《2025靈活型合同如何解除勞動合同》靈活型勞動合同解除協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《靈活型勞動合同》（以下簡稱“原合同”），為進一步明確雙方在解除勞動關系過程中的權利與義務，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：第一條合同解除的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除原合同。雙方約定解除勞動合同的日期為年月日（以下簡稱“解除日”）。1.2單方解除的情形（1）乙方違反勞動紀律，嚴重違反甲方的規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的，甲方有權單方面解除勞動合同。（2）乙方因嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方有權單方面解除勞動合同。（3）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權單方面解除勞動合同。（4）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方有權單方面解除勞動合同。（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方有權單方面解除勞動合同。（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條合同解除的程序2.1協(xié)商解除若雙方協(xié)商一致解除勞動合同，甲方應提前向乙方出具《解除勞動合同通知書》，并送達乙方簽收。雙方應共同確認解除勞動合同的具體日期。2.2單方解除若甲方單方面解除勞動合同，應提前以書面形式通知乙方，并說明解除理由。乙方應在收到通知后日內向甲方提出異議或提交相關證明材料。若乙方未在規(guī)定時間內提出異議，視為乙方接受解除決定。第三條經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜艏追絾畏矫娼獬齽趧雍贤?，甲方應依法向乙方支付?jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。不滿一年的，按實際工作月數(shù)支付。經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額為：。3.2代通知金若甲方未能提前日書面通知乙方解除勞動合同，甲方應向乙方支付代通知金，代通知金的數(shù)額為乙方一個月的工資，即元。3.3其他費用除上述費用外，甲方無需向乙方支付其他任何形式的補償或賠償。第四條保密與競業(yè)限制4.1保密義務乙方在解除勞動合同后，仍需對其在甲方工作期間所知悉的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息承擔保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露上述信息。4.2競業(yè)限制若乙方在甲方擔任關鍵崗位或涉及甲方核心業(yè)務的崗位，雙方可另行約定競業(yè)限制條款，具體內容詳見《競業(yè)限制協(xié)議》。第五條爭議解決5.1協(xié)商與調解因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。5.2仲裁與訴訟調解不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1通知與送達本協(xié)議項下所有通知、文件應以書面形式送達對方。通知送達地址為本協(xié)議中所列地址，若地址發(fā)生變更，需及時通知對方。通知自送達之日生效。6.2合同份數(shù)本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方權利義務履行完畢之日終止。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：