吉林白山衛(wèi)生高級職稱（衛(wèi)生管理）試題含答案2024年單選題1.下列不屬于衛(wèi)生管理主要研究方法的是A.調(diào)查研究方法B.實驗研究方法C.理論研究方法D.觀察法答案：D。觀察法通常不是衛(wèi)生管理的主要研究方法，衛(wèi)生管理常用調(diào)查研究、實驗研究和理論研究等方法來獲取數(shù)據(jù)、驗證假設和構(gòu)建理論。2.衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)是A.公益性福利事業(yè)B.盈利性產(chǎn)業(yè)C.商業(yè)性服務D.個體經(jīng)營活動答案：A。衛(wèi)生事業(yè)關(guān)系到公眾的健康，具有公益性，屬于福利事業(yè)范疇，并非以盈利為主要目的。3.衛(wèi)生服務需求形成的條件是A.消費者的偏好和可支付能力B.消費者的購買愿望和可支付能力C.消費者的購買愿望和服務提供者的供給D.消費者的偏好和服務提供者的供給答案：B。需求形成需要有購買愿望以及相應的可支付能力，二者缺一不可。4.下列哪項不屬于衛(wèi)生人力資源的特點A.主觀能動性B.時效性C.不可再生性D.社會性答案：C。衛(wèi)生人力資源具有主觀能動性、時效性和社會性等特點，并且是可再生的，可通過教育、培訓等方式不斷更新和補充。5.衛(wèi)生信息管理的首要環(huán)節(jié)是A.信息收集B.信息加工C.信息存儲D.信息傳遞答案：A。只有先收集到衛(wèi)生信息，才能進行后續(xù)的加工、存儲和傳遞等環(huán)節(jié)。6.醫(yī)院病床編設的原則是A.以醫(yī)院規(guī)模為依據(jù)B.以科室設置為依據(jù)C.以滿足社會需求和醫(yī)院功能任務為依據(jù)D.以醫(yī)院的經(jīng)濟實力為依據(jù)答案：C。醫(yī)院病床編設要考慮社會對醫(yī)療服務的需求以及醫(yī)院自身的功能任務，而不是單純依據(jù)規(guī)模、科室設置或經(jīng)濟實力。7.醫(yī)療質(zhì)量管理的核心是A.基礎質(zhì)量B.環(huán)節(jié)質(zhì)量C.終末質(zhì)量D.全面質(zhì)量管理答案：D。全面質(zhì)量管理涵蓋了基礎質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量等各個方面，是醫(yī)療質(zhì)量管理的核心理念。8.下列不屬于衛(wèi)生政策特點的是A.利益傾向B.目標導向C.權(quán)威性D.穩(wěn)定性，不可調(diào)整答案：D。衛(wèi)生政策具有利益傾向、目標導向和權(quán)威性等特點，但它會根據(jù)社會發(fā)展、衛(wèi)生需求等情況進行調(diào)整，并非絕對穩(wěn)定不可變。9.衛(wèi)生規(guī)劃的第一步是A.形勢分析B.確定目標C.制定策略D.資源分配答案：A。進行衛(wèi)生規(guī)劃首先要對衛(wèi)生系統(tǒng)的內(nèi)外形勢進行分析，了解現(xiàn)狀和存在的問題，才能進行后續(xù)的目標確定、策略制定和資源分配等工作。10.下列關(guān)于醫(yī)療市場的說法，錯誤的是A.醫(yī)療市場具有壟斷性B.醫(yī)療市場的信息是對稱的C.醫(yī)療市場存在外部性D.醫(yī)療市場的需求彈性較小答案：B。在醫(yī)療市場中，由于專業(yè)知識的差異，醫(yī)患之間信息是不對稱的，而不是對稱的。醫(yī)療市場具有一定壟斷性，存在外部性，且醫(yī)療需求彈性較小。11.衛(wèi)生財務管理的目標是A.利潤最大化B.股東財富最大化C.相關(guān)者利益最大化D.提高資金使用效率，保障衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展答案：D。衛(wèi)生財務管理的目標是通過合理的資金管理，提高資金使用效率，保障衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，而不是單純追求利潤或股東財富最大化。12.下列哪項不屬于衛(wèi)生服務的特點A.無形性B.可儲存性C.差異性D.即時性答案：B。衛(wèi)生服務具有無形性、差異性和即時性等特點，它不像實物產(chǎn)品那樣可以儲存。13.社區(qū)衛(wèi)生服務的特點不包括A.以基層衛(wèi)生保健為主要內(nèi)容B.提供綜合性服務C.以個體為服務對象D.提供連續(xù)性服務答案：C。社區(qū)衛(wèi)生服務是以社區(qū)人群為服務對象，而不是以個體為主要服務對象，具有基層衛(wèi)生保健、綜合性和連續(xù)性服務等特點。14.醫(yī)院感染管理的重點科室不包括A.手術(shù)室B.急診科C.供應室D.內(nèi)科病房答案：D。手術(shù)室、急診科和供應室是醫(yī)院感染管理的重點科室，內(nèi)科病房相對而言感染風險沒有那么集中和突出。15.衛(wèi)生監(jiān)督的功能不包括A.制約功能B.規(guī)范功能C.促進功能D.盈利功能答案：D。衛(wèi)生監(jiān)督具有制約、規(guī)范和促進等功能，其目的是保障公眾健康和維護衛(wèi)生秩序，并非以盈利為目的。16.下列屬于衛(wèi)生管理行政方法優(yōu)點的是A.有利于發(fā)揮基層的主動性和創(chuàng)造性B.具有靈活性C.具有權(quán)威性和強制性D.能夠自動調(diào)節(jié)管理活動答案：C。衛(wèi)生管理行政方法的優(yōu)點是具有權(quán)威性和強制性，能夠迅速有效地貫徹決策，但不利于發(fā)揮基層主動性和創(chuàng)造性，缺乏靈活性，也不能自動調(diào)節(jié)管理活動。17.衛(wèi)生資源配置的原則不包括A.公平原則B.效率原則C.市場主導原則D.與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應原則答案：C。衛(wèi)生資源配置應遵循公平、效率和與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應等原則，不能單純以市場為主導，因為衛(wèi)生事業(yè)具有公益性。18.下列關(guān)于衛(wèi)生服務供給的說法，正確的是A.供給量與價格呈反向變動B.供給的價格彈性較小C.供給者具有主導性D.供給不受技術(shù)水平影響答案：C。在衛(wèi)生服務供給中，供給者由于掌握專業(yè)知識等原因具有主導性。供給量一般與價格呈正向變動，衛(wèi)生服務供給的價格彈性較大，且供給受技術(shù)水平影響明顯。19.醫(yī)院戰(zhàn)略管理的首要任務是A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實施D.戰(zhàn)略評價答案：A。醫(yī)院戰(zhàn)略管理首先要進行戰(zhàn)略分析，了解醫(yī)院的內(nèi)外部環(huán)境和自身優(yōu)劣勢，才能制定出合適的戰(zhàn)略。20.下列不屬于衛(wèi)生人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是A.需求預測B.供給預測C.人員招聘D.人力資源現(xiàn)狀分析答案：C。衛(wèi)生人力資源規(guī)劃包括人力資源現(xiàn)狀分析、需求預測和供給預測等內(nèi)容，人員招聘是后續(xù)的人力資源管理活動，不屬于規(guī)劃內(nèi)容。多選題1.衛(wèi)生管理的研究對象包括A.衛(wèi)生組織B.衛(wèi)生人員C.衛(wèi)生政策D.衛(wèi)生資源E.衛(wèi)生信息答案：ABCDE。衛(wèi)生管理的研究對象涵蓋了衛(wèi)生組織、人員、政策、資源和信息等多個方面。2.衛(wèi)生事業(yè)管理的手段有A.行政手段B.法律手段C.經(jīng)濟手段D.教育手段E.技術(shù)手段答案：ABCDE。衛(wèi)生事業(yè)管理可運用行政、法律、經(jīng)濟、教育和技術(shù)等多種手段來實現(xiàn)管理目標。3.影響衛(wèi)生服務需求的因素有A.人口因素B.經(jīng)濟因素C.文化教育因素D.衛(wèi)生服務供給因素E.醫(yī)療保障制度答案：ABCDE。人口、經(jīng)濟、文化教育、衛(wèi)生服務供給和醫(yī)療保障制度等都會對衛(wèi)生服務需求產(chǎn)生影響。4.衛(wèi)生人力資源的管理內(nèi)容包括A.規(guī)劃B.開發(fā)C.配置D.使用E.評價答案：ABCDE。衛(wèi)生人力資源管理涵蓋了規(guī)劃、開發(fā)、配置、使用和評價等多個環(huán)節(jié)。5.醫(yī)院質(zhì)量管理的方法有A.全面質(zhì)量管理方法B.質(zhì)量管理工具C.質(zhì)量控制圖D.目標管理方法E.標準化管理方法答案：ABCDE。醫(yī)院質(zhì)量管理可采用全面質(zhì)量管理、質(zhì)量管理工具、質(zhì)量控制圖、目標管理和標準化管理等多種方法。6.衛(wèi)生政策的制定過程包括A.問題界定B.目標確立C.方案設計D.方案選擇E.政策執(zhí)行與評價答案：ABCDE。衛(wèi)生政策制定要經(jīng)過問題界定、目標確立、方案設計、方案選擇以及政策執(zhí)行與評價等過程。7.社區(qū)衛(wèi)生服務的功能有A.預防B.醫(yī)療C.保健D.康復E.健康教育答案：ABCDE。社區(qū)衛(wèi)生服務具有預防、醫(yī)療、保健、康復和健康教育等功能。8.衛(wèi)生監(jiān)督的內(nèi)容包括A.食品衛(wèi)生監(jiān)督B.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督C.環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督D.放射衛(wèi)生監(jiān)督E.學校衛(wèi)生監(jiān)督答案：ABCDE。衛(wèi)生監(jiān)督包括食品衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、放射衛(wèi)生和學校衛(wèi)生等多方面的監(jiān)督。9.衛(wèi)生信息的特征有A.時效性B.多樣性C.關(guān)聯(lián)性D.密級性E.可加工性答案：ABCDE。衛(wèi)生信息具有時效性、多樣性、關(guān)聯(lián)性、密級性和可加工性等特征。10.醫(yī)院感染的防控措施有A.加強醫(yī)院感染監(jiān)測B.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度C.合理使用抗菌藥物D.加強醫(yī)務人員培訓E.改善醫(yī)院環(huán)境設施答案：ABCDE。醫(yī)院感染防控需要加強監(jiān)測、執(zhí)行消毒隔離制度、合理使用抗菌藥物、加強人員培訓和改善環(huán)境設施等多方面措施。判斷題1.衛(wèi)生管理的目的是提高衛(wèi)生服務的效率和質(zhì)量，保障公眾健康。（√）答案分析：這是衛(wèi)生管理的核心目的，通過有效的管理手段實現(xiàn)衛(wèi)生服務的高效和優(yōu)質(zhì)，從而保障公眾健康。2.衛(wèi)生服務需求和需要是同一個概念。（×）答案分析：需求強調(diào)有購買愿望和支付能力，而需要僅指人們對衛(wèi)生服務的客觀需求，二者不同。3.衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的決定性因素。（√）答案分析：衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)的衛(wèi)生人員，他們的素質(zhì)和能力對衛(wèi)生事業(yè)起著決定性作用。4.醫(yī)療質(zhì)量管理只需要關(guān)注終末質(zhì)量。（×）答案分析：醫(yī)療質(zhì)量管理應涵蓋基礎質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量等全面質(zhì)量管理，而不是只關(guān)注終末質(zhì)量。5.衛(wèi)生政策一旦制定就不能改變。（×）答案分析：衛(wèi)生政策會根據(jù)社會發(fā)展、衛(wèi)生需求等情況進行調(diào)整和完善，并非一成不變。6.社區(qū)衛(wèi)生服務以治療為主要內(nèi)容。（×）答案分析：社區(qū)衛(wèi)生服務強調(diào)預防、保健、醫(yī)療、康復和健康教育等綜合服務，并非以治療為主要內(nèi)容。7.衛(wèi)生監(jiān)督只針對衛(wèi)生機構(gòu)。（×）答案分析：衛(wèi)生監(jiān)督的對象包括衛(wèi)生機構(gòu)、相關(guān)企業(yè)、個人等涉及衛(wèi)生領域的各個方面。8.衛(wèi)生信息管理只需要收集信息，不需要對信息進行分析。（×）答案分析：衛(wèi)生信息管理不僅要收集信息，還需要對信息進行加工、分析、存儲和傳遞等，以發(fā)揮信息的價值。9.醫(yī)院感染管理只是醫(yī)院感染控制部門的責任。（×）答案分析：醫(yī)院感染管理是全院各部門和全體人員的共同責任，而不只是感染控制部門的責任。10.衛(wèi)生資源配置應完全按照市場機制進行。（×）答案分析：衛(wèi)生資源配置不能完全依靠市場機制，因為衛(wèi)生事業(yè)具有公益性，需要政府宏觀調(diào)控與市場機制相結(jié)合。簡答題1.簡述衛(wèi)生管理的職能。衛(wèi)生管理的職能包括計劃、組織、領導和控制。計劃職能是對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃和安排；組織職能是合理配置人力、物力和財力等資源，建立有效的組織架構(gòu)；領導職能是引導和激勵衛(wèi)生人員實現(xiàn)組織目標；控制職能是對衛(wèi)生管理活動進行監(jiān)督和調(diào)整，確保目標的實現(xiàn)。2.簡述影響衛(wèi)生服務供給的因素。影響衛(wèi)生服務供給的因素有：衛(wèi)生服務價格，價格升高供給量一般增加；衛(wèi)生服務成本，成本上升供給可能減少；衛(wèi)生技術(shù)水平，技術(shù)提高會增加供給；衛(wèi)生人員的數(shù)量和素質(zhì)，人員充足且素質(zhì)高有利于增加供給；衛(wèi)生機構(gòu)的設置和布局，合理的布局能提高供給效率；政府的政策和投入，政策支持和投入增加會促進供給。3.簡述醫(yī)院質(zhì)量管理的意義。醫(yī)院質(zhì)量管理的意義在于保障醫(yī)療安全，減少醫(yī)療差錯和事故，提高患者的治療效果和滿意度；提高醫(yī)院的聲譽和競爭力，吸引更多患者；促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，合理利用資源，提高運營效率；推動醫(yī)學科學的發(fā)展，保證科研和教學的質(zhì)量。4.簡述社區(qū)衛(wèi)生服務的特點。社區(qū)衛(wèi)生服務的特點包括：以基層衛(wèi)生保健為主要內(nèi)容，提供基本的醫(yī)療、預防、保健等服務；以社區(qū)人群為服務對象，關(guān)注社區(qū)整體健康；提供綜合性服務，涵蓋多方面健康需求；具有連續(xù)性，為居民提供長期的健康管理；可及性強，方便居民就醫(yī)；以預防為主，注重疾病的預防和健康促進。5.簡述衛(wèi)生政策的作用。衛(wèi)生政策的作用有：引導衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展方向，明確發(fā)展目標和重點；合理配置衛(wèi)生資源，提高資源利用效率；規(guī)范衛(wèi)生服務行為，保障服務質(zhì)量和安全；促進衛(wèi)生公平，縮小不同人群之間的健康差距；協(xié)調(diào)各方面利益關(guān)系，推動衛(wèi)生事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。論述題1.論述如何加強我國衛(wèi)生人力資源的管理。加強我國衛(wèi)生人力資源管理可從以下方面著手：規(guī)劃方面，要進行科學的需求預測和供給預測，根據(jù)不同地區(qū)、不同層次衛(wèi)生機構(gòu)的需求，制定合理的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保衛(wèi)生人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)的合理。開發(fā)方面，加強醫(yī)學教育，提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)適應衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)人才。開展繼續(xù)教育和崗位培訓，提升在職人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。配置方面，打破地域和體制限制，促進衛(wèi)生人力資源的合理流動。向基層和農(nóng)村地區(qū)傾斜，通過政策引導和激勵措施，吸引人才到基層工作。使用方面，建立科學的績效考核制度，激勵衛(wèi)生人員積極工作。合理安排工作崗位，做到人盡其才。評價方面，建立完善的衛(wèi)生人員評價體系，包括業(yè)務能力、職業(yè)道德等多方面的評價，為人員的晉升、獎懲等提供依據(jù)。2.論述衛(wèi)生信息管理在衛(wèi)生事業(yè)中的重要性。衛(wèi)生信息管理在衛(wèi)生事業(yè)中具有重要意義。在決策支持方面，準確、及時的衛(wèi)生信息能為衛(wèi)生政策制定、衛(wèi)生規(guī)劃和資源配置等提供科學依據(jù)，使決策更加合理和有效。在醫(yī)療服務方面，衛(wèi)生信息管理有助于實現(xiàn)醫(yī)療信息的共享和整合，提高醫(yī)療服務的效率和質(zhì)量，減少醫(yī)療差錯，為患者提供更好的醫(yī)療體驗。在疾病防控方面，通過對疫情信息等的監(jiān)測和分析，能夠及時發(fā)現(xiàn)疾病的流行趨勢，采取有效的防控措施，保障公眾健康。在衛(wèi)生監(jiān)督方面，衛(wèi)生信息管理可以為監(jiān)督部門提供監(jiān)管依據(jù)，加強對衛(wèi)生機構(gòu)和相關(guān)企業(yè)的監(jiān)管，確保衛(wèi)生法規(guī)和標準的執(zhí)行。在科研教學方面，豐富的衛(wèi)生信息資源為醫(yī)學科研和教學提供了數(shù)據(jù)支持，促進醫(yī)學科學的發(fā)展和人才培養(yǎng)。3.論述如何提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量。提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量可從以下幾個方面入手：樹立全面質(zhì)量管理理念，將質(zhì)量管理貫穿于醫(yī)療服務的全過程，包括基礎質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量。加強人員培訓，提高醫(yī)務人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德水平，定期開展業(yè)務學習和培訓活動。完善醫(yī)療質(zhì)量管理體系，建立健全各項規(guī)章制度和操作規(guī)范，明確各部門和人員的職責。加強醫(yī)療質(zhì)量控制，運用質(zhì)量管理工具和方法，如質(zhì)量控制圖、PDCA循環(huán)等，對醫(yī)療過程進行實時監(jiān)測和分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取改進措施。加強醫(yī)患溝通，提高患者的參與度和滿意度，了解患者需求和意見，不斷改進服務。積極推進信息化建設，利用信息技術(shù)實現(xiàn)醫(yī)療信息的共享和整合，提高醫(yī)療服務的效率和準確性。開展醫(yī)療質(zhì)量評價和考核，建立科學合理的評價指標體系，對科室和個人進行定期考核，激勵提高醫(yī)療質(zhì)量。4.論述衛(wèi)生資源合理配置的重要性和實現(xiàn)途徑。衛(wèi)生資源合理配置的重要性體現(xiàn)在：能提高衛(wèi)生資源的利用效率