2025年《中華人民共和國公務員法》應知應會知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢D.品德與能力并重答案：C解析：《中華人民共和國公務員法》規(guī)定公務員任用堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢的原則，強調品德和才能的綜合考量以及用人的廣泛性和公正性。2.下列哪項不屬于公務員應當履行的義務？（）A.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督B.遵守憲法和法律C.具有正常履行職責的身體條件和心理素質D.清正廉潔，公道正派答案：C解析：“具有正常履行職責的身體條件和心理素質”是公務員的任職條件，而非應履行的義務。A、B、D選項均為公務員應履行的義務。3.公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大？（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別答案：A解析：綜合管理類職位是公務員職位中數(shù)量最大的類別，涵蓋了政府各部門的綜合管理工作。4.非領導職務層次在（）以下設置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員級答案：A解析：非領導職務層次在廳局級以下設置，這是為了合理設置公務員職務體系，明確不同層級的職務架構。5.公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務院C.省級政府D.地方人大答案：B解析：公務員職務與級別的對應關系由國務院規(guī)定，以確保全國公務員職務級別體系的統(tǒng)一和規(guī)范。6.新錄用的公務員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月答案：C解析：新錄用公務員試用期為12個月，在此期間進行考察，以確定其是否勝任工作。7.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.德B.能C.績D.廉答案：C解析：對公務員考核重點考核工作實績，即“績”，以體現(xiàn)工作成果在評價公務員中的重要性。8.定期考核的結果應當以（）形式通知公務員本人。A.口頭B.書面C.公示D.會議答案：B解析：定期考核結果應以書面形式通知公務員本人，確保公務員能準確了解自己的考核情況。9.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職答案：A解析：根據(jù)公務員法規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核不稱職的予以辭退，以保證公務員隊伍的整體素質和工作效率。10.公務員獎勵的原則不包括（）。A.公開B.公平C.公正D.平等答案：D解析：公務員獎勵堅持公開、公平、公正的原則，不包括平等原則。11.以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形？（）A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作答案：A解析：公務員任職回避規(guī)定中，夫妻雙方在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，或者其中一方擔任領導職務，另一方在組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務部門工作的，需要回避。A選項中夫妻分別在不同處任科員，不違反任職回避規(guī)定。12.公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結合的工資制度。A.職務與級別B.津貼與補貼C.基本工資與獎金D.職務與待遇答案：A解析：公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度，以體現(xiàn)職務和級別對工資的綜合影響。13.公務員在法定工作日之外加班的，應當（）。A.給予相應的補休B.發(fā)給加班工資C.發(fā)給獎金D.發(fā)給補貼答案：A解析：公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應補休，這是保障公務員休息權利的體現(xiàn)。14.國家建立（），保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。A.公務員保險制度B.公務員福利制度C.公務員救濟制度D.公務員優(yōu)撫制度答案：A解析：國家建立公務員保險制度，為公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供保障。15.公務員辭去公職，應當向任免機關提出（）申請。A.口頭B.書面C.郵件D.電話答案：B解析：公務員辭去公職應向任免機關提出書面申請，以保證申請的嚴肅性和規(guī)范性。16.擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行（）手續(xù)。A.辭職B.免職C.降職D.撤職答案：B解析：擔任領導職務的公務員因工作變動需辭去現(xiàn)任職務的，應履行免職手續(xù)。17.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，20答案：A解析：公務員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內累計超過30天的，予以辭退。18.退休公務員去世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，與（）去世國家機關工作人員相同。A.在職時B.退休后C.去世時D.工作時答案：A解析：退休公務員去世后，其喪事處理等相關待遇與在職時去世的國家機關工作人員相同。19.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.省級以上公務員主管部門B.市級以上公務員主管部門C.縣級以上公務員主管部門D.國務院答案：A解析：機關對專業(yè)性較強和輔助性職位實行聘任制需經(jīng)省級以上公務員主管部門批準。20.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：聘任制公務員與所在機關因履行聘任合同發(fā)生爭議，可自爭議發(fā)生之日起60日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。21.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.撤職D.開除答案：B解析：受記過、記大過、降級、撤職處分的公務員，在受處分期間不得晉升工資檔次。22.處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以（）形式通知公務員本人。A.口頭B.書面C.公示D.會議答案：B解析：處分決定應以書面形式通知公務員本人，保障其知情權。23.公務員交流的方式不包括（）。A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D解析：公務員交流方式包括調任、轉任和掛職鍛煉，不包括輪崗。24.公務員培訓情況、學習成績作為公務員（）的依據(jù)之一。A.晉升職務B.調整級別C.工資待遇D.考核答案：D解析：公務員培訓情況和學習成績作為考核的依據(jù)之一，以促進公務員提升自身素質。25.下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制答案：A解析：選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務，任期相關情況符合題干描述。26.公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人員需求D.編制答案：B解析：公務員轉任需在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，以保證編制管理的規(guī)范。27.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以（）為基礎。A.平時考核B.專項考核C.年度考核D.季度考核答案：A解析：定期考核以平時考核為基礎，綜合反映公務員的工作表現(xiàn)。28.公務員晉升領導職務，按照下列何種程序辦理？（）A.民主推薦，確定考察對象；組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀；按照管理權限討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀；民主推薦，確定考察對象；按照管理權限討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)C.民主推薦，確定考察對象；按照管理權限討論決定；組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀；按照規(guī)定履行任職手續(xù)D.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內進行醞釀；按照管理權限討論決定；民主推薦，確定考察對象；按照規(guī)定履行任職手續(xù)答案：A解析：公務員晉升領導職務的正確程序是先民主推薦確定考察對象，再組織考察并提出任職建議方案進行醞釀，然后按管理權限討論決定，最后履行任職手續(xù)。29.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員（）。A.應當執(zhí)行該決定或者命令B.可以不執(zhí)行該決定或者命令C.應當向更高一級反映D.可以自行決定是否執(zhí)行答案：A解析：公務員執(zhí)行公務時，上級不改變決定或命令并要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行，以保證工作的正常開展和行政秩序的穩(wěn)定。30.國家根據(jù)（）設置公務員職務序列。A.公務員等級B.公務員職位類別C.公務員工資級別D.公務員津貼補貼答案：B解析：國家根據(jù)公務員職位類別設置職務序列，以適應不同工作性質和要求。二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.公務員法所稱公務員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.在國家企業(yè)工作答案：ABC解析：公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，不包括在國家企業(yè)工作的人員。2.公務員的管理，堅持（）原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD解析：公務員管理堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依法依規(guī)進行管理。3.公務員應當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度D.具有良好的政治素質和道德品行答案：ABCD解析：以上選項均為公務員應當具備的條件。4.公務員職務分為（）。A.領導職務B.非領導職務C.專業(yè)技術職務D.行政執(zhí)法職務答案：AB解析：公務員職務分為領導職務和非領導職務。5.公務員的考核內容包括（）。A.德B.能C.勤D.績、廉答案：ABCD解析：公務員考核全面考核德、能、勤、績、廉。6.公務員獎勵的種類有（）。A.嘉獎B.記三等功、二等功、一等功C.授予榮譽稱號D.晉升職務答案：ABC解析：公務員獎勵種類包括嘉獎、記三等功、二等功、一等功和授予榮譽稱號，晉升職務不屬于獎勵種類。7.公務員交流的方式包括（）。A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC解析：公務員交流方式為調任、轉任和掛職鍛煉。8.公務員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD解析：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。9.公務員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD解析：公務員對處分、辭退或取消錄用、降職、定期考核定為不稱職等人事處理決定可以提出申訴。10.下列屬于公務員享有的權利的是（）。A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.參加培訓答案：ABCD解析：以上選項均為公務員享有的權利。三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員的任用，堅持任人唯親、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）答案：錯誤解析：公務員任用堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢的原則，而非任人唯親。2.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）答案：錯誤解析：公務員因工作需要在機關外兼職，應經(jīng)有關機關批準，但不得領取兼職報酬。3.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。（）答案：正確解析：符合公務員考核不稱職的相關處理規(guī)定。4.公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）答案：正確解析：這是公務員處分的種類。5.公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。（）答案：正確解析：掛職鍛煉不改變公務員與原機關的人事關系。6.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）答案：正確解析：體現(xiàn)了公務員晉升的一般原則和特殊情況處理。7.對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：正確解析：這是對公務員處分的要求。8.公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。（）答案：錯誤解析：公務員培訓所需經(jīng)費應列入財政預算，以保障培訓工作的開展。9.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公