美容院考勤管理制度范本一、管理制度概述

1.1制度目的：為確保美容院正常運(yùn)營，提高員工工作效率，維護(hù)員工權(quán)益，特制定本考勤管理制度。

1.2適用范圍：本制度適用于美容院全體員工，包括但不限于前臺(tái)接待、美容師、銷售員等。

1.3制度原則：公平、公正、公開，嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)罰分明。

1.4考勤管理職責(zé)：由人力資源部負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤管理制度，各部門經(jīng)理協(xié)助執(zhí)行。

1.5考勤記錄：考勤記錄包括員工出勤、請(qǐng)假、加班等，記錄需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

1.6考勤考核：定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工績效評(píng)估的重要依據(jù)。

1.7考勤公示：考勤情況每月進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。

1.8制度修訂：根據(jù)實(shí)際情況，可對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂，修訂內(nèi)容需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

2.1上班時(shí)間：員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間為8:00至12:00，14:00至18:00，午休時(shí)間為12:00至14:00。

2.2遲到與早退：遲到超過15分鐘視為遲到，早退超過15分鐘視為早退。遲到或早退需向主管說明原因，并記錄在考勤記錄中。

2.3加班規(guī)定：員工加班需提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間計(jì)入加班時(shí)長，按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。

2.4休息日與調(diào)休：員工每周享有1天休息日，如遇國家法定節(jié)假日，按照國家規(guī)定安排調(diào)休。

2.5事假與病假：員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)事假；因健康原因需請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)證明，申請(qǐng)病假。

2.6請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假單需注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離崗。

2.7考勤記錄更新：人力資源部負(fù)責(zé)每月更新考勤記錄，并將考勤情況通報(bào)給各部門。

2.8考勤異常處理：對(duì)于考勤異常情況，如曠工、遲到次數(shù)過多等，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

三、考勤打卡制度

3.1打卡設(shè)備：美容院設(shè)置打卡機(jī)或手機(jī)APP作為考勤打卡設(shè)備，員工需使用個(gè)人身份證或工牌進(jìn)行打卡。

3.2打卡時(shí)間：員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡，包括上班打卡和下班打卡。

3.3上班打卡：員工應(yīng)在上班開始前30分鐘內(nèi)打卡，打卡后視為正式開始工作。

3.4下班打卡：員工應(yīng)在下班前30分鐘內(nèi)打卡，打卡后視為正式結(jié)束工作。

3.5考勤打卡規(guī)則：

-上下班打卡不得遲到或早退，如有特殊情況，需提前向主管說明。

-打卡時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有誤差，應(yīng)及時(shí)修正。

-不得代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和打卡者都將受到相應(yīng)的處罰。

3.6打卡異常處理：

-未打卡或打卡時(shí)間有誤，員工需在當(dāng)天內(nèi)向主管說明原因，并由主管記錄在考勤記錄中。

-連續(xù)兩次未打卡或打卡時(shí)間誤差超過15分鐘，將視為遲到或早退。

3.7考勤打卡記錄：

-人力資源部負(fù)責(zé)收集和整理考勤打卡記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-考勤打卡記錄作為員工考勤考核的依據(jù)之一。

四、請(qǐng)假制度與審批流程

4.1請(qǐng)假類型：美容院員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。

4.2請(qǐng)假提前通知：員工請(qǐng)假需提前向主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假事由需明確。

4.3請(qǐng)假審批流程：

-事假、病假：員工需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)主管審批后交人力資源部備案。

-年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：員工需根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司政策，提交相應(yīng)證明材料，經(jīng)主管和人力資源部審批。

4.4請(qǐng)假時(shí)長規(guī)定：

-事假：每次事假不得超過3天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過10天。

-病假：根據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)療證明，可給予不同時(shí)長的病假。

-年假：根據(jù)員工工作年限，每年享有一定天數(shù)的年假。

-婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

4.5請(qǐng)假期間的待遇：

-事假：請(qǐng)假期間工資照發(fā)，但請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)部分，將按照公司規(guī)定扣除。

-病假：病假期間按照公司規(guī)定給予一定比例的工資。

-年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行，通常享受全薪待遇。

4.6請(qǐng)假記錄管理：人力資源部負(fù)責(zé)記錄和管理員工的請(qǐng)假情況，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。

4.7請(qǐng)假制度的解釋與執(zhí)行：本請(qǐng)假制度解釋權(quán)歸人力資源部所有，如有未盡事宜，由人力資源部解釋并執(zhí)行。

五、考勤異常處理及紀(jì)律規(guī)定

5.1考勤異常情況：包括遲到、早退、曠工、未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假、未打卡等。

5.2異常情況處理流程：

-員工出現(xiàn)考勤異常情況，主管應(yīng)立即查明原因，并記錄在案。

-主管根據(jù)考勤異常的嚴(yán)重程度，決定是否需要上報(bào)人力資源部。

-對(duì)于嚴(yán)重考勤異常，如連續(xù)遲到、曠工等，需上報(bào)人力資源部。

5.3紀(jì)律規(guī)定與處罰：

-遲到：遲到超過15分鐘至1小時(shí)，扣罰半天工資；遲到超過1小時(shí)，扣罰1天工資。

-早退：早退超過15分鐘至1小時(shí)，扣罰半天工資；早退超過1小時(shí)，扣罰1天工資。

-曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每半天曠工扣罰1天工資。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假：按曠工處理。

-未打卡：每次未打卡視為遲到，按照遲到相應(yīng)規(guī)定處罰。

5.4處罰執(zhí)行：

-考勤異常處罰需在當(dāng)月工資中扣除。

-對(duì)于連續(xù)出現(xiàn)考勤異常的員工，公司將進(jìn)行警告或進(jìn)一步處罰。

-員工對(duì)處罰有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查并給出答復(fù)。

5.5紀(jì)律教育：

-美容院定期對(duì)員工進(jìn)行考勤紀(jì)律教育，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和遵守意識(shí)。

-對(duì)于遵守考勤紀(jì)律的員工，公司將給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

六、考勤記錄與績效評(píng)估

6.1考勤記錄整理：人力資源部負(fù)責(zé)整理員工的考勤記錄，包括出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、加班等。

6.2考勤記錄保存：考勤記錄需妥善保存，保存期限不少于三年，以便于查閱和審計(jì)。

6.3考勤記錄公開：每月底，人力資源部將考勤記錄以電子或紙質(zhì)形式向各部門公開，接受員工監(jiān)督。

6.4考勤與績效關(guān)聯(lián)：

-考勤記錄作為員工績效評(píng)估的重要依據(jù)之一，直接影響員工的績效得分。

-員工的考勤表現(xiàn)將與其工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤。

6.5績效評(píng)估流程：

-每季度末，由主管根據(jù)員工的考勤記錄、工作表現(xiàn)、客戶反饋等因素進(jìn)行績效評(píng)估。

-績效評(píng)估結(jié)果將反饋給員工，并作為下一步培訓(xùn)、激勵(lì)或改進(jìn)的參考。

6.6績效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：

-績效評(píng)估結(jié)果將用于員工的年度總結(jié)、晉升和薪酬調(diào)整。

-對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

6.7績效評(píng)估改進(jìn)：

-美容院將定期對(duì)績效評(píng)估體系進(jìn)行審查，確保其公平性和有效性。

-員工可就績效評(píng)估體系提出建議和反饋，公司將對(duì)合理建議進(jìn)行采納和改進(jìn)。

七、考勤管理監(jiān)督與責(zé)任

7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)：人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行情況，確保制度的公平性和有效性。

7.2監(jiān)督職責(zé)：

-定期檢查各部門的考勤記錄，確保記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查，查明原因，并采取相應(yīng)措施。

-對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行紀(jì)律處分。

-對(duì)考勤管理制度進(jìn)行定期評(píng)估，提出改進(jìn)建議。

7.3責(zé)任分配：

-人力資源部對(duì)考勤管理的整體負(fù)責(zé)。

-各部門經(jīng)理對(duì)所屬員工的考勤管理直接負(fù)責(zé)。

-員工個(gè)人對(duì)自身考勤負(fù)責(zé)，應(yīng)自覺遵守考勤制度。

7.4內(nèi)部審計(jì)：

-定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，檢查考勤管理的合規(guī)性。

-審計(jì)結(jié)果將作為考核人力資源部和各部門經(jīng)理工作的重要依據(jù)。

7.5員工申訴：

-員工對(duì)考勤管理有異議時(shí)，可通過正式渠道向人力資源部提出申訴。

-人力資源部將進(jìn)行調(diào)查，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給出答復(fù)。

7.6考勤管理培訓(xùn)：

-人力資源部將定期對(duì)員工進(jìn)行考勤管理培訓(xùn)，提高員工對(duì)制度的理解和遵守程度。

-部門經(jīng)理需定期參加考勤管理培訓(xùn)，以確保對(duì)考勤制度的正確執(zhí)行。

7.7考勤管理獎(jiǎng)勵(lì)：

-對(duì)于在考勤管理中表現(xiàn)突出的員工或部門，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

八、考勤管理制度的執(zhí)行與修訂

8.1制度執(zhí)行：

-美容院全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

-各部門需積極配合人力資源部執(zhí)行考勤管理制度，確保制度得到有效實(shí)施。

8.2制度修訂：

-隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場環(huán)境變化，考勤管理制度可能需要修訂。

-修訂過程應(yīng)充分聽取員工意見，確保制度的合理性和可操作性。

8.3修訂流程：

-由人力資源部提出修訂建議，經(jīng)總經(jīng)理審批后形成修訂草案。

-將修訂草案提交給員工代表或相關(guān)部門征求意見。

-根據(jù)反饋意見，對(duì)修訂草案進(jìn)行修改完善。

-最終修訂的考勤管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式實(shí)施。

8.4通知與培訓(xùn)：

-新修訂的考勤管理制度將通過內(nèi)部公告、電子郵件、會(huì)議等形式通知到所有員工。

-人力資源部將組織必要的培訓(xùn)，確保員工充分理解并遵守新的考勤管理制度。

8.5制度執(zhí)行監(jiān)督：

-修訂后的考勤管理制度執(zhí)行情況由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督。

-對(duì)于違反新制度的行為，將按照新制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

8.6制度執(zhí)行的反饋：

-員工對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行如有任何意見和建議，可通過正式渠道向人力資源部反饋。

-人力資源部將及時(shí)收集和分析反饋意見，以便持續(xù)改進(jìn)考勤管理制度。

九、考勤管理制度的附則

9.1本制度旨在規(guī)范美容院考勤管理，提高工作效率，維護(hù)員工權(quán)益。

9.2本制度未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。

9.3本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有考勤管理規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

9.4本制度涉及員工個(gè)人隱私信息，美容院承諾予以保密，不得泄露給任何第三方。

9.5美容院將定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估，確保其適應(yīng)性和有效性。

9.6本制度如有變更，將提前以書面形式通知所有員工，并確保員工充分了解變更內(nèi)容。

9.7員工對(duì)本制度有疑問或建議，可通過書面形式向人力資源部提出。

9.8人力資源部負(fù)責(zé)本制度的歸檔和保管，確保制度的完整性和可追溯性。

9.9本制度作為美容院內(nèi)部管理文件，對(duì)全體員工具有同等約束力。

9.10本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定，最終解釋權(quán)歸美容院所有。

十、考勤管理制度的生效與終止

10.1生效日期：本考勤管理制度自公布之日起正式生效，所有員工自生效之日起需遵守本制度的規(guī)定。

10.2制度變更：若因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、政策變動(dòng)或市場環(huán)境變化等原因，需要對(duì)考勤管理制度進(jìn)行修訂時(shí)，將按照規(guī)定流程進(jìn)行，新修訂內(nèi)容生效后立即執(zhí)行。

10.3終止條件：在本考勤管理制度執(zhí)行期間，如出現(xiàn)以下情況之一，本制度將自