計(jì)化生育管理辦法一、總則（一）目的為了實(shí)現(xiàn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，推行計(jì)劃生育，維護(hù)公民的合法權(quán)益，促進(jìn)家庭幸福、民族繁榮與社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本計(jì)劃生育管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織全體員工及在本公司/組織工作的各類人員。（三）基本原則1.計(jì)劃生育工作要堅(jiān)持以人為本，尊重員工的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)。2.實(shí)行計(jì)劃生育工作與公司/組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，確保工作協(xié)調(diào)推進(jìn)。3.遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策，依法管理計(jì)劃生育事務(wù)。二、計(jì)劃生育管理職責(zé)（一）公司/組織計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1.全面領(lǐng)導(dǎo)公司/組織的計(jì)劃生育工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育方針、政策和法律法規(guī)。2.制定公司/組織計(jì)劃生育工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。3.定期研究解決計(jì)劃生育工作中的重大問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門做好相關(guān)工作。4.監(jiān)督檢查公司/組織計(jì)劃生育工作的執(zhí)行情況，對(duì)違反規(guī)定的部門和個(gè)人進(jìn)行處理。（二）人力資源部門職責(zé)1.將計(jì)劃生育納入員工招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理工作中，在招聘時(shí)詢問(wèn)應(yīng)聘人員計(jì)劃生育情況，并將相關(guān)信息記錄在員工檔案中。2.負(fù)責(zé)員工計(jì)劃生育信息的收集、整理、更新和保管，建立健全員工計(jì)劃生育檔案。3.按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，落實(shí)員工計(jì)劃生育相關(guān)待遇，如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等。4.協(xié)助計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組做好計(jì)劃生育宣傳教育工作，組織開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。（三）各部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門員工計(jì)劃生育政策的宣傳教育，提高員工的計(jì)劃生育意識(shí)。2.配合人力資源部門做好本部門員工計(jì)劃生育信息的收集和上報(bào)工作。3.督促本部門員工遵守計(jì)劃生育規(guī)定，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告違反計(jì)劃生育情況。4.在工作安排中，合理考慮員工的計(jì)劃生育需求，保障員工合法權(quán)益。（四）工會(huì)組織職責(zé)1.參與公司/組織計(jì)劃生育工作的民主管理和監(jiān)督，維護(hù)員工計(jì)劃生育方面的合法權(quán)益。2.組織開展形式多樣的計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、進(jìn)步的婚育觀念。3.關(guān)心計(jì)劃生育困難員工，協(xié)助解決他們?cè)谏詈凸ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。三、生育管理（一）生育政策1.鼓勵(lì)員工晚婚晚育，依法生育。員工結(jié)婚年齡男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲；晚婚年齡男為二十五周歲，女為二十三周歲。2.符合國(guó)家和地方生育政策的員工，可按規(guī)定申請(qǐng)生育指標(biāo)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)向公司/組織計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.對(duì)于違反國(guó)家和地方生育政策生育的員工，公司/組織將按照有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行處理。（二）生育登記與備案1.員工懷孕后，應(yīng)及時(shí)向公司/組織人力資源部門進(jìn)行生育登記。登記時(shí)需提供醫(yī)院出具的懷孕診斷證明等相關(guān)材料。2.人力資源部門應(yīng)在收到員工生育登記材料后，及時(shí)將信息錄入員工計(jì)劃生育檔案，并告知員工相關(guān)生育待遇和注意事項(xiàng)。3.對(duì)于符合生育政策的員工，公司/組織應(yīng)按照規(guī)定為其辦理生育備案手續(xù)，確保員工能夠順利享受生育保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。（三）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護(hù)理假1.女職工生育享受產(chǎn)假，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照各地規(guī)定執(zhí)行，一般為15天至30天不等。3.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及護(hù)理假期間，公司/組織應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付工資或給予相應(yīng)的待遇，不得降低其工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。四、節(jié)育措施管理（一）節(jié)育措施的提倡1.提倡已生育子女的夫妻選擇安全、有效、適宜的節(jié)育措施，如放置宮內(nèi)節(jié)育器、結(jié)扎等。2.鼓勵(lì)員工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施，減少意外懷孕的發(fā)生。（二）節(jié)育措施的落實(shí)1.員工應(yīng)根據(jù)自身情況，在公司/組織計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，選擇合適的節(jié)育措施，并及時(shí)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行落實(shí)。2.公司/組織應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為落實(shí)節(jié)育措施的員工提供必要的支持和幫助，如給予適當(dāng)?shù)男菁?、發(fā)放節(jié)育用品等。（三）節(jié)育手術(shù)假及待遇1.員工因落實(shí)節(jié)育措施需要休假的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定給予節(jié)育手術(shù)假。節(jié)育手術(shù)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.員工落實(shí)節(jié)育措施后出現(xiàn)并發(fā)癥的，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療和處理，公司/組織應(yīng)給予必要的協(xié)助和支持。五、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)惠（一）計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在計(jì)劃生育工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司/組織給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)晚婚晚育的員工，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。如增加婚假天數(shù)、發(fā)放晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)金等。3.對(duì)自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待。（二）計(jì)劃生育優(yōu)惠1.在同等條件下，公司/組織優(yōu)先考慮計(jì)劃生育家庭的員工晉升、培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)等。2.對(duì)于計(jì)劃生育困難家庭，公司/組織給予適當(dāng)?shù)纳罹戎蛶头?，幫助其解決實(shí)際困難。六、計(jì)劃生育宣傳教育（一）宣傳教育內(nèi)容1.國(guó)家計(jì)劃生育方針、政策和法律法規(guī)。2.優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等科學(xué)知識(shí)。3.晚婚晚育、少生優(yōu)生等文明婚育觀念。（二）宣傳教育方式1.定期組織計(jì)劃生育專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家進(jìn)行授課，提高員工的計(jì)劃生育意識(shí)和知識(shí)水平。2.利用公司/組織內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，宣傳計(jì)劃生育政策和知識(shí)，發(fā)布相關(guān)信息。3.開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，如舉辦計(jì)劃生育知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽、文藝演出等，增強(qiáng)宣傳教育的吸引力和感染力。4.向員工發(fā)放計(jì)劃生育宣傳資料，如宣傳手冊(cè)、海報(bào)等，方便員工隨時(shí)學(xué)習(xí)。七、計(jì)劃生育監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)各部門計(jì)劃生育工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工計(jì)劃生育信息的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查處理。3.各部門應(yīng)定期自查本部門計(jì)劃生育工作情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告并整改。（二）考核評(píng)估1.建立計(jì)劃生育工作考核評(píng)估制度，將計(jì)劃生育工作納入各部門年度績(jī)效考核體系。2.考核內(nèi)容包括計(jì)劃生育政策執(zhí)行情況、宣傳教育工作開展情況、員工計(jì)劃生育信息管理情況、節(jié)育措施落實(shí)情況等。3.根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)計(jì)劃生育工作成績(jī)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。八、違反計(jì)劃生育規(guī)定的處理（一）處理原則1.對(duì)于違反國(guó)家和地方計(jì)劃生育規(guī)定的員工，公司/組織將按照有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.處理過(guò)程中要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，保障員工的合法權(quán)益。（二）處理措施1.對(duì)于違反生育政策生育的員工，公司/組織將按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除等。2.對(duì)于違反計(jì)劃生育規(guī)定的員工，取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，不得