的激勵分配方案。關(guān)于整個組織單元或員工

個人工資構(gòu)成的決策完全由貴公司掌握。

在特殊情況下可以不采用一般性薪酬規(guī)定。先進(jìn)的管

理機(jī)制使貴公司能自始至終地監(jiān)控制訂計(jì)劃的過程，如果

預(yù)算超支或出現(xiàn)不一致，系統(tǒng)會立即對貴公司提醒。把工

作評估結(jié)果存儲后，貴公司就可以把相應(yīng)的價值分?jǐn)偟礁?/p>

項(xiàng)工作和職位上。與其它公司的薪酬相比較，貴公司就可

以了解本公司在市場上的競爭能力。

長期激勵制度

采用mySAP?HR薪酬管理組件，貴公司可以對長期激

勵制度進(jìn)行管理。根據(jù)自己的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，貴公司可以制訂

授予職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、受限的股票認(rèn)購權(quán)及其它獎勵類型

的原則。職工優(yōu)先認(rèn)股權(quán)的執(zhí)行通過授權(quán)規(guī)則得以支持，

并將終身事件都考慮在內(nèi)。貴公司可以運(yùn)行各個報告，了

解長期激勵制度是否過期或已終止。

獨(dú)立組織制訂計(jì)劃的過程

有了mySAP?HR薪酬管理組件，貴公司可以隨心所欲

地組織自己的制訂計(jì)劃過程。無論貴公司喜歡何種程序一

集中式、分散式、自上而下抑或自下而上，也無論是在國

內(nèi)市場還是跨國運(yùn)行，該系統(tǒng)都可以最好地滿足貴公司的

需求。它還可以處理不同的付款周期及多幣種薪資結(jié)構(gòu)以

及成組支付。

集成一全面薪酬管理的關(guān)鍵

與mySAP?HR組織機(jī)構(gòu)管理組件和mySAP?HR人員管

理組件相集成，同時使用SAP系統(tǒng)中的集中存儲數(shù)據(jù)功

能，貴公司可以優(yōu)化制訂計(jì)劃的過程、減少錯誤和不必要

的數(shù)據(jù)重復(fù)，使整個過程直觀而易于操作。

4.福利管理

面對全球性市場的挑戰(zhàn)，企業(yè)要保持競爭優(yōu)勢，不但

要發(fā)現(xiàn)和啟用最優(yōu)秀的雇員，更要長期留用他們。吸引和

留用人才的致勝之道在于全面的福利待遇。

mySAP?HR福利管理組件具有貴公司查詢所需的內(nèi)容。

它強(qiáng)大靈活的功能可以創(chuàng)建、管理及修正從醫(yī)療保健、保

險到信貸等各種福利計(jì)劃。

基本管理

mySAP?HR的福利管理組件解決了單個員工的福利分

配問題。貴公司只需按下按鈕，系統(tǒng)就會全面考慮雇員的

資格、費(fèi)用、可保險性、個人資料、先決條件等諸多因素

并列出詳盡的方案。

內(nèi)置的核杳和登記程序最大程度減少了管理工作量。

如將其與mySAP?HR人事管理組件集成使用，可確保每次

檢查都基于最新的人員數(shù)據(jù)。系統(tǒng)可自動檢測并處理數(shù)據(jù)

不一致，數(shù)據(jù)丟失及資料延報等情況。

mySAP?HR福利管理組件為雇員提供了開放的福利制

度。員工可自己選擇某項(xiàng)福利計(jì)劃，系統(tǒng)會自動將其選擇

登記到相關(guān)計(jì)劃中，這些程序都無縫連接到流程化的處理

過程中。在登記過程中，系統(tǒng)將檢查員工的選擇是否符合

公司的規(guī)定。如果有必要進(jìn)行調(diào)整，系統(tǒng)會決定調(diào)整的程

度。

把決策權(quán)下放給員工

SAP員工自助服務(wù)組件的集成應(yīng)用程序使員工可以實(shí)

時訪問個人數(shù)據(jù)，并在人力資源方面擁有更多自主權(quán)。貴

公司可以把決策權(quán)和員工福利數(shù)據(jù)傳送到個人工作站。這

種基于信息站、互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新選擇方式大大

節(jié)省了管理時間，壓縮了人力資源部的冗余人員。員工可

以使用自助功能直接在工作站瀏覽當(dāng)前的福利數(shù)據(jù)，在健

康計(jì)劃中增加一位成員，增加儲蓄計(jì)劃的工資百分率，或

從購買公司股票轉(zhuǎn)向基金投資。

報表助貴公司跟蹤

mySAP?HR福利管理組件提供了一系列報表功能，幫

貴公司計(jì)劃、監(jiān)督和控制自己的福利項(xiàng)目。貴公司只要按

一下按鈕，關(guān)于費(fèi)用，事件和符合條件等詳細(xì)數(shù)據(jù)就可一

覽無余。如果需要，貴公司也可以了解目前福利計(jì)劃的最

新信息、個別項(xiàng)目的精確成本分析、比較雇員和雇主負(fù)擔(dān)

的費(fèi)用模擬、標(biāo)準(zhǔn)的登記表格和確認(rèn)信件。上述所有功能,

都減輕了使用者的管理工作負(fù)擔(dān)。

5.人事成本計(jì)劃

精確的人事成本計(jì)劃

mySAP?HR人事成本計(jì)劃組件功能強(qiáng)大，提供了支持

人事決策的各種信息。通過詳細(xì)的總成本、成本比較信息

和對人員和組織事件成本的效果分析，系統(tǒng)優(yōu)化了公司的

人事成本計(jì)劃。

分析、計(jì)劃和集成

對所有公司來說，準(zhǔn)確的個人成本核算是確保成功的

戰(zhàn)略要素。有了mySAP?HR人事成本計(jì)劃，貴公司就可

以極為精確地進(jìn)行管理。如果與mySAP?HR組織結(jié)構(gòu)管理

組件集成使用，籽可以按照整個組織結(jié)構(gòu)來制訂人事費(fèi)用

計(jì)劃。mySAP"HR人事成本計(jì)劃可提供公司內(nèi)部所有成本

要素的細(xì)節(jié)，實(shí)際費(fèi)用的詳細(xì)分析，所有人事事件和組織

結(jié)構(gòu)變更對成本影響的效果模擬，并且把各種備選方案及

其效果呈列在貴公司面前。制訂成本計(jì)劃能讓貴公司提前

知道各種計(jì)劃的可能結(jié)果，因而可使該計(jì)劃得到優(yōu)化。貴

公司可以模擬、存儲然后比較多種規(guī)劃方案。

集成

如與mySAP"'HR人事管理和mySAP"'HR薪資核算組件

集成使用，貴公司就可以通過基本薪酬，加班報酬，倒班

補(bǔ)助的計(jì)算來進(jìn)行更細(xì)致的規(guī)劃。

實(shí)時數(shù)據(jù)

所有的mySAP?HR人事成本計(jì)劃都是基于實(shí)時的基本

數(shù)據(jù)。如果產(chǎn)生組織結(jié)構(gòu)變動情況，如人員增加或工資提

高，則會在中心數(shù)據(jù)庫得到更新并立即生效。貴公司只需

按下按鈕，把變化情況傳送到管理部門，這些信息就會被

記入公司的整體預(yù)算中。

6.學(xué)習(xí)和發(fā)展（培訓(xùn)，員工發(fā)展）一維護(hù)員工的個人技能

描述；培訓(xùn)登記管理，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)并進(jìn)行進(jìn)展

跟蹤

公司的成功和發(fā)展與員工的表現(xiàn)息息相關(guān)。員工必須

不斷提高自身能力，才能適應(yīng)公司和全球市場的飛速發(fā)

展。這就決定了員工發(fā)展的重要性C目前對員工發(fā)展戰(zhàn)略

進(jìn)行正確投資，可以保障公司未來的成功發(fā)展。

公司面臨的國內(nèi)外市場需求在不斷增加，與此相似，

公司對員工的要求也在不斷提高。員工們必須保持高素

質(zhì)，他們應(yīng)具備更加與眾不同的能力。知識與技能需要更

快地更新和擴(kuò)展?；谫F公司的員工發(fā)展策略，mySApT'HR

員工發(fā)展組件可以有力地協(xié)助貴公司了解、提升員工并適

當(dāng)?shù)匕l(fā)掘員工潛力。該組件提供了強(qiáng)大的決策支持工具，

可以協(xié)助貴公司制訂完善的人事決策，并有效地實(shí)施員工

發(fā)展計(jì)劃。

mySAP?HR員工發(fā)展組件可幫貴公司制訂員工發(fā)展計(jì)

劃，以保證員工的個人發(fā)展既符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，又能

兼顧員工個人的偏好。該組件同mySAP「MHR培訓(xùn)和商務(wù)事

件管理組件的集成，有助于策劃和實(shí)施所需的培訓(xùn)計(jì)劃。

mySAP?HR對內(nèi)外部的培訓(xùn)和活動組織表提供最佳的支

持，以有效地確定和修正培訓(xùn)要求。

查詢員工能力和工作需求

采用mySAP?HR員工發(fā)展組件，貴公司可以詳盡地了

解公司內(nèi)部員工目前的工作能力和實(shí)際所需的能力。簡便

易用的能力評估目錄讓貴公司能夠判別員工的專業(yè)能力、

分析能力、社交技巧以及公司需要的其它素質(zhì)。貴公司可

以將這些素質(zhì)同公司的職位或人員相對應(yīng)。貴公司可以根

據(jù)能力級別來評價并比較所需的工作能力。與能力相關(guān)的

適用階段和利用價值遞減的特點(diǎn)可以使貴公司隨時準(zhǔn)確、

逼真地監(jiān)督雇員的能力情況和工作技巧。

鼓勵員工努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

員工的個人表現(xiàn)及興趣是其提高工作動力、進(jìn)取欲和

實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要因素，mySAP"HR員工發(fā)展組件可使貴公

司考慮到這一點(diǎn)。在制訂決策之前，貴公司能夠獲得有關(guān)

員工能力和潛力的全面信息，立即確定培訓(xùn)要求，并采用

必要的方法糾正偏差。mySAP?HR員工發(fā)展組件認(rèn)識到公

司發(fā)展目標(biāo)同員工個人目標(biāo)和需求和諧統(tǒng)一的重要性，并

對兩者都給予了足夠的重視一一這是一種“雙贏”策略。

員工資格與崗位要求

可以定義每個崗位的任職要求和員工或應(yīng)聘者的費(fèi)格

條件。通過比較分析員工的崗位勝任度，為員工升遷和招

聘工作提供依據(jù)。

職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃

職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃組件是一個功能強(qiáng)大的制訂計(jì)劃

工具。它使貴公司能夠?qū)M織結(jié)構(gòu)的變動作出迅速高效的

反應(yīng)，從公司內(nèi)部選拔人才填補(bǔ)技術(shù)專家和管理層的空

缺。通過職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃組件，貴公司可以提前為將

來儲備優(yōu)秀的高素質(zhì)人才。

此外，該組件還通過向員工展示職業(yè)發(fā)展前景，以及

培養(yǎng)其工作技巧和人際交往技巧來幫助貴公司提高員工

的工作積極性。

職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃組件可以協(xié)助貴公司全面評估員

工是否勝任，擇優(yōu)填補(bǔ)當(dāng)前或近期可能的空缺職位。它不

僅向貴公司提供候選人詳細(xì)的勝任程度信息，而且提供適

當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)建議。系統(tǒng)的模擬功能可使貴公司快速預(yù)見員工

調(diào)職所產(chǎn)生的后果，并對此做出評估。采用職業(yè)規(guī)劃及接

任計(jì)劃組件，貴公司的員工能夠清晰地確定自己的發(fā)展前

景并為之努力。貴公司可以確定公司的不同職位，以此作

為制訂計(jì)劃的工具，向員工和應(yīng)聘者展示他們可能擁有的

職位選擇，使他們擁有良好的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度。

員工發(fā)展計(jì)劃

mySAP?HR員工發(fā)展組件為貴公司提供了強(qiáng)大易用的

工具，來創(chuàng)立并管理員工個人發(fā)展計(jì)劃。貴公司可以為貴

公司的員工設(shè)計(jì)適合其個人要求的詳細(xì)長、短期發(fā)展計(jì)

劃。

貴公司也可以為實(shí)習(xí)生和新手制訂培訓(xùn)計(jì)劃，用SAP

系統(tǒng)協(xié)調(diào)、監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的各個方面。

評估系統(tǒng)

對任何投資而言，評估都是一個至美重要的方面。

mySApTMHR包含了一個綜合評估系統(tǒng)，可補(bǔ)充和完善貴公

司的員工發(fā)展計(jì)劃。該系統(tǒng)支持精心計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)化員工評

估過程。系統(tǒng)的支持依據(jù)是貴公司所訂立的標(biāo)準(zhǔn)，或者貴

公司用作評估標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用程序。評估過程必須標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，

這樣才能最大程度地確保結(jié)果的公正。貴公司可以在年度

業(yè)績評定、制訂報酬差別過程中使用評估系統(tǒng)，也可以將

它應(yīng)用在招聘、崗前培訓(xùn)和培訓(xùn)的評估過程。貴公司可以

實(shí)時獲取策劃和監(jiān)督員工發(fā)展方案所需的信息，這體現(xiàn)了

更大的透明性。

互聯(lián)網(wǎng)上的技能描述

mySAP?HR員工發(fā)展組件中的員工自助功能使員工能

隨時編輯并修改自己對工作能力和熟練程度的描述。它的

優(yōu)點(diǎn)在于減少人事部門的管理工作量。

7.培訓(xùn)和商務(wù)事件管理

mySAP?HR的培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件提供了多方面

的綜合功能，它既可以單獨(dú)使用，又可以配合其它的SAP

系統(tǒng)使用。采用mySApn'HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件，貴

公司能夠確定培訓(xùn)的要求，并以此為基礎(chǔ)策劃并實(shí)施培訓(xùn)

活動。無論是短期學(xué)習(xí)、專題討論、培訓(xùn)課程、研討班、

利用計(jì)算機(jī)的培訓(xùn)、可視教室或是自學(xué)資料，無論貴公司

采用何種形式，mySAP?HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件都具

備相應(yīng)的系統(tǒng)支持工具或功能，幫貴公司有效且專業(yè)地管

理其中各個方面。mySAP"HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件廣

泛的功能包括自動制訂計(jì)劃工具，該工具甚至可以建議合

理的活動日程安排。

在制訂計(jì)劃階段,mySAP?HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組

件考慮了諸如工廠日程安排、公共假日等因素。使用這種

解決方案安排活動可以節(jié)約貴公司的時間和精力，確保貴

公司安排的培訓(xùn)和活動能夠順利進(jìn)行。

輕松管理并使用數(shù)據(jù)

mySAP?HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件使貴公司能夠運(yùn)

用互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)上的活動組織表對數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)劃、管理

和評估。它不僅存儲了活動條件、目標(biāo)、內(nèi)容和時間安排

等數(shù)據(jù)，還包含了價格、容量以及地點(diǎn)等信息。自動的制

訂計(jì)劃工具為貴公司策劃的活動提供教師、教室、設(shè)備和

培訓(xùn)資料等信息。組件還具有開帳單和制訂預(yù)算計(jì)劃等易

用的功能。貴公司在任意一個動態(tài)菜單中所創(chuàng)建和保存的

數(shù)據(jù)都可在其它動態(tài)菜單中自動更新。如果與SAP物料管

理模塊(MM)集成，它還可以為活動所需的培訓(xùn)資料提供

最佳的后勤支持。

簡單的登記和預(yù)約

該組件具有快速的數(shù)據(jù)輸入功能，簡化并加快了諸如

提前預(yù)約、登記、注銷、更改受訓(xùn)人等手續(xù)。這些功能對

企業(yè)內(nèi)部員工和外部人員同樣適用。系統(tǒng)能自動檢查活動

的前提條件和可能發(fā)生的時間沖突。

精確的后續(xù)處理功能

組件的后續(xù)處理功能可確保培訓(xùn)和商務(wù)事件管理過程

的高效圓滿。它可確保相關(guān)的數(shù)據(jù)已被適當(dāng)?shù)乇４?、傳?/p>

或刪除。后續(xù)處理功能包括開帳單、活動分配以及資格鑒

定。

評估

如果希望在培訓(xùn)課程或活動完成后對其進(jìn)行評估，貴

公司只需按下按鈕即可得到相關(guān)的表格。貴公司可以要求

對教師、受訓(xùn)者或培訓(xùn)活動進(jìn)行評估。貴公司可以決定每

類評估的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。

定價和開票

成本和價格是培訓(xùn)和商務(wù)事件管理中應(yīng)考慮的重要因

素。mySAP?HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件為貴公司簡化了

這些過程，它可以儲存并評估成本數(shù)據(jù)，例如：教師費(fèi)用、

培訓(xùn)資料?、廣告、場地租用以及設(shè)備等。貴公司可以使用

SAP的內(nèi)部活動分配控制功能對內(nèi)部受訓(xùn)者的成本進(jìn)行分

配，并使用SAP的銷售和分銷開票功能解決外部受訓(xùn)者的

成本問題。

通過互聯(lián)網(wǎng)提供查找信息和登記

互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)功能為貴公司在公司甚至全球范圍內(nèi)

制訂活動目錄提供了嶄新的渠道。各地的用戶都可通過互

聯(lián)網(wǎng)獲取貴公司提供的信息。他們可以登記課程、注銷原

有的預(yù)約或僅僅查詢他們的預(yù)約狀況。電子員工自助功能

讓他們能夠直接獲得培訓(xùn)地點(diǎn)、內(nèi)容、日期、時間表、價

格以及可供選擇的場所等信息。而且通過與SAP知識管理

組件集成，它還可以支持其它的學(xué)習(xí)方式，例如利用計(jì)算

機(jī)的培訓(xùn)、可視教室或自學(xué)。

全面集成

mySAP?HR培訓(xùn)和商務(wù)事件管理組件是mySAP?HR固

有的組成部分。它同所有的相關(guān)應(yīng)用程序組件都有接口。

如將其與mySAP'lR員工發(fā)展組件集成使用，貴公司可以

進(jìn)行工作能力情況的對比，并獲得培訓(xùn)計(jì)劃的建議，然后

直接為員工預(yù)約培訓(xùn)計(jì)劃。系統(tǒng)的集成特性還保證了員工

獲得的資格認(rèn)證得以立即歸檔并保存到其能力簡表中。貴

公司完全不必?fù)?dān)心組件之間的數(shù)據(jù)交換的及時性和準(zhǔn)確

性。如果同SAP知識管理組件配合使用，系統(tǒng)還可對多種

學(xué)習(xí)方式提供最優(yōu)化支持。貴公司的員工可以決定選擇任

意一位教師的課程，或獲得存儲在SAP知識數(shù)據(jù)庫中的任

何自學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃。

三、mySAP?HR分析功能

mySAP人力資源管理一一分析功能

1HR常用報表11HR1[SAP查詢|ADIIOC特殊告1|業(yè)務(wù)信息倉庫;管理者桌面!1決策層

I及法定報表|I信息系統(tǒng)|詢|1信息系統(tǒng)

輕松快速查詢以組織圖形式直接選用預(yù)設(shè)好以A&hoc或除（不限于）除可接入互聯(lián)決策層去茨取企

及執(zhí)行HR模塊夫查詢：的查詢條件ABAPqueryR/3所提供的資網(wǎng)外，還可自業(yè)的相關(guān)資訊：

提供的標(biāo)準(zhǔn)報方式自由設(shè)定料庫外，也可動容核相關(guān)文

組織架構(gòu)信息

表?xiàng)l件，選取需今?。ㄏ噙B結(jié)件，及預(yù)先設(shè)

....要的貢料）外部資料，定為自動讀取薪資成本

人力配置信息分析競爭者或相關(guān)（的）報

稅表經(jīng)營核心流程表

福利成本

的相關(guān)資iR

技能評估數(shù)據(jù)

工責(zé)特悵表...

職缺數(shù)據(jù)

社除

公積金

其它

靈活的報告工具，優(yōu)良的可視性，讓管理更輕松。

mySAP?HR的應(yīng)用程序組件提供了多種靈活的報告功

能，提高了可視性和操作過程的透明度。綜合的報告功能

使雇主更容易訪問更大范圍的信息庫，以借此通曉全局，

制訂戰(zhàn)略決策。

強(qiáng)大而靈活的工具允許用戶定義特定小組的報告，尤

其是滿足滿足特定需求的報告，或采用不同格式和圖形方

式的跨應(yīng)用程序報告。

標(biāo)準(zhǔn)報告

每個組件都提供了綜合的預(yù)先定義的報告，用來評估

和分析人力資源數(shù)據(jù)。在特定菜單中進(jìn)入后，系統(tǒng)就會顯

示直觀且易于使用的報告。系統(tǒng)有多個選項(xiàng)供貴公司根據(jù)

自己的需要修改報告（比如限制數(shù)據(jù)的顯示）。貴公司可

以確定存儲哪些重復(fù)使用的報告。另外，貴公司可以把報

告轉(zhuǎn)換成H『ML格式，便于通過互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)和電子郵件

訪問。

特定查詢/SAP查詢

除了系統(tǒng)提供的多種標(biāo)準(zhǔn)報告外，如果公司需要特定

的報告，貴公司可以使用呈報工具如SAP查詢和特定查

詢。盡管這些工具聽起來令人生畏，但操作時并不復(fù)雜。

貴公司無需特殊的編程知識即可創(chuàng)建一個復(fù)雜的、菜單引

導(dǎo)的報告。例如，貴公司請求一份每個機(jī)構(gòu)中每位員工的

工資一覽表時，僅需要輸入貴公司的請求，點(diǎn)一下按鈕就

可以獲得這些信息。

SAP業(yè)務(wù)信息倉庫(BW)

迅速獲取產(chǎn)品、人事、銷售、營銷信息是所有企業(yè)成

功的關(guān)鍵。這就要求解決方案必須非常靈活，以適應(yīng)瞬息

萬變的業(yè)務(wù)需求，并且快捷輕松地與現(xiàn)有應(yīng)用程序集成使

用。

SAP業(yè)務(wù)信息倉庫是SAP最新一代的數(shù)據(jù)倉庫解決方

案，它應(yīng)對這些挑戰(zhàn)游刃有余。作為獨(dú)立的業(yè)務(wù)組件，它

具有實(shí)施快速方便的特點(diǎn)，可以動態(tài)維護(hù)，且具有開放的

界面，能與非SAP系統(tǒng)和外部數(shù)據(jù)進(jìn)行通信。

數(shù)據(jù)倉庫解決方案是多年來SAP報告和分析系統(tǒng)程序

開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和最先進(jìn)的前瞻性數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的完美結(jié)合。

SAP業(yè)務(wù)信息倉庫的攜有完整的商務(wù)內(nèi)容，包括預(yù)先配置

的信息建模，關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字和報告設(shè)計(jì)等，這些方面的直

接實(shí)施大大與SAPBW的配合使用。

有了SAP業(yè)務(wù)信息倉庫，貴公司可以從人力資源的各

個領(lǐng)域獲取多種標(biāo)準(zhǔn)報告。另外，它包括不少關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)

字，使貴公司的人力資源管理質(zhì)量大為提高，也使貴公司

對人力資源流程有更深入的洞察力。

四、mySAP?HR協(xié)同功能

mySAP人力資源管理-一協(xié)同功能

1管理者桌面員工自助服務(wù)■第二方

同（經(jīng)理門戶）

（員工門戶）■?門戶■門戶■?移動門戶n

簡易組織炭劃快速的在線行3?ySAP工作應(yīng)得候選者可四四

功他何或是支更個平臺技術(shù)，可以以著看企業(yè)招Internet技術(shù)

人資料為旬他人力資源后哈總，井在.無論何酎何

管理專或人士提線填寫、更新地，提供人力

快速瀏覽各項(xiàng)供一個基于型位其個人信息；資源信息和股

人力資源報表申請、仔閱各的、個性化的桌總片看看應(yīng)聘務(wù)（例如時間

項(xiàng)福利計(jì)劃面環(huán)境.在此環(huán)狀a數(shù)據(jù)處理和個

人差旅計(jì)劃）

工作泣程文件境中，用戶可快

速得到所需信兄,以支持好

核問：進(jìn)行事

填寫請畏記錄業(yè)務(wù)伙伴可以ajsness（移

務(wù)批準(zhǔn)的工作和相應(yīng)的服務(wù)，

,申請休假在找了解企業(yè)動商務(wù)）

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