病假醫(yī)療協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方因身體原因需要請假進行治療，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的乙方在為甲方工作期間，因身體出現(xiàn)[具體病癥]，需要請假接受治療。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方病假期間的相關(guān)事宜達成本協(xié)議，以保障雙方的合法權(quán)益，確保乙方能夠安心治療，同時盡量減少對甲方工作的影響。二、病假期限及請假流程1.病假期限乙方的病假期限自年月日起至年月日止。如乙方病情需要延長病假期限，應(yīng)提前[X]個工作日向甲方提交由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病情診斷證明及延長病假申請，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長病假期限，但最長不超過[具體延長天數(shù)上限]天。2.請假流程乙方應(yīng)在病假開始前，通過以下方式向甲方請假：填寫甲方規(guī)定的病假申請表，并附上正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病情診斷證明。將上述材料提交至甲方人力資源部門或通過甲方認(rèn)可的電子流程發(fā)送給相關(guān)負(fù)責(zé)人。甲方人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人在收到乙方的請假申請及證明材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并將審核結(jié)果通知乙方。如審核通過，乙方方可開始病假；如審核不通過，甲方應(yīng)向乙方說明理由。三、病假期間待遇1.工資待遇甲方按照乙方正常出勤月工資的[X]%向乙方支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。病假工資計算基數(shù)為乙方勞動合同約定的正常出勤月工資，不包括加班工資、獎金、津貼等。若乙方的病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補足差額部分。乙方病假期間的工資發(fā)放時間與甲方正常工資發(fā)放時間一致，甲方應(yīng)按時足額支付。2.福利待遇乙方病假期間，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其病假工資中代扣代繳。乙方享有與甲方在職員工同等的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇，但乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定提前申請并提供相關(guān)證明材料。四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求乙方提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的病情診斷證明及相關(guān)病歷資料，以核實乙方病假的真實性和必要性。有權(quán)根據(jù)乙方的病情及工作實際情況，對乙方的病假申請進行審核，并決定是否批準(zhǔn)乙方的病假請求。在乙方病假期間，有權(quán)了解乙方的病情恢復(fù)情況，如認(rèn)為必要，可要求乙方提供病情進展報告。義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付病假工資及相關(guān)福利待遇。為乙方保留其病假期間的工作崗位，待乙方病愈后，根據(jù)甲方當(dāng)時的工作安排，優(yōu)先安排乙方回原崗位工作。如原崗位因客觀原因無法安排，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，為乙方提供其他合適的工作崗位。保守乙方的病情及個人隱私信息，不得向無關(guān)人員泄露。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定享受病假工資及相關(guān)福利待遇。在病假期間，有權(quán)根據(jù)自身病情需要，在正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)接受治療，并要求醫(yī)生出具病情診斷證明及相關(guān)病歷資料。有權(quán)要求甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。義務(wù)如實向甲方告知其病情及治療情況，提供真實有效的病情診斷證明及相關(guān)病歷資料。如乙方提供虛假證明材料騙取病假，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方返還已支付的病假工資及福利待遇，乙方還應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。按照甲方的要求，定期向甲方提供病情進展報告，以便甲方了解乙方的病情恢復(fù)情況。在病假期間，不得從事與甲方利益沖突的工作或活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密。病愈后，應(yīng)及時通知甲方，并按照甲方的要求辦理復(fù)工手續(xù)。如乙方未能及時復(fù)工且未按照本協(xié)議約定履行請假手續(xù)，甲方有權(quán)按照曠工處理，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度進行相應(yīng)的處罰。五、醫(yī)療費用及報銷1.醫(yī)療費用承擔(dān)乙方在病假期間因治療疾病所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照國家及地方相關(guān)醫(yī)療保險政策規(guī)定，由醫(yī)療保險基金支付的部分，由乙方按照規(guī)定辦理報銷手續(xù)；應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的部分，由乙方自行支付。若乙方參加了甲方組織的補充商業(yè)醫(yī)療保險，且符合該保險的理賠條件，乙方可按照保險合同的約定申請理賠，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.報銷流程乙方應(yīng)在醫(yī)療費用發(fā)生后，及時收集整理相關(guān)票據(jù)及證明材料，包括但不限于醫(yī)院收費發(fā)票、費用清單、病歷、診斷證明等。乙方將上述報銷材料提交至甲方人力資源部門或通過甲方認(rèn)可的電子流程發(fā)送給相關(guān)負(fù)責(zé)人。甲方人力資源部門或相關(guān)負(fù)責(zé)人在收到乙方的報銷材料后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并將審核結(jié)果通知乙方。如審核通過，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及相關(guān)規(guī)定，協(xié)助乙方辦理報銷手續(xù)；如審核不通過，甲方應(yīng)向乙方說明理由。六、病假期間工作交接1.乙方應(yīng)在病假開始前，與甲方指定的工作交接人進行工作交接，確保工作的順利過渡。工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、工作流程及相關(guān)注意事項等。2.乙方應(yīng)向工作交接人詳細(xì)說明各項工作的進展情況、存在的問題及解決方案，并提供必要的協(xié)助，確保工作交接人能夠順利接手乙方的工作。3.工作交接人應(yīng)認(rèn)真接收乙方移交的工作，并在工作交接清單上簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付病假工資及相關(guān)福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方違反本協(xié)議約定，擅自解除與乙方的勞動合同或拒絕為乙方安排工作崗位，甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，提供虛假證明材料騙取病假，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方返還已支付的病假工資及福利待遇。乙方還應(yīng)按照甲方已支付病假工資及福利待遇總額的[X]%向甲方支付違約金。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方要求定期提供病情進展報告或未及時復(fù)工且未履行請假手續(xù)，甲方有權(quán)按照曠工處理，并根據(jù)甲方的規(guī)章制度進行相應(yīng)的處罰。乙方每曠工一日，應(yīng)按照其日工資的[X]倍向甲方支付違約金。如乙方的曠工行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議