招聘計劃書（34篇）

招聘計劃書（通用34篇）

招聘計劃書篇1

一、招聘目標(biāo)（人員需求）：

職務(wù)名稱人員數(shù)量其他要求

廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)

餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

二、信息發(fā)布時間和渠道：

1、_職業(yè)介紹中心_月_日

2、招聘網(wǎng)站_月_日

三、招聘小組成員名單：

組長：（人事部經(jīng)理）對招聘活動全面負(fù)責(zé)

成員：（人事部薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待

（人事部招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，應(yīng)聘資料整

理、面試安排

四、選拔方案及時間安排：

1、廚師

資料篩選人事覆招聘專員_月_日止

初試（面試）人事部部經(jīng)理_月_日止

復(fù)試（實(shí)操）餐飲部經(jīng)理_月_日止

2、餐廳服務(wù)員

資料篩選人事部招聘專員_月_日止

初試（面試）人事部經(jīng)理_月_日止

復(fù)試（面試）前廳部經(jīng)理_月_日止

五、新員工的上崗時間：

新招聘的員工于_月_日至_月_日進(jìn)行試工，為期一個月。

六、費(fèi)用招聘預(yù)算

1、_職業(yè)介紹中心0元

2、招聘網(wǎng)站信息發(fā)布費(fèi)500元

合計：500元

七、招聘工作時間表

_月_日：起草招聘廣告

_月_日；進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計

_月_日：與職介、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系

_月_日：職介、網(wǎng)站刊登廣告

_月_日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進(jìn)行篩選

_月_日：通知應(yīng)聘者面試

_月_日：進(jìn)行面試

_月_日：進(jìn)行對廚師的實(shí)際操作考試（復(fù)試）、對餐廳服務(wù)

員（復(fù)試）

_月_日：向通過復(fù)試的人員通知錄用

—月一日：新員工上班

招聘計劃書篇2

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20—年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

財務(wù)部會計1人（男/女不限）

行政部人事專員1人（女性）

庫房維修工：1人（男性）

排序庫班長2人（男性）

計劃&點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）

叉車司機(jī)：4人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性為重體力）

合計人數(shù)：男（9人）女（5人）

二、招聘要求及條件

1、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上；2、精通稅務(wù)相關(guān)

法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程；4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)

隊(duì)精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)

工作者優(yōu)先；5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡——周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20_年「一月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大

宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

根據(jù)各部門填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公

司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20—年人才招聘

計劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20—年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

—部門工男0、女（）—人

—部門工女（）—人

—部門工男（5）、女（）—人

總計男（）、女（）—人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1。0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20—年「一月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大

宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：-_（人力資源部經(jīng)理）

組員：一_、一_、

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和

方法;

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表（略）

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：一元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：一元/人；

③員工介紹費(fèi)用：一元/人；

④郵寄信件費(fèi)用：一元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費(fèi)：一元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投

入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計

劃的15%左右。

費(fèi)用計算方式：（一元/月」2月）+（_元/封_300封）二？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人

力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的

85%左右。

費(fèi)用計算方式：_元/人_456人_85%=？元/年

③招聘會攤位費(fèi)：一元

綜上所述：預(yù)計20_年的招聘總費(fèi)用為：？元+?元+_=?

7Co

公司人力資源部

招聘計劃書篇3

一、單位簡介

中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心成立于20年9月，是國

家測繪地理信息局直屬事業(yè)單位。主要承擔(dān)全國范圍內(nèi)的國家級

質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)工作;承擔(dān)對國家重大測繪項(xiàng)目成果質(zhì)量的監(jiān)督檢

驗(yàn)工作；承擔(dān)測繪資質(zhì)審杳和《測繪資質(zhì)證書》年度注冊中有關(guān)

測繪成果的質(zhì)量認(rèn)可工作；承擔(dān)測繪與地理信息有關(guān)科研成果及

新產(chǎn)品所需的質(zhì)量檢驗(yàn)、測試和查新工作;承擔(dān)測繪與地理信息

成果質(zhì)量爭議的仲裁檢驗(yàn)以及測繪與地理信息成果質(zhì)量的委托檢

驗(yàn)和技術(shù)咨詢等工作。

二、招聘計劃

我中心20—年擬招聘工作人員14名，具體崗位及要求見

《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心20_年人員招聘計劃表》（附

件1）。

三、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德；

（二）具備招聘崗位所需的知識和能力；

（三）具有團(tuán)隊(duì)合作精神、較好的溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新意

識；

（四）身體健康。

四、招聘范圍

（一）20_年應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；

（二）北京地區(qū)具有兩年（含）以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1972年4

月1日以后出生的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，北京市戶籍。

五、報名方法

應(yīng)聘者可下載并填寫《國家測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心招聘

報名表》（見附件2）,附及本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)

技術(shù)資格證（北京戶口須提交戶口證明）等掃描件各1份打包后發(fā)

送電子郵件（在職人員電子郵件發(fā)至、應(yīng)屆生電子郵件發(fā)至）。報

名截止時間：20_年5月15日，逾期不予受理。

六、報名確認(rèn)

我中心將對報送的材料進(jìn)行審核。通過報名審核的應(yīng)聘人

員，參加由我中心組織的統(tǒng)一考試。是否參加考試

以接到我中心電話通知為準(zhǔn)。

七、考試方式

考試分為筆試和面試兩部分。根據(jù)考試成績擇優(yōu)確定聘用人

選?？荚嚨木唧w時間、地點(diǎn)及相關(guān)情況另行通知。

八、聘用待遇

我中心按《國家測繪局事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》與

聘用者簽訂聘用合同，被聘人員享受事業(yè)單位工資福利待遇。

聯(lián)系人：李素芳吳小瑜龐宇

聯(lián)系電話：

地址：北京市海淀區(qū)蓮花池西路28號

郵編：100830

附件：（略）

1、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心2_2年人員招聘計劃表

2、中國測繪產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)測試中心招聘人員報名表

招聘計劃書篇4

一、招聘目的：為酒店的順利開業(yè)和開業(yè)以后的正常運(yùn)作

提供充足的人力資源保障。

二、招聘原則；品德優(yōu)先、保證素質(zhì)、理念認(rèn)同、控制成

本

三、招聘崗位：以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的組織加構(gòu)及各部門

管理架構(gòu)為基礎(chǔ)，各部門根

據(jù)開業(yè)籌建所需要的用人條件、任職要求、到崗時間等，填

寫《人員需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部，由行

政人事部統(tǒng)一組織招聘。

四、計劃期：自20_年_月_日至_月_日

五、所有崗位基本任職要求：

1.良好的品德；2.有志于從事服務(wù)行業(yè)；

3.勤奮，合作，熱情、適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)；4.掌握一定

技術(shù)或技能；5.富有團(tuán)隊(duì)精神；6.形象、氣質(zhì)較好；

7.一線服務(wù)部門面客員工：男170cM至180CM,女160cM

至170CM,非面客員工男

168cM以上,女158cM以上。

六、招聘主要途徑：

1.網(wǎng)絡(luò)：

A、對象：吸引綜合素質(zhì)相對較高且經(jīng)常上網(wǎng)的求職者。

B、網(wǎng)站：網(wǎng)C、時間：

D、預(yù)算：全年共約一元/年。2.學(xué)校：

A、對象：以大中專旅游專業(yè)學(xué)生為主、其他專業(yè)人員為

輔，包括實(shí)習(xí)生及畢業(yè)

生，以滿足酒店基層服務(wù)人員的用人需要。

B、學(xué)校：分別與—職業(yè)技術(shù)學(xué)院及—地區(qū)周邊城市多家學(xué)

校建立長期合作關(guān)

系，簽訂合作協(xié)議。C、時間：

D、預(yù)算：元/次_次二元（交通、餐飲、宴請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)等）。

3.酒店戶外宣傳廣告：

A、目的：以目視廣告的形式告知所有經(jīng)過酒店的路人，通

過他們進(jìn)行廣泛的宣

傳，以期招聘潛在員工；B、時間及規(guī)格：具體如下表；

C、費(fèi)用預(yù)算：共約一元。

4.報紙廣告與人才市場專場招聘會配合實(shí)施：

A、目的：以《報》等媒體為主，刊登招聘廣告，以大型人

才市場為平臺，

面向—地區(qū)所有《報》等的讀者群體，主要在—市本地區(qū)范

圍內(nèi)招獵人才，隨后到其他城市進(jìn)行招聘，具體計劃如下：

a、根據(jù)廣告內(nèi)容規(guī)定的日期，用三天時間在—市人才市場

進(jìn)行一次大型招聘；殖后將招聘地點(diǎn)改設(shè)為酒店行政人事部進(jìn)行

長期招聘；

b、根據(jù)招聘的結(jié)果，如果崗位空缺較大則及時與市人才市

場溝通，用一周的時間與—市人才市場及—地區(qū)相關(guān)學(xué)校進(jìn)行聯(lián)

系并確定，隨后到—市進(jìn)行人員招聘，招聘預(yù)計需用時五天；

c、若上述兩次招聘結(jié)果結(jié)果人員缺口依然較大，根據(jù)本地

區(qū)務(wù)工人員來源的特點(diǎn)，則需考慮去省外地區(qū)一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城

市進(jìn)行員工招聘，此地區(qū)招聘預(yù)計需用時30天左右。

B、預(yù)計費(fèi)用為6萬元（含去上述城市的交通、住宿、餐

費(fèi)，如去疆外招聘則預(yù)

計需要追加兩萬元，用與招聘人員及員工的交通、住宿、餐

費(fèi)及相關(guān)招待費(fèi)）。

5.其它招聘方式：

A、內(nèi)部員工推薦：充分利用業(yè)主及酒店的在職員工，通過

他們的宣傳推薦，為酒店尋找合適的人才。建議實(shí)行推薦獎勵計

劃。凡內(nèi)部員工推薦人選被酒店錄取者，被錄取人員過試用期

后，酒店將給予推薦人適當(dāng)獎勵。B、同業(yè)獵頭：從當(dāng)?shù)仄渌?/p>

店直接獵取，成本較低，效果較好.C、集團(tuán)內(nèi)部借調(diào)C

七、招聘人員組成：（略）

八、總費(fèi)用預(yù)算：萬元九、報紙及人才市場招聘會方

案：

日期：20_年_月_日（星期_）-20_總_月_日（星期_）共

三天時間；上午：00—下午：00地點(diǎn)；

程序：第一天、第二天初試，第三天復(fù)試

A、聘現(xiàn)場流程：

B、工作人員要求及注意事項(xiàng)：

A、一月一日上午：00準(zhǔn)時到籌建辦公室集合出發(fā)，需總辦

協(xié)助安排商務(wù)用

車一部。

13、面試考官應(yīng)提前詳細(xì)了解招聘崗位、任職要求等。C、

職業(yè)化的儀容儀表儀態(tài)，并佩戴名牌。D、工作期間不許吸

煙，不許聚堆閑聊。E、面帶微笑、禮貌對待每一位前來應(yīng)聘

者0F、請遵守會場秩序，講究清潔衛(wèi)生。G、錄用與否最后

統(tǒng)一將表格交與行政人事部；

H、《職位申請表》和《面試評估表》（500份）、紙箱1

個、飲水機(jī)一臺、純凈

水三桶、一次性紙杯500個、大垃圾袋一個及其它辦公用品

由負(fù)責(zé)準(zhǔn)備°I、所有參加人員早餐自理，中午由酒店統(tǒng)一安

排。J、面試人員請自帶簽字筆；

K、—月—日—時，所有與會人員在籌備辦會議室開會，內(nèi)容

包括招聘過程中注意事項(xiàng)、面試技巧培訓(xùn)等內(nèi)容等；

L、_月_日下午：00,行政人事部到人才市場驗(yàn)收會場布

置。

招聘計劃書篇5

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

財務(wù)部會計1人（男/女不限）

行政部人事專員1人（女性）

庫房維修工：1人（男性）

排序庫班長2人（男性）

計劃點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）

叉車司機(jī)：4人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性為重體力）

合計人數(shù)：男（9人）女（5人）

二、招聘要求及條件

1、會計要求1、從事財務(wù)工作3年以上;2、精通稅務(wù)相關(guān)

法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)

精神，能承受較大工作壓力；5、有國際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工

作者優(yōu)先;5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽常住人員。

初中/高中/本科以上文化，年齡周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件）。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20_年「一月份定為本公司的招聘宣傳月；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式:

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大

宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

根據(jù)各部門填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公

司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20_年人才招聘

計劃。

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20_年生產(chǎn)

規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）

部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

—部門工男（）、女（）—人

—部門工女()—人

—部門工男(5)、女()—人

總計男0、女0—人

二、招聘要求及條件

1、初中/高中/本科以上文化，年齡——周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，

手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所

出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)家包括姓名、身份證號

碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效

證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20_年「一月份定為本公司的招需宣傳月；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周

邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式:

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大

宣傳范圍;

③通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長人力資源部經(jīng)理）

組員：-_、一_、一_

2、小蛆職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和

方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表（略）

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料一元/月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:一元/人；

③員工介紹費(fèi)用:一元/人；

④郵寄信件費(fèi)用:一元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費(fèi)：一元/常

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投

入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計

劃的15%左右。

費(fèi)用計算方式：（_元/月_12月）+（一元/封300封）二?元/

年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人

力、物力的投入較少，招聘效果較好C預(yù)計能完成總招聘計劃的

85%左右。

費(fèi)用計算方式:一元/人—456人—85%二?元/年

③招聘會攤位費(fèi)一元

綜上所述：預(yù)計20—年的招聘總費(fèi)用%:?元+?元+_=?元。

公司人力資源部

20一年一月一日

擬定：人力資源司

招聘計劃書篇6

成立于--一年，是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化

的智力型機(jī)構(gòu)。公司依托中國（雙法）項(xiàng)目管理研究委員會

（PMRC）,緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理“，為

客戶提供專業(yè)服務(wù)，在國內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影

響力和良好口碑。

20一年的堅持、沉淀與積累，高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專

家顧問團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，更是專注服務(wù)于工程公司（大中型

勘察設(shè)計院和特大型施工集團(tuán)）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制

造企業(yè)），主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢，進(jìn)軍華中（湖南、河南、

安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“專業(yè)、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、精

細(xì)；知與行結(jié)合，注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念，曾先后為600多

家國內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)

服務(wù)。20——20一年期間多次榮獲國際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證

（IPMP）中國區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。

二、招聘崗位：

I營銷項(xiàng)目經(jīng)理

1、招聘人數(shù)：2人

2、崗位要求：

2.1基本要求：男女不限，年齡24-35歲；全日制二類本科

以上學(xué)歷，以工程管理、工業(yè)工程、機(jī)械制造、企業(yè)管理、市場

營銷、工商管理等專業(yè)為主；

2.3經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn)、管理咨詢行業(yè)，熱愛

營銷工作，靈活主動、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。

三年以上管理培訓(xùn)與咨詢，或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)

的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐

勞、敢于創(chuàng)新;有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn)，有明確的職

業(yè)生涯規(guī)劃。有IPMP、PMP證書者優(yōu)先考慮。

3、工作職責(zé)：

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個省級區(qū)域的市場策劃和營銷拓

展，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績指標(biāo)及市場推廣任務(wù)。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、

品牌產(chǎn)品的推介及銷售；負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn);

負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取、需求分析、商務(wù)談判、合同簽約等售前工

作；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃，項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。

4、工作地點(diǎn)：武漢

5、工作時間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規(guī)定節(jié)假

Ho

6、工資待遇：8—12萬/年薪。

（基本薪酬+績效工資+業(yè)績提成+節(jié)假日福利與特別獎勵+五

險一金）

II專兼職高級咨詢顧問

1、招聘人數(shù)：5人

2、咨詢方向：工程設(shè)計、總承包、國際工程、投融資、研

發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理。

3、崗位要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理

十年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或者管理咨詢行業(yè)82以上工作經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)

任過項(xiàng)目專業(yè)經(jīng)理（干劃工程師、費(fèi)控經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理），或者專

職項(xiàng)目經(jīng)理，或項(xiàng)目管理部部長、項(xiàng)目管理主管（多項(xiàng)目計劃管

理）；

對管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣，個人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂意

接受挑戰(zhàn)、追求卓越、不甘平庸；能獨(dú)立思考，洞察能力強(qiáng)，視

野開闊、創(chuàng)新意識強(qiáng);具備較強(qiáng)的文字功底、組織協(xié)調(diào)能力、商

務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報告撰寫、演講匯報能力。

4、工作職責(zé)：參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo)；負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)

研的策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫；指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案

的實(shí)實(shí)施與方案匯報;從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā)。

5、合作形式：專兼職均可，跨行業(yè)人員鼓勵先兼職，再專

職。

根據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)

施。

6、工作報酬：根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)咨詢專項(xiàng)，按

500-20--兀/天結(jié)算。

Ill兼職培訓(xùn)講師

1、招聘人數(shù)：4人

2、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集

成、投標(biāo)報價、工程總承包、國際工程和投融資等項(xiàng)目管理。

3、崗位要求：知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)

項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演

講表達(dá)技能，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培

訓(xùn)；有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。

4、工作職責(zé)：根據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范，在

指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下，進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā)、教學(xué)授課和

學(xué)員疑問解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃。

5、合作形式：兼職，根據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)

研和教學(xué)授課。

6、工作報酬：根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程，按

20—5000元/天結(jié)算。

聯(lián)系人：陳超網(wǎng)址：----------

郵箱：----------電話：----------、------------

公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓（總部）

招聘計劃書篇7

一、衡水百貨大樓有限公司

（一）公司背景

衡水百貨大樓（集團(tuán)）股份有限公司始建于19—年，是一

家有著60多年文化積淀的既傳統(tǒng)又現(xiàn)代的商業(yè)企業(yè)。如今，已

由一家單一百貨業(yè)態(tài)的中小型企業(yè)發(fā)展和壯大成為一家跨區(qū)域、

跨行業(yè)、多業(yè)態(tài)的大型連鎖商業(yè)集團(tuán)。

衡百國際項(xiàng)目是衡水市首家高檔購物廣場，是衡百集團(tuán)引領(lǐng)

衡水商業(yè)升級換代的又一巔峰力作。它坐落在風(fēng)景秀麗的怡水湖

畔，地處衡水城市中軸線人民路與寶云街交叉口，占地30.6

畝，建設(shè)規(guī)模10萬平方米，總投資5億元「衡百國際項(xiàng)目地下

兩層，地上七層，是一個集購物、餐飲、休閑、娛樂為一體的商

業(yè)綜合體，并建有1500平方米的下沉式廣場。衡百國際匯集國

內(nèi)高端名品，注入都市、潮流、品質(zhì)、休閑等時尚元素，將滿足

未來衡水700萬消費(fèi)人群基本生活、一站式購物和時尚消費(fèi)的不

同需求，著力提升市民的消費(fèi)品質(zhì)，給消費(fèi)者提供更多體驗(yàn)式、

體貼式的創(chuàng)新服務(wù)。

（二）招聘計劃書簡介

衡百國際處于運(yùn)營初始階段，需要通過招聘來選拔人才，為

公司的順利運(yùn)營創(chuàng)造人力資源條件，同時滿足企業(yè)的經(jīng)營管理目

標(biāo)，加快企業(yè)的發(fā)展。為此我們小組運(yùn)用所學(xué)知識設(shè)計了一份招

聘計劃書來為衡百國際選拔2位優(yōu)秀的品牌店長，此項(xiàng)計劃書包

括從計劃到實(shí)施的各個具體步驟，希望能為企業(yè)的招聘提供便

利。

二、招聘計劃

（一）招聘目的及意義

1.目的：（1）為改善商場現(xiàn)有人力資源缺乏的現(xiàn)狀，彌補(bǔ)崗

位空缺，選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)商場各層面的領(lǐng)導(dǎo)、管理和服務(wù)崗

位；（2）為了衡百集團(tuán)發(fā)展，根據(jù)人力資源規(guī)劃以及工作分析的

要求，進(jìn)行人員更新，增強(qiáng)企業(yè)運(yùn)營的活力；（3）為商場選拔和

儲備具有潛力的優(yōu)秀人才，確保企業(yè)運(yùn)營所需的各方面專業(yè)人

才。

2.意義：為企業(yè)獲取滿足其生產(chǎn)經(jīng)營需要的人員，它根據(jù)企

業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，利用各種科學(xué)選拔技術(shù)，為不同崗位挑選出最

合適的人選，以實(shí)現(xiàn)人、崗和組織的最佳匹配，最終達(dá)到因事設(shè)

崗、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。通過有效的招聘工作，不

僅有助于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，還能加快人才集聚，打造企業(yè)核

心競爭力。

（二）招聘原則

1.因事?lián)袢嗽瓌t：招聘應(yīng)嚴(yán)格按照崗位需求，招聘店長應(yīng)以

品牌店長的職位說明書為準(zhǔn)則，選擇適合的人才。

2.公開、公平、公正原則：因?yàn)閼?yīng)征者大多是衡水本地人

員，公開就是要公示招聘信息、招聘方法，這樣既可以將招聘工

作置于公開監(jiān)督之下，防止以權(quán)謀私、假公濟(jì)私的現(xiàn)象，又能吸

引大量應(yīng)聘者。

3.競爭擇優(yōu)原則：競爭擇優(yōu)原則是指在員工招聘中引入競爭

機(jī)制，在對應(yīng)聘者的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行

全面考察的基礎(chǔ)上，按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。

4.效率優(yōu)先原則：衡百國際剛剛建成不久，并不是十分強(qiáng)

大，資金有限，效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到

合適的最佳人選C

5.德才兼?zhèn)湓瓌t：作為服務(wù)行業(yè)的員工，工作難度大，考驗(yàn)

的不僅是技術(shù)還包括態(tài)度品行。人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的

品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才

兼?zhèn)洹?/p>

6.回避原則：德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針，

因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予

以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動予以回

避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正

性。

（三）獲取人員需求

根據(jù)人力資源部提供的信息，經(jīng)過初步分析統(tǒng)計匯總預(yù)計招

聘:

人員需求清單

導(dǎo)購員10名

電工2名

安保員5名

收銀員1名

品牌店長2名

(四)招聘方案設(shè)計

4.方案設(shè)計

4.1.申請

銷售部根據(jù)用人需求，提出用人申請，填寫《招聘申請表》

見附錄1,經(jīng)部門經(jīng)理簽字，交人力資源部。人力資源部審核

后，交總經(jīng)理審批。

4.2.選擇招聘渠道

(1)內(nèi)部招聘主要為通過人力資源部面向公司廣大在冊員

工招聘。

(2)外部招聘主要是網(wǎng)絡(luò)招聘。

4.3.擬定招聘廣告

(1)內(nèi)部招聘見附錄2

(2)外部招聘見附錄3

4.4.明確招聘預(yù)算

內(nèi)部招聘只需人力資源部將內(nèi)招啟事張貼在公司內(nèi)部，成本

較低，預(yù)計50元。外部招聘計劃在51jb網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事，

預(yù)計300元半年。

（五）招聘的實(shí)施

5.1.發(fā)布招聘信息

內(nèi)部招聘由公司人力資源部門在公司內(nèi)部張貼內(nèi)招啟事。

外部招聘由相關(guān)人員在51jb網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事。

5.2.收集資料

應(yīng)聘人員將本人簡歷及各種證件復(fù)印件送到或寄到公司，或

來公司填寫《求職登記表》見附錄4,由人力資源部負(fù)責(zé)整理保

管。

5.3.成立招聘小組

面試人員2-3人，其中1人為主面試人。

要求面試人員對公司和需人部門情況有大概了解。

對面試考官進(jìn)行理論知識和實(shí)踐技巧兩部分的培訓(xùn)。

5.4.擬定日程安排

發(fā)布招聘廣告一月

收集招聘信息一周

通知面試，進(jìn)行面試，一周

5.5.安排應(yīng)聘場地

要求面試場地：［1）環(huán)境安靜，無干擾；（2）面試適中，一

般以30-40平方米適宜；

（3）溫度、采光度適宜；（4）除主考場外，還應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘

者的多少設(shè)立若干候考室，候考室應(yīng)與主考場保持一定距離，避

免影響

主考場：衡百國際內(nèi)部，人力資源部辦公室。

候考場：休息臺

面試考場的布置：面試考官與應(yīng)試者相對而坐，距離較近C

5.6.甄選

5.6.1籌備階段

（1）明確甄選目的：區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，而

非選擇最優(yōu)者。

（2）組建考官團(tuán)隊(duì)：由組織的高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理部

門、銷售部門領(lǐng)導(dǎo)共同組成。

（3）制定甄選標(biāo)準(zhǔn)：品牌店長

①年齡：18-35周歲

②學(xué)歷：高中及中專以上文化程度

③體貌：身體健康、形象良好

④身高：男性L7米以上，女性L6米以上

⑤有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)

(4)選擇甄選方案：評價中心測試

甄選準(zhǔn)備工作：甄選通知的發(fā)放、應(yīng)聘人員的聯(lián)系、場地和

時間的確定、桌椅

茶水的準(zhǔn)備、各種測試器材的準(zhǔn)備和調(diào)試、紙質(zhì)材料的印

刷、體檢醫(yī)院的聯(lián)系等。

5.6.2實(shí)施階段：

(1)初步篩選：

①篩選簡歷：從簡歷的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上判斷應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)與技

術(shù)，閱讀完一份簡歷后考慮對簡歷的整體感覺，然后做出判斷。

關(guān)注重點(diǎn)：

簡歷外觀是否整潔、排版是否美觀、語法用詞是否得當(dāng)

從簡歷內(nèi)容了解應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷，是否有

在競爭對手企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷等。

關(guān)注應(yīng)聘者崗位變動的起始時間，看其在時間上有無重疊、

空缺或矛盾之處。簡歷篩選人既要關(guān)注應(yīng)聘者工作經(jīng)歷中及能

力上出彩之處，也要關(guān)注其閃爍其

詞的地方。應(yīng)聘者對于其工作經(jīng)歷變動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)該有

所交代。如果此類信息缺乏，需要面試考官在面試中進(jìn)行篩選。

著重分析應(yīng)聘者以往工作變動的原因和本次應(yīng)聘的出發(fā)點(diǎn)。

應(yīng)聘者教育背景中是否有與本招聘崗位相關(guān)的部分，其接受

的教育、培訓(xùn)及家庭背景等對于勝任本崗位的利弊分析。

簡歷篩選者應(yīng)關(guān)注其薪酬是否一直在上升、上升的幅度等，

從側(cè)面了解其能力軌跡；同時，判斷其價值觀及本企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)

與其期望的匹配程度。

篩選者應(yīng)關(guān)注應(yīng)聘者在簡歷中所展現(xiàn)的能力要素，以及這些

能力與崗位的匹配程度。值得注意的是，簡歷篩選者應(yīng)該盡量從

應(yīng)聘者的簡歷中搜尋出不實(shí)的信息。

②申請表篩選：申請表是企業(yè)針對某一空缺崗位專門設(shè)計的

初步篩選工具，由于其帶有限制性，因而可以使企業(yè)接收到更加

全面的跟空缺崗位緊密相關(guān)的信息。

關(guān)注重點(diǎn)：

判斷應(yīng)聘者的態(tài)度：篩選出那些填寫不完整和字跡難以辨認(rèn)

的材料，避免為不認(rèn)真應(yīng)聘者浪費(fèi)時間和精力。

關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題：注意應(yīng)聘者以往經(jīng)歷中所在職務(wù)、

技能、知識與應(yīng)聘崗位之間的聯(lián)系，分析其離職動機(jī)、求職動

機(jī)，并對頻繁離職的人員加以關(guān)注。

將可疑之處作為面試的重點(diǎn)提問內(nèi)容

③背景調(diào)查：證實(shí)個人履歷中的細(xì)節(jié)，核實(shí)個體有無違反紀(jì)

律或其他隱瞞問題，并發(fā)現(xiàn)申請者的新信息及預(yù)測未來工作績

效。

類型：

證明人核實(shí)

證照核實(shí)

培訓(xùn)核實(shí)

組織自己進(jìn)行調(diào)查

委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查

內(nèi)容：

教育和專業(yè)培訓(xùn)背景

職業(yè)資格和認(rèn)證的信息

工作職位、經(jīng)驗(yàn)和成就

注意：

取得應(yīng)聘者的同意

注意技巧

充分考慮可信度

(2)甄選測試

①面試準(zhǔn)備階段：

人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘者提交的簡歷和應(yīng)聘申請書，初步挑

選適合的應(yīng)聘者，通知他們面試。面試前面試人員應(yīng)瀏覽被面試

者的簡歷及相關(guān)證件，準(zhǔn)備好相關(guān)材料和問題，初步確定面試流

程。

②面試流程：10-30分鐘

請應(yīng)聘者坐好，做2分鐘自我介紹

初步觀察應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位和公司對人員的要求，

如：身高，年齡，從外貌上觀察應(yīng)聘者是否有生理缺陷，以及氣

質(zhì)、儀表、著裝等。

期間面試人員可進(jìn)行一些小對話，以調(diào)節(jié)氣氛

③面試階段：

幾個面試人輪流提問，提3個方面問題：

教育背景和工作經(jīng)歷如：你畢業(yè)于哪所院校？有何工作經(jīng)

驗(yàn)？

換工作或應(yīng)聘動機(jī)如：你為何選擇來我公司工作？你對我

公司了解有多少？個人問題如：你期待薪酬是多少？你對品牌

店長這一職位怎么看？

注意：應(yīng)聘者是否口齒清晰？表達(dá)如何？自信心如何？

如哪方面有不明確之處可多問幾個問題

④面試結(jié)束階段：

你對我公司有何了解？（開放式問題）對我們提供的薪酬和

福利有什么看法？感謝你來應(yīng)聘，請等候我們的通知。

面試期間面試人員應(yīng)做相應(yīng)的記錄，填寫面試記錄表，見附

錄5

(3)體檢：體檢不作為一種選拔工具，而是為了剔除不符

合職位身體要求的應(yīng)聘者。

5.6.3總結(jié)階段

甄選工作總結(jié)報告

從籌備到實(shí)施，整個招聘團(tuán)隊(duì)克服障礙，共同協(xié)作，完成了

甄選工作，有成功也有失敗，通過大家的共同分析，匯出一份總

結(jié)報告。

優(yōu)點(diǎn)：整個甄選過程，安排縝密過程合理，尤其在進(jìn)行初步

甄選的時候，對大量簡歷和申請表進(jìn)行海選，體現(xiàn)了招聘者嚴(yán)謹(jǐn)

的態(tài)度和優(yōu)秀的洞察力。在面試的過程中，考官能夠把握面試的

關(guān)鍵點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，觀察應(yīng)聘者的特點(diǎn)，分析應(yīng)聘者

是否與其所應(yīng)聘崗位相匹配。招聘渠道多樣化，采取內(nèi)部招聘和

網(wǎng)絡(luò)招聘兩種方式，為招聘工作提供了大量人才。

缺點(diǎn)：甄選方法不夠科學(xué)，未能避免測量誤差。所采取的評

價中心方法受技術(shù)、費(fèi)用、時間、精力等的影響未能成功運(yùn)用。

招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊，浪費(fèi)很多時間，導(dǎo)致人才流失。

改進(jìn)意見：①加強(qiáng)甄選計劃的執(zhí)行力度；②合理安排甄選工

作時間；③合埋設(shè)計甄選流程；④加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提供工作

效率；⑤加強(qiáng)與公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的溝通和交

流；⑥深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識，使甄選工作更加成功。

（六）錄用決策

面試人員商量面試結(jié)果

分類存檔，有意向的帶回復(fù)審，無意向的材料留存

向人力資源部遞交新聘人員試用審批表，見附錄6

（七）入職培訓(xùn)

面試結(jié)果在三天內(nèi)確定，通知被錄取者，并告知上崗時間及

崗前培訓(xùn)時間。同時致謝未被錄取者，并對他們未被錄取表示遺

憾C

1.新人入職必須證件齊全有效

2.新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3.辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程，培訓(xùn)計劃有銷

售部與人力資源部共同討論確定

4.轉(zhuǎn)正時，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃進(jìn)行審核把關(guān)，對

培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正

（八）招聘效果統(tǒng)計分析

L人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的

招聘效果統(tǒng)計分析

2.根據(jù)效果分析，調(diào)整改進(jìn)工作

3.定期對新入職不足一年的員工溝通了解，并采取相應(yīng)的管

理措施和方法

附錄

附錄1

衡百國際公司招聘申請表

部門：銷售部招聘職位：品牌店長

招聘人數(shù)：2工作地點(diǎn)：衡水市衡百國際期望到職日期:

長期合同工

原因：新公司成立，急需人才

條件：1、年齡：18-35周歲（特殊崗位和人員年齡可放

寬）

2、學(xué)歷：高中及中專以上文化程度

3、體貌：身體健康、形象良好

4、身高：男性1.7米以上，女性1.6米以上

5、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)店鋪人員管理工作

2.負(fù)責(zé)對店鋪人員整合以及教育培訓(xùn)

3.負(fù)責(zé)貨品管理以及賬目管理

4.負(fù)責(zé)店鋪客戶關(guān)系管理

5.店鋪的日常管理工作

部門經(jīng)理：日期：主管經(jīng)理：日期：人力資源部：日

期：總經(jīng)理：日期：

附錄2

附錄3

附錄4

衡百國際一一求職登記表

編號：登記日期：年月日

注：此填寫必須保證所填內(nèi)容屬實(shí)，否則承擔(dān)相關(guān)責(zé)任

附錄5

面試記錄表

日期：

附錄7

衡百國際新人員試用審批表

日期：

附錄8

面試回執(zhí)通知

敬愛的:

首先感謝您對衡百集團(tuán)的關(guān)注與支持！我們已將您的簡歷存

入公司人才庫，有合適機(jī)會希望可以合作！

如果您對我們的工作有何建議，請您及時與我們聯(lián)系，非常

感謝！

招聘計劃書篇8

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1、公司現(xiàn)有大學(xué)生—人，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例

較?。?/p>

2、—年通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生一

人（在職），占一年總招聘人數(shù)的，較往年呈增長趨勢；

3、為了保證下年度工作的順利開展，一年將繼續(xù)通過校園

招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘等方式，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計招聘

人數(shù)—人，設(shè)計占下年度總招聘人數(shù)的以上。

4、社會招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

二、定崗定編情況

1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門一個，人員編制除個別部門外，編制相對

穩(wěn)定。

2、后勤部門，因項(xiàng)目增加，人員相應(yīng)有所調(diào)整，個別部門

不變。

3、新項(xiàng)目建設(shè)，需要新增編制。

三、未來人員流失預(yù)測

1、未來退休人員的預(yù)測

現(xiàn)公司到退休年齡人員—人，其中返聘人員—人，相對于公

司規(guī)模來說，數(shù)量相對較少。

2、未來離職人員的預(yù)測

人員正常流失率控制在以里，置換率控制在。離職人員主要

集中在生產(chǎn)一線工人。

四、未來新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對未來人才的需求將集中在專

業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)管理型人才等。

（一）專業(yè)型人才

公司預(yù)計明年將新增加兩到三個項(xiàng)目，初步估計需要具有生

產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員一人左右。

（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份

額，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場開拓高級經(jīng)營人

才，初步估計業(yè)務(wù)經(jīng)營人才一名。

（三）財務(wù)管理人才

公司未來幾年內(nèi)將積累大齡的財務(wù)資源，急需財務(wù)管理型人

才—名；五、總結(jié)

一年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間

配合，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

招聘計劃書篇9

一、財務(wù)科科長：1名，工資一—一一元。

一）崗位描述：

1、全面主持部門日常工作；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校資金的預(yù)算和決算、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支計劃、財產(chǎn)

物資清查、盤點(diǎn)和核算、財務(wù)審核與管理等工作；

3、負(fù)責(zé)健全學(xué)校財務(wù)制度，實(shí)施財務(wù)有效監(jiān)督；

4、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二）基本要求：

1、男女不限，身體健康，專科以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理

等相關(guān)專業(yè)，會計中級職稱；

2、三年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟練操作會計相關(guān)軟件；

4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，溝通協(xié)調(diào)能力。

二、行政人事處主任：1名，工資————元。

一）崗位描述：

1、負(fù)責(zé)宣傳、解釋和落實(shí)上級單位下發(fā)的各類人力資源管

理文件及政策；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校員工的招聘和補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)員工招聘本地化；

3、負(fù)責(zé)學(xué)校新員工培訓(xùn)工作及其它培訓(xùn)工作的開展；

4、按照上級單位規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用

期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù)；

5、管理學(xué)校員工的各類法律文件和人力資源相關(guān)審批文

件，建立、更新員工檔案，按時準(zhǔn)確完成人力資源電子平臺數(shù)據(jù)

更新；

6、依據(jù)員工當(dāng)月狀況上報計算考勤記錄、人員流動情況、

培訓(xùn)情況、工傷或突發(fā)情況等，并制作相關(guān)分析報告；

7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助處理勞動爭議、工

傷事故；

二）基本要求：

1、熟悉并能獨(dú)立開展人力資源各模塊工作；

2、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力；

3、較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心，以及良好的職業(yè)素養(yǎng)；

4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有專業(yè)資格證書，有3年以

上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

5、男女不限，大專以上學(xué)歷，身體健康；

6、有教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

三、市場部主任：1名，工資一—一一元，績效另外計算。

一）崗位描述：

1、根據(jù)學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場發(fā)展預(yù)測，制定市場部年度

計劃、月度計劃目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)指標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)組織建立、完善市場開發(fā)管理體系，監(jiān)督實(shí)施市場

推廣計劃。

3、負(fù)責(zé)分配并監(jiān)督業(yè)務(wù)拓展人員的日常工作，進(jìn)行過程指

導(dǎo)、控制與管理，為一線工作提供支持服務(wù)，確保任務(wù)完成。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校形象推廣，及學(xué)校各項(xiàng)外聯(lián)工作。

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)皆的管理，保證工作績效。

6、學(xué)校外地招生點(diǎn)的建設(shè)與監(jiān)督實(shí)施。

7、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二）基本條件：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，男性，身體健康，有3年以上工作經(jīng)

驗(yàn)；

2、良好的人際溝通能力，工作執(zhí)行能力強(qiáng)及良好的團(tuán)隊(duì)合

作精；神

3、具備一定的寫作才能，能獨(dú)立撰寫市場推廣所需稿件；

4、有組織策劃大型活動的經(jīng)歷，良好的服務(wù)意識，有教育

行業(yè)渠道建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、招生辦主任：1名，工資一—一一元，績效另外計算。

一）崗位描述：

1、負(fù)責(zé)招生工作的策劃、組織和實(shí)施、團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管埋

工作;

2、依據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展策略、管理制度，制定團(tuán)隊(duì)的招生目標(biāo)和

招生管理體系；

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略合作伙伴的建立、維護(hù)；

4、制定營銷策略及招生政策，并負(fù)責(zé)進(jìn)行貫徹、培訓(xùn)、監(jiān)

督執(zhí)行

5、負(fù)責(zé)招生團(tuán)隊(duì)的組建，領(lǐng)導(dǎo)招生團(tuán)隊(duì)順利完成招生計

劃。

二）基本要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，35歲以下，身體健康；

2、責(zé)任心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神，能吃苦耐勞；

3、三年以上學(xué)校工作經(jīng)歷和招生崗位工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)

的市場運(yùn)作和營銷能力，有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力；

4、在同類院?；蚋呗氃盒?dān)任招生負(fù)責(zé)人的優(yōu)先考慮。

五、宣傳辦主任；1名，工資一—一一元。

一）崗位描述：

1、結(jié)合本校的冬項(xiàng)方針、政策，宣傳學(xué)校黨、團(tuán)組織關(guān)于

學(xué)生工作方面的文件精神及學(xué)校規(guī)章制度；

2、了解和掌握學(xué)生的思想動態(tài)；

3、幫助學(xué)生樹立人生觀、價值觀、道德觀和集體主義觀

念，提高廣大學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng)，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展;

4、負(fù)責(zé)校園宣傳、策劃及校園布置各項(xiàng)活動宣傳等工作；

5、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作°

二）基本要求：

1、男女不限，身體健康，大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工

作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大的工作壓力；

3、人際交往能力和責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞，有獨(dú)立工作及

應(yīng)變能力；

4、有同類院校宣傳工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮°

六、教務(wù)處主任：1名，男性，身體健康；工資一—一一元；

要求烹飪類專業(yè)大專及以上學(xué)歷；3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具有一定

的教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)°

七、教學(xué)顧問：1名，男女不限；工資一—一一元，專兼職皆

可。中職、高等教育教務(wù)管理工作5—8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉

中職、高等教育教務(wù)管理工作，語言表達(dá)能力和管理能力強(qiáng)，有

良好的職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)。

八、總務(wù)處主任：1名，男性，身體健康，工資一—一一元；

高中以上學(xué)歷，有三年以上后勤管理經(jīng)驗(yàn)。

九、理論教師：工資一—一一元，若干名，男女不限，身體健

康；中餐、西點(diǎn)等專業(yè)畢業(yè)；

十、實(shí)訓(xùn)教師：工資一—一一元，若干名，男女不限，身體健

康；中餐、西點(diǎn)等專業(yè)，食品雕刻、調(diào)酒、鹵烤等。

十一、網(wǎng)絡(luò)推廣專員：3名，男女不限，身體健康，工資

1500——2500元。

大專及以上學(xué)歷，電子商務(wù)類相關(guān)專業(yè)。有較強(qiáng)的網(wǎng)站策劃

和思考能力，善于信息搜索，多渠道進(jìn)行網(wǎng)站推廣。具有兩年工

作經(jīng)驗(yàn)，

十二、網(wǎng)站設(shè)計專員：1名，男性，身體健康，工資一一一_

17Cc

大專及以上學(xué)歷，熟悉pHpMySQL程序設(shè)計及開發(fā)，精通

DIVCSS網(wǎng)站布局，精通DEDECMS建站系統(tǒng)，有相關(guān)成功作品者

優(yōu)先考慮。

十三、網(wǎng)頁美工專員：2名，男女不限，工資一—一一元。大

專及以上學(xué)歷，精通photoshop、Dreamweaver等圖像處理及網(wǎng)

頁編輯工具，了解熟悉divcss（不做強(qiáng)制要求），熟悉FLASH以

及gif動態(tài)圖片制作者優(yōu)先。

十四、平面設(shè)計專員：2名，工資一—一一元，男女不限。大

專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，廣告設(shè)計，平面設(shè)計等

相關(guān)專業(yè)，能夠熟練使用coreldraw、photoshop等設(shè)計軟件，

有良好的設(shè)計創(chuàng)意和創(chuàng)新精神。

十五、攝影攝像專員：1名，工資一—一一元，男女不限，身

體健康。

一）崗位描述：

1、主要是對各項(xiàng)會議、報告、講座、文體活動、學(xué)生照片

的攝影和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時拍攝工作等，資料圖片向宣傳載體的發(fā)

布和對外投稿、資料圖片入庫保存和目錄制作。

2、攝影器材的日常管理和維護(hù)。

3、關(guān)注攝影行業(yè)的發(fā)展學(xué)習(xí)最新技術(shù)為本崗位服務(wù)，同時

參與校各類對外活動的策劃、執(zhí)行，提升學(xué)校品牌知名度，促進(jìn)

招生。

二）基本條件：

1、具有一定專業(yè)知識，能獨(dú)立制作視頻等。

2、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

3、熟悉電腦設(shè)口軟件，對攝影攝像有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考

慮。

十六、后臺咨詢師：女性，若干名，工資一—一一元，績效另

外計算。

一）崗位描述：在咨詢中心主管的領(lǐng)導(dǎo)下，完成網(wǎng)絡(luò)咨詢的

各項(xiàng)工作，配合客戶咨詢師相關(guān)回訪工作，負(fù)責(zé)電話接聽回訪,

QQ咨詢回訪，企業(yè)QQ回訪。

二）基本要求：

1、一年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)；

2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

3、良好的溝通能力及語言表達(dá)能力；

4、高度認(rèn)可新華企業(yè)文化；

5、打字速度在60字/分鐘；

6、有教育行業(yè)招生或教育產(chǎn)品營銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

十七、前臺咨詢師：女性，若干名，工資一—一一元，績效另

外計算C

基本要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、形象氣質(zhì)佳，年齡20、35歲；

3、接待來訪學(xué)生及學(xué)生家長咨詢，有較強(qiáng)的表達(dá)能力和與

人溝通能力；

4、從事過電話營銷和客服工作者優(yōu)先考慮。

十八、水電工：男性，工資一—一一元，25周歲以上，身體

健康；熟悉水、電基本安裝及維修技術(shù)，有資格證書；為人誠實(shí)

能吃苦，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

以上崗位一經(jīng)錄用，簽訂正式勞動合同，繳納社會保險，免

費(fèi)提供住宿、工作餐，節(jié)假日正常休息，享受帶薪年假，節(jié)日福

利等。

招聘計劃書篇10

公司規(guī)模：

公司榮譽(yù)：

招聘職位：

崗位職稱：

中醫(yī)咨詢師，中醫(yī)養(yǎng)生顧問，中醫(yī)保健按摩師，中醫(yī)健康導(dǎo)

師，中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師

職責(zé)說明：

1、負(fù)責(zé)全國各地總經(jīng)銷商，提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知

識，技術(shù)，售后維護(hù)等服務(wù)。

2、講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，銜接維護(hù)好總公司與代

理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作，

維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù)。

工作類型：

負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項(xiàng)目，中醫(yī)調(diào)理食品，相關(guān)產(chǎn)品及耗

材等省市級區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。

職位要求：

1、能長期出差于中國各個省份；

2、儀表大方，熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法；

3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、良好的語言表達(dá)能力，善于溝通，服務(wù)意識強(qiáng)，工作耐

心細(xì)致；

5、吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，良好的個人素質(zhì)，較高的職業(yè)素

養(yǎng)和道德；

6、性格開朗樂觀，積極向上，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)「

崗位要求：

1、應(yīng)屆畢業(yè)生，有無工作經(jīng)驗(yàn)均可以（無經(jīng)驗(yàn)者總部帶薪

培訓(xùn)）；

2、富有善心和愛心，吃苦耐勞，勇于拼搏挑戰(zhàn)精神；

3、需有團(tuán)隊(duì)意識和溝通能力強(qiáng)；

4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)

的優(yōu)先錄用，待遇從優(yōu)。

崗位職責(zé)：

1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項(xiàng)目、健康知識及

專業(yè)理療技術(shù)；

2、熟練掌握公司品牌項(xiàng)目儀器的操作，提高自身素質(zhì)和專

業(yè)技能，把各項(xiàng)目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會貫通，標(biāo)準(zhǔn)化的把公司專

業(yè)知識與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)及加盟商；

3、嚴(yán)格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、

與健康顧問妥善協(xié)調(diào)配合，細(xì)致的服務(wù)；

4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項(xiàng)目建議；

薪資待遇：

基礎(chǔ)底薪+績效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿

工資發(fā)放：（每月15日前準(zhǔn)時發(fā)放）

集團(tuán)公司福利：

員工文化生活：每季度公司舉辦相關(guān)娛樂文化活動，定期國

內(nèi)外旅游，以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活；

人事制度：公司擁有健全的人事制度和福利社保體系，為全

體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間，具備相關(guān)人才培養(yǎng)

深造機(jī)制完善配套；

招聘計劃書篇11

一、聘請需求

職務(wù)名稱：銷售代表

人員數(shù)量：15人

職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；

2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)覺并確定客戶的需求；

3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的

課程服務(wù)；

5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

1、語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；

2、有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；

3、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

4、有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。

工作性質(zhì)：全職

二、信息公布的時刻和渠道

1、時刻；20_年4月3號到20_年5月20號

2、渠道

（1）現(xiàn)場聘請1如校園聘請、人才市場聘請）（2）上聘請

（如智聯(lián)聘請、等等）（3）公布廣告

三、聘請人員的組成

組長：負(fù)責(zé)聘請的全部事物

組員：積極配合與協(xié)助

四、選拔步驟及時刻和地方安排

1、篩選簡歷及資料；

2、初試；

3、復(fù)試。

五、聘請工作的具體流程

1、起草聘請廣告及版面設(shè)計；

2、與報社和站聯(lián)系；

3、刊登廣告及在上公布聘請信息；

4、接待應(yīng)聘者，整理資料進(jìn)行篩選；

5、通知應(yīng)聘者面試；

6、進(jìn)行初試；

7、進(jìn)行復(fù)試；

8、向經(jīng)過復(fù)試的人員通知錄??；

9、職員入職。

六、聘請費(fèi)用的預(yù)算

七、聘請中的注意事項(xiàng)

1、做好聘請前的預(yù)備（面試、筆試及個人著裝）；

2、接待要熱情、禮貌、語言得體，別得與應(yīng)聘者發(fā)生爭

聘請廣告:

西安藍(lán)豚絡(luò)科技有限公司

公司行業(yè)：互聯(lián)電子商務(wù)

公司性質(zhì)：民營

公司職位名稱：銷售代表

工作性質(zhì)：全職

工作地方：西安市高新區(qū)丈八二路5號

聘請人數(shù)：15人

學(xué)歷要求：大專及以上

職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；

2、經(jīng)過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)覺并確定客戶的需求；

3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的

課程服務(wù)；

5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

5、語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；

6、有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；

7、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

8、有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。

公司待遇：

1、每周雙休，辦公室白領(lǐng)檔次

2、薪金1600—6000元：試用期無責(zé)底薪1600元+提成+獎

金

3、公司餐補(bǔ)，話費(fèi)補(bǔ)助，交通補(bǔ)助

聯(lián)系方式及地址：

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：西安市高新區(qū)丈八二路5號

招聘計劃書篇12

一、招聘需求

職務(wù)名稱：銷售代表人員數(shù)量：15人職位職責(zé)：

1、聯(lián)絡(luò)客戶，與客戶建立良好的關(guān)系；

2、通過持續(xù)與客戶的溝通，發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求；

3、提供培訓(xùn)建議，為客戶提出培訓(xùn)方案；

4、維護(hù)客戶關(guān)系，定期服務(wù)重點(diǎn)客戶，為客戶提供后續(xù)的

課程服務(wù)；

5、維護(hù)已有客戶，跟蹤回訪客戶，促成簽單；

6、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

1、語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于與人交流，思維敏捷；

2、有理想，有目標(biāo)，有上進(jìn)心，吃苦耐勞；

3、大專及其以上學(xué)歷，男女均可；

4、有無經(jīng)驗(yàn)均可（有銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）。

工作性質(zhì)：

全職

二、信息發(fā)布的時間和渠道

1、時間：20_年4月3號到20―年5月20號

2、渠道

（1）現(xiàn)場招聘（如校園招聘、人才市場招聘）

（2）網(wǎng)上招聘（如智聯(lián)招聘、前程無憂等等）

（3）發(fā)布廣告

三、招聘人員的組成

組長；負(fù)責(zé)招聘的全部事物組員：積極配合與協(xié)助

四、選拔步驟及時間和地點(diǎn)安排

1、篩選簡歷及資料；

2、初試；

3、復(fù)試。

五、招聘工作的具體流程

1、起草招聘廣告及版面設(shè)計；

2、與報社和網(wǎng)站聯(lián)系；

3、刊登廣告及在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；

4、接待應(yīng)聘者，整理資料進(jìn)行篩選；

5、通知應(yīng)聘者面試；

6、進(jìn)行初試；

7、進(jìn)行復(fù)試；

8、向通過復(fù)試的人員通知錄用；

9、員工入職。

六、招聘費(fèi)用的預(yù)算

七、招聘中的注意事項(xiàng)

1、做好招聘前的準(zhǔn)備（面試、筆試及個人著裝）；

2、接待要熱情、禮貌、語言得體，不得與應(yīng)聘者發(fā)生爭

執(zhí)；

招聘計劃書篇13

一、一年度招聘情況回顧及總結(jié)

一年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，

人事行政部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因

導(dǎo)致新員工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需

要。

二、—年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，—年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空

缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率以及新增崗位，經(jīng)

初步分析—年度招聘崗位信息如下：

(1)公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。

(2)一線崗位：站長、站長助理、司機(jī)、配送員、理貨

員、收銀員等。

(3)后勤人員，包括：02。廣告招商專員、人事行政專

員、稽杳專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、辦公室助理等；

(4)一年計劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右(含銷售人員)；

2、招聘原則：員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以

面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符

合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘

辦法與程序：

(1)自愿報名；

(2)單位推薦；

(3)集中面試；

(4)分類考核；

(5)調(diào)查摸底；

（6）統(tǒng)一研究決定。

三、—年度招聘需求

根據(jù)公司—年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報

年度人員需求計劃。

四、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；