過年請假管理辦法總則1.目的為了規(guī)范公司員工過年期間的請假管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.原則請假管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)充分考慮員工的實(shí)際需求和公司工作安排。請假類型及規(guī)定1.年假定義：年假是指員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假權(quán)利。天數(shù)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。安排：年假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。申請：員工申請年假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《年假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。2.事假定義：事假是指員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。天數(shù)：事假無固定天數(shù)限制，但需根據(jù)公司工作安排和審批情況確定。申請：員工申請事假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由和天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資。3.病假定義：病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的情況。天數(shù)：根據(jù)病情和醫(yī)生建議確定請假天數(shù)。申請：員工申請病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，填寫《病假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假定義：婚假是指員工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪休假。天數(shù)：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，婚假為[X]天；晚婚的員工，增加婚假[X]天。申請：員工申請婚假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。5.產(chǎn)假定義：產(chǎn)假是指女員工生育時(shí)享受的帶薪休假。天數(shù)：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。申請：女員工申請產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《產(chǎn)假申請表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假定義：陪產(chǎn)假是指男員工在其配偶生育時(shí)享受的帶薪休假。天數(shù)：男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。申請：男員工申請陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《陪產(chǎn)假申請表》，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。7.喪假定義：喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的帶薪休假。天數(shù)：喪假為[X]天。申請：員工申請喪假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。請假流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照規(guī)定填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、事由、天數(shù)等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。2.部門審核員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《請假申請表》后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請假事由是否合理、工作安排是否妥當(dāng)?shù)?。如同意請假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)收到《請假申請表》及部門審核意見后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批通過后，《請假申請表》交人力資源部門備案；審批不通過的，應(yīng)將意見反饋給員工和所在部門。4.請假備案人力資源部門收到審批通過的《請假申請表》后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行備案，并將請假信息錄入公司考勤系統(tǒng)。同時(shí)，通知相關(guān)部門和崗位做好工作交接和安排。請假期間的工作交接1.交接內(nèi)容員工請假前，應(yīng)與接手工作的同事進(jìn)行充分溝通，明確交接的工作內(nèi)容、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等，并填寫《工作交接清單》。交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、工作流程等。2.交接方式工作交接可以采用面對面交流、書面材料交接、電子文檔傳輸?shù)确绞竭M(jìn)行。交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)，確保交接工作的準(zhǔn)確性和完整性。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作順利完成，不影響公司正常工作的開展。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問題，應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行整改。請假期間的薪資待遇1.年假年假期間工資正常發(fā)放。2.事假事假期間無工資。3.病假病假期間工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的[X]%，具體比例根據(jù)公司規(guī)定和員工工作年限確定。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資正常發(fā)放。逾期不歸及處理1.逾期不歸定義員工請假到期后，應(yīng)按時(shí)返回公司上班。如因特殊情況需要延長請假時(shí)間，應(yīng)提前按照請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，視為曠工。2.曠工處理曠工期間無工資，公司將根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)輕重，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。連續(xù)曠工